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機關(guān)作風建設自我剖析匯報

加強機關(guān)作風建設第二階段的主要任務是對照本部工作作風中存在的問題進行自我排查，開展批評與自我批評。

經(jīng)過自我排查，現(xiàn)就本人在工作中存在的問題自我剖析如下：

一是服務意識還不到位，對基層情況了解不細。比如對各縣支公司的機構(gòu)設置情況了解不夠，以致向上級公司報送的材料準確性不夠。

二是工作效率還不夠高。雖然對上級布置的任務基本上都能按時完成，但有時也會出現(xiàn)拖沓的現(xiàn)象，主要是因為對公司人事工作的熟悉度還不夠，仍需要進一步學習與了解。

三是工作上缺乏前瞻性、主動性，有時僅停留在等待領(lǐng)導布置任務的階段。經(jīng)過此次機關(guān)作風建設的學習，此觀念有所改變，但仍缺乏開拓爭先的精神。公務員之家版權(quán)所有

四是協(xié)同作戰(zhàn)精神還不夠強?？紤]和處理問題時，往往從個人和部門利益出發(fā)，缺乏全局一盤棋的思想，公司整體觀念有所淡薄。

自我剖析、自我批評是促進自身發(fā)展的有效方式，只有深入認知自己才能找出差距與不足，不斷完善自我，以更好的精神面貌投入到工作中，更好的為其他部門以及基層公司服務。

匯報人：××

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