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一、村（社區(qū)）勞動(dòng)保障專職管理員的設(shè)立和管理

1、全鎮(zhèn)各村（社區(qū)）設(shè)立一名勞動(dòng)保障專職管理員。由鎮(zhèn)人民政府根據(jù)上級(jí)有關(guān)招聘專職管理員的程序，面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取，下派各村（社區(qū)）工作。

2、勞動(dòng)保障專職管理員實(shí)行勞動(dòng)合同制，由各行政村（社區(qū)）負(fù)責(zé)與其簽訂勞動(dòng)合同，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)（試用期六個(gè)月）。勞動(dòng)保障專職管理員的行政管理由所在村（社區(qū)）負(fù)責(zé)。各村（社區(qū)）對(duì)招聘錄用的勞動(dòng)保障專職管理員需調(diào)整的，應(yīng)報(bào)鎮(zhèn)有關(guān)部門(mén)同意后重新招考錄用。

3、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)村（社區(qū)）勞動(dòng)保障服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常業(yè)務(wù)管理，并指定專人管理。

二、勞動(dòng)保障專職管理員工作職責(zé)

1、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)及政策；

2、負(fù)責(zé)本村（社區(qū)）內(nèi)勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)采集和管理工作；

3、負(fù)責(zé)采集、傳遞就業(yè)崗位信息，并對(duì)轄區(qū)內(nèi)的求職人員提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)；

4、組織協(xié)調(diào)開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)工作；

5、協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、自由職業(yè)者參保工作及相應(yīng)數(shù)據(jù)的采集工作；

6、協(xié)助做好勞動(dòng)保障部門(mén)、鎮(zhèn)人民政府布置的其他勞動(dòng)保障工作。

7、積極完成所在村（社區(qū)）交辦的其他工作。

三、重點(diǎn)工作

村（社區(qū)）勞動(dòng)保障專職管理員應(yīng)按照工作職責(zé)，重點(diǎn)落實(shí)以下幾方面工作：

1、資源調(diào)查。對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源逐人進(jìn)行調(diào)查登記，掌握就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)等動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，及時(shí)輸入信息庫(kù)，并建立臺(tái)帳。

2、職業(yè)介紹。多渠道、多形式開(kāi)發(fā)采集就業(yè)崗位尤其是解決重點(diǎn)困難人員就業(yè)。幫助被征地農(nóng)民、純農(nóng)戶、“4045”大齡人員就業(yè)。

3、就業(yè)培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好青壯年農(nóng)民技能培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，不斷提高培訓(xùn)就業(yè)率。

4、社會(huì)保險(xiǎn)。調(diào)查掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)及靈活就業(yè)人員參保情況，督促企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)，鼓勵(lì)引導(dǎo)靈活就業(yè)人員積極參保。掌握轄區(qū)內(nèi)居民享受各類保障情況，及時(shí)申報(bào)新增、減少情況。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。及時(shí)調(diào)解企業(yè)各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)職工、企業(yè)合法權(quán)益，耐心細(xì)致做好信訪接待工作。

6、政策宣傳。認(rèn)真學(xué)習(xí)并宣傳勞動(dòng)保障政策法規(guī)和促進(jìn)就業(yè)等政策及時(shí)總結(jié)工作情況，發(fā)掘勞動(dòng)保障服務(wù)工作的特色和亮點(diǎn)，相關(guān)信息及時(shí)上報(bào)。

四、制度管理

1、落實(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。自覺(jué)加強(qiáng)政治、政策業(yè)務(wù)和工作技能的學(xué)習(xí)，積極參加勞動(dòng)保障部門(mén)舉辦的勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、計(jì)算機(jī)操作等技能培訓(xùn)，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提高實(shí)際工作能力和水平。

2、落實(shí)臺(tái)帳管理制度。認(rèn)真做好失業(yè)人員登記、崗位采集、就業(yè)推薦、培訓(xùn)登記、參保登記、來(lái)信來(lái)訪等工作臺(tái)帳，臺(tái)帳記錄必須做到內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)真實(shí)，并與計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)信息保持一致。

3、落實(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制度。及時(shí)、正確做好就業(yè)與失業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表工作，并按時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)實(shí)行計(jì)算機(jī)信息化管理，及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)力資源信息庫(kù)，并確保錄入信息的項(xiàng)目完整、信息真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，實(shí)時(shí)反映轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源和就業(yè)工作情況。

五、考核辦法

1、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所根據(jù)市下達(dá)的勞動(dòng)保障工作目標(biāo)任務(wù)分解下達(dá)各村（社區(qū)）年度勞動(dòng)保障工作目標(biāo)任務(wù)。

2、市勞動(dòng)保障局會(huì)同鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所對(duì)各行政村（社區(qū)）開(kāi)展勞動(dòng)保障工作情況實(shí)施考核，實(shí)行半年檢查，年終考核。對(duì)開(kāi)展工作效果好、業(yè)績(jī)突出的專管員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年度考核不合格的專管員提出建議，由所在村（社區(qū)）按規(guī)定作出處理。