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一、嚴(yán)格機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制管理，對(duì)每個(gè)工作人員實(shí)行以主要目標(biāo)崗位和德、能、勤、績(jī)、廉為主要內(nèi)容的考評(píng)，結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，與獎(jiǎng)懲、晉升等直接掛鉤。

二、考評(píng)方法和程序

1、考評(píng)方法

①實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，本級(jí)管理與上級(jí)主管相結(jié)合。

②考核分為平時(shí)考評(píng)和年度考核。由分管領(lǐng)導(dǎo)和考核組負(fù)責(zé)檢查。年度以平時(shí)考核為基礎(chǔ)實(shí)行綜合考核評(píng)定。

2、考核程序

①組建完善考核領(lǐng)導(dǎo)小組

②公開半年和年終考評(píng)結(jié)果，被考核人總結(jié)工作，其他同志進(jìn)行評(píng)議。

③考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)考核和綜合評(píng)議結(jié)果提出考核意見，報(bào)請(qǐng)黨委會(huì)進(jìn)行審核，結(jié)果存入本人檔案。

④年度考核結(jié)束后，結(jié)果存入本人檔案。

三、考核結(jié)果的使用

①按照有關(guān)政策規(guī)定，在年度考核中被確定為稱職等次的，發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)工資和有關(guān)項(xiàng)目獎(jiǎng)金；連續(xù)三年以上被評(píng)為優(yōu)秀的可申報(bào)晉升一檔工資。

②年度考核被確定為不稱職等次的，予以通報(bào)批評(píng)教育；連續(xù)兩年考核不稱職的根據(jù)公務(wù)員法，不得晉升兩年一檔的職務(wù)工資。

③考核結(jié)果應(yīng)與本單位評(píng)先進(jìn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作結(jié)合。