前言：本站為你精心整理了城建委效能建設(shè)考評辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各科、室：

為加強效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變辦事作風，增強服務(wù)意識，推動各項工作，提高開發(fā)區(qū)對經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的保障能力，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于進一步加強機關(guān)效能建設(shè)的暫行規(guī)定》及縣效能辦的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

效能建設(shè)考評工作由委效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，委效能辦具體負責，并結(jié)合新城委工作目標責任制考核辦法統(tǒng)一組織實施。

二、考評范圍和內(nèi)容

考評范圍為新城委委屬各科室。

考評內(nèi)容主要是委屬各科室圍繞委年初確定的工作目標和各項任務(wù)完成情況、工作作風及行政效率情況、依法行政情況、制度落實及政務(wù)公開情況、黨風廉政建設(shè)情況等內(nèi)容實施考評。

三、考評方法

考評實行百分制。采取自查自評、民主測評、組織考評相結(jié)合辦法進行考評。分值比例為自查自評占10分，民主測評占50分，組織考評占40分。三項得分相加，為各科室的總得分，總分位于前三名的為優(yōu)秀。

（一）自查自評。由委屬各科室根據(jù)委效能建設(shè)的要求進行自我檢查和評價，并寫出書面自查報告。

（二）民主測評。以發(fā)放問卷、組織座談等方式，組織全體機關(guān)干部進行民主測評。

（三）組織考評。由委效能辦根據(jù)考評量化標準的內(nèi)容，對被考評科室的效能情況進行評分。組織考評量化標準如下：

1、不認真執(zhí)行新城委的決定、指令、有令不行，有禁不止，造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一起扣4分至6分。

2、因工作不力未能完成新城委布置的重點工作和任務(wù)的，每項扣4至6分。

3、發(fā)生重大責任事故或因失職造成重大損失的扣4至6分。

4、對上級機關(guān)和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，無特殊原因，未在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)的，每件扣2至3分。

5、因行政不作為被查處的，或者行政訴訟案件敗訴的，每件扣2至3分。

6、政務(wù)公開項目應(yīng)公開而未公開的，扣1至2分。

7、對縣效能辦轉(zhuǎn)辦的投訴件，不認真查辦、故意拖延、隱瞞、不處理的，每件扣1至2分。

8、因效能問題被追究效能責任，責成作出書面檢查的，每例扣1分；受到誡勉教育的，每例扣2分；受到效能告誡的，每例扣3分。

9、因效能責任問題被追究黨紀政紀責任，給予黨內(nèi)警告、嚴重警告（或行政警告、記過、記大過、降級）處理的，每例扣4分；給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看（或撤銷行政職務(wù)）處理的，每例扣5分；被開除黨籍；開除公職或被司法機關(guān)追究刑事責任的，每例扣6分。

以上各項如出現(xiàn)重復(fù)扣分，取最高扣分。

四、獎懲措施

考評結(jié)果在一定范圍內(nèi)予以公布，并作為機關(guān)工作人員年度評先評優(yōu)和干部選拔任用的重要依據(jù)。凡被評為不合格等次的科室，當年年度考核等次不能定為優(yōu)秀；被評為不合格等次的且考評總分排在末位的，或連續(xù)兩年被評為不合格等次的，給予組織處理。