前言：本站為你精心整理了黨工委作風(fēng)建設(shè)督查實施意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

實施意見

為了進(jìn)一步落實縣委作風(fēng)建設(shè)年實施方案，深入推行一線工作法，提高新城委干部員工隊伍整體素質(zhì)，改善新城委服務(wù)質(zhì)量和管理水平，建設(shè)勤政、廉潔、務(wù)實、高效的工作隊伍，建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，特制定本實施意見。

一、建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制

1、建立黨工委對作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

黨工委成立了作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨工委書記同志負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)作風(fēng)建設(shè)的部署，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全委作風(fēng)建設(shè)工作。由承擔(dān)副組長，負(fù)責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署和要求，了解掌握作風(fēng)建設(shè)的日常開展，組織開展作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查研究，做好督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題提出整改意見，推進(jìn)工作落實。黨工委成員負(fù)責(zé)各線作風(fēng)建設(shè)，具體抓好作風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)管理、制度管理等工作機(jī)制落實，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掌握作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)展情況，做好作風(fēng)建設(shè)活動的組織、學(xué)習(xí)宣傳，做好督促檢查、作風(fēng)評議、征求意見的情況收集和整改反饋工作。

2、圍繞提高工作效能，建立首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制長效機(jī)制。

圍繞提升機(jī)關(guān)效能、提高服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，努力構(gòu)筑作風(fēng)建設(shè)平，逐步形成制度健全、帳完備的管理運(yùn)作機(jī)制。一是切實加強(qiáng)內(nèi)部管理，進(jìn)一步嚴(yán)明《考勤制度》、《衛(wèi)生管理制度》、《客情接待用煙管理制度》、《辦公物品管理制度》、《車輛使用管理制度》、《財務(wù)管理制度》，對接待餐、接待用煙、公車使用等方面進(jìn)行了整頓，節(jié)能降耗取得成效；二是進(jìn)一步健全和完善了工作服務(wù)機(jī)制，在健全《首問責(zé)任制》、《否定報備制》、《限時辦理制》、《過錯責(zé)任制追究制》等制度的基礎(chǔ)上，修訂了各科室的《工作職責(zé)》、《建設(shè)工程管理規(guī)定》、《“民意直達(dá)”、信訪案件辦理制度》、《聯(lián)村聯(lián)戶連心工作細(xì)則》、《懇談日活動》、《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施意見》工作機(jī)制為作風(fēng)建設(shè)構(gòu)筑了組織管理保障；三是進(jìn)一步推進(jìn)工作帳管理，各科室、工作人員，按照負(fù)責(zé)工作內(nèi)容，群眾接待、難題破解分別類建立工作，帳撰寫工作日記及時檢查進(jìn)展辦結(jié)情況，推進(jìn)工作精細(xì)化管理，提高辦事效率。

3、圍繞提高員工素質(zhì)，建立員工理論學(xué)習(xí)制度。

以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，建立健全了黨工委中心組學(xué)習(xí)制度。以黨的政策理論、法律法規(guī)、科技知識、新聞時事為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，在全新城委中營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好環(huán)境，全面提高新城委干部員工理論素養(yǎng)和自身素質(zhì)。在學(xué)習(xí)形式上，逐漸從單一的講座、黨課、學(xué)習(xí)會等形式趁向自主學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)多媒體學(xué)習(xí)，坐談專題討論，還定期由各分管領(lǐng)導(dǎo)，科室負(fù)責(zé)人輪流宣講科室工作知識。在學(xué)習(xí)教育的要求上，從講術(shù)形式向追術(shù)學(xué)習(xí)效果、學(xué)習(xí)收獲上下功夫，重點抓好三個環(huán)節(jié)：①強(qiáng)化時間，按照機(jī)關(guān)日常工作安排，規(guī)定每周一晚上為集中學(xué)習(xí)時間，每次學(xué)習(xí)班時間不少于兩課時，學(xué)習(xí)實行實名簽到制；②勤做筆記，提倡人人做學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記由班子領(lǐng)導(dǎo)平時督查，每季度檢查集中檢查一次；③撰寫心得，縣管領(lǐng)導(dǎo)每年撰寫學(xué)習(xí)理論文章一篇，學(xué)習(xí)心得一篇，其他工作人員撰寫心得一篇。年終開展理論文章，心得體會評選，優(yōu)勝者給予適當(dāng)獎勵，通過學(xué)習(xí)教育機(jī)制的進(jìn)一步健全和完善，全機(jī)關(guān)的全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好環(huán)境逐步形成。

4、圍繞創(chuàng)建服務(wù)型隊伍，建立定期征詢意見及反饋意見制度。

扎實搞好企業(yè)管理、服務(wù)工作，為達(dá)到揚(yáng)長避短、自我完善，加強(qiáng)新城委作風(fēng)建設(shè)，建立多渠道服務(wù)與征詢制度。

具體措施及要求：（1）綜合科具體負(fù)責(zé)意見的征集、梳理、反饋，新城委各科室負(fù)責(zé)人為落實整改意見第一責(zé)任人；（2）繼續(xù)深入開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)周”活動，切實為企業(yè)解難題辦實事；（3）繼續(xù)執(zhí)行“一人一周一走訪”制度，形成走訪企業(yè)與政策宣講解難題相結(jié)合、定期走訪與服務(wù)相結(jié)合、定企業(yè)定專人聯(lián)系跟蹤服務(wù)的長效機(jī)制。（4）不定期發(fā)放征詢意見表或問卷調(diào)查表，每年召開一次重點企業(yè)（經(jīng)營戶）座談會。

5、圍繞提高工作的實效性、決策的準(zhǔn)確性，建立深入一線調(diào)查研究的長效機(jī)制。

建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部和各科室調(diào)查研究制度，制定切實可行的調(diào)研計劃。

具體措施及要求：（1）完善走訪調(diào)研制度；（2）建立科室與企業(yè)（村居、項目）聯(lián)系制度；（3）以科室為單位每季度到企業(yè)（村居、項目）走訪調(diào)查一次，必要的要寫出調(diào)研報告并及時報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

6、圍繞鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，建立考核和獎懲激勵機(jī)制。

具體措施及要求：（1）各科室主要負(fù)責(zé)人為本部門機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人，要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好作風(fēng)建設(shè)工作，各科室的作風(fēng)建設(shè)情況如何，是對該科室負(fù)責(zé)人考核的重要內(nèi)容；（2）每季度對各科室負(fù)責(zé)人及員工在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)進(jìn)行一次測評，測評結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布；（3）對測評成績優(yōu)秀的工作人員，可給與一定的獎勵；測評結(jié)果存在問題的給與警告批評。測評結(jié)果作為新城委年度員工考核的重要依據(jù)之一。

二、落實長效機(jī)制的監(jiān)督檢查內(nèi)容

1、日常監(jiān)督檢查

主要檢查內(nèi)容：（1）出勤情況：有無曠工情況、遲到早退情況、串崗離崗情況。（2）工作紀(jì)律：有無工作時間上網(wǎng)聊、打游戲、或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，工作日中午飲酒等情況。（3）首問負(fù)責(zé)制履行情況：態(tài)度是否熱情，用語是否文明，有無推諉、扯皮現(xiàn)象，是否按工作程序及時辦結(jié)。（4）厲行節(jié)約情況：有無辦公耗材、盲目攀比等情況。（5）辦公環(huán)境情況：辦公室內(nèi)是否樸素、整潔、衛(wèi)生。（6）會風(fēng)會紀(jì)情況：是否從嚴(yán)控制會議、開短會、開小會，有無遲到、早退、隨便進(jìn)出或接聽手機(jī)。（7）政務(wù)公開情況：工作程序，議事規(guī)則是否規(guī)范、透明。（8）辦事效能情況：包括工作效率，工作能力，業(yè)務(wù)水平，科室之間協(xié)調(diào)，上下級之間協(xié)調(diào)等。

2、綜合監(jiān)督檢查

主要檢查內(nèi)容：（1）理論學(xué)習(xí)情況：學(xué)習(xí)筆記記錄情況，學(xué)習(xí)心得撰寫情況，學(xué)習(xí)考試成績情況，通過學(xué)習(xí)對工作的促進(jìn)情況等。（2）對征詢意見落實情況：對通過各種渠道征詢來的意見或建議是否拿出整改意見，是否按照輕重緩急逐一解決。（3）深入基層，調(diào)查研究情況：是否完成了規(guī)定的調(diào)查研究次數(shù)，有無記錄。（5）處室職責(zé)及崗位職責(zé)履行情況：是否認(rèn)真履行職責(zé)，有無不稱職表現(xiàn)。（6）廉潔自律情況：是否依法行政、廉潔勤政，有無違規(guī)違紀(jì)、以權(quán)謀私、貪污受賄情況等情況。

三、監(jiān)督檢查方式

1、新城委作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查；

2、日常檢查每月集中檢查一次，平時抽查；綜合檢查每季度進(jìn)行一次，并作好檢查記錄。

四、考核及獎懲

1、根據(jù)日常檢查及綜合檢查記錄情況，每季度末對科室室及個人作出綜合評價；

2、發(fā)放“作風(fēng)建設(shè)評議表”，從服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、政務(wù)公開、辦事效率、依法行政、廉潔自律等方面，每半年度對各科室和個人進(jìn)行測評。

3、以上兩項作為處室及個人年終考核的重要依據(jù)。對測評成績優(yōu)秀的科室及個人，可評為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)科室和先進(jìn)個人。