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一是建立關(guān)愛幫帶機制。即：確定一名組織部干部、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、一名村干部同時聯(lián)系幫帶一名大學(xué)生“村官”以組織部干部為“思想導(dǎo)師”定期不定期與大學(xué)生“村官”約談。幫助其成長；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為“工作講師”通過政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)，實行“3+1聯(lián)系制度。及時掌握他工作情況、思想動態(tài)等。傳授農(nóng)村工作的方法等，幫助大學(xué)生“村官”提高理論水平和實際工作能力；以村干部為“實踐教師”積極引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生“村官”參與村級事務(wù)，熟悉了解村情民意，盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。

二是建立教育培訓(xùn)機制。堅持“全面、具體、實效”原則。把對大學(xué)生“村官”教育培訓(xùn)納入全縣村干部教育培訓(xùn)計劃，切實加大對大學(xué)生“村官”教育培訓(xùn)力度。采取聘請專家教授講學(xué)、基層干部授課、組織參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流等形式，定期對大學(xué)生“村官”進行政策理論、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟、致富技能等方面知識的培訓(xùn)，幫助他盡快提升自身素質(zhì)，增強做好農(nóng)村工作的本領(lǐng)。

三是建立考核評價機制。進一步細化大學(xué)生“村官”崗位職責、目標任務(wù)、考核激勵和日常管理措施?？h委組織部及有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負責對大學(xué)生“村官”進行年度考核，建立了大學(xué)生村官年度工作目標承諾制度、工作情況月報告制度、重大事項報告等制度。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織負責對大學(xué)生“村官”進行日?？己?。根據(jù)大學(xué)生村官日常考核和年度考核情況綜合評定考核等次。同時，定期組織召開大學(xué)生“村官”經(jīng)驗交流會，對大學(xué)生村官的工作情況實行定期跟蹤，促其在新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。

四是建立實踐鍛煉機制。鼓勵大學(xué)生“村官”積極參與土地征用、計劃生育、矛盾糾紛調(diào)處等急難險重工作。即搞好一次村情調(diào)研、理出一個發(fā)展規(guī)劃、解決一件群眾關(guān)注的實際難題，提高他做群眾思想工作、解決實際問題的能力。

組織大學(xué)生“村官”開展了三個一”活動。讓大學(xué)生“村官”實踐鍛煉中積累經(jīng)驗、樹立威望、增長才干。鼓勵大學(xué)生“村官”積極發(fā)揮特長，兼任遠程教育信息員，充分利用遠程教育平臺，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，提高村民致富本領(lǐng)。同時，對能力突出、表現(xiàn)良好的大學(xué)生村官，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口崗位進行實踐鍛煉，擴大工作接觸面，增強他工作的全面性和主動性。