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一、圍繞中心服務(wù)大局，引導(dǎo)職工在建功立業(yè)中發(fā)揮積極作用

1、深入開展職工建功立業(yè)活動。圍繞推進“兩化互動”，實現(xiàn)“三個率先”，以“攻堅克難顯身手、助推發(fā)展立新功”為主題，繼續(xù)以打造“洪城杯”職工勞動技能比武活動品牌為載體，掀起勞動競賽新熱潮。要突出抓好基本醫(yī)療服務(wù)、九大公共衛(wèi)生服務(wù)、科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新等方面的重大項目、重要窗口的勞動技能競賽活動；以開展爭創(chuàng)“五化五強”科室活動（即：力求科室建設(shè)做到制度規(guī)范化，執(zhí)行力強；競賽指標化，戰(zhàn)斗力強；技能復(fù)合化，創(chuàng)新力強；管理精細化，競爭力強；作風民主化，凝聚力強）為載體，進一步深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，力爭全年創(chuàng)建市級“優(yōu)秀工人先鋒號”1個，培育縣級“工人先鋒隊號”2個。

2、深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。深入實施《省職工素質(zhì)工程五年規(guī)劃》，以推動創(chuàng)新型人才、創(chuàng)新型科室、創(chuàng)新型醫(yī)院建設(shè)為目標，大力組織技術(shù)骨干和專家參加技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和科技成果轉(zhuǎn)化活動；繼續(xù)開展職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果和我為醫(yī)院獻一策“金點子”征集、評選活動；繼續(xù)深化“我為節(jié)能減排做貢獻”系列活動，引導(dǎo)職工積極投身到自主創(chuàng)新的實踐中去。開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動面要達到80%以上。

3、深化創(chuàng)先爭優(yōu)，選樹模范活動。各單位工會要圍繞“當好主力軍”，建功十二五”為目標，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣泛開展“學(xué)勞模、當先進、樹典型、比奉獻”活動。認真做好2012年全市第四屆勞模、工人先鋒號、首席職工、優(yōu)秀員工的選樹、推薦、評選工作，用勞模、先進人物的典型事跡和工人階段的偉大品格感召職工群眾，引領(lǐng)社會風尚。

二、深化和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮工會組織在社會管理中的積極作用

1、深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。繼續(xù)以打造“同舟杯”和諧勞動關(guān)系品牌為抓手，發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制作用，及時研究和協(xié)調(diào)解決影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題。民營醫(yī)療機構(gòu)要將工資集體協(xié)商，事務(wù)公開，民主管理，集體合同制度和勞動合同的簽訂率和履約率，勞模和先進的評選等工作納入創(chuàng)建內(nèi)容，確保創(chuàng)建工作上下聯(lián)動，有序動作。

2、進一步加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。衛(wèi)生工會聯(lián)合會和縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位及各中心衛(wèi)生院工會，要主動適應(yīng)勞動關(guān)系新變化，進一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動爭議調(diào)處和勞動法律監(jiān)督組織，2012年，縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，各中心衛(wèi)生院和民營醫(yī)療機構(gòu)要建立完善勞動爭議調(diào)解委員會。

3、完善民主管理制度。推進院（事）務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)，維護好職工的合法權(quán)益。全面落實單位民主管理，深化以職代會為基本形式的院（事）務(wù)公開和民主管理制度，著力加強單位職代會建設(shè)，加大單位在醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)中的重大問題、重大決策和涉及職工切身利益政策規(guī)章制定的參與力度和公開力度，不斷擴大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、維護職工勞動和健康權(quán)益。以“強化勞動保護，安全重在落實”為手段，繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。健全工會勞動保護監(jiān)督檢查，配合相關(guān)職能部門，加強對職工勞動安全防護措施落實情況的監(jiān)督和檢查。特別要加強對放射、化療人員的健康檢查，維護職工勞動安全和健康權(quán)益。

5、切實加強職工特殊權(quán)益的保護。要切實加強女職工工作，建立健全女職工組織，加大女職工特殊權(quán)益的保護，認真宣傳貫徹落實新修改后的《女職工特殊勞動保護條例》。要切實提高女職工特殊補貼的落實。繼續(xù)做好女職工重大疾?。ɑブ┍ｋU工作。

6、進一步強化職工法制宣傳教育。結(jié)合“六五”普法，充分利用各種媒體和活動載體，大力宣傳普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，增強單位領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念和職工依法維權(quán)意識。堅持維權(quán)與維穩(wěn)兩手抓，著力加強職工思想政治工作，切實抓好信訪維穩(wěn)工作，及時掌握職工思想動態(tài)，著力化解各種矛盾糾紛。

三、強基固礎(chǔ)，深入推進“兩個普遍”，加強基層工會組織建設(shè)

1、繼續(xù)加大對一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和民營機構(gòu)建會力度。要以一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和民營醫(yī)療機構(gòu)工會組建為重點，繼續(xù)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”的集中建會行動，努力構(gòu)建多層次、廣覆蓋的工會組織網(wǎng)絡(luò)，積極探索新形勢下工會組織建設(shè)、運行機制和活動方式的新途徑，繼續(xù)將建會工作納入年終目標考核范疇，2012年，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建會率要達到80%以上。

2、推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。嚴格按照《縣基層工會規(guī)范建設(shè)實施意見》要求，堅持一手抓組建，一手抓規(guī)范，創(chuàng)新思路，精心組織，努力打造工會工作新亮點和新特色。2012年衛(wèi)生工會聯(lián)合會要創(chuàng)建5-8個具有自身特色，在全系統(tǒng)具有引領(lǐng)示范作用的示范工會和精品工會。同時打造一批市級、縣級精品工會和示范工會。

3、穩(wěn)步推進工資集體協(xié)商制度。要以民營醫(yī)療機構(gòu)為重點，加強對工資集體協(xié)商工作的宣傳引導(dǎo)和督促指導(dǎo)，根據(jù)單位的不同特點，有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點。抓好民營醫(yī)療機構(gòu)與衛(wèi)生行業(yè)工資相應(yīng)的集體協(xié)商工資合同和簽定，確保職工工資與單位經(jīng)濟效益同步增長，從源頭上維護廣大職工的合法權(quán)益。

四、認真貫徹黨的十七屆六中全會精神，大力提升職工文化素質(zhì)

1、不斷鞏固職工文化陣地。要深入學(xué)習和貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以全面推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮為契機，以開展社會主義核心人值體系主題教育為載體，繼續(xù)打造以“子昂杯”職工文化體育活動品牌為平臺，創(chuàng)新方式方法，不斷深化和豐富職工文化內(nèi)涵，鞏固和擴展職工文化陣地，積極培育一批文藝體育骨干，不斷培育壯大職工文化體育積極分子隊伍。著力加強先進職工文化建設(shè)，不斷滿足職工精神文化生活需求。2012年4月，組織職工參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)職工運動會。

2、深化“職工書屋”建設(shè)活動。堅持把職工書屋作為打造單位職工文化建設(shè)品牌之一來抓。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習型工會組織，爭做知識型職工”的活動。積極倡導(dǎo)“我讀書、我收獲、我快樂”，著力提升職工的思想文化素質(zhì)。各單位工會要向縣人民醫(yī)院工會學(xué)習，積極爭創(chuàng)市級“職工書屋”和縣級“職工書屋”。

3、深入開展“職工之家”創(chuàng)建活動。要大力宣傳和倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)誠信友善的職業(yè)道德模范，深化“職工之家”創(chuàng)建活動，著力打造集職工書屋、職工學(xué)校、職工活動室、“三位一體”的新型職工文化平臺，以先進的單位精神和職工文化凝聚職工，讓職工享受全方位的精神文化生活。

4、大力開展文化體育活動，活躍職工業(yè)余文化生活。各單位要結(jié)合自身的特點，把重大節(jié)慶和日常活動結(jié)合起來，大力組織開展職工詩、書、畫、攝影、文化體育、演講比賽和知識競賽等豐富多彩、職工群眾喜聞樂見、健康向上的活動。積極組織隊參加縣總工會2012年開展的“五一”職工排舞大賽和慶元旦迎新年萬人長跑等活動。

五、全力打造愛心工會，積極參與民生工程建設(shè)

1、切實搞好困難職工調(diào)查摸底。各單位工會要深入困難職工家中，準確掌握困難職工人數(shù)及貧困程度、致困原因和幫扶需求等基本情況，做好困難職工檔案的動態(tài)管理，努力豐富幫扶內(nèi)容，為幫扶救助工作打下堅實基礎(chǔ)。

2、不斷拓展扶危濟困幫扶領(lǐng)域，擴大幫扶范圍。突出抓好對重點人群的走訪慰問，做到重點幫扶、集中幫扶，擴大對全縣困難職工走訪的覆蓋面，使職工維權(quán)、困難救助、緊急救援、金秋助學(xué)、夏季高溫送清涼、元旦春節(jié)送溫暖、勞動爭議調(diào)解、法律援助、心靈慰藉等工作常態(tài)化。充分發(fā)揮工會幫扶在社會公開服務(wù)中的作用，使工會組織真正成為傳遞黨和政府關(guān)懷的溫暖之家，反映社情民意的連心紐帶。

3、進一步強化職工再職培訓(xùn)工作。各單位要充分利用醫(yī)學(xué)遠程教育、繼續(xù)教育、全科醫(yī)師培訓(xùn)、市衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校函授教育、鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)基地等，加強對職工的再教育再培訓(xùn)工作，不斷提高職工的素質(zhì)水平。

六、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會的履職能力和服務(wù)水平

1、加強工會干部能力建設(shè)。要認真貫徹落實全國總工會《關(guān)于宣傳學(xué)習實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》精神，以抓學(xué)習、抓思想、抓作風為重點，切實加強工會干部特別是新任工會干部的工運理論、工會業(yè)務(wù)和政策法規(guī)的培訓(xùn)。積極選派工會干部參加市、縣和衛(wèi)生工會聯(lián)合會組織的各類培訓(xùn)活動，不斷提高工會干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

2、加強工會干部的作風建設(shè)。在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)全面開展“面對面、心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，把深入基層調(diào)研制度和工會干部聯(lián)系點制度為工作常態(tài)，組織開展服務(wù)單位、服務(wù)職工活動，確定服務(wù)對象，開展走訪調(diào)研服務(wù)活動。努力建設(shè)一支講團結(jié)、顧大局，講學(xué)習、思進取、講奉獻、促和諧，虛功實作、務(wù)實高效的工會干部隊伍。

3、加強對工會財務(wù)管理力度。繼續(xù)加大工會經(jīng)費依法收繳，確保工會經(jīng)費收繳穩(wěn)步落實。強化工會經(jīng)費審計工作，嚴格管理和合理使用工會經(jīng)費，嚴格實行工會經(jīng)費由工會主席一支筆審簽，確保經(jīng)費活動安全運行，不斷提高工會經(jīng)費使用效能。

4、加強工會信息調(diào)研工作。工會聯(lián)合會要開展年度課題調(diào)研，圍繞實踐中的重點、難點問題，開展深層次的調(diào)查研究，不斷提高工運理論創(chuàng)新能力。進一步加大工會對外宣傳力度，切實抓好工會信息的收集、整理、報送工作，及時掌握基層工會工作動態(tài)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體作用，加強工會工作科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、示范引領(lǐng)、典型導(dǎo)向的宣傳報道，不斷提升工會組織和工會工作的社會影響力、感召力。