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在*省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和當(dāng)前我省經(jīng)濟工作的中心任務(wù)，服務(wù)于省委、省政府的工作大局，按照“定好位、收好稅、帶好隊、服好務(wù)”的總體要求，堅持以組織收入為稅收工作中心，全面加強稅收執(zhí)法責(zé)任制的推行力度，以優(yōu)化和改進納稅服務(wù)、強化稅收征管為基礎(chǔ)，針對目前的國際和國內(nèi)經(jīng)濟形勢，認(rèn)真開展經(jīng)濟稅源調(diào)查研究，加強稅收分析，提供決策參考依據(jù)，大力推進信息化管理，切實加強干部隊伍建設(shè)，確保明年稅收工作任務(wù)的順利完成，為我省經(jīng)濟社會各項建設(shè)提供充足的財力保障。明年將重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）全面加強稅收執(zhí)法責(zé)任制的推行力度，確保各項征管措施落到實處。一是大力開展稅源調(diào)查，科學(xué)制定稅收收入計劃分配方案，層層落實稅收任務(wù)，讓每一個基層征收單位和每一個稅收管理人員盡早明確自己的工作目標(biāo)和工作責(zé)任，確保完成上級下達的稅收計劃；二是要準(zhǔn)確掌握納稅人的基礎(chǔ)信息，進一步提高稅源監(jiān)控能力，通過加強稅收管理，防范和減少稅收漏洞，把應(yīng)征稅款及時足額征收上來；三是開發(fā)運用行政執(zhí)法責(zé)任和征管質(zhì)量考核模塊，科學(xué)設(shè)置評估指標(biāo)體系，理順行政執(zhí)法考核系統(tǒng)操作流程，實現(xiàn)執(zhí)法責(zé)任考核的自動化。

（二）堅持優(yōu)化和改進納稅服務(wù)，推動征納雙方良性互動。要牢固樹立納稅服務(wù)意識，充分了解納稅人的真實愿望和需求，進一步規(guī)范納稅服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化辦稅事項，量化辦稅時限，提高辦事效率，將納稅服務(wù)工作落到實處。要堅持公平、公正、透明原則，大力推行公開辦稅制度，不折不扣地落實各項稅收政策，做到在執(zhí)法中服務(wù)，在服務(wù)中執(zhí)法，為廣大納稅人創(chuàng)造一個公平競爭的稅收環(huán)境，實現(xiàn)征納雙方良性互動。要服務(wù)我省“兩大一高”經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真解決大企業(yè)、大項目進展中的涉稅問題，切實做好納稅服務(wù)工作，全面掌握重點企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，做到應(yīng)收盡收，應(yīng)優(yōu)盡優(yōu)。

（三）密切關(guān)注*經(jīng)濟發(fā)展形勢，繼續(xù)聯(lián)合有關(guān)部門組織專題調(diào)研，及時向省政府提出促進旅游和房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的稅收政策建議，依托我省的有利環(huán)境和條件，充分發(fā)揮稅收對經(jīng)濟的調(diào)控作用，應(yīng)對和減少國際金融危機對我省經(jīng)濟的沖擊，切實幫助企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營困難，積極尋求出路，謀求發(fā)展，維持我省地方稅收收入的穩(wěn)定增長，為省委、省政府提供決策參考，當(dāng)好參謀助手。

（四）明確征管數(shù)據(jù)省級集中目標(biāo)，推進稅收管理信息化建設(shè)。以信息技術(shù)為依托，不僅可以帶來管理手段和方式的巨大變革，而且可以推動管理理念、管理方法、管理模式的科學(xué)化、現(xiàn)代化。要加快稅收管理員工作平臺軟件和納稅評估模塊的開發(fā)，做到任務(wù)有分配、工作有手段、作業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)的稅管員工作機制和過程可監(jiān)控、結(jié)果可核查、績效可考核的監(jiān)管激勵機制。伴隨新系統(tǒng)的上線應(yīng)用，我們要堅持不斷更新稅收管理理念，積極推進機構(gòu)改革、調(diào)整崗責(zé)體系，普及和提高我省地稅的干部信息技術(shù)水平，不斷優(yōu)化納稅服務(wù)，方便納稅人。要在現(xiàn)代信息技術(shù)支撐下，不斷優(yōu)化稅收業(yè)務(wù)流程，重組業(yè)務(wù)管理模式，推動*地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（五）創(chuàng)新干部隊伍管理體制機制，切實加強干部隊伍建設(shè)。堅持以人為本的原則，努力促進地稅干部隊伍的全面發(fā)展，要從思想教育入手，著力解決宗旨意識不夠明確，職業(yè)道德奉獻精神不夠高的問題，引導(dǎo)干部“想干事”。要從加大培訓(xùn)教育力度入手，著力解決學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃，能力素質(zhì)不夠高的問題，幫助干部“會干事”。要從改進工作作風(fēng)入手，著力解決工作不夠深入，作風(fēng)不夠扎實的問題，促進干部“干成事”。要從創(chuàng)新干部管理體制機制入手，改進干部考察方式，加大干部交流力度，提高干部自律反省意識，促使干部“能共事”。要從加強黨風(fēng)廉政建設(shè)入手，強化對行政管理權(quán)和稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督制約，積極、深入推行政務(wù)公開，實施陽光行政，著力加強反腐倡廉制度建設(shè)，認(rèn)真查辦違紀(jì)違法案件，確保干部“不出事”。