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一、總則

第一條績(jī)效考核遵循“尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展，客觀公正、簡(jiǎn)便易行”的原則。

第二條為深化教育人事制度改革，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資順利實(shí)施，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展，根據(jù)《*省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》(浙教人〔2009〕132號(hào))和《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(衢市人勞薪〔2009〕187號(hào))，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第三條本意見(jiàn)適用于我區(qū)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編在崗工作人員(含經(jīng)教育主管部門同意，借調(diào)到本局機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的工作人員)。

二、績(jī)效考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

第四條績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要是：教師履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定的職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)和班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。

第五條績(jī)效考核要將教師的師德放在首位。師德主要考評(píng)教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生的情況。在師德考核中，要把教師是否有損害學(xué)生利益、不符合教師職業(yè)道德要求的行為作為考核的重要內(nèi)容。

第六條教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。

1、德育工作是每個(gè)教師應(yīng)盡的責(zé)任，要結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，考核教師在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況。

2、教學(xué)工作重點(diǎn)考核教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，積極參與教學(xué)管理的情況；對(duì)教學(xué)效果的考核，重點(diǎn)是考核教師實(shí)施輕負(fù)高質(zhì)以及關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，要引導(dǎo)教師關(guān)愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或行為上有偏差的學(xué)生。

3、教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況。

4、教師專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。

第七條班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分，要鼓勵(lì)教師尤其是優(yōu)秀骨干教師積極主動(dòng)承擔(dān)班主任工作。要強(qiáng)化對(duì)班主任工作的考核，重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。

第八條各校在制定教職工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要因校制宜、因崗制宜。對(duì)學(xué)校規(guī)模、質(zhì)量及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、專任教師、教輔人員和工勤人員要區(qū)別對(duì)待。

三、組織機(jī)構(gòu)

第九條在區(qū)教育體育局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，建立區(qū)級(jí)考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)（黨支部書記）的考核工作，檢查、指導(dǎo)學(xué)校教職工績(jī)效考核工作。各校要成立由校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核小組，制定本校教師績(jī)效考核辦法并組織實(shí)施?？荚u(píng)小組的成員包括校長(zhǎng)、書記，負(fù)責(zé)學(xué)校德育、教學(xué)工作的校領(lǐng)導(dǎo)、校工會(huì)主席及一定比例的教職工代表，其中班主任和一線教師人數(shù)不得低于考核小組人數(shù)的1/3，教職工代表必須經(jīng)全體教職工公開(kāi)選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果要向全體師生公示，并經(jīng)教育體育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)。

四、考評(píng)形式

第十條績(jī)效考核工作一般由學(xué)校按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，教師自評(píng)與學(xué)科組評(píng)議、年級(jí)組評(píng)議、考核組評(píng)議相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法，同時(shí)適當(dāng)聽(tīng)取學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)，充分發(fā)揮校校長(zhǎng)、教師和學(xué)校在績(jī)效考核中的作用。

第十一條績(jī)效考核形式包括指標(biāo)要素測(cè)評(píng)、建立教師發(fā)展檔案、開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)等反映教師業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的考評(píng)載體。

第十二條考核主體通過(guò)查閱被考核對(duì)象相關(guān)材料、聽(tīng)取被考核對(duì)象述職報(bào)告，參考相關(guān)人員評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合評(píng)分。

1、學(xué)校校長(zhǎng)、書記由區(qū)考核小組考核，教職工評(píng)價(jià)作為考核的重要參考。

2、專任教師教育教學(xué)績(jī)效由學(xué)?？己诵〗M考核，年級(jí)組、學(xué)科組、學(xué)生評(píng)價(jià)作為考核的重要參考。

3、一般管理人員和教輔人員：重點(diǎn)考核其教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的情況，包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技能水平及服務(wù)育人情況等。

第十三條績(jī)效考核等次。

（一）學(xué)校校長(zhǎng)、書記績(jī)效考核等次及比例：由區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定相應(yīng)等次和比例。(優(yōu)秀25%)。

（二）教職工績(jī)效考評(píng)等次分為合格和不合格，對(duì)合格的人員進(jìn)一步評(píng)定為優(yōu)秀(12%)、良好、一般三個(gè)或更多等次。

（三）有下列行為之一者評(píng)為不合格：

1、職業(yè)道德考核達(dá)不到基本要求的。如：參與賭博、迷信和邪教活動(dòng)、向?qū)W生推銷資料或商品、索要財(cái)物等有損教師形象的。

2、不能完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的。

3、以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的。

4、連續(xù)曠課超過(guò)5節(jié)或者一年內(nèi)累計(jì)曠課超過(guò)15節(jié)的。

5、歧視后進(jìn)生，體罰或變相體罰學(xué)生，學(xué)生、家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈并造成嚴(yán)重后果的。

6、進(jìn)行有償家教，經(jīng)教育無(wú)效的。

7、年度內(nèi)受黨內(nèi)警告處分或行政記過(guò)及以上處分的。

8、其他違反師德規(guī)范行為的。

第十四條對(duì)考核結(jié)果有疑議的人員，可在2周內(nèi)通過(guò)正常渠道向?qū)W?？己诵〗M和學(xué)校主管部門申請(qǐng)復(fù)議。

五、考評(píng)結(jié)果的使用

第十五條績(jī)效考核結(jié)果作為聘任、聘用、晉升、績(jī)效工資分配和獎(jiǎng)懲等方面的重要依據(jù)?？己舜_定為合格的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，并根據(jù)考核評(píng)選出的優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)或更多等次，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配等次，堅(jiān)持向骨干教師和成績(jī)顯著的教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，對(duì)有突出表現(xiàn)或做出突出貢獻(xiàn)的教師，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放予以重點(diǎn)傾斜?？己舜_定為不合格的，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并可根據(jù)《*省事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施細(xì)則》(浙政辦發(fā)〔20*〕117號(hào))的規(guī)定給予轉(zhuǎn)崗或解聘。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

第十六條績(jī)效考評(píng)應(yīng)堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明原則，充分發(fā)揚(yáng)民主。學(xué)?？?jī)效考核小組和區(qū)考核小組成員的親屬為評(píng)議對(duì)象時(shí)，均要實(shí)行回避制度?？荚u(píng)中如發(fā)現(xiàn)考核小組成員有弄虛作假、營(yíng)私舞弊、收受賄賂、泄露評(píng)議情況者，應(yīng)給予批評(píng)教育或撤銷其資格。情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和責(zé)任追究。