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機(jī)關(guān)作風(fēng)好壞，關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的形象，關(guān)系到機(jī)關(guān)工作效率，而加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)必須以“嚴(yán)”、“實(shí)”為本。為此，根據(jù)本局實(shí)際情況，特制定本《規(guī)定》

一、上、下班制度

上班時(shí)間：上午8：00至11：30；下午2：30至5：00；

按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。

二、請(qǐng)假制度

（一）一般工作人員請(qǐng)假半天，由科室負(fù)責(zé)人（包括副站長）批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假半天，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；凡工作人員請(qǐng)假1天，科室內(nèi)互相知照，安排好工作，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天，由局長批準(zhǔn)。

（二）請(qǐng)假1天或1天以上要寫請(qǐng)假條（遇特殊情況

可電話請(qǐng)假，事后要補(bǔ)請(qǐng)假條），未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，作曠工處理。

（三）病假不占用年休假期；事假占用當(dāng)年年休假期，若此前已休齊年休假期，則在次年的年休假期扣除。

三、獎(jiǎng)罰制度

（一）凡完成年度工作任務(wù)，年度工作目標(biāo)管理考核稱職，同意上報(bào)區(qū)政府發(fā)放年度獎(jiǎng)金。

年度獎(jiǎng)金：即指區(qū)政府的年終工作目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（二）凡有下列情況者，扣發(fā)季度或年度獎(jiǎng)金：

l、遲到、早退情況

每季度遲到或早退共4次，扣罰全年目標(biāo)獎(jiǎng)5%；每季度達(dá)10次，扣罰全年目標(biāo)獎(jiǎng)10%；每季度達(dá)11次以上（含11次），扣罰全年目標(biāo)獎(jiǎng)20%。

2、曠工情況（事前未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班作曠工）

（1）每季度曠工兩天扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)5%；

（2）累計(jì)曠工一周扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)10%；

（3）累計(jì)曠工15天作自動(dòng)離職算。

3、請(qǐng)事假情況

（1）每季度請(qǐng)事假一周扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)10%；

（2）請(qǐng)事假累計(jì)兩周扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)20%。

4、請(qǐng)病假情況

（1）每季度請(qǐng)病假10天扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)5%；

（2）累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月（按月平均工作日21．5天計(jì)算）扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)。

四、用車制度

工作車輛使用，由主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排；公休日工作人員用車，包括領(lǐng)導(dǎo)用車，需向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示安排。未經(jīng)請(qǐng)示擅自用車的，發(fā)生事故，一切責(zé)任自負(fù)。

五、差旅費(fèi)報(bào)銷制度

按照上級(jí)規(guī)定，每月的出差報(bào)銷單據(jù)要注明具體日期、具體地點(diǎn)及與某人同行，并填寫好補(bǔ)助金額，交由科長簽名，局主要負(fù)責(zé)人簽名方可報(bào)銷。