前言：本站為你精心整理了社會福利企業(yè)管理辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一條為加強社會福利企業(yè)（以下簡稱福利企業(yè)）的管理，促進社會福利事業(yè)的發(fā)展，根據《中華人民共和國憲法》第四十五條和國家有關政策的規(guī)定，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條本規(guī)定適用于本省國營、集體和個體福利企業(yè)。福利企業(yè)必須遵守國家法律、法規(guī)和政策。

第三條福利企業(yè)是為安置具有一定勞動能力的殘疾人員就業(yè)而興辦的具有社會保障性質的特殊企業(yè)。安置的殘疾人員是指盲人、聾啞人、肢體殘缺和智力缺損人員。凡開業(yè)三年以上的福利企業(yè)，殘疾人員達到生產人員總數35％以上的均為福利企業(yè)。福利企業(yè)受國家法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

第四條興辦福利企業(yè)，由縣（市、區(qū)）以上民政部門審核批準，發(fā)給福利企業(yè)證書，并向所在地工商行政管理部門申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照，再向稅務部門申請辦理減免稅收登記手續(xù)后，方可經營。未經民政部門批準，不得視為福利企業(yè)，不能享受國家優(yōu)惠政策扶持。

第五條民政部門要對福利企業(yè)加強管理、指導、扶持和監(jiān)督，維護殘疾職工的合法權益。在辦廠方向、疏通渠道、信息咨詢等方面發(fā)揮監(jiān)督、協調和服務作用。

第六條舉辦福利企業(yè)的資金，主要采取集體投資、社會和個人集資，橫向經濟合作，以及銀行貸款等方式籌集。

企業(yè)經營方式，應實行自主經營、獨立核算、自負盈虧、按勞分配的原則。企業(yè)具有法人資格。

第七條福利企業(yè)實行廠長（經理）負責制和任期目標責任制。按照責、權、利相結合的原則，逐步完善企業(yè)內部各種形式的經濟承包責任制。要健全職工代表大會制度，實行民主管理。

第八條福利企業(yè)可實行行業(yè)歸口管理，采用新技術、新工藝，改進和更新設備，開發(fā)新產品，提高經濟效益。要全面推行質量管理制度，嚴格質量責任制，確保產品質量和服務質量，對用戶和消費者負責。

第九條福利企業(yè)要建立健全財務管理制度，嚴格財經紀律，管好用好企業(yè)各項基金。遵守國家物價管理，接受財政、審計、勞動工資和物價機關的監(jiān)督。

第十條國家對福利企業(yè)實行減免稅后，減免稅款額的70％以上列入企業(yè)發(fā)展基金，30％以下留作福利基金。因故停辦的企業(yè)，其減免稅款中列入企業(yè)發(fā)展基金部分應交民政部門或者主辦單位，繼續(xù)用于發(fā)展殘疾人福利事業(yè)。

第十一條民政部門直接辦的福利企業(yè)和主管部門實行利潤分成，堅持多留少提，給企業(yè)休養(yǎng)生息，其比例由各地自定，提取比例最高不得超過純利潤的30％。提取的利潤應主要用于企業(yè)的新建、擴建、技術改造、新產品試制。

第十二條福利企業(yè)有權拒絕任何單位和個人向企業(yè)攤派人力、物力、財力。

第十三條福利企業(yè)必須建立健全勞動安全管理制度和操作規(guī)程，堅持“安全第一，預防為主”的方針，嚴禁違章作業(yè)、違章指揮。

第十四條福利企業(yè)應當不斷改善勞動條件，做好勞動保護和環(huán)境保護工作，做到安全生產和文明生產。

第十五條福利企業(yè)應從工種安排和勞動定額等方面，對殘疾職工給予照顧，保障其基本生活。

第十六條計劃、物資、銀行、及各行業(yè)歸口部門對福利企業(yè)的生產、建設所需資金、原材料、燃料、技術等，要積極給予支持和照顧，幫助福利企業(yè)解決實際困難。

第十七條福利企業(yè)的分立、合并、終止，以及生產經營范圍等登記事項的變更，應經民政部門審查同意，并經工商行政管理部門核準登記。

福利企業(yè)分立、合并或者終止時，必須保護其財產，依法清理債權、債務。

第十八條福利企業(yè)違反本辦法和國家法律、法規(guī)的，應根據情節(jié)輕重，分別給予批評、警告、罰款、停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷證書等行政處罰；情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。

第十九條本辦法由省民政廳負責解釋。

第二十條本辦法自之日起施行。