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摘要：養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)中的重要組成部分，是為了保證企業(yè)退休員工基本生活而建立的完善的社會(huì)保障制度，企業(yè)需要結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的要求和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效管理，從而維護(hù)企業(yè)退休職工的基本生活權(quán)益。但是在當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作中還存在著一些問題需要解決，因此相關(guān)管理人員需要從實(shí)際入手，制定完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理監(jiān)督制度和優(yōu)化體系，從而使得企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平能夠得到有效提高。

關(guān)鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理；問題；對(duì)策；

隨著我國當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的各個(gè)規(guī)章制度也趨于完善，企業(yè)保障政策是社會(huì)廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問題，關(guān)乎到人民群眾的基本利益，特別是對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)工作來說，有助于保證退休人員的基本生活水平，所以需要結(jié)合我國相關(guān)規(guī)定來構(gòu)建完善性的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系，推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的發(fā)展以及改革，從而提高企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展水平。

1企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的概述

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)最為基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)容，是我國依照相關(guān)規(guī)定為人民提供充足的保障而制定的化解勞動(dòng)者退休由于年齡大的原因而失去勞動(dòng)力的基本生活保障制度，作為社保體系中的重要組成部分，能夠全面地為老年基本生活提供重要的保障，提供安穩(wěn)的生活來源[1]。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)來說有強(qiáng)制性和社會(huì)性的特點(diǎn)，屬于國家規(guī)定中務(wù)必執(zhí)行的內(nèi)容，無論是組織和個(gè)人來說，需要嚴(yán)格按照這項(xiàng)規(guī)定來進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效繳納，推動(dòng)我國社會(huì)的穩(wěn)定性發(fā)展。

2企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作中存在的問題

在當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作中還存在著一些問題需要解決，如果并沒有對(duì)這些問題進(jìn)行全方位的解決和研究的話，那么會(huì)給實(shí)際養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作帶來諸多的困擾。按照我國當(dāng)前的法律法規(guī)，企業(yè)員工在繳納一定年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用之后，到達(dá)法定年齡就可以每個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是一些企業(yè)在經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作中，由于管理制度存在著不完善的問題，使得一部分參保時(shí)間較晚的員工或者是集中一次性繳納規(guī)定年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)，存在著較大的矛盾，甚至是一些企業(yè)借助內(nèi)部人事上的關(guān)系，對(duì)養(yǎng)老檔案進(jìn)行違法性質(zhì)的修改，存在著造假的行為[2]。另外一些管理人員應(yīng)用我國當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的一些漏洞，騙取不應(yīng)得到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金針，對(duì)這種情況相關(guān)政府部門需要加強(qiáng)對(duì)這一問題的全面關(guān)注，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度，從而使得企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作效果能夠得到有效的提高。

3企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的對(duì)策

3.1強(qiáng)化內(nèi)部管理

為了保證企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平和效率能夠得到有效提高，企業(yè)在日常發(fā)展的過程中需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部管理的重視程度，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中需要加強(qiáng)內(nèi)部職工思想上的培訓(xùn)，將養(yǎng)老保險(xiǎn)方面內(nèi)容納入到課程建設(shè)中，從而使得每個(gè)員工能夠認(rèn)識(shí)到繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的必要性以及重要性，嚴(yán)格的按照我國的相關(guān)法律法規(guī)開展日常的工作[3]。在當(dāng)前時(shí)代下，企業(yè)假報(bào)和漏報(bào)的問題是比較突出的，因此為了保證養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平的提高，需要定期更新養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的最新新聞以及政策，讓員工了解我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)章制度，這樣一來不僅可以保證相關(guān)資訊的透明性，還有助于對(duì)企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理進(jìn)行多方位的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)公眾監(jiān)督的效果。企業(yè)需要建立專門的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，聘請專業(yè)水平較高的工作人員來進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效管理，對(duì)以往養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中的問題進(jìn)行深入的分析以及研究，提出針對(duì)性的解決措施，從而提高企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的效率以及質(zhì)量。

3.2完善管理制度

在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作中完善管理制度是非常重要的，首先要適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)專業(yè)小組的人數(shù)，加強(qiáng)專業(yè)性建設(shè)的力度，從而及時(shí)地解決存在于當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作中的問題，查漏補(bǔ)缺，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的效果。另外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施要保證退休員工的經(jīng)濟(jì)來源，起到安穩(wěn)職工的效果，需要加強(qiáng)內(nèi)部活動(dòng)的有效監(jiān)督和管理，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使得繳費(fèi)的負(fù)擔(dān)能夠得到有效的降低，企業(yè)在日常發(fā)展的過程中要結(jié)合自身的特點(diǎn)，建立完善性的社保信息化體制，加強(qiáng)信息的有效溝通以及共享，從而使得養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理制度能夠得到有效的落實(shí)和實(shí)施，提高企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的效果。

3.3構(gòu)建嚴(yán)格的監(jiān)督制度

由于在當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作中存在的問題是比較多的，特別是在出納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)據(jù)和計(jì)算時(shí)存在著造假的問題，所以為了保證企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理效率的提高，需要建立相對(duì)應(yīng)的監(jiān)督制度，從而使得養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠及時(shí)性的繳納，完善企業(yè)的管理制度。政府需要健全養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，嚴(yán)格的督促按照繳納和制度實(shí)施的情況對(duì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)格性的處罰，另外企業(yè)還需要加強(qiáng)和財(cái)政部門以及審計(jì)部門之間的溝通以及聯(lián)系，使得監(jiān)管力度得到有效的擴(kuò)展和延伸，第一時(shí)間將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系中出現(xiàn)的問題進(jìn)行科學(xué)性的解決，從而使得養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作能夠變得更加科學(xué)和公正，推動(dòng)企業(yè)在當(dāng)前時(shí)代下的穩(wěn)定發(fā)展。

3.4完善保險(xiǎn)意識(shí)

為了保證企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平和效果能夠得到有效提高，需要相關(guān)管理人員樹立完善的保險(xiǎn)意識(shí)，這樣一來可以靈活的解決在實(shí)際工作中所存在的問題，相關(guān)工作人員需要對(duì)以往工作模式進(jìn)行深入的分析和研究，提出新型的保險(xiǎn)管理措施，提升養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的效果和水平。首先，政府應(yīng)該做好牽頭工作，在社會(huì)中宣傳有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的內(nèi)容，從而在社會(huì)中營造良好的工作氛圍，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)管理效率的提升。企業(yè)也要積極響應(yīng)號(hào)召，大力宣傳養(yǎng)老保障法律法規(guī)和政策方案，加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)教育工作，必要時(shí)在企業(yè)內(nèi)部可以開展有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)保障法律的相關(guān)培訓(xùn)和講座，從而使得各個(gè)工作人員可以認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施的必要性和重要性，從維護(hù)自身合法權(quán)益為主充分認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)和個(gè)人的重要性。企業(yè)主管部門應(yīng)該認(rèn)真落實(shí)政策規(guī)范，履行相關(guān)的職責(zé)義務(wù)，鼓勵(lì)并引導(dǎo)職工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)，為了讓職工能夠認(rèn)識(shí)到參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性，可以進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的普及，或者是開展有關(guān)知識(shí)競賽等活動(dòng)，從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的參保范圍?，F(xiàn)如今，我國社會(huì)保障體系日趨完善，人們的思想意識(shí)已經(jīng)有所改善，養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)制度和規(guī)范也在有序運(yùn)行。從政府的角度來看，近幾年出臺(tái)了相關(guān)的政策和指導(dǎo)意見，使養(yǎng)老保險(xiǎn)更加大范圍的進(jìn)行推廣和覆蓋，提升了大部分職工的保險(xiǎn)意識(shí)。作為養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心，應(yīng)該積極組織基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作推進(jìn)活動(dòng)，通過會(huì)議、教育等方式提升職工的保險(xiǎn)意識(shí)，組織職工開展政策宣講活動(dòng)，合理利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)，為職工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)提供更多便利，使職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有更深入全面的了解。

3.5適當(dāng)?shù)恼{(diào)整退休的年齡

為了使社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠更加具備公平和公正性的特征，需要結(jié)合實(shí)際情況對(duì)退休年齡進(jìn)行合理性的規(guī)劃和調(diào)整，可以適當(dāng)?shù)膶⑼诵菽挲g提升，這樣一來提升離退休人員的工作年限，不僅可以保證企業(yè)發(fā)展水平的提高，還在一定程度上緩解了我國養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施的壓力。但是在當(dāng)前時(shí)代下，我國逐漸開始朝著人口老齡化的發(fā)展趨勢而發(fā)展，因此在實(shí)際工作的過程中，需要結(jié)合實(shí)際情況對(duì)這一方式進(jìn)行有效的調(diào)整以及優(yōu)化，結(jié)合不同行業(yè)的需求以及要求，適當(dāng)?shù)奶嵘诵莸哪挲g。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一大背景下，特殊工種提前退休也和當(dāng)前社會(huì)情況存在著不相符的問題，因此在實(shí)際工作過程中，需要結(jié)合當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向與特征，對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行有效的調(diào)整和優(yōu)化，適當(dāng)?shù)难娱L離退休的年紀(jì)，這樣一來，不僅可以保證我國社會(huì)的平穩(wěn)性發(fā)展，還有助于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度有效性的提高。另外隨著近幾年來我國社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的不斷加快，養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌已經(jīng)成為社會(huì)上廣泛關(guān)注的問題，在實(shí)際工作過程中需要秉承著循序漸進(jìn)的原則，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)在當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作中所存在的問題，根據(jù)不同職業(yè)和不同省份的工作人員，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的效果以及水平，從而保證實(shí)際工作的有序?qū)嵤?。我國相關(guān)部門的管理人員需要加強(qiáng)對(duì)這一問題的有效認(rèn)識(shí)以及解讀，結(jié)合實(shí)際情況制定新型的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理方案，從而使得企業(yè)能夠有新的發(fā)展活力，提升自身的生產(chǎn)水平以及生產(chǎn)效率，也有助于實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化性配置。

3.6提升實(shí)際監(jiān)管的力度

從整體上看養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作所涉及到的內(nèi)容具有復(fù)雜性和多樣性的特征，因此在實(shí)際工作的過程中需要提升監(jiān)管的力度，從而為后續(xù)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程中，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的原則，充分地了解人力資源在企業(yè)日常發(fā)展過程中的重要影響作用，更多地關(guān)注員工在精神和物質(zhì)方面的需求以及要求，這樣一來才可以提高工作人員的工作記憶性以及工作熱情，在工作崗位中創(chuàng)造良好的工作價(jià)值。為了吸納和保留人才，企業(yè)應(yīng)該為員工營造更好的工作環(huán)境，同時(shí)提供良好的福利待遇。企業(yè)不能只重視眼前的利益，應(yīng)該從長遠(yuǎn)的角度考慮和分析，構(gòu)建完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，強(qiáng)化管理者的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)原有的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度進(jìn)行不斷的完善以及調(diào)整，更加貼合于現(xiàn)代化員工的需求和要求，并且還可以凸顯人性化的特征。不僅如此，應(yīng)該加強(qiáng)法制教育和宣傳，根據(jù)制度規(guī)范落實(shí)監(jiān)督和管理工作，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，使職工享受應(yīng)有的福利待遇，這樣才能激發(fā)職工的工作積極性，使職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，有助于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。另外在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的過程中，社會(huì)上的一些機(jī)構(gòu)一樣積極的配合實(shí)際工作的科學(xué)性發(fā)展，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心可以主動(dòng)為保險(xiǎn)繳納提供服務(wù)，服務(wù)對(duì)象包括個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、參保單位等等，將柜臺(tái)延伸到群眾身邊，利用微信、海報(bào)通知等新舊媒體混合的方式進(jìn)行宣傳推廣，使更多的人了解養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，在全社會(huì)中形成養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的全覆蓋。與此同時(shí)，可以推出相關(guān)的APP，通過APP提供網(wǎng)上自助繳費(fèi)服務(wù)，服務(wù)中心可以提供手把手的操作指導(dǎo)，為養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理、轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)提供便利，從而從整體上提高職工參保的積極性和熱情，也可以簡化相關(guān)的操作流程和手續(xù)。

4結(jié)束語：

在我國社會(huì)基本保障制度中養(yǎng)老保險(xiǎn)占據(jù)了重要的影響地位，有助于推動(dòng)社會(huì)的穩(wěn)定性發(fā)展，但是在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作中所存在的問題是比較多的，因此相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員需要加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的重視程度，通過完善管理制度和監(jiān)督體系的建立，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的有序?qū)嵤?，從而提升養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的服務(wù)水平。

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[1]孫志強(qiáng).企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問題和對(duì)策分析[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2017（16）:258-260.

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作者:王芳 單位:侯馬市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心