1煤礦企業(yè)中黨建思想政治工作的現(xiàn)狀及原因

當前，有些煤礦企業(yè)的思想政治教育現(xiàn)狀并不樂觀，體現(xiàn)為煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制尚未完善，導(dǎo)致機構(gòu)、體制沒有將黨建思想政治工作落實到位。此外，煤礦企業(yè)生產(chǎn)職員的素質(zhì)較低，尚未接受黨建思想政治教育，缺乏安全生產(chǎn)意識。當前煤礦黨建思想政治工作不力的原因體現(xiàn)為：煤礦領(lǐng)導(dǎo)只重視煤礦生產(chǎn)的經(jīng)濟利益，而忽視了培養(yǎng)煤礦生產(chǎn)的安全意識，甚至完全沒有對煤礦企業(yè)職員開展思想政治教育。此外。煤礦監(jiān)督部門的缺乏責任意識，德觀念不強，沒有加強對煤礦安全生產(chǎn)的監(jiān)督，導(dǎo)致思想政治教育的弱化。另外。煤礦生產(chǎn)職員的缺乏專業(yè)技術(shù)，素質(zhì)較低，沒有很強的安全意識，也沒有懂得思想政治教育的重要意義。

3思想政治工作對煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性

最近幾年來，煤炭需求量呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢，因此煤礦生產(chǎn)企業(yè)的安全問題成了社會關(guān)注的熱門話題。在煤炭生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、各個過程中一定要堅持生產(chǎn)方針。為了在煤礦生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中全面貫徹安全生產(chǎn)理念，必須要加強黨建思想政治文化建設(shè)。煤炭生產(chǎn)企業(yè)只有不斷加強黨建思想政治工作，才可以做到“預(yù)防為主，安全生產(chǎn)”。在煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，黨建思想政治工作有效預(yù)防煤礦生產(chǎn)事故，因此需要認真落實黨建思想政治工作。思想政治工作應(yīng)用于煤礦生產(chǎn)企業(yè)中，通過利用政治態(tài)度、道德規(guī)范教育企業(yè)職員，將安全生產(chǎn)理念根植到每個職員中，使得企業(yè)職員在道德意識的引導(dǎo)下進行安全操作，盡可能的減少安全事故。

3煤礦安全生產(chǎn)工作中黨建思想政治工作的作用

3.1黨建思想政治工作有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化一般情況下，煤礦安全生產(chǎn)工作離不開企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)在很大程度上影響安全生產(chǎn)工作。思想政治工作屬于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)的生命線，因此煤礦企業(yè)必須要重視開展思想政治工作，使得思想政治工作貫穿于整個煤礦生產(chǎn)工作中。煤礦生產(chǎn)企業(yè)要想獲得長遠的穩(wěn)健的發(fā)展，必須要利用企業(yè)文化建設(shè)的力量，調(diào)動企業(yè)職員的注定性和能動積極性。而煤礦生產(chǎn)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作，因此煤礦企業(yè)必須要加大力度開展思想政治工作。另外，煤礦企業(yè)需要評估自身的發(fā)展狀況，并利用思想政治工作對企業(yè)文化的積極作用，適當調(diào)整企業(yè)發(fā)展政策，從而將企業(yè)職員遇到的問題解決掉。在思想政治工作的開展中，合理引導(dǎo)企業(yè)職員樹立安全生產(chǎn)意識，并逐漸形成正確的人生觀、價值觀，通過企業(yè)文化建設(shè)的構(gòu)建，促進煤礦企業(yè)工作的正常開展。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

1.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共性?，F(xiàn)代企業(yè)思想正式工作在開展中已經(jīng)不再是單純的政治灌輸，而是一種向社會、企業(yè)運營、企業(yè)管理等多個領(lǐng)域施加影響力的工作模式，在開展過程中通過了解每一個職工的思想狀況、個人情緒等，來協(xié)調(diào)職工與企業(yè)、職工與管理人員、職工與職工之間的關(guān)系，確保在所有職工共同努力下可以實現(xiàn)企業(yè)指定的發(fā)展目標。企業(yè)在發(fā)展中可以通過文化建設(shè)來對全體職工發(fā)揮一個輻射作用，通過提高職工的企業(yè)凝聚力、崗位自豪感以及職業(yè)自信心等，確保每一個職工都能做好自己的工作，所以企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作兩者的目標是一致的，都是為了實現(xiàn)企業(yè)在新時期制定的戰(zhàn)略發(fā)展目標。企業(yè)開展思想政治工作主要是對職工的意識觀念、道德水平、職業(yè)操守以及職業(yè)素養(yǎng)等方面進行引導(dǎo)性教育，通過培養(yǎng)職工的進取精神來激發(fā)其在工作中的熱情與創(chuàng)造精神，這對促進企業(yè)可以順利達成經(jīng)濟目標有著重要作用。而企業(yè)文化建設(shè)是通過企業(yè)精神來對職工的價值觀進行潛移默化，從而使職工在企業(yè)精神的影響下可以有效規(guī)范自身的行為，因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在工作內(nèi)容上有一定的交叉，而且兩者并不是完全一致，而是兩者在發(fā)展中具有一種相輔相成、相互作用、相互促進的關(guān)系。

2.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的差異。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間雖然存在很多共性，這并不代表兩者在本質(zhì)上是高度一致的，這是因為兩者之間在所屬范疇、功能以及工作重心等方面有著較大差異，企業(yè)思想政治工作是根據(jù)我們黨在企業(yè)中的政治需求，以及職工思想行為訴求而開展的工作模式，其在服從思想意識客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上服務(wù)社會精神文明建設(shè)，因此，企業(yè)開展的思想政治工作在本質(zhì)上屬于政治范疇，而企業(yè)文化是大部分職工自發(fā)遵守的行為方式和理念，企業(yè)文化是在其長期生產(chǎn)經(jīng)營中逐漸形成的，而企業(yè)文化建設(shè)中強調(diào)職工認識并遵守這種價值觀念和行為態(tài)度，因此企業(yè)文化建設(shè)在本質(zhì)上屬于文化范疇。企業(yè)開展的思想政治工作具有政治功能和管理功能，其可以確保黨的各項理論方針可以徹底貫徹到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，通過協(xié)調(diào)企業(yè)職工與企業(yè)、管理者、其他職工之間的關(guān)系來激發(fā)其工作熱情，企業(yè)文化建設(shè)的主要功能是通過塑造積極健康的內(nèi)部文化，通過其潛移默化的作用來增強職工自信心，在全部職工的心中樹立一個正確的道德標桿和行為準則。企業(yè)思想政治工作的重心是強調(diào)企業(yè)與社會戰(zhàn)略目標的一致性，而企業(yè)文化建設(shè)的工作重點是培養(yǎng)企業(yè)個性，注重企業(yè)自身文化與其他文化傳統(tǒng)、個性以及氛圍等方面的區(qū)別，因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在所屬范疇、功能以及工作重心等方面有著很多差異。

3.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系。本文通過研究認為雖然企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作存在很多共性，但是不能用其中的一方完全取代另一方，這是因為企業(yè)文化建設(shè)是當前一種較為成熟的管理學(xué)，其在加強企業(yè)管理質(zhì)量、管理效率等方面有著良好的應(yīng)用效果，已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中不可或缺的推動力，而思想政治工作在物質(zhì)文明及精神文明建設(shè)中有著極大作用。因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在各自領(lǐng)域中都有著重要作用，思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向這一作用是企業(yè)文化建設(shè)無法達成的，而企業(yè)文化建設(shè)完善創(chuàng)新性企業(yè)管理這一功能，是企業(yè)無法通過思想政治工作而實現(xiàn)的。再者，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作具有彼此獨立、相輔相成、相互促進的關(guān)系，這是因為思想政治工作可以為企業(yè)的未來發(fā)展指明一個方向，而企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的內(nèi)容、方式創(chuàng)造了一個新的途經(jīng)，以便于企業(yè)思想政治工作的有效開展，所以企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相互融合，已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的一種必然趨勢。企業(yè)思想政治工作注重通過培養(yǎng)員工的社會使命感來對其行為進行約束，而企業(yè)文化建設(shè)注重通過塑造企業(yè)整體“個性”來強調(diào)企業(yè)使命，因此，兩者在發(fā)展過程中可以通過相互協(xié)作來加強兩項工作模式的效果，同時也對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式及手段有著優(yōu)秀的作用，對實現(xiàn)現(xiàn)在企業(yè)管理中的生存、持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有著重要意義。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合

1.“以人為本”的人性化管理。人是社會生產(chǎn)領(lǐng)域中眾多生產(chǎn)力的第一要素，是一個具有變動的極具靈活性的存在，所以企業(yè)在實現(xiàn)文化建設(shè)與思想政治工作融合發(fā)展模式過程中，必須堅持“以人為本”的人性化管理，而企業(yè)文化建設(shè)在發(fā)揮作用過程中也緊扣人性化管理這一原則，這對保持企業(yè)職工思想上的統(tǒng)一有著重要作用。本文認為，以遵循企業(yè)思想政治工作自身存在規(guī)律作為前提，以科學(xué)性、時效性為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營及管理現(xiàn)狀，力求促進企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合。

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[摘要]進行管理溝通創(chuàng)新，有助于和諧企業(yè)的構(gòu)建和人力資源優(yōu)勢的進一步體現(xiàn)。本文就觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、隊伍建設(shè)創(chuàng)新等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了探討。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)管理溝通創(chuàng)新

在改革開放新形勢下，進行管理溝通創(chuàng)新是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展、提升經(jīng)營管理水平的重要舉措之一。充分發(fā)揮管理溝通重要作用，強化對員工的思想教育和心理疏導(dǎo)，有助于和諧企業(yè)的構(gòu)建和人力資源優(yōu)勢的進一步體現(xiàn)。

一、觀念創(chuàng)新

要結(jié)合企業(yè)自身性質(zhì)和特點開展管理溝通，以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維；轉(zhuǎn)變過去形成的管理溝通工作的思維定式和教育模式，把單向灌輸變?yōu)殡p向互動，在平等交流中激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性；堅持把管理溝通融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，教育引導(dǎo)與嚴格管理并舉；轉(zhuǎn)變管理溝通片面追求短期效應(yīng)和保持平衡中庸的做法，以先進思想為主導(dǎo)，倡導(dǎo)先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風；注重精細、準確、定性量化，掌握員工的心理和思想活動規(guī)律，做到思想工作預(yù)防在前頭，增強工作的實際效果。

【摘要】教育必須傾聽，教育過程中的傾聽，是實現(xiàn)師生之間保持有效溝通的重要途徑，只有在學(xué)會傾聽后，才能找到引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展的內(nèi)在依據(jù)，才可以使思政工作有的放矢，提高實效性,對于高職院校的思政工作而言，傾聽更具有獨特的價值和意義。

【關(guān)鍵詞】高職院校；思政工作；傾聽教育

20世紀初著名的意大利教育專家蒙臺梭利認為，學(xué)生具備一種自我成長并形成健全人格的生命力，正是這種內(nèi)在的生命力促使學(xué)生不斷發(fā)展。她還認為，對學(xué)生的自發(fā)的生命力是進行壓制還是引導(dǎo)，是區(qū)分教育優(yōu)劣的分水嶺，只有順應(yīng)學(xué)生內(nèi)在生命力發(fā)展的教育，才會有利于學(xué)生的健康成長。所以，了解學(xué)生、明確他們自身發(fā)展的真正需要是成功實施教育的關(guān)鍵。那么，怎樣才能了解、明確學(xué)生自身發(fā)展的真正需要呢？人民教育出版社課程研究室的任長松先生在《探究式學(xué)習(xí)的18個原則》一文中明確提出了一個重要的教育理念——“傾聽著的教育”，認為“教育過程是教育者和受教育者相互傾聽和應(yīng)答的過程”，而在教育過程中“傾聽不僅是一種工作手段更是教師的道德責任”。

教育從傾聽開始的理念中透出教育的哲理：教育必須傾聽，傾聽意味著教育的開端，在某種意義上，傾聽就是一種教育的言說，甚至就是一種教育。教育離不開對教育對象的傾聽，而在當前高職院校的思政工作中，更需引入傾聽教育。

一、傾聽教育的本質(zhì)和內(nèi)涵

教育教學(xué)是在教師引領(lǐng)下，教師和學(xué)生共同創(chuàng)造的過程，因此，教育要走向?qū)υ挕Ｋ^對話，是雙向的、互動的、平等的。對話平臺的兩邊分別是教師和學(xué)生，平臺的主人的主語是“我們”而不是“我”和“他”。對話要從了解對方的意圖開始，這就首先傾聽對方的話語，從中尋找共同的話題，決定討論的方向和內(nèi)容。不去傾聽，就失去了對話的基礎(chǔ)，失去了對話的意義，對話可能成為“獨白”，甚至是單方的“訓(xùn)話”。因此，我們可以說，對話是從傾聽開始的，傾聽是對話的前奏，沒有傾聽就無法對話，也就無所謂教育。

【摘要】互聯(lián)網(wǎng)時代的到來為公立醫(yī)院思想政治教育的教育內(nèi)容、工作方式等方面的快速發(fā)展帶來了機遇，促進了互聯(lián)網(wǎng)與公立醫(yī)院思想政治教育的結(jié)合。但是公立醫(yī)院思想政治教育也面臨著自身和互聯(lián)網(wǎng)帶來的各種課題。通過對這些機遇和課題的梳理，我們對公立醫(yī)院思想政治教育的發(fā)展進行了新的研究。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)；公立醫(yī)院；思想政治教育

召開以來，在健康中國戰(zhàn)略的背景下，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹和五中全會精神，開展公立醫(yī)院思想政治教育，把思想政治教育同公立醫(yī)院的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。研究互聯(lián)網(wǎng)和思想政治教育的特點，利用網(wǎng)絡(luò)與公立醫(yī)院思想政治教育進行結(jié)合并創(chuàng)新，公立醫(yī)院思想政治教育信息化得到了進一步的發(fā)展。2020年初，席卷全國的肺炎是我國歷史上防控難度最大的突發(fā)性公共衛(wèi)生事件，這場疫情對人們接觸距離的要求，也促進了公立醫(yī)院的思想政治教育工作與互聯(lián)網(wǎng)的進一步結(jié)合。雖然公立醫(yī)院思想政治教育在教育形式等方面得到了發(fā)展，但仍然存在著工作體系不完善、工作內(nèi)容與公立醫(yī)院工作結(jié)合不緊密、缺乏吸引力等問題，急需我們進一步改進。

一、互聯(lián)網(wǎng)背景下公立醫(yī)院思想政治教育工作面對的機遇和課題

1.互聯(lián)網(wǎng)背景下公立醫(yī)院思想政治教育活動面臨的機遇。

第一，黨和國家對思想政治教育的重視。思想政治教育是我們黨和國家各項事業(yè)發(fā)展的精神保證，深受黨和國家的重視。從革命時期到已經(jīng)邁入新時代的當今中國，思想政治教育發(fā)揮的作用貫穿于中國時代變遷的各個階段。改革開放以來，思想政治教育這一學(xué)科在保持自身精髓和優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷與時俱進。黨的報告中提出的觀點和思想，為新時代思想政治教育發(fā)展注入了新的血液，新時期的思想政治教育全面貫徹黨的精神，促進思想政治教育的全面發(fā)展。對思想政治教育高度重視，他對思想政治教育的發(fā)展提出了一系列的要求并做出了重要論述?？倳浽谌珖麄魉枷牍ぷ鲿h上強調(diào)：“必須把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環(huán)節(jié)”，要求做好在新形勢下宣傳思想工作，“必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)”，“特別是要在學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想上下功夫，要把堅定‘四個自信’作為建設(shè)社會主義意識形態(tài)的關(guān)鍵?！?/p>