摘要：堅持“以人為本”是創(chuàng)新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何落實科學發(fā)展觀的最佳切入點。做好新時期思想政治工作要牢固樹立和認真落實以人為本，把實現人的全面發(fā)展作為目標，實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，從關心、尊重人的角度出發(fā)，做好教育引導工作，解決人的思想問題，提高廣大治黃職工的思想覺悟，促進治黃事業(yè)全面發(fā)展。

關鍵詞：創(chuàng)新思想政治工作以人為本

隨著政治經濟體制改革的逐步深化和治黃事業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，思想政治工作在治黃管理工作中的重要性越來越明顯。同時，在新的形勢下，思想政治工作也面臨著許多新情況、新問題，怎樣才能把這項工作做的深入扎實、有聲有色呢？筆者認為，要確保思想政治工作真正落到實處，使思想政治工作真正進入治黃管理工作的主渠道，必須抓好一下八個環(huán)節(jié)：

一、必須有一個好的機制

思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須要有相應的機制作保證。思想政治工作機制，應包括領導機制、責任機制、保障機制、評價機制、獎勵機制、動力機制、監(jiān)督約束機制等。有了這些經過實踐檢驗的行之有效的機制，就能為落實提供必要的保障。要使思想政治工作始終“春”常在、用不衰，靠的就是思想政治工作的扎實到位。在機構改革時、主要領導人變更時、領導班子調整時、外部環(huán)境不利時，主要領導干部要抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各項有效機制始終保持其一貫性和連續(xù)性，確保各項治黃事業(yè)的良好運行。

二、必須建立齊抓共管的工作體系

【論文關鍵詞】：黃河基層職工思想政治創(chuàng)新思路

【論文摘要】：隨著黃河系統(tǒng)水管體制改革制度的不斷深化和完善，由此產生了黃河基層單位內外部形勢發(fā)生復雜而深刻的變化，形成了只抓經濟，放松了對職工思想的教育與管理，造成思想政治工作滯后問題。因此，筆者認為，在新形勢下迫切需要創(chuàng)新思想政治工作的內容、形式和工作機制，引導、激勵和提高職工的思想政治素質，同時把思想政治工作貫穿于治黃工作的全過程，促進治黃和諧、健康、可持續(xù)又好又快發(fā)展。

一、創(chuàng)新領導機制，建立大政工格局。

目前黃河基層經濟運行節(jié)奏加快，單純由政工部門抓思想工作將出現信息滯后問題。職工的很多思想問題是在管理過程中產生的，管理者如不從思想政治工作的角度考慮問題，將使基層單位付出更大的經濟和社會成本。因此，要適應新形勢，建立健全思想政治工作責任制，實行一崗雙責，形成黨政工團齊抓共管的大政工格局，真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內的思想政治工作，促使他們在想問題、辦事情、作決策時，考慮職工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于治黃經營與管理的全過程，把二者有機地結合起來，提高思想政治工作的效果。

二、創(chuàng)新運行機制，增強思想政治工作的針對性。

思想政治工作多年一直延續(xù)自上而下的運行機制。一個活動，不分行業(yè)，要求全部參加，規(guī)定動作很多，自選動作少。實際上，黃河基層各單位治黃的區(qū)域位置、受教育程度、方式方法不同、制度不同、效益情況不同、改革的進度也不同，職工的思想問題就不一樣，思想政治工作重點任務也不一樣，單純地實行上下同調、整齊劃一的運行機制，容易脫離黃河實際，難免產生形式主義。對此，建議上級部門給基層下達任務，要有所區(qū)別，多提指導性、原則性的，少提具體、規(guī)定性的，更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。應注重效果，體現差別性，真正促使思想政治工作與黃河實際的密切結合。

一、正確區(qū)分企業(yè)文化與思想政治工作的異同點。

（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相同點。

1、工作目標相同。企業(yè)文化的直接目的是不斷提升企業(yè)管理水平，增強企業(yè)核心競爭力，提高經濟效益。思想政治工作的根本目的是引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業(yè)經濟效益的目的。

2、工作對象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作研究的對象都是人，企業(yè)文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業(yè)的全體員工。

3、工作方向一致。企業(yè)文化和思想政治工作都是為經濟基礎服務的。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。

4、工作內容相似。一是在經營行為方向，建立和堅持行為準則、企業(yè)道德，維護企業(yè)信譽，樹立良好形象，遵守法律法規(guī)，履行合同。二是在價值觀方面，注重企業(yè)經濟效益與企業(yè)社會責任感的統(tǒng)一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。

摘要：鄧小平新時期思想政治工作理論是鄧小平理論的重要組成部分，是自實行改革開放政策至南方談話時鄧小平關于思想政治教育工作的一系列思想和觀點。本文僅從思想政治工作的缺失、目的、內涵以及進行思想政治工作的途徑四個方面對鄧小平新時期思想政治工作進行了粗淺的探析，以期對社會主義核心價值體系建設有所借鑒。

關鍵詞：鄧小平；思想政治工作；思想

鄧小平新時期思想政治工作理論是鄧小平理論的重要組成部分，是自實行改革開放政策至南方談話時鄧小平關于思想政治教育工作的一系列思想和觀點，是對馬克思主義經典作家關于思想政治教育理論的繼承和發(fā)展，具有豐富的內容。探析鄧小平關于新時期思想政治工作的觀點，對于繼續(xù)高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，具有重要的理論和現實意義。以下從思想政治工作的缺失、目的、內涵以及進行思想政治工作的途徑四個方面對鄧小平新時期思想政治工作進行了粗淺的探析。

一思想政治工作缺失論

回顧改革開放以后的十年，我們黨做了許多思想政治教育工作，取得了一定的成績，但并沒有一貫堅持貫徹好。僅1989年，鄧小平就曾在同中央負責同志的談話中、在會見烏干達共和國總統(tǒng)穆塞韋尼的談話中、在接見首都戒嚴部隊軍以上干部的談話中以及在會見李政道教授的談話中，多次談到思想政治工作的失誤。造成這種后果，有多種原因：一是西方敵對勢力加緊“和平演變”攻勢，攻擊社會主義的思潮泛濫；二是國內存在否定馬克思列寧主義思想、詆毀社會主義建設的現象；三是當時的理論宣傳沒有堅持正確的導向，對改革開放、市場經濟帶來的消極影響缺少充分的研究、剖析；四是實踐上缺乏加強思想政治教育的實際行動，這也是最重要的一點。鄧小平正是在這種嚴峻形勢下，呼吁加強思想政治工作，“把思想政治工作放在非常重要的地位”。［1］

二思想政治工作目的論

關鍵字：農業(yè)銀行股改思想政治工作

摘要：在農行股改進入實際操作階段的重要時候，一些員工所表現出來的復雜心緒給農行思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，為此，必須與時俱進，開拓創(chuàng)新，運用多種手段，真正把思想政治工作做“到位”，做“出彩”）

思想政治工作是銀行工作的生命線，針對新形勢、研究新問題、尋求新對策，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內容、手段和機制，提高思想政治工作的號召力和滲透力，是銀行思想政治工作面臨的一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務。筆者認為，銀行思想政治工作要敢立潮頭，迎接挑戰(zhàn)，必須與時俱進，開拓創(chuàng)新，真正把思想政治工作做“到位”，做“出彩”。當前，隨著農行股改進入實際操作階段，國人再一次將目光聚焦在最大的國有銀行身上，農行如何應對諸多困境？一些員工所表現出來的復雜心緒給農行思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

一、思想現狀

較多老員工擔心在新一輪的改革中失去“飯碗”，少數人直接表現為“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過；部分新員工思想活躍，進取心強，目睹三大國有商業(yè)銀行的改革上市，表現為思想浮躁，眼高手底，面對高薪職位的誘惑，一些高學歷、有技能的年輕員工產生“跳槽”意向；許多臨柜員工長期從事一線業(yè)務，強度大、壓力大、責任大，職業(yè)預期值普遍低下，少數人表現為主動學習業(yè)務知識積極性不高，工作熱情日益減退。對于當前員工反映出來的種種思想狀況，許多基層行思想政治工作往往流于形式、走過場，在實際工作中僅僅停留于上級行的安排，滿足按部就班轉轉文件，呼呼口號，未能把思想政治工作前置化、主動化，使思想政治工作陷入“說起來重要，做起來次要、忙起來不要”的誤區(qū)，從而導致部分員工士氣低落、制度意識淡化，責任意識弱化，不僅阻礙了業(yè)務的發(fā)展，而且有的直接引發(fā)了案件。

由此可見，如何消除員工在改革過程中的顧慮和擔憂，讓員工積極參與改革、支持改革，似乎顯得比改革本身更重要，更艱難。面對這種嚴峻的形勢，各級行領導要站在政治的高度，統(tǒng)籌處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，把改革的力度、發(fā)展的速度與員工的承受程度統(tǒng)一起來，把深入細致的思想政治工作貫穿于改革的全過程，鼓勵員工積極參與改革，成為改革的主體，使廣大員工自覺成為改革的推進者和維護者，將員工的工作熱情和創(chuàng)造力凝聚到加快農行股份制改革、建立現代金融企業(yè)的目標上來。