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摘要：財務(wù)工作作為一項管理工作,在我軍現(xiàn)代化建設(shè)中正發(fā)揮著越來越重要的作用。財務(wù)人員的能力和素質(zhì)關(guān)系到財務(wù)工作是否能順利、有效的完成。如何建設(shè)一支高素質(zhì)的軍隊財務(wù)干部隊伍,以適應(yīng)經(jīng)濟全球化和我軍軍事經(jīng)濟安全的高效運行和需要,成為擺在我們面前的一個急需研究解決的問題。

關(guān)鍵詞：軍隊財務(wù)人員政治素質(zhì)專業(yè)能力道德修養(yǎng)

隨著我軍正規(guī)化、現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，財務(wù)工作的任務(wù)越來越復(fù)雜，難度越來越大，財務(wù)隊伍作為財務(wù)工作的實施者，素質(zhì)的高低、業(yè)務(wù)能力的好壞、直接影響到軍隊后勤財務(wù)保障的優(yōu)劣。因此，要切實提高新形勢下部隊財務(wù)管理工作水平，就必須造就一支政治強、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、善管理的財務(wù)干部隊伍。

一、軍隊財務(wù)人員應(yīng)具有的素質(zhì)

1.政治素質(zhì)，軍隊財務(wù)人員要具備較高的思想政治覺悟，端正世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立全心全意為部隊服務(wù)的理想信念，這是軍隊財務(wù)人員做好財務(wù)工作的前提和基礎(chǔ)。財務(wù)人員要用用正確的思想武裝自己，堅決抵制拜金主義、享樂主義和各種錯誤思想的侵蝕和影響；要用嚴格的組織紀律約束自己，認真落實各項條令條例；樹立獻身部隊的自豪感和榮譽感，自覺融入軍隊財務(wù)事業(yè)的建設(shè)中去。

2.專業(yè)素質(zhì)，這是財務(wù)人員的基本素質(zhì)，財務(wù)人員不僅要懂財經(jīng)法規(guī)、標準制度，而且業(yè)務(wù)操作熟練，審核報銷、報表編制、賬務(wù)處理及相關(guān)軟件使用等業(yè)務(wù)操作都要全面掌握、使用自如，在實際工作中能適時運用前沿性財務(wù)知識和手段。通過積極自學(xué)和參加各種專業(yè)培訓(xùn)，努力提高自身的技術(shù)水平，這樣才能適應(yīng)新時期工作的需要。

3.道德修養(yǎng)，財務(wù)人員要注意培養(yǎng)實事求是的工作作風(fēng)，平等待人的工作熱情，客觀公正的工作態(tài)度。要盡心盡力地位廣大官兵服務(wù)，秉公辦事，公正地對待和處理經(jīng)濟事項，客觀、真實地記錄和反映財務(wù)情況。

二、軍隊財務(wù)隊伍現(xiàn)狀

當前，我軍財務(wù)人員大多數(shù)不是專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，基本上都是半路出家的人員擔(dān)任，缺少系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，僅僅是部隊每年組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高，在財務(wù)工作中只注重實效會計核算等基礎(chǔ)工作，不注重對經(jīng)費使用的分析和預(yù)側(cè)，不能對領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管財起到幫助作用，存在“不會管”、“不善管”、“不敢管”的現(xiàn)象。另外財務(wù)人員隊伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。當前部隊人員調(diào)動較為頗繁，加之缺少對財務(wù)崗位的專門管理制度，致使一些部隊領(lǐng)導(dǎo)隨意更換財務(wù)人員造成財務(wù)隊伍處于年年培訓(xùn)年年缺的不穩(wěn)定狀況，財務(wù)人員素質(zhì)始終難以得到大幅度提商。這些人員經(jīng)常調(diào)整，常常是“今天培訓(xùn)明天走”，財務(wù)工作的連續(xù)性得不到保證。

三、建設(shè)軍隊財務(wù)隊伍的有效途徑

1.加強政治素質(zhì)建設(shè)

這是對財務(wù)人員的基本要求，是我們所處的地位和作用所決定的。財務(wù)人員必須首先做到政治合格，努力學(xué)習(xí)鄧小平理論和"三個代表"重要思想，牢記"八榮八恥"，堅定馬克思主義信仰和建設(shè)有中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在任何時候、任何情況下，都必須具備堅定的政治立場，正確的政治方向，嚴格的政治紀律，嚴肅的政治作風(fēng)，始終保持清醒的頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央、中央軍委保持高度一致，在未來高技術(shù)戰(zhàn)爭中，不怕艱難險阻，千方百計地完成財務(wù)保障任務(wù)。超級秘書網(wǎng)

2.建立高效的財務(wù)人員選拔和培訓(xùn)機制

首先要選拔優(yōu)秀的人才走上財務(wù)崗位，積極拓寬財務(wù)干部預(yù)選范圍，采取從上級機關(guān)引進、從軍事、政治機關(guān)選調(diào)、從基層選拔等辦法，多渠道大范圍選人。切實把既懂財務(wù)又會指揮、既精專業(yè)又善謀略、既會實干又能創(chuàng)新的人才選配到財務(wù)工作崗位上來。其次要做好財務(wù)人員后續(xù)教育，要通過各種方式對在職財務(wù)人員進行培訓(xùn)，堅持依靠人才帶人才，讓先的幫后的，老的幫新的，強的幫弱的，以提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。發(fā)揮軍內(nèi)專業(yè)人才骨干作用，借助軍地教學(xué)力量，采取集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，抓好財務(wù)人才科技知識、專業(yè)知識學(xué)習(xí)和學(xué)歷教育，改善知識結(jié)構(gòu)，提高文化層次。

3.加強財務(wù)隊伍職業(yè)道德建設(shè)

一是在現(xiàn)有的職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，進一步完善職業(yè)道德教育體系，在財務(wù)人員的內(nèi)心深處奠定“不想做”的思想基礎(chǔ)，使部隊財務(wù)人員在腦海中“不該做”的自我約束意識得到加強。二是要加強部隊財務(wù)人員職業(yè)道德環(huán)境的營造。從財務(wù)人員同整個軍事經(jīng)濟相適應(yīng)的角度出發(fā)，凈化整個財務(wù)人員工作的職業(yè)道德環(huán)境，用正確的思想理論武裝財務(wù)人員，抵制各種錯誤思潮的侵蝕和影響，用良好的道德環(huán)境熏陶財務(wù)人員。嚴懲那些以身試法的、知法犯法、喪失職業(yè)道德的財務(wù)人員，在財務(wù)人員中形成“不敢做”的道德防線，使部隊財務(wù)人員道德標準適應(yīng)軍事經(jīng)濟的發(fā)展變化需要。