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辭退通知書(shū)范文第1篇

2021年員工辭退通知書(shū)

先生/小姐:

你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

2021年員工辭退通知書(shū)

員工XXX：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赬X日前(或本日內(nèi))，前往人事部門(mén)辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

特此通知!

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書(shū)

_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您對(duì)本公司的支持和幫助。

2021年員工辭退通知書(shū)

____先生/小姐：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書(shū)

_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書(shū)

我公司與你于****年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

辭退通知書(shū)范文第2篇

公司辭退員工通知書(shū)范文一

________先生/女士：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請(qǐng)您于____年__月____日離開(kāi)本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書(shū)范文二

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書(shū)范文三

：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下： 無(wú)代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合計(jì)人民幣：(大寫(xiě)) (小寫(xiě))￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來(lái)有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：

單位蓋章：

年 月

 

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辭退通知書(shū)范文第3篇

企業(yè)員工處罰通知書(shū)范文一

致：全體員工

由：恒朗國(guó)際企業(yè)行政部

呈報(bào)：劉總

事項(xiàng)：受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴

行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、Q員工處罰通知書(shū)范文吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

企業(yè)員工處罰通知書(shū)范文二

我公司xxx部門(mén)xxx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

201x年xx月xx日

企業(yè)員工處罰通知書(shū)范文三

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責(zé)任人XXX，200元;

2. 事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

 

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辭退通知書(shū)范文第4篇

第一條強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，推進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)則。

第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章辭退管理

第四條公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過(guò)三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；

3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；

15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

16.年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿(mǎn)一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。

第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。

第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。

第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

辭退通知書(shū)范文第5篇

為加強(qiáng)海外工程項(xiàng)目部當(dāng)?shù)毓蛦T管理，規(guī)范管理當(dāng)?shù)貏诠ふ薪馄腹芾沓绦颍救擞泻芏嘈牡皿w會(huì)。非洲莫桑比克，國(guó)家資源缺乏，技術(shù)工種缺乏，產(chǎn)業(yè)落后，培養(yǎng)當(dāng)?shù)貑T工成一大難題，所以不得自己寫(xiě)一些東西，同時(shí)也想為國(guó)家一帶一路做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：

管理；招聘；解聘；合同

一、招解聘管理辦法

本辦法適用于馬普托大橋及連接線項(xiàng)目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部負(fù)責(zé)，下設(shè)當(dāng)?shù)貑T工辦公室，由人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)具體工作。根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法要求，結(jié)合本工程項(xiàng)目特殊性質(zhì)，要求所有應(yīng)聘者均為當(dāng)?shù)貒?guó)合法公民，身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法亂紀(jì)行為，年齡為18～35歲，應(yīng)聘時(shí)提供當(dāng)?shù)厣矸葑C、健康證、銀行賬戶(hù)、學(xué)歷證明（如有）、上次工作單位證明（如有）、注冊(cè)證件（主要指駕駛員、特種機(jī)械操作手、電工等）。

二、招聘程序

1、負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)項(xiàng)目部招聘要求，對(duì)符合要求者發(fā)放人員信息登記表，同時(shí)要求提供有效證件。2、負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)項(xiàng)目部招工計(jì)劃，對(duì)符合工種要求者，由人力資源主管通知現(xiàn)場(chǎng)工班組長(zhǎng)進(jìn)行技能測(cè)試，并填寫(xiě)技能測(cè)試評(píng)定。3、技能測(cè)試不合格者不予錄用，合格者將由項(xiàng)目部與求職人員口頭協(xié)定試用期勞動(dòng)合同，試用期為15天。4、求職人員在第一天上班時(shí)，持項(xiàng)目部發(fā)放的工作派遣單進(jìn)場(chǎng)，由現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度根據(jù)派遣單信息統(tǒng)一帶領(lǐng)至各工點(diǎn)，交接給各工點(diǎn)中方管理人員，同時(shí)收回工作派遣單統(tǒng)一交到工程管理部備案。5、試用期結(jié)束后，由人力資源主管通知各工點(diǎn)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用期考察評(píng)定表，根據(jù)考核意見(jiàn)是否簽訂正式書(shū)面合同（此合同為不定期合同。

三、解聘管理

1、對(duì)于欲解聘人員由各工點(diǎn)中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法和項(xiàng)目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動(dòng)辭職者需提前三天告知于人力資源部。b)在試用期內(nèi)與當(dāng)?shù)貑T工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，人力資源主管應(yīng)提前7天以書(shū)面形式告知當(dāng)?shù)毓蛦T，經(jīng)當(dāng)?shù)毓蛦T、人力資源簽字確認(rèn)后在項(xiàng)目?jī)?nèi)部進(jìn)行張貼。2、對(duì)于工作時(shí)間即將超過(guò)83天但尚未簽署合同的當(dāng)?shù)毓蛦T的解聘，應(yīng)使用以下辦法：a)在工作第80天至83天時(shí)就開(kāi)始出書(shū)面通知交至當(dāng)?shù)毓蛦T手中，告知從第89天或第90時(shí)結(jié)束試用期關(guān)系。b)書(shū)面通知內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法第47條第1款第a項(xiàng)關(guān)于不確定期限終身合同的試用期不超過(guò)90天的規(guī)定，本公司提前7天以?xún)?nèi)通知你，公司將對(duì)你結(jié)束試用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），結(jié)束試用期。根據(jù)勞動(dòng)法第50條第2款的規(guī)定，結(jié)束試用期，雙方不必進(jìn)行任何補(bǔ)償。乙方應(yīng)將公司配發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)裝備返還公司。

四、不定期合同解聘程序

1、對(duì)于欲解聘人員由各工點(diǎn)中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法和項(xiàng)目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動(dòng)辭職者需提前三天告知于人力資源部，人力資源部經(jīng)過(guò)審察，原則上對(duì)稀缺工種且工作表現(xiàn)優(yōu)秀者應(yīng)進(jìn)行勸說(shuō)挽留。勸說(shuō)無(wú)效者，要求其寫(xiě)辭職信，由人力資源部進(jìn)行批復(fù)。b)對(duì)于已簽訂不定期合同的當(dāng)?shù)毓蛦T，所在中國(guó)工班長(zhǎng)建議辭退的，人力資源部勸說(shuō)其寫(xiě)辭職信按被動(dòng)辭職辦理，由人力資源寫(xiě)同意辭職的回復(fù)函，以縮短解聘的時(shí)間成本。但在處理方式上與自動(dòng)辭職有所區(qū)別，告之項(xiàng)目部將給予補(bǔ)償。c)若項(xiàng)目分部欲辭退的當(dāng)?shù)毓蛦T堅(jiān)決不同意寫(xiě)辭職信，并拒絕在辭職信上簽字者，與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法第45條第1款的規(guī)定，通知當(dāng)?shù)貑T工將于七天后與我項(xiàng)目分部解除不定期限勞動(dòng)合同。要求雇員在通知書(shū)上簽字確認(rèn)。d)合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀(jì)情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴(yán)重后果需要解聘或處罰的，由人力資源部下發(fā)認(rèn)責(zé)通知單給當(dāng)?shù)毓蛦T一份，工會(huì)組織一份，同時(shí)收集違紀(jì)證據(jù)一并交給工會(huì)組織，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。程序如下：d-1)編制書(shū)面違紀(jì)記錄，由證人簽字，發(fā)由員工簽字確認(rèn)。員工若拒簽，可由兩名以上其他當(dāng)?shù)毓蛦T作證證明其拒簽。若偷盜，一定先送公安機(jī)關(guān)備案，由犯罪調(diào)查局開(kāi)具犯罪調(diào)查號(hào)和調(diào)查通知書(shū)，在員工個(gè)人檔案中存底。d-2)起草和發(fā)放認(rèn)責(zé)書(shū)，由人力資源部起草，引用勞動(dòng)法的條款，指出違紀(jì)事實(shí)。認(rèn)責(zé)書(shū)制作三份，一份給違紀(jì)者，一份給工會(huì)，第三份由人力資源留底。同時(shí)給違紀(jì)者15天的自我辯護(hù)期。d-3)在15天的違紀(jì)辯護(hù)期滿(mǎn)后若未收到違紀(jì)者的自我辯護(hù)信，則向工會(huì)發(fā)通知，由公司最終裁定書(shū)，宣布開(kāi)除該員工，并張貼公示。d-4)若15天內(nèi)收到違紀(jì)者的自我辯護(hù)信，則由工會(huì)組織召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，由人力資源、違紀(jì)者、工會(huì)三方面進(jìn)行聽(tīng)證，雙方各自組織自己的證人，人力資源對(duì)聽(tīng)證過(guò)程作筆錄。d-5)工會(huì)組織根據(jù)聽(tīng)證會(huì)結(jié)果作為裁決，若證據(jù)確鑿，則宣布鑒于該員工違規(guī)違法事實(shí)嚴(yán)重，危害勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)秩序，工會(huì)建議辭退。d-6)人力資源收到工會(huì)組織對(duì)當(dāng)?shù)毓蛦T建議解聘的書(shū)面裁決后，立即做出違紀(jì)裁決書(shū)，宣布開(kāi)除該員工，并出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系聲明，張貼公示。

五、定期合同解聘程序

1、對(duì)于沒(méi)有違紀(jì)或其他不良行為、工作態(tài)度和工作能力尚可的工人，若已簽訂了定期合同，原則上要等到合同期滿(mǎn)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。若合同尚未到期，因工作需要應(yīng)提前解聘的，項(xiàng)目分部應(yīng)依法向該雇員支付從合同終止之日起到合同原來(lái)的結(jié)束時(shí)間之間的相應(yīng)的基本工資補(bǔ)償。2、合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀(jì)情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴(yán)重后果需要解聘或處罰的，處理程序同本管理辦法。

六、辦理解聘手續(xù)

1、解聘結(jié)算由人力資源主管負(fù)責(zé)，包括解聘通知書(shū)（如有）、認(rèn)責(zé)通知書(shū)。2、解聘結(jié)算資料由項(xiàng)目部相關(guān)人員和解聘人員簽字確認(rèn)后，進(jìn)行解聘結(jié)算工資支付，同時(shí)將相關(guān)材料交于工程管理部備案。

七、結(jié)束語(yǔ)