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護(hù)理論文

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護(hù)理論文

護(hù)理論文范文第1篇

1.1對象

隨機(jī)抽取企業(yè)醫(yī)院臨床護(hù)士193名,均為女性,年齡21~53歲,文化程度:中專46名,大專79名,本科68名;技術(shù)職稱:護(hù)士58名,護(hù)師59名,主管護(hù)師76名;護(hù)齡<10年49名,11~20年105名,>21年39名。年齡:<30歲99名,31~40歲70名,﹥41歲24名。

1.2調(diào)查方法

采用自行設(shè)計問卷調(diào)查表。問卷內(nèi)容分為兩個部分:基本資料,傷口護(hù)理認(rèn)知及需求情況。

(1)基本資料:包括年齡、學(xué)歷、職稱、護(hù)齡、科室等;

(2)傷口護(hù)理認(rèn)知及需求由4個大項20個小項組成。本次調(diào)查共發(fā)放問卷200份,回收有效問卷193份,有效回收率96.5%。

2討論

護(hù)理論文范文第2篇

在教育的過程中,只有培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和能力,才能真正提高學(xué)生的素質(zhì)和能力,因此,在護(hù)理專業(yè)教學(xué)中,要從護(hù)理教學(xué)理念、培養(yǎng)方式方面以及教學(xué)內(nèi)容等方面,尤其是就當(dāng)前的護(hù)理本科生的動手操作能力的培養(yǎng)進(jìn)行教學(xué)方法的分析,為今后護(hù)理本科生的護(hù)理教學(xué)實踐奠定基礎(chǔ),從而培養(yǎng)更多優(yōu)秀的創(chuàng)新型護(hù)理人才。以下是學(xué)術(shù)參考網(wǎng)小編為朋友們搜集整理的本科護(hù)理論文致謝,歡迎閱讀!

踉踉蹌蹌地忙碌了兩個月,我的畢業(yè)設(shè)計課題也終將告一段落。但由于能力和時間的關(guān)系,總是覺得有很多不盡人意的地方,如功能不全、外觀粗糙、底層代碼的不合理…數(shù)不勝數(shù)。可是,我又會有點自戀式地安慰自己:做一件事情,不必過于在乎最終的結(jié)果,可貴的是過程中的收獲。以此語言來安撫我尚沒平復(fù)的心。

畢業(yè)設(shè)計,也許是我大學(xué)生涯交上的最后一個作業(yè)了。想籍次機(jī)會感謝四年以來給我?guī)椭乃欣蠋煛⑼瑢W(xué),你們的友誼是我人生的財富,是我生命中不可或缺的一部分。我的畢業(yè)指導(dǎo)老師xxx老師,雖然我們是在開始畢設(shè)時才認(rèn)識,但她卻能以一位長輩的風(fēng)范來容諒我的無知和沖動,給我不厭其煩的指導(dǎo)。在此,特向她道聲謝謝。

大學(xué)生活即將匆匆忙忙地過去,但我卻能無悔地說:“我曾經(jīng)來過?!贝髮W(xué)四年,但它給我的影響卻不能用時間來衡量,這四年以來,經(jīng)歷過的所有事,所有人,都將是我以后生活回味的一部分,是我為人處事的指南針。就要離開學(xué)校,走上工作的崗位了,這是我人生歷程的又一個起點,在這里祝福大學(xué)里跟我風(fēng)雨同舟的朋友們,一路走好,未來總會是絢爛繽紛。

護(hù)理論文范文第3篇

1.1缺乏護(hù)理管理組織

護(hù)理管理組織缺乏是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中比較常見的問題,主要由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中沒有專門負(fù)責(zé)護(hù)理工作的干部或管理人員造成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的管理人員通常是從事醫(yī)療工作的,沒有護(hù)理工作的親身經(jīng)歷,對護(hù)理工作中常見的問題不能深入的認(rèn)識和理解,再加上醫(yī)院管理人員通常比較繁忙,使得其關(guān)注重心沒有放在護(hù)理工作上,造成醫(yī)院護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)不高,護(hù)理水平和質(zhì)量低,從而影響了整個醫(yī)院的管理水平[1]。

1.2護(hù)理人員知識結(jié)構(gòu)較低

根據(jù)以往走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的經(jīng)驗看來,很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理人員的知識結(jié)構(gòu)偏低。調(diào)查顯示,大部分護(hù)理人員為中專學(xué)歷,其中極少數(shù)人員經(jīng)過短期護(hù)理培訓(xùn),多數(shù)護(hù)理人員未進(jìn)行培訓(xùn)和再教育,醫(yī)院中也沒有相應(yīng)的技術(shù)考核,使其知識水平得不到提高[2]。

1.3護(hù)理質(zhì)量不高

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中沒有專業(yè)負(fù)責(zé)護(hù)理工作的干部或管理人員,再加上人員配備不合理,分工不明確,護(hù)理人員沒有進(jìn)行培訓(xùn)或再教育,使得護(hù)理人員知識水平不高,導(dǎo)致整個護(hù)理服務(wù)水平低,服務(wù)質(zhì)量不高,距省衛(wèi)生廳對鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院規(guī)定的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)有很大差距,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院甚至出現(xiàn)了為迎接上級部門的質(zhì)量檢查出現(xiàn)形式主義等情況。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院在上級部門質(zhì)量檢查時,為迎合上級部門檢查而按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行護(hù)理服務(wù),但上級部門質(zhì)量檢查后又恢復(fù)到原來護(hù)理質(zhì)量不高的狀態(tài)[3]。

1.4護(hù)理人員受情緒影響較大

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院由于醫(yī)療條件差、環(huán)境差、設(shè)備落后、待遇較低及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視護(hù)理工作,使好不容易分配來的護(hù)理人員都在想辦法去條件好、設(shè)備先進(jìn)、人員多、環(huán)境好的縣級醫(yī)院,使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理人員流動性大的問題突出,鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院也變相的成為縣級醫(yī)院護(hù)理人員的培養(yǎng)基地。這種情況影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院整體護(hù)理人員的情緒,使很多護(hù)理人員不能安心工作,無法全心全意地投入到日常護(hù)理工作中,造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量不高[4]。

2鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理問題的對策分析

2.1完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理組織工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理工作是整個醫(yī)療體系中重要內(nèi)容,醫(yī)院工作是一個統(tǒng)一協(xié)調(diào)的整體,而護(hù)理工作又直接關(guān)系到醫(yī)院整體服務(wù)水平,因此重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的護(hù)理工作是必要的。肖桂華[5]調(diào)查顯示:某城市社區(qū)的人均醫(yī)療時間僅為5.3min,人均護(hù)理時間為31.5min,城市社區(qū)醫(yī)院的護(hù)理情況尚且如此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的護(hù)理情況可想而知。護(hù)理工作是否能夠滿足患者需求和醫(yī)療需求,可直接影響醫(yī)療質(zhì)量,進(jìn)而影響醫(yī)院的整體經(jīng)濟(jì)效益,故醫(yī)院必須培養(yǎng)出有能力、業(yè)務(wù)精、臨床經(jīng)驗豐富的護(hù)理管理干部,讓護(hù)理管理干部有計劃、有條理地制定出科學(xué)護(hù)理制度,在護(hù)理人員遵章守紀(jì)的同時盡量調(diào)動其工作積極性,形成一個整體的管理系統(tǒng),有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理工作全面開展,從而提高護(hù)理人員的責(zé)任心和護(hù)理質(zhì)量[6]。

2.2加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)力度

人才無論對于那個行業(yè)來說都非常重要,醫(yī)療行業(yè)也不例外,沒有高素質(zhì)、高技能的人才就不能帶來高質(zhì)量的成果,尤其在知識結(jié)構(gòu)相對較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院,如注重人才的培養(yǎng),就永遠(yuǎn)跟不上社會進(jìn)步和時展。因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院管理人員應(yīng)重視護(hù)理工作,并給予護(hù)理工作大力的支持,打破傳統(tǒng)弊端,用發(fā)展的眼光和態(tài)度去看待鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理工作。有計劃、有目標(biāo)、有條理地進(jìn)行多渠道、多層次、多元化的在職護(hù)理人員培訓(xùn)工作,不斷提高護(hù)理人員專業(yè)技能和思想觀念,從而在整體上提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理人員的素質(zhì),進(jìn)而從根本上提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量[7]。

2.3構(gòu)建科學(xué)考核制度,增強(qiáng)護(hù)理人員競爭意識

考核制度在各個行業(yè)發(fā)揮其重要的作用,對人員和企業(yè)都有積極影響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中也應(yīng)構(gòu)建一個科學(xué)的考核制度,并將制度切實地落實到基層,以增強(qiáng)護(hù)理人員的競爭意識和積極性[8]。護(hù)理管理干部根據(jù)制定的考核制度定期對護(hù)理人員的專業(yè)護(hù)理技術(shù)、儀器的使用和維護(hù)、業(yè)務(wù)等方面進(jìn)行考核,并建立護(hù)理人員個人技術(shù)檔案,根據(jù)護(hù)理人員的考核成績獎優(yōu)罰劣,讓護(hù)理人員在做好本職工作的同時提高競爭意識,督促護(hù)理人員相互學(xué)習(xí)、相互進(jìn)步,不斷完善自己的專業(yè)技能,用良好的服務(wù)和專業(yè)的護(hù)理去滿足患者的需求,贏得患者和醫(yī)院的認(rèn)可,以適應(yīng)目前社會的發(fā)展[9]。

2.4上級部門重視和支持

要全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的護(hù)理管理水平,離不開衛(wèi)生系統(tǒng)上下級部門的大力支持。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院應(yīng)根據(jù)實際的工作需要對護(hù)理人員進(jìn)行合理的調(diào)度,避免出現(xiàn)人員外流和來源不足的情況,然后適當(dāng)?shù)奶岣哙l(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理人員的待遇和福利,以安撫人心,穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的護(hù)理隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院還應(yīng)切實解決硬件設(shè)備落后的問題,以便更好地為患者服務(wù),從而穩(wěn)定地發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的護(hù)理事業(yè)[10]。

3小結(jié)

護(hù)理論文范文第4篇

1.1錄取擇優(yōu),把關(guān)嚴(yán)格

凡應(yīng)聘護(hù)士必須具備下面條件:正規(guī)院校畢業(yè);中專以上學(xué)歷;獲國家承認(rèn)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。認(rèn)真核對有關(guān)證件,查看在校表現(xiàn),臨床實習(xí)情況及畢業(yè)后從事本專業(yè)情況,以口試、筆試、技能操作考試途徑實行考核。由人事科、護(hù)理部組織、院領(lǐng)導(dǎo)參加,通過公開公正原則擇優(yōu)錄取。

1.2展開崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)是新護(hù)士成長重要環(huán)節(jié),是培育合格人才重要階段。培訓(xùn)內(nèi)容包括:臨床護(hù)理操作技能、醫(yī)院各項規(guī)章制度、護(hù)士禮節(jié)禮儀、護(hù)士禮貌用語等,培訓(xùn)由專業(yè)人員嚴(yán)格培訓(xùn),期滿后考核驗收,不合格者不上崗。

1.3強(qiáng)化在職教育與法制教育

鼓勵聘用護(hù)士自學(xué)成才,支持聘用護(hù)士參加各項培訓(xùn)學(xué)習(xí),幫助自學(xué)護(hù)士提升自身素質(zhì)。醫(yī)院設(shè)專職人員對聘用護(hù)士進(jìn)行強(qiáng)化和連續(xù)在職培訓(xùn),緊密結(jié)合臨床護(hù)理工作制定短、長期培訓(xùn)計劃,培養(yǎng)各方面能力綜合提升,定期展開法制教育講座,增強(qiáng)聘用護(hù)士法律意識。

1.4強(qiáng)化三基訓(xùn)練,定期考試與考核

護(hù)理部每年對聘用護(hù)士進(jìn)行至少4次業(yè)務(wù)考試與考核,包括三基理論考試、法律法規(guī)考試、核心工作制度考試及??谱o(hù)理操作考試等,并采用明確獎懲制度。

1.5采取激勵機(jī)制,穩(wěn)定護(hù)理隊伍

提高工資待遇,逐年增加績效工資,促進(jìn)她們工作積極性;享受公平政治待遇;辦理社會保險,讓聘用護(hù)士安心工作減少人才流動;給予精神獎勵和物資獎勵;實行推優(yōu)進(jìn)修培育與崗位競聘制,對重點崗位采取公平競聘制,讓聘用護(hù)士實現(xiàn)自我消除錯誤思想。

1.6創(chuàng)造和諧工作環(huán)境及人際關(guān)系

聘用護(hù)士與正式護(hù)士同樣從事?lián)?fù)復(fù)重且精細(xì)繁瑣護(hù)理工作,在人格和尊嚴(yán)上是平等的。關(guān)心、體貼、尊重聘用護(hù)士,使其感到集體溫暖并有歸屬感。

1.7完善管理制度,采用有效途徑

在大量聘用護(hù)士情況下,如果沒有合理完善管理制度進(jìn)行約束和規(guī)范,會嚴(yán)重影響醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。醫(yī)院制定《聘用護(hù)士管理規(guī)定》并做出了一系列的規(guī)定。規(guī)范聘用護(hù)士從聘用到解聘各階段,使醫(yī)院聘用護(hù)士步入制度化、規(guī)范化軌道。

2聘用護(hù)士的應(yīng)用

2.1情感激勵在聘用護(hù)士中的應(yīng)用

2.1.1激勵關(guān)懷

管理者應(yīng)從“對人關(guān)心”和“對工作關(guān)心”兩個角度綜合考慮。出于護(hù)士要求不同,在實施情感激勵前要有針對性。如:新畢業(yè)護(hù)士年齡小、經(jīng)驗不足、工作壓力大,應(yīng)體察其情感變化,關(guān)心其工作和生活,幫助她們解決困難緩解工作壓力;聘用護(hù)士產(chǎn)后哺乳期應(yīng)在崗位上給予調(diào)整,讓她們在不值夜班直至哺乳期過后為止。通過各種方式讓護(hù)士體會到組織關(guān)心和溫暖,在精神和情感上得到安慰和滿足,才能激發(fā)工作熱情、營造團(tuán)結(jié)協(xié)作發(fā)展。

2.1.2激勵榮譽(yù)

榮譽(yù)激勵是滿足人們自尊需要達(dá)成的激勵目標(biāo)。主要把工作成績與晉級、提升、選模范、評先進(jìn)結(jié)合起來,主要表現(xiàn)在表揚、獎勵、經(jīng)驗介紹等,要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)思想和事跡,進(jìn)行宣傳和表彰。如:特選一批聘用護(hù)士作為技術(shù)操作示教老師,增加她們自信心和責(zé)任感。榮譽(yù)可成為不斷激勵榮譽(yù)者保持和發(fā)揚成績力量,還可對他人產(chǎn)生感召力,產(chǎn)生良好激勵效果。

2.1.3激勵榜樣

榜樣是理想人性模式規(guī)定與張揚,榜樣可讓人得到前進(jìn)動力,榜樣引領(lǐng)人加速社會化,提升人們成熟水平。領(lǐng)導(dǎo)以身作則也是激勵人的動力,護(hù)士長要嚴(yán)格要求自己,樹立良好護(hù)士形象,營造和諧溫馨工作氛圍,使護(hù)士對護(hù)士長產(chǎn)生信任感和依賴感,為護(hù)士長分憂,自愿為工作繁忙加班,也減少護(hù)患矛盾發(fā)生。

2.1.4激勵資源

好護(hù)士長調(diào)動護(hù)士積極性前提必須是公平公正。護(hù)士長可利用激勵資源,善于使用語言贊美,對工作、學(xué)習(xí)上有進(jìn)步護(hù)士給予表揚,使其產(chǎn)生成就感和激發(fā)積極性作用;在獎金分配制度上要平等對待聘用護(hù)士,建立切實可行績效考核辦法,公開透明地遵循按勞分配原則,切忌論資排輩,充分激發(fā)聘用護(hù)士工作熱情。派出進(jìn)修(學(xué)習(xí))、評選先進(jìn)時也要一視同仁,公平競爭產(chǎn)生,使她們產(chǎn)生主人翁精神為工作盡心盡力。

2.2人本化在聘用護(hù)士中的應(yīng)用

2.2.1以人為本強(qiáng)化護(hù)士素質(zhì)培育

人員素質(zhì)在以人為本管理中起重要作用,應(yīng)注重對聘用護(hù)士觀念教育,樹立以為人本護(hù)理觀,多進(jìn)行護(hù)理學(xué)習(xí)及文化素質(zhì)培養(yǎng),使聘用護(hù)士素質(zhì)提升、行為規(guī)范、激發(fā)積極性、培養(yǎng)創(chuàng)新能力,定制實際訓(xùn)練計劃,深入培訓(xùn)尺度,創(chuàng)立獎勵體制,激勵投入工作,體現(xiàn)自身意義。

2.2.2以人為本營造溫暖人心工作環(huán)境

要留住聘用護(hù)士要講理論教育,還要從各方面真誠關(guān)心她們、體諒她們工作繁重和不規(guī)律,要進(jìn)行情感戰(zhàn)略,常與她們談心,發(fā)掘聘用護(hù)士內(nèi)心需求和心中所想,創(chuàng)造溫暖工作氛圍,盡量幫助她們解決工作和生活中遇到各種困難,經(jīng)常進(jìn)行溝通和交流,讓她們產(chǎn)生被信任、尊重的安全感,在工作熱情中找到自我價值,心情愉快自然提高工作效率,保證工作品質(zhì)。

2.2.3管理嚴(yán)格應(yīng)與關(guān)懷人文并重

每個人都有積極和消極的一面,而聘用護(hù)士人本化就是要抑制懶惰激發(fā)積極,以公平公正、嚴(yán)己寬人的原則,處理違紀(jì)要一視同仁不能一帶而過,誰犯錯誰承擔(dān),不能存有僥幸心理,以此為戒讓她們遵守規(guī)定,也積極聽取她們意見和參與權(quán)。

2.2.4強(qiáng)化聘用護(hù)士自身素質(zhì),樹立正確人生觀和價值觀

自我培養(yǎng)品格,勤于動腦,加強(qiáng)發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題能力,以身作則做好表率,嚴(yán)于律己,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做出正確工作決策,保證醫(yī)務(wù)工作順利完成,提升醫(yī)護(hù)品質(zhì)。

護(hù)理論文范文第5篇

1.1產(chǎn)褥期自我檢查

分娩后一周內(nèi),檢點包括:

1.1.1子宮收縮情況產(chǎn)褥期第一天子宮底為臍平,以后每天下降下1~2cm,產(chǎn)后10~14天降入骨盆,經(jīng)腹部檢查觸不到宮底,并檢查有無壓痛。

1.1.2惡露的性狀惡露由血液、壞死膜組織及粘液組成。分為:

①血性惡露約持續(xù)3~7天

②漿液性惡露約7~14天

③白色惡露約14~21天

產(chǎn)后3周左右干凈,血性惡露持續(xù)兩周以上,說明子宮復(fù)原不好。除看形狀外要聞惡露有無臭味,如有臭味說明可能有產(chǎn)褥感染。

1.1.3腹部、會陰傷口愈合情況:檢查傷口有無滲血、血腫及感染情況,發(fā)現(xiàn)異常動員產(chǎn)婦到醫(yī)院診療。

1.1.4全身情況了解一般情況、精神、睡眠、飲食及大、小便等。

測血壓:初次與第二次訪視中均測血壓,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)后血壓升高應(yīng)給予處理。

測體溫:產(chǎn)婦產(chǎn)后24小時內(nèi)由于分娩疲勞,體溫輕度升高,一般不超過38度。產(chǎn)后3~4天,因腫脹,體溫有時可達(dá)39度,持續(xù)數(shù)小時,最多不超過12小時,如產(chǎn)后體溫持續(xù)升高,要查明原因并與產(chǎn)褥感染鑒別。

測脈搏:由于胎盤循環(huán)停止、循環(huán)血量變少,加之產(chǎn)褥期臥床休息,產(chǎn)婦脈搏較慢但規(guī)律,為60~70次/分。

測呼吸:因產(chǎn)后腹壓降低、膈肌下降、呼吸深且慢,約為14~16次/分,當(dāng)產(chǎn)婦體溫升高時,呼吸和脈搏均加快。

產(chǎn)后排尿功能的檢查:經(jīng)產(chǎn)鉗、剖腹產(chǎn)、滯產(chǎn)的產(chǎn)婦要特別注意排尿功能是否通暢,預(yù)防尿路感染,指導(dǎo)產(chǎn)婦多飲水。

1.1.5的檢查檢查有無皺裂,乳腺管是否通暢,有無紅腫、硬結(jié),乳汁分泌量是否正常。

1.2產(chǎn)褥期的護(hù)理及衛(wèi)生指導(dǎo)

1.2.1外陰的清潔衛(wèi)生每日應(yīng)沖洗外陰。用消毒會陰墊,保持會清潔,預(yù)防感染。如傷口腫脹疼痛,可用75%的乙醇液紗布濕敷,還可用0.01%~0.02%高錳酸鉀水坐浴。

1.2.2注意個人衛(wèi)生每天用溫?zé)崴?、刷牙、洗腳、攛澡。

2剖宮產(chǎn)術(shù)后家庭護(hù)理

飲食指導(dǎo):因手術(shù)創(chuàng)傷及母乳喂養(yǎng),身體能量消耗大,出院后要增加營養(yǎng),排除陳舊觀念,合理安排膳食。

進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉:為盡快恢復(fù)體力,防止?fàn)I養(yǎng)過剩,產(chǎn)婦可在每天早晨起床前做保健操,經(jīng)常開窗通風(fēng),呼吸新鮮空氣,不要用肥皂水和酒精擦洗,以防皺裂。

對手術(shù)刀口局部的護(hù)理:出院后一期愈合的傷口,可在疤痕處用食指輕輕按摩,促使局部血液循環(huán),減少疤痕牽拉的不適感;刀口處發(fā)癢時,禁用手抓。

要堅持母乳喂養(yǎng):堅持母乳喂養(yǎng)可以促進(jìn)惡露盡快排出,有利于子宮復(fù)位,使產(chǎn)婦加快康復(fù)。

3產(chǎn)后恢復(fù)需注意的事項轉(zhuǎn)產(chǎn)婦忌不刷牙產(chǎn)婦在月子里不刷牙危害很大。產(chǎn)后的頭幾天,為了補(bǔ)充營養(yǎng),促進(jìn)體力恢復(fù),常給產(chǎn)婦以高糖、高蛋白、高脂肪飲食,每天多達(dá)6~7餐,大量的食物殘渣留在口腔內(nèi)、牙縫里,在細(xì)菌的作用下,發(fā)酵變成酸性物質(zhì),腐蝕牙齒,使齲、牙周炎、口腔炎等發(fā)病率大大增加,甚至鏈球菌感染誘發(fā)風(fēng)濕熱、腎炎、心臟病。

4產(chǎn)婦在分娩后3個月內(nèi)忌多吃味精

一般而言,成人吃味精是有益無害的,而嬰兒、特別是12周內(nèi)的嬰兒,如果乳母在攝入高蛋白飲食的同時,又食用過量味精,則對嬰兒有不利影響,過量的谷氨酸鈉能與嬰兒血液中的鋅發(fā)生特異性的結(jié)合,生成不能被機(jī)體吸收的谷氨酸,而鋅卻隨尿排出,從而導(dǎo)致嬰兒鋅的缺乏,這樣,嬰兒不僅出現(xiàn)味覺差、厭食,而且還可造成智力減退,生長發(fā)育遲緩等不良后果。

5產(chǎn)婦忌不洗澡、不梳頭

按科學(xué)規(guī)律,產(chǎn)后完全可以照常洗澡、洗腳、及時地洗澡可使全身血液循環(huán)增加,加快新陳代謝,保持汗腺孔通暢,有利于體內(nèi)代謝產(chǎn)物通過汗液排出。還可調(diào)節(jié)植物神經(jīng),恢復(fù)體力,解除肌肉和神經(jīng)疲勞。一般產(chǎn)后一周可以擦浴,一個月后可淋浴。不宜在澡盆內(nèi)洗盆浴,以免洗操用過的臟水灌入生殖道而引起感染。洗澡時室溫要保持在34~36℃,水溫在45℃左右。浴后要迅速擦干,衣服要穿好,防止受涼。梳頭不僅是美容的需要,而且通過木梳剌激頭皮,還可促進(jìn)局部皮膚血液循環(huán),以滿足頭發(fā)生長所需的營養(yǎng)物質(zhì),防止脫發(fā)、早白、發(fā)絲斷裂、分叉等。產(chǎn)后梳頭有益無害。

6產(chǎn)婦急于服用人參

人參含有多種有效成分,這些成分能對人體產(chǎn)生廣泛的興奮作用,其中對人體中樞神經(jīng)的興奮作用能導(dǎo)致服用者出現(xiàn)失眠、煩躁、心神不安等不良反應(yīng)。而剛生完孩子的產(chǎn)婦,精力和體力消耗很大,十分需要臥床休息,如果此時服用人參,反而因興奮難以安睡,影響精力的恢復(fù)。人參是補(bǔ)元氣的藥物,服用過多又促進(jìn)血液循環(huán),加速血的流動。這對剛剛生完孩子的產(chǎn)婦十分不利。因為產(chǎn)婦生孩子的過程中,內(nèi)外生殖器的血管多有損傷,服用人參,有可能影響受損血客的自行愈合,造成流血不止,甚至大出血。因此,產(chǎn)婦在生完孩子的一個星期之內(nèi),不要服用人參,分娩7天以后,產(chǎn)婦的傷口已經(jīng)愈合,此時服點人參,有助于產(chǎn)婦的體力恢復(fù)。但也不可服用過多。此藥屬熱,會導(dǎo)致產(chǎn)婦上火或引起嬰兒食熱。產(chǎn)婦食用多種多樣的食物來補(bǔ)充營養(yǎng)是最好的辦法。

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