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防暑降溫措施管理辦法范文第1篇

目前，全國各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”，但《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實生活中，仍有很多勞動者拿不到高溫津貼，高溫津貼陷入了年年強調(diào)年年空的尷尬。

兩種情況下應(yīng)發(fā)津貼

按照2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。也就是說，用人單位在兩種情況下必須向勞動者發(fā)放高溫津貼：一是自然現(xiàn)象引起工作場所的溫度超過35℃的；二是工作環(huán)境造成現(xiàn)場溫度超過33℃的。

據(jù)記者了解，目前全國多地已經(jīng)制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。以北京為例，高溫津貼發(fā)放時間為每年6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低于120元。

高溫津貼年年落地難

《工人日報》記者近日在北京采訪時發(fā)現(xiàn)，很多建筑工人、快遞員都反映“沒聽過有高溫津貼”或者“沒有領(lǐng)到過高溫津貼”。

此外，還有一些建筑工地用綠豆湯代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼緣何遭遇落地難？對此，北京市京都律師事務(wù)所律師對《工人日報》記者表示，一是現(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》缺乏具有可操作性的責(zé)任認(rèn)定和罰則，導(dǎo)致企業(yè)違法成本較低，對其威懾力有限；二是監(jiān)管部門執(zhí)法力度不夠、督促不力。

應(yīng)發(fā)不發(fā)該怎么辦

王律師表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向單位的工會組織反映，或者向勞動監(jiān)察部門舉報，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正，也可以打熱線電話 12333來舉報。勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護(hù)勞動報酬權(quán)益。

防暑降溫措施管理辦法范文第2篇

. 萬平方公里。

月 0日上午 時，中國氣象局局長鄭國光簽發(fā)命令，啟動重大氣象災(zāi)害（高溫）Ⅱ級應(yīng)急響應(yīng)，這是有史以來氣象部門啟動的最高級別的高溫應(yīng)急響應(yīng)。

伴隨著這輪高溫浪潮，禁止違規(guī)高溫作業(yè)、高溫補貼等等有關(guān)勞動者健康權(quán)益保障等問題再次成為公眾關(guān)注的焦點。

高溫作業(yè)是項危險活，輕則中暑、重則身亡，現(xiàn)實案例早已為這書寫了眾多的注腳。為了切實維護(hù)廣大勞動者的切身權(quán)益，去年國家相關(guān)部門重新了《防暑降溫措施管理辦法》并對原有的內(nèi)容進(jìn)行了“升級擴容”。

現(xiàn)行《管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到 0℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到 ℃以上、 0℃以下時，勞動者室外露天作業(yè)時間全天累計不得超過 小時。同時明確表示，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

防暑降溫措施管理辦法范文第3篇

中國氣象局局長鄭國光簽署重大氣象災(zāi)害二級應(yīng)急響應(yīng)命令，按照《國家氣象災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》中的“氣象災(zāi)害預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)”，這已是高溫應(yīng)急響應(yīng)的最高級別，也是我國有史以來首次啟動最高級別高溫應(yīng)急響應(yīng)，要啟動二級高溫預(yù)警，就意味著過去48個小時2個及以上省（區(qū)，市）出現(xiàn)最高氣溫達(dá)37℃，且有成片40℃及以上高溫天氣。

俗話說：“冷在三九，熱在中伏”，進(jìn)入中伏節(jié)氣，從南到北，各地都在經(jīng)受著像蒸籠般的高溫考驗，最讓人痛心的是，截止昨天傍晚，上海已經(jīng)發(fā)生三起因熱射病導(dǎo)致死亡的病例。

中國疾控中心環(huán)境與健康相關(guān)產(chǎn)品安全所研究員戴自祝說，熱射病簡單說，就是人的身體內(nèi)集聚了過多的熱量導(dǎo)致的嚴(yán)重后果。

戴自祝：熱射病主要是體溫調(diào)節(jié)的功能發(fā)生障礙。高溫條件下，溫度高的同時濕度也高，還有熱輻射很強。就是說太陽輻射強，人從環(huán)境當(dāng)中獲得的熱量和散發(fā)出去的熱量高了。身體中的熱量不斷地積聚起來了，積聚起來就產(chǎn)生這種毛病。

戴自祝說，熱射病其實就是重癥中暑，一旦發(fā)病，就會出現(xiàn)多種不適癥狀。

戴自祝：它的癥狀主要是無力、頭暈、頭疼、心跳加快、眼花、耳鳴、惡心、嘔吐、皮膚干燥并且可能發(fā)紅、體溫顯著升高，要達(dá)到41度以上，最高到43度、脈搏和呼吸比較弱，但是又快，嚴(yán)重的時候可能突然昏倒、意識喪失甚至乃至深度昏迷。

據(jù)了解，熱射病如果得不到及時救治，死亡率會高達(dá)40%至50%。戴自祝研究員特別提醒大家，古人將小暑和立秋之間的這段時間稱為三伏，就是提醒人們這段日子宜伏不宜動，如果高溫天氣做好防暑降溫，完全可以預(yù)防熱射病的發(fā)生。

戴自祝：對于人來說，最適宜的溫度是35度左右，空氣中的相對濕度在50%左右。人的體溫調(diào)節(jié)功能有限，最好溫差不能超過7度。盡量的少在太陽底下暴曬，盡量少出門，減輕活動，多喝水、多休息。

專家尤其提醒，熱射病可不僅僅是在太陽底下暴曬出來，在悶熱的房間里也有可能患上熱射病。所以即使是在室內(nèi)，也一定要注意通風(fēng)和降溫。

高溫天氣，氣溫一路走高，對于一般的市民，可以在陰涼處避暑，可以在空調(diào)房中歇息，然而像環(huán)衛(wèi)工人，交警、快遞員等許許多多的職業(yè)，他們卻依然必須穿戴整齊、姿勢標(biāo)準(zhǔn)，默默在烈日下堅守，汗水浸透了衣服，胳膊也曬成了黑白配，更要應(yīng)對高溫工作所帶來的種種健康風(fēng)險。

目前，全國已經(jīng)有20多個省份發(fā)放“高溫津貼”。其中，浙江省人力資源和社會保障廳緊急通知，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。

然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，各省市發(fā)放高溫津貼的時長標(biāo)準(zhǔn)不同，多數(shù)企業(yè)都能按時發(fā)放。不過，部分私企、小飯店、建筑工地、快遞業(yè)的部分員工卻被忽略了。在北京的某建筑工地，記者聽到的回答是“沒有發(fā)過”。

工友1：高溫津貼？這個不知道，我們沒有發(fā)過。

工友2：沒有，沒有聽過，我們是干一天掙一天的錢。

工友3：鋼管都把腿燙禿嚕皮了。

對此，工地負(fù)責(zé)人辯稱，他們以物品來抵“高溫津貼”，比如發(fā)綠豆湯來解暑。

工頭：我們肯定沒有給工人發(fā)放高溫津貼，給了他這個錢不一定真花在他自己身上，也許效果更差。倒不如集中起來，采取統(tǒng)一降溫，集中起來熬點綠豆湯。

記者來到青島寧夏路，發(fā)現(xiàn)部分環(huán)衛(wèi)工人也沒有收到“高溫津貼”，取而代之的是“礦泉水”和“茶葉”。

環(huán)衛(wèi)工人1：一人五箱水，高溫補貼是沒有，我考慮，給我們這些水就是給的高溫補貼了呢。

環(huán)衛(wèi)工人2：沒發(fā)，往年是發(fā)了汽水啊。

環(huán)衛(wèi)工人3：沒發(fā)錢，高溫費是發(fā)的茶葉吧。

防暑降溫措施管理辦法范文第4篇

   2022最新工會活動方案范文

  為豐富廣大教職工業(yè)余生活，增進(jìn)友誼，增強體質(zhì)，加強交流，校工會特組織開展系列文體活動，工會文體活動方案。具體安排如下：

  一、男教工籃球賽（負(fù)責(zé)人：程仁華）

  時間：11月-12月

  要求：組隊四個。一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊（成員為三處一辦各正副主任和校級領(lǐng)導(dǎo)與后勤公司領(lǐng)導(dǎo)及職工，其他均屬各所在年級。以下均如此）。每隊領(lǐng)隊、教練各一名，隊員8名以內(nèi)。另外，學(xué)校成立籃球俱樂部，長期開展校內(nèi)校外各種友誼賽及聯(lián)賽。

  高一領(lǐng)隊： 教練：

  高二領(lǐng)隊： 教練：

  高三領(lǐng)隊： 教練：

  聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：

  裁判：

  規(guī)則：循環(huán)賽制。原則上按國際籃球比賽規(guī)則。

  獎勵：取前三名。每隊按10人發(fā)獎（含領(lǐng)隊、教練），參賽者均給予紀(jì)念獎。

  二、個人和團(tuán)體乒乓球賽（負(fù)責(zé)人：程光新 吳發(fā)平）

  時間：11月-12月

  要求：以個人自愿原則到各年級負(fù)責(zé)人處報名，規(guī)劃方案《工會文體活動方案》。實行年級內(nèi)個人乒乓球賽和校內(nèi)乒乓球團(tuán)體賽。個人乒乓球賽分男女兩組，以個人單淘汰制在各年級中分別產(chǎn)生男女前三名，各年級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實施，再以團(tuán)體形式（組隊四個。一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊）在校內(nèi)以淘汰制方式進(jìn)行比賽，分男女單打和男女混合雙打三場，決出團(tuán)體前三名。

  高一負(fù)責(zé)人：

  高二負(fù)責(zé)人：

  高三負(fù)責(zé)人：

  聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：

  裁判：

  規(guī)則：原則上按國際乒乓球比賽規(guī)則。

  獎勵：各年級前三名和團(tuán)體前三名（含負(fù)責(zé)人）

  三、女教工羽毛球賽（負(fù)責(zé)人：x）

  時間：11月-12月

  要求：以個人自愿原則到各年級負(fù)責(zé)人處報名，報名截止時間為11月30號，各年級負(fù)責(zé)人將名單交到陳倩同志處匯總并組織抽簽并實施比賽。

  高一負(fù)責(zé)人：

  高二負(fù)責(zé)人：

  高三負(fù)責(zé)人：

  聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：

  裁判：

  規(guī)則：個人單淘汰制，原則上按國際羽毛球比賽規(guī)則。

  獎勵：取前五名發(fā)獎。

  四、象棋、圍棋賽、撲克—雙升（負(fù)責(zé)人：x）

  時間：12月份

  要求：男女不限，自愿報名。自愿者直接到工會組長處報名。

  規(guī)則：單淘汰制，實行一局定勝負(fù)。具體方案由王宏遠(yuǎn)同志負(fù)責(zé)。

  獎勵：各取前三名發(fā)獎。

  五、籃球校外友誼賽

  時 間：9月-20xx年元月

  領(lǐng) 隊：

  負(fù)責(zé)人：

  六、拔河、迎面接力，師生籃球賽（負(fù)責(zé)人：）

  時間：均在校秋運會期間

  1、拔河

  共組四隊（每隊8男2女），一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊（成員為三處一辦各正副主任和校級領(lǐng)導(dǎo)與后勤公司領(lǐng)導(dǎo)及職工，其他均屬各所在年級）。循環(huán)賽制。

  高一領(lǐng)隊： 教練：

  高二領(lǐng)隊： 教練：

  高三領(lǐng)隊： 教練：

  聯(lián)隊領(lǐng)隊： 教練：

  裁判長：

  裁 判：

  2、迎面接力

  同拔河。

  3、師生籃球賽

  教師領(lǐng)隊： 教練：

  學(xué)生領(lǐng)隊：

  裁 判：

  七、青年教師聯(lián)誼活動（負(fù)責(zé)人：吳發(fā)平、白萬鈺）

  領(lǐng)隊：

  組織：

  注：所有活動均在工會組長處報名，凡參加活動者均發(fā)紀(jì)念品。每次比賽的具體時間見海報或通知。

  2022最新工會活動方案范文

  為切實做好夏季防暑降溫工作,保護(hù)廣大職工和農(nóng)民工的安全健康權(quán)益，推動改善生產(chǎn)生活條件，有效防控高溫中暑和各類事故發(fā)生,充分發(fā)揮工會組織的積極作用，縣總工會決定在全縣范圍內(nèi)組織開展“清涼度盛夏，安康伴我行”為主題的“送清涼”活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項安排如下：

  一、“送清涼”活動時間

  “送清涼”活動時間為x月至x月份。

  二、“送清涼”活動主題

  今年“送清涼”活動主題是“清涼度盛夏，安康伴我行”。

  三、“送清涼”活動重點

  今年“送清涼”活動重點是深入到高危、高溫作業(yè)行業(yè)、重點工程建設(shè)項目、困難企業(yè)以及露天作業(yè)、農(nóng)民工相對集中的一線進(jìn)行走訪慰問。監(jiān)督用人單位貫徹落實國家《防暑降溫措施管理辦法》和我省《關(guān)于高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，督促企業(yè)改善勞動條件、作業(yè)環(huán)境和適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動、休息時間，向一線職工發(fā)放防暑降溫用品，提供暑期健康服務(wù)，幫助職工強化高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)意識，提高自我保護(hù)能力。

  四、“送清涼”活動形式

  1、現(xiàn)場慰問：由各級工會并爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊深入基層一線走訪慰問，為實施“送清涼”活動起到示范引領(lǐng)作用。屆時縣領(lǐng)導(dǎo)和縣總領(lǐng)導(dǎo)將帶隊深入部分基層單位開展“送清涼”。

  2、走訪調(diào)研：各級工會通過實地走訪、召開匯報會、座談會等形式，全面掌握本地“送清涼”活動開展和國家及我省有關(guān)防暑降溫法規(guī)政策落實情況。

  3、結(jié)對互送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和有關(guān)系統(tǒng)工會結(jié)合實際，發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，組織效益好的.企事業(yè)單位與困難的企事業(yè)單位結(jié)對開展“送清涼”。

  4、發(fā)送信息：各級工會可通過“手機短信、QQ群、微信群、電子屏”等多種途徑向職工群眾宣傳防暑降溫常識和提示信息，積極擴大“送清涼”活動的影響。

  五、“送清涼”活動要求

  1、提高認(rèn)識，精心組織。開展“送清涼”活動是工會組織每年關(guān)愛職工的一項重要舉措，是貫徹實施《中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》的重要形式，更是工會組織履行維護(hù)職工生命健康權(quán)益的重要職責(zé)。各級工會一定要充分認(rèn)識開展“送清涼”活動的重要意義，切實增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，積極爭取各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的重視和支持，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，狠抓工作落實。

  2、深入一線，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在“送清涼”活動中，各級工會要突出作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定，按照“三嚴(yán)三實”的要求，深入基層一線，不搞形式主義，不干擾企事業(yè)單位職工的正常生產(chǎn)生活。通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的夏季“送清涼”活動，切實改善和提高職工的生產(chǎn)生活條件，推動解決防暑降溫工作中存在的突出問題,最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害，保障職工的安康，讓廣大職工充分感受到黨和政府、社會各界以及工會組織的關(guān)愛，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。

  3、加強宣傳，營造氛圍。各級工會組織要充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，積極主動與社會主流媒體加強聯(lián)系、密切合作，加強輿論宣傳，引導(dǎo)、動員全社會力量關(guān)心關(guān)愛高危、高溫作業(yè)的一線職工和農(nóng)民工?；顒悠陂g，尤其要加大對新《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》以及防暑降溫工作的一系列法規(guī)政策的宣貫力度,普及高溫防護(hù)、中暑急救等衛(wèi)生知識，努力營造“送清涼”的良好社會氛圍。

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會和縣直系統(tǒng)工會要認(rèn)真做好“送清涼”活動開展情況的總結(jié)工作，并于x月xx日前將工作總結(jié)以及太和縣工會夏季“送清涼”活動數(shù)據(jù)統(tǒng)計表(附件x)，以電子文檔的形式上報縣總工會保障部。

  2022最新工會活動方案范文

  為進(jìn)一步增強后勤員工綜合素質(zhì)，豐富分工會職工的業(yè)余文化生活，增強后勤隊伍的凝聚力和向心力，培養(yǎng)一支身體素質(zhì)好、工作熱情高、服務(wù)能力強的后勤隊伍，結(jié)合分工會年度工作計劃，經(jīng)后勤分工會研究，并報請學(xué)院工會同意，決定組織一次以“光影紅楓葉，競走天平山”為主題的后勤分工會團(tuán)隊拓展活動。具體方案如下：

  一、時間：暫定20xx年XX月7日（星期六）

  二、地點:天平山、靈白線

  三、集合：參加活動的分工會職工務(wù)必于XX月7日早上8:30集合統(tǒng)一出發(fā)。

  四、活動目標(biāo)：

  1、 增強凝聚力，調(diào)動職工的積極性。

  2、 培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神，增強對團(tuán)隊的責(zé)任心和榮譽感。

  3、 增強對非工作狀態(tài)下的溝通，形成積極協(xié)調(diào)的組織氛圍。

  4、 磨練個人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣、增強自信心。

  五、活動內(nèi)容：

  1、天平山紅楓攝影比賽（手機隨手拍）。

  2、靈白線競走比賽。

  3、團(tuán)隊拓展比賽

  六、相關(guān)要求：

  1、參加拓展訓(xùn)練期間，需要穿著舒適的便裝、運動鞋。

  2、活動期間中務(wù)必以安全為第一要務(wù)，聽從指揮，以免發(fā)生意外。

防暑降溫措施管理辦法范文第5篇

今年夏天天氣酷熱，發(fā)生室外作業(yè)熱死人事件，于是有報紙發(fā)表評論《安全生產(chǎn)法當(dāng)為“熱死”撐腰》；上海幾名法官，于是有報紙發(fā)表《禁法官生活糜爛須入法》。只要一出現(xiàn)問題，傳媒便一哄而起地呼吁為某個具體問題或事項“立法”，似乎只要立了法，問題就解決了。

約束人們行為的條律是有層次的，能在道德范圍內(nèi)解決的不宜上升到法規(guī)層面；能在法規(guī)層面解決的，不宜上升到法律層面。若社會上的一切事項，不分問題大小和輕重緩急，都要以法律和國家級法規(guī)的形式來規(guī)范，那么法律法規(guī)就會多到天文數(shù)字。人處理信息的能力是有限的，法律的執(zhí)行也需要付出成本（人力和財力、時間和空間），成本大到高于成效，法律就變成了擺設(shè)?，F(xiàn)在呼吁立法的事項，絕大多數(shù)已有行政規(guī)章和法規(guī)做了規(guī)范，并且多數(shù)對應(yīng)著相關(guān)的上位法條文。現(xiàn)在的主要問題是有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)。

例如酷熱天的室外作業(yè)，2012年已出臺《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定用人單位有義務(wù)停止、縮短或者避開高溫時段安排勞動者的室外露天作業(yè)。其依據(jù)是《勞動法》、《職業(yè)病防治法》規(guī)定的勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。主張這方面立法的理由是，已有的行政規(guī)章“級別太低，容易被用人單位漠視”。顯然，這種思路找錯了解決問題的途徑。既然有行政規(guī)章，主要問題就是落實規(guī)章，而不是把具體的事項提升到法律。

我國多年來一直在“掃黃”，禁止的法律法規(guī)很多。法官離開法庭就是普通公民，同樣得接受法律法規(guī)的約束，若這方面出現(xiàn)了問題，依法處置就是了，怎么還要專門為法官另外出臺一部禁止法官生活糜爛的法律？法治的特征是法律面前人人平等。若須加大處罰力度，也只能在已有法律法規(guī)的范圍內(nèi)采用處罰上限。另行為某類社會人群制定法律，不是法治的體現(xiàn)，而是人治思維的結(jié)果。

我們要把精力放到切實落實相關(guān)行政規(guī)章方面，解決無人執(zhí)行或執(zhí)行不力的問題。出現(xiàn)了新的社會沖突事項，首先要檢討已有的法規(guī)為什么不能得到執(zhí)行，如何修改它們，使得它們能夠得到執(zhí)行。