前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇統(tǒng)計師論文范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

統(tǒng)計師論文范文第1篇

1.1核心層

統(tǒng)計文化的核心層是指統(tǒng)計價值觀、統(tǒng)計宗旨以及統(tǒng)計信念和統(tǒng)計愿景等，核心層是決定統(tǒng)計文化精神的最重要因素，是統(tǒng)計文化建設(shè)的靈魂和精髓，也是促進(jìn)統(tǒng)計事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。統(tǒng)計工作總有一定的工作目標(biāo)，統(tǒng)計宗旨正是為統(tǒng)計工作指明了工作目的和工作內(nèi)容，解決了統(tǒng)計工作的服務(wù)對象和如何統(tǒng)計服務(wù)的重要問題。統(tǒng)計愿景則提出了全體統(tǒng)計人員為之奮斗的共同追求目標(biāo)和愿望?？傮w來講，統(tǒng)計文化的核心層是統(tǒng)計文化建設(shè)的重要內(nèi)容和依據(jù)。

1.2中間層

中間層是指統(tǒng)計理念和統(tǒng)計精神，對統(tǒng)計核心內(nèi)容具有支撐作用，并使其具體化，更好的實現(xiàn)核心層發(fā)展目標(biāo)。當(dāng)前，在知識管理普遍應(yīng)用于各種經(jīng)營管理過程中，在統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展中為了提高統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量水平，把先進(jìn)的統(tǒng)計知識和管理知識，以及先進(jìn)的管理理念和技術(shù)應(yīng)用到統(tǒng)計工作中來，共同構(gòu)成知識管理視域下統(tǒng)計文化建設(shè)的內(nèi)容。

1.3保障層

統(tǒng)計文化的保障層是指統(tǒng)計工作中的行為規(guī)范和制度。在統(tǒng)計文化建設(shè)過程中，宣傳教育發(fā)揮著重要作用，同時也需要行為規(guī)范來保障。統(tǒng)計文化的行為規(guī)范，需要發(fā)揮法律制度的作用，建立起六大保障系統(tǒng)即統(tǒng)計服務(wù)系統(tǒng)、統(tǒng)計指標(biāo)系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)、信息技術(shù)系統(tǒng)、教育培訓(xùn)系統(tǒng)、行政管理系統(tǒng)等，從而為統(tǒng)計文化的建設(shè)提供法律上的制度規(guī)范支持，保障統(tǒng)計文化核心內(nèi)容落到實處。

2知識管理視域下統(tǒng)計文化的建設(shè)路徑

隨著知識經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，知識管理在現(xiàn)代統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越重要。新時期，為了推動現(xiàn)代統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展，就必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)統(tǒng)計文化觀念，改革創(chuàng)新，建立與統(tǒng)計知識管理相適應(yīng)的統(tǒng)計文化。下面，我們主要來探討一下知識管理視域下統(tǒng)計文化建設(shè)的路徑。

2.1堅持制度建設(shè)為前提

任何企業(yè)都有自己特有的發(fā)展制度，并且是在信息技術(shù)手段的應(yīng)用下，經(jīng)過不斷改革逐漸完善起來的。原先的統(tǒng)計管理制度多是金字塔結(jié)構(gòu)，決策權(quán)往往掌握在少數(shù)人手中。目前，統(tǒng)計管理制度已經(jīng)逐漸變?yōu)楸馄降慕Y(jié)構(gòu)，賦予了統(tǒng)計工作者更多的權(quán)力，并且拉近了與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的距離，增加了統(tǒng)計工作者與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)平等對話的機會，這樣為知識的創(chuàng)新和共享創(chuàng)造了條件，同時也增加了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對知識的重視程度，提高了對知識重要性的認(rèn)識，促進(jìn)了知識管理手段在企業(yè)統(tǒng)計部門的應(yīng)用。

2.2與人力資源開發(fā)相結(jié)合

在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時代，知識已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的無形資產(chǎn)和重要資源，掌握先進(jìn)技術(shù)和知識的工作者將成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。因此，在統(tǒng)計文化建設(shè)過程中首先要與人力資源開發(fā)相結(jié)合，重視和尊重知識型人才，善于吸納和引進(jìn)掌握先進(jìn)技術(shù)和知識人才到統(tǒng)計隊伍中來，聘請專業(yè)統(tǒng)計人才開展統(tǒng)計文化講座和宣教，全面提升統(tǒng)計隊伍綜合實力。其次，建立統(tǒng)計人才與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互合作和依賴關(guān)系，尊重人才，實施人性化管理，充分調(diào)動統(tǒng)計工作者的積極性，發(fā)揮他們的才能和智慧，創(chuàng)建優(yōu)秀的統(tǒng)計文化，在優(yōu)秀的統(tǒng)計文化熏陶下幫助統(tǒng)計工作者實現(xiàn)自身的價值。

2.3以學(xué)習(xí)型文化為導(dǎo)向

建立學(xué)習(xí)型組織是每一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要舉措，學(xué)習(xí)是發(fā)展的生命力和源泉。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各行各業(yè)之間競爭愈演愈烈，各企業(yè)也在不斷變革，以求獲得新發(fā)展。然而，對于統(tǒng)計工作來講，唯有不斷注入新的知識，樹立終生學(xué)習(xí)理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型統(tǒng)計文化，讓全體統(tǒng)計工作者在學(xué)習(xí)型統(tǒng)計文化氛圍的熏陶下，逐漸樹立先進(jìn)知識學(xué)習(xí)觀念，才能不斷提高統(tǒng)計工作的質(zhì)量，真正實現(xiàn)統(tǒng)計事業(yè)的長久發(fā)展，永久立于不敗之地。因此，當(dāng)前統(tǒng)計部門要在統(tǒng)計價值觀和統(tǒng)計目標(biāo)的引導(dǎo)下，創(chuàng)造一個激勵統(tǒng)計工作者持續(xù)學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的統(tǒng)計文化，逐漸將學(xué)習(xí)系統(tǒng)化、制度化，把抽象的統(tǒng)計文化逐漸轉(zhuǎn)化為實際的具體的工作實踐。不斷促進(jìn)先進(jìn)知識和先進(jìn)技術(shù)在統(tǒng)計工作中的應(yīng)用，與時俱進(jìn)，為統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展注入新的血液，在學(xué)習(xí)型統(tǒng)計文化的熏陶下，永葆新時期發(fā)展的知識動力。

2.4豐富和創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵

統(tǒng)計師論文范文第2篇

一、哲學(xué)關(guān)于生命的詮釋

馬克思在其哲學(xué)研究中，深受黑格爾哲學(xué)思想的影響，其關(guān)于自我意識的學(xué)說就來源自于黑格爾。馬克思在黑格爾哲學(xué)思想的基礎(chǔ)上，對自我意識進(jìn)行了深入的研究，使哲學(xué)把自我意識存在的矛盾推向了生命文化的高度。在此過程中，馬克思創(chuàng)造性地提出了具有實踐意義的文化哲學(xué)，他希望通過文化哲學(xué)，擺脫人在精神世界中的欲望，以及實現(xiàn)這些欲望所需的現(xiàn)實性與必然性，這是文化哲學(xué)體系的核心內(nèi)容。

馬克思通過對人的價值生命、感性世界及人的創(chuàng)造活動與實踐關(guān)系的肯定，對其哲學(xué)思想體系進(jìn)行了深入而充分的探討，這種探討著重體現(xiàn)在三個方面：首先，馬克思針對哲學(xué)史關(guān)于偶然性認(rèn)識論的規(guī)定進(jìn)行了明確。他通過研究分析，確定了偶然性在本體論方面的意義。該意義的確定，標(biāo)志著兩種哲學(xué)思想上的矛盾得到了解決。即伊壁鳩魯將偶然性確定為本體論范疇，而德莫克里特則將偶然性確定為認(rèn)識論的范疇。它的意義在于，在哲學(xué)研究的模式上強調(diào)了偶然性的本質(zhì)、本體屬性，必然性則是偶然性的外部條件，而且需要不斷地被否認(rèn)。其次，馬克思在哲學(xué)研究中，對伊壁鳩魯哲學(xué)中的倫理學(xué)原則進(jìn)行了吸收與改造，把人確定為一種價值生命在現(xiàn)實中的存在。馬克思贊同伊壁鳩魯?shù)囊环N觀點，即將倫理學(xué)的原則貫穿于哲學(xué)中，將哲學(xué)作為人享有自由和追求幸福的境界。馬克思認(rèn)為，倫理學(xué)是哲學(xué)體系中的最高境界，只有達(dá)到這種境界，才能獲得人的價值生命，也就等于得到了真正意義上的自由。同時，馬克思并不認(rèn)可伊壁鳩魯?shù)谋^主義思想，致力于消除其哲學(xué)思想中的消極因素，對感性生活賦予能動性的創(chuàng)造，將感性生活當(dāng)作人的價值生命創(chuàng)造性的體現(xiàn)。最后，馬克思借鑒了伊壁鳩魯關(guān)于原子偏斜觀點，對感性世界中存在的矛盾進(jìn)行了探討，從而對實踐在生命活動中的重要地位進(jìn)行了確定。哲學(xué)認(rèn)為，黑格爾的現(xiàn)象學(xué)說的矛盾在于，其未將應(yīng)有的原則，即將精神生成方面的辯證法貫穿于哲學(xué)體系之中，這就使體系和原則產(chǎn)生了矛盾。該矛盾表明了黑格爾對其提出的原則并沒有真正理解。黑格爾哲學(xué)關(guān)于宗教的批判，僅從表面上消除了哲學(xué)原則與體系之間的矛盾，并未從根源上解決這種矛盾。馬克思認(rèn)為，哲學(xué)得以實現(xiàn)的最佳途徑就是實踐，實踐是哲學(xué)內(nèi)在的規(guī)定性與世界的歷史性。人的感性世界是一個充滿矛盾的世界，實踐的力量決定著感性的世界要沿著人性自我完善與自我創(chuàng)造的軌跡發(fā)展，人性的自我完善與自我創(chuàng)造的過程，就是文化形成的過程，也是人的價值生命實現(xiàn)的過程。通過這一研究，馬克思揭示了實踐在文化方面的內(nèi)涵，也確立了其哲學(xué)性質(zhì)。按照馬克思的觀點，實踐在本質(zhì)上是一種表現(xiàn)，而不是反映。反映是對客觀世界的認(rèn)識，表現(xiàn)則是對生命價值的體認(rèn)。人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)生命價值，通過創(chuàng)造的感性世界和作品作為表現(xiàn)本質(zhì)的一種現(xiàn)象。人的創(chuàng)造性的實踐是本體，人們所創(chuàng)造出來的感性世界以及外部世界是一種現(xiàn)象。

根據(jù)以上分析，表明馬克思在研究感性世界和對價值生命的確認(rèn)上，在對創(chuàng)造活動與實踐的關(guān)系進(jìn)行肯定上，都融入了文化哲學(xué)精神，在其研究的思維方式方面超越了黑格爾學(xué)說及近性主義學(xué)說。因此可以確定，馬克思通過對偶然性范疇的厘清和改造，創(chuàng)造出了實踐哲學(xué)的范式。該范式因為運用了文化哲學(xué)思維，因此也可以被稱為實踐文化哲學(xué)范式。[1]

二、文化哲學(xué)的原則

馬克思對實踐進(jìn)行了歷史與理論考察，在考察生命活動中確立了歷史主義的原則，即文化哲學(xué)歷史主義的原?t。他提出，有意識的自由的活動，即為人的類特性。這個診斷對生命創(chuàng)造中的能動性進(jìn)行了闡釋。

所謂類特性，指一個物種整體的特性以及種群的類特性。馬克思指出，一個種群整體的特性，決定于生命活動中的性質(zhì)，其含義有兩個方面：一是把生命活動化作自身意志與自身意識的對象，是人自我意識的建立活動。在此活動中，人的精神實現(xiàn)了雙重化，即生命自身與生命意識。雙重化的活動是抽象能力實現(xiàn)和意識分離的過程，而抽象和分離能力又是進(jìn)行文化創(chuàng)造的前提與基礎(chǔ)，也是人的文化創(chuàng)造能力的一種。人之所以具有文化并創(chuàng)造文化，是因其生理上本來就具有文化創(chuàng)造的本能。可以看出，馬克思對人的生命活動和動物生命活動的區(qū)分，本質(zhì)上肯定了人創(chuàng)造文化的能力，并把這種能力看成是一種天賦。二是通過實踐改造無機界、創(chuàng)造對象世界，證明了人是具有意識的、類存在的物種。

在對實踐進(jìn)行歷史研究中，馬克思指出，對實現(xiàn)手段進(jìn)行異化的本身即為實踐。[2]該論斷以異化勞動的觀點，對人類文化創(chuàng)造的歷史性進(jìn)行了說明。在馬克思將人類的抽象能力與分離能力當(dāng)作人類的特性時，其中就已經(jīng)包含了異化勞動觀點。抽象與分離即為異化勞動，二者意義相同，其不同僅體現(xiàn)于運用的范疇上。抽象和分離從靜態(tài)的視角對人的生命活動特性進(jìn)行了說明，異化勞動從動態(tài)視角對人類生命活動特性進(jìn)行了說明。此外，異化勞動還蘊含現(xiàn)實生產(chǎn)活動的內(nèi)容，這也是歷史性活動的一種。馬克思認(rèn)為，這種活動有四個方面的含義：一是人與自然世界、外部世界相異化，指的是物的異化；二是人和自身生命的活動相異化，指的是人自身的異化，也稱自我異化；三是人和自身類本質(zhì)相異化；四是人與人的異化。這幾種關(guān)系表現(xiàn)了人類生命活動外在的實現(xiàn)與內(nèi)在的發(fā)展。前兩種是人類生活外在的表現(xiàn)，后兩種是人類生活內(nèi)在的發(fā)展。馬克思在對國民經(jīng)濟(jì)事實考察的基礎(chǔ)上，認(rèn)為前面兩種異化導(dǎo)致后面兩種異化，然而，根據(jù)人類特性，從人內(nèi)在欲望與自我實現(xiàn)要求來看，二者的關(guān)系則相反。也可以說，后二者是前二者內(nèi)在必然性和目的，前二者是后二者的外在表現(xiàn)與實現(xiàn)的手段。

三、文化哲學(xué)中文化發(fā)展的規(guī)律

統(tǒng)計師論文范文第3篇

重慶外環(huán)高速公路朝陽寺特大橋左幅13#、14#墩，右幅12#、13#墩承臺，砼設(shè)計標(biāo)號C35，單個承臺尺寸為14m（長）×14m（寬）×4m（高）。砼方量為784m3。

二、配合比設(shè)計

（一）原材料的選擇

1.水泥

一方面盡可能用中低水化熱的水泥，另一方面盡可能減少水泥用量，第三盡可能用高標(biāo)號水泥。

經(jīng)調(diào)查比選，我部配合比設(shè)計時用重慶騰輝地維P.O42.5R普通硅酸鹽水泥。該水泥屬于中水化熱品種的水泥。

2.碎石

采用玉峰山祥豐碎石廠生產(chǎn)的5～25mm連續(xù)級配的碎石，針片狀含量不大于10%，粉塵含量不大于1%。

3.砂

采用湖南岳陽中砂，細(xì)度模數(shù)MX=2.3～3.0,含泥量小于2%。

4.施工用水

抽取地下水，存入蓄水池用于砼施工。

（二）運用雙摻技術(shù)以減少絕對用水量和水泥用量

為減少水泥用量，降低混凝土內(nèi)水化熱，砼中加入一定數(shù)量II級粉煤灰和高效外加劑，改善砼的和易性與可泵性，延緩凝結(jié)時間，減慢水泥水化熱的釋放速度，推遲和降低砼體內(nèi)溫度峰值。

粉煤灰采用重慶珞璜電場生產(chǎn)的II級粉煤灰。

減水劑選用山西黃河UNF-2C型高效緩凝減水劑。

根據(jù)本工地現(xiàn)場實際情況，在滿足泵送及砼強度的條件下，按照規(guī)范要求，盡可能降低砂率，減少坍落度,降低單位體積水泥用量，經(jīng)過多次試配最后確定，大體積砼施工配合比為（每立方砼用量，Kg）：

水泥：砂：碎石：粉煤灰：外加劑：水

362：690：1080：91：4.53：172

三、砼澆注

承臺砼澆注前，根據(jù)現(xiàn)場砼拌和設(shè)備能力、砼運輸能力、砼初凝時間等實際情況制定澆注方案，配備足夠的勞動力、機具，確保砼澆注連續(xù)進(jìn)行。

C35大體積砼初凝時間不少于4小時。現(xiàn)場兩臺JS500型強制式攪拌機同時出料，每小時可出料15m3左右，4小時可出料60m3,按設(shè)計承臺平面尺寸60m3可攤鋪約30厘米厚，該30厘米厚度就是砼施工時的攤鋪厚度的上限，否則，澆注上層砼時下層砼可能已初凝，振動棒無法插入下層砼，兩層砼之間形成一工作縫，砼整體性差。

承臺砼澆注采用分層連續(xù)作業(yè)，層厚不大于30厘米，兩條布料管道從線左向線右方向澆注，縱橋向斷面布料點每處不少于4個，布料點排距約2米。每處布料點設(shè)串筒2節(jié)（1.0米/節(jié)），確保布料點均勻，防止局部砼積聚較多，出現(xiàn)用振動棒趕砼的現(xiàn)象。

在第一層砼未初凝前，第二層砼就開始澆注，搗固第二層砼時，搗固棒插入下層砼5cm左右，保證兩層砼接觸處密實，不出現(xiàn)施工冷縫。灌注一定數(shù)量混凝土后抽走砼表面泌水?；炷凉嘧⑼瓿珊笥媚ǖ秾⒒炷撩婺ㄆ?，在混凝土凝固前兩次收漿人工壓抹1～2遍，消除表面收縮裂紋。

四、溫度控制及防裂措施

規(guī)范要求大體積砼內(nèi)外溫差不超過25℃，施工控制時按不超過20℃的標(biāo)準(zhǔn)要求。

為了達(dá)到控制要求，砼內(nèi)部采用埋設(shè)φ60mm普通焊管，通冷水帶走熱量降溫，外部采用粘切塑料薄膜，四周包裹雙層草袋或麻袋保溫，以降低內(nèi)外溫差。

4.0米高承臺內(nèi)部埋設(shè)四層φ60mm冷卻水管，水管層間距1.0米，頂層、底層距砼表面60厘米。按照冷卻水從熱中心區(qū)域流向邊緣區(qū)域的原則，進(jìn)水管設(shè)在靠近混凝土結(jié)構(gòu)中心處，出水管設(shè)在混凝土周邊區(qū)域。進(jìn)、出水管口均高出混凝土面60厘米以上，每層水管的垂直進(jìn)出水口互相錯開，每條管道進(jìn)口均有一臺水泵，且進(jìn)水口有調(diào)節(jié)流量的水閥。出水匯集在一起用水泵循環(huán)至蓄水池中重復(fù)使用（蓄水池容積足夠，防止水溫太高）。

承臺鋼筋安裝完畢開始安裝冷卻管道，管道接頭密封，防止漏水。冷卻管安裝完畢安裝φ20測溫鋼管。每兩層冷卻管中間布設(shè)1根測溫管，每根測溫管布設(shè)于承臺的不同位置，代表該層（高度）不同位置的溫度，一個承臺共設(shè)3根測溫管。測溫管頂面均高出砼頂面50厘米。測溫管中灌水，用-50℃～50℃的普通溫度計測溫。

當(dāng)測溫管的底部埋入砼后，測溫管開始測溫，同時測量澆注的砼溫度，根據(jù)溫差情況決定通水開始時間。承臺砼澆注結(jié)束砼初凝后安裝外部保溫材料，減少砼表面熱量散失，降低砼內(nèi)外溫差。冬季時可采取搭設(shè)承臺暖棚，內(nèi)生火爐的方法提高砼表面溫度。

溫度監(jiān)測是大體積承臺施工關(guān)鍵，需安排4個人24小時值班，按要求頻率（2小時/次）測溫，填寫測溫表格。通過測量測溫點得到砼內(nèi)部溫度數(shù)據(jù)，通過測量砼表面塑料薄膜下的溫度得到砼外部溫度數(shù)據(jù)，二者經(jīng)過比較得到砼內(nèi)部各測點溫度變化數(shù)據(jù)和砼內(nèi)外溫差值，以便及時調(diào)整冷卻水的流量，降低溫差，使砼內(nèi)外溫差控制在20℃以內(nèi)。

通過實踐證明，連續(xù)通水冷卻15天，承臺內(nèi)部積聚的水化熱可由原來最高55℃降至30℃左右，內(nèi)外溫差可保持在20℃以內(nèi)。冷卻水管使用完后割掉砼面以上部分，用水泥漿壓漿封閉。

五、結(jié)束語

由于我們從混凝土水化熱，緩凝時間，以及澆注工藝、養(yǎng)護(hù)、溫度控制方面采取了有效措施，混凝土內(nèi)外溫差始終不大于20℃，因此朝陽寺特大橋承臺砼施工順利，混凝土表面光，無施工冷縫，外觀質(zhì)量良好。

參考文獻(xiàn)：

[1]彭立海等.大體積混凝土溫控與防裂.黃河水利出版社，2005，11.

統(tǒng)計師論文范文第4篇

【關(guān)鍵詞】勞動工資勞動統(tǒng)計

勞動統(tǒng)計(又稱勞動工資統(tǒng)計)是國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的一個重要組成部分。勞動統(tǒng)計的基本任務(wù)是：準(zhǔn)確、及時、全面、系統(tǒng)地搜集、整理、分析、提供反映勞動和工資等勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量及構(gòu)成和分配使用等方面情況的統(tǒng)計資料。工資水平的高低與消費水平、消費的構(gòu)成有著密不可分的聯(lián)系。搞準(zhǔn)勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)對各級領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)工作中的準(zhǔn)確決策有著十分重要的意義。就近年來基層勞動統(tǒng)計工作而言，實際情況卻難如人愿。隨著改革的不斷深人，再加上一些主觀客觀原因，勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集的難度越來越大，與客觀上對勞動統(tǒng)計成果的需求形成較大差距。

一、當(dāng)前勞動工資統(tǒng)計工作存在的問題

1.1領(lǐng)導(dǎo)對勞動工資統(tǒng)計認(rèn)識的偏差

領(lǐng)導(dǎo)對勞動工資統(tǒng)計工作的認(rèn)識不到位是制約勞資統(tǒng)計工作發(fā)展的首要問題。隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和部門對勞資統(tǒng)計信息的需求越來越大，對勞資統(tǒng)計工作的重視程度有了明顯提高。但仍然有一些領(lǐng)導(dǎo)，對勞資統(tǒng)計工作的認(rèn)識存在較大偏差，對勞資統(tǒng)計信息的作用不以為然，特別是相當(dāng)部分的基層領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的重視程度存在嚴(yán)重不足，表現(xiàn)在很少聽取統(tǒng)計人員的工作匯報和為統(tǒng)計人員解決具體困難，特別是一些單位根本沒有明確領(lǐng)導(dǎo)分管統(tǒng)計工作。至今仍有人認(rèn)為統(tǒng)計是“軟工作”、“統(tǒng)計只是加加減減、填填寫寫的事，是估計加統(tǒng)計”，只要得個大概數(shù)就行了，多點少點無所謂。

1.2勞動統(tǒng)計人員素質(zhì)偏低

基層統(tǒng)計人員大多缺乏統(tǒng)計專業(yè)知識，工作開展較困難。由于一些領(lǐng)導(dǎo)對勞資統(tǒng)計認(rèn)識不足，工作不能引起足夠的重視，統(tǒng)計人員形同打雜，要兼顧多項工作，勞資統(tǒng)計只能算是附帶性的工作，且大部分的精力是放在其他方面，致使勞資統(tǒng)計人員不能專心搞好統(tǒng)計，造成多數(shù)的統(tǒng)計人員雖然在統(tǒng)計崗位上工作多年，仍是對統(tǒng)計業(yè)務(wù)一知半解，不能熟練掌握搞好統(tǒng)計必需的知識，難于按要求完成統(tǒng)計工作，更不用說要對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行評估，對當(dāng)年單位經(jīng)濟(jì)核算運行情況做出恰當(dāng)?shù)姆治隽?。加上統(tǒng)計人員變動頻繁，大部分勞資統(tǒng)計人員在統(tǒng)計崗位上工作都不會超過三年，并且剛換上來的統(tǒng)計人員往往是臨時變換，沒有參加過任何統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)計工作沒有交接好就匆忙上陣，做起勞資統(tǒng)計工作來，不知從何著手。只能模仿以前的報表，隨意找?guī)讉€數(shù)字，就當(dāng)作是統(tǒng)計數(shù)據(jù)，上報了事，這必然會出現(xiàn)差錯，甚至?xí)斐山y(tǒng)計失實。

1.3統(tǒng)計制度不健全或不具執(zhí)行力

通過每季度的人事勞資統(tǒng)計檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)單位原始記錄齊全，建立了統(tǒng)計臺帳及相關(guān)統(tǒng)計報表制度，勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與財務(wù)賬目核對清楚。但仍有一些單位原始記錄不全，未建立統(tǒng)計臺帳，致使賬目不清，統(tǒng)計指標(biāo)無從查起，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不真實；基層勞資統(tǒng)計人員更換頻繁，統(tǒng)計人員沒有持證上崗等，這些都是由于缺乏統(tǒng)計制度、制度不健全或不具執(zhí)行力造成的。

1.4統(tǒng)計信息范圍狹窄，渠道單一，只關(guān)心統(tǒng)計結(jié)果，不注重統(tǒng)計分析

在日常的統(tǒng)計工作中，企業(yè)統(tǒng)計系統(tǒng)收集統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要是由各個對口部門逐級上報，實行定期報表和各種臨時報表制度，如每月、季、年報等逐級編制、匯總、上報各種統(tǒng)計資料，由于各種報表注重主題一般比較單一，信息包含內(nèi)容有限，導(dǎo)致信息范圍狹窄，信息統(tǒng)計渠道單一，同時存在勞動工資統(tǒng)計人員只重視對勞動工資統(tǒng)計資料的收集、整理和上報，而往往忽視對統(tǒng)計過程和結(jié)果的分析和預(yù)測，沒有真正使勞動工資統(tǒng)計作為企業(yè)管理的幫手作用。

1.5統(tǒng)計手段落后，信息化配套建設(shè)程度低

由于統(tǒng)計原始數(shù)據(jù)信息的采集自動化水平較低，統(tǒng)計調(diào)查的方法主要是定期報表制度，利用計算機對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理的能力有限，因此在統(tǒng)計信息化建設(shè)方面上比較落后。一是仍然沒有實行網(wǎng)上直報，造成基層統(tǒng)計人力、物力的浪費；二是報表處理程序?qū)徍恕R總等環(huán)節(jié)不夠嚴(yán)密，造成數(shù)據(jù)出錯難于及時發(fā)現(xiàn)，只能在匯總過程中才能發(fā)現(xiàn)問題，匯總方法單調(diào)，難以進(jìn)行深加工?；蛑荒軐?shù)據(jù)導(dǎo)出后程序外操作，使審核程序復(fù)雜化。

二、影響基層勞動工資統(tǒng)計準(zhǔn)確性、及時性的原因

2.1基層統(tǒng)計人員兼職多，專職少

在基層站隊極少有專門從事勞動工資統(tǒng)計的人員，大多是站隊的辦事人員兼職，他們的工資待遇、工作態(tài)度，也直接決定了勞動工資統(tǒng)計報表上報的及時性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。各基層站隊的辦事人員大多年紀(jì)都很大了，單位照顧老同志，就讓他們在不用倒班的崗位上，因為年紀(jì)大都無心再考取資格證書，因此他們的崗位工資都很低，甚至比在運行崗位倒班的職工還要低上一、兩百元，這樣就更加挫敗他們的工作熱情，對待工作沒有積極的態(tài)度，對待工作都是等、靠心理，所以普遍都存在報表無法按規(guī)定的期限上報。每次多數(shù)單位必須通過電話催報才能收集報表，個別站隊要催二三次。例如：每年僅上報一次的工資總額臺帳，讓勞資部門的工作人員真是大傷腦筋，發(fā)放統(tǒng)一的報表格式不用，為了省事就用前一年度的，這樣職工的名字就不用重新填寫，但是表格和公式卻對不起來了，無疑給勞資部門的人員增加了工作的難度，本來一天就能匯總完成的工作，為了對應(yīng)數(shù)據(jù)，調(diào)整表格就要增加好幾天的工作量，這樣一來大大增加了統(tǒng)計工作量和統(tǒng)計成本，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量難以得到保證，給數(shù)據(jù)分析工作的順利開展造成影響。由于按照勞動工資制度要求全面統(tǒng)計其工資總額數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性越來越差，已不能夠完全反映單位的真實情況。

2.2基層統(tǒng)計工作估計多，數(shù)據(jù)少

基層勞動工資統(tǒng)計人員對指標(biāo)含義、包括范圍的理解正確與否，直接關(guān)系到上報報表的數(shù)據(jù)質(zhì)量?；鶎訂挝蝗藛T因工作變動頻繁，普遍反映對勞動工資統(tǒng)計指標(biāo)解釋不太了解，靠一年一度的年報會幾個小時培訓(xùn)時間太短，很多問題只能靠自己的理解和想象去完成。實行年薪制的單位(如建行、農(nóng)行等)平時只發(fā)給職工生活費，年底根據(jù)任務(wù)完成情況一次性發(fā)給職工剩余的大部分工資和獎金，這樣一來平時的季報與年報數(shù)據(jù)就相差很大。但按照勞動工資制度上的要求，其工資總額要填報告期內(nèi)的實際發(fā)生數(shù)，這與現(xiàn)行制度就發(fā)生了矛盾。

三、今后做好勞動工資統(tǒng)計報表的建議和想法

3.1領(lǐng)導(dǎo)重視

加大投入隨著市場競爭的日益加劇，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更要加強對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時要求各級領(lǐng)導(dǎo)不僅要了解基本的統(tǒng)計方法、統(tǒng)計制度和統(tǒng)計指標(biāo)體系，更要善于運用統(tǒng)計資料，分析問題、解決問題。只有在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，各單位的勞動工資統(tǒng)計工作才能有明顯改善，才能保證統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性以及保證統(tǒng)計部門能夠獨立開展統(tǒng)計工作。

3.2加強基層統(tǒng)計人員的專業(yè)培訓(xùn)工作

政府統(tǒng)計主管部門應(yīng)大力加強對統(tǒng)計對象各單位的基礎(chǔ)工作，盡可能的保證統(tǒng)計人員的穩(wěn)定性；加強對統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；統(tǒng)計部門的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)多到各報表單位和統(tǒng)計人員溝通并督促、檢查其基礎(chǔ)工作執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，使之能符合勞動統(tǒng)計工作的要求。培訓(xùn)的內(nèi)容針對性要強，一般理論知識要講精、具體操作要講清。要讓參加培訓(xùn)的統(tǒng)計人員知道“為什么要這么做”，知道從業(yè)人數(shù)、平均從業(yè)人數(shù)與勞動報酬三者之間的關(guān)聯(lián)性。只有這樣才能保證勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

3.3加強培訓(xùn)提高素質(zhì)

勞資統(tǒng)計工作要求統(tǒng)計人員既熟悉人事勞動管理的業(yè)務(wù)知識，又要掌握統(tǒng)計方面的專業(yè)知識和現(xiàn)代化的統(tǒng)計手段。如何提高勞資統(tǒng)計人員素質(zhì)呢?一是要求勞資統(tǒng)計人員不斷加強自身的思想品德修養(yǎng)，樹立敬業(yè)愛崗、忠于職守、堅持原則的社會主義職業(yè)道德；二是加強統(tǒng)計法律、法規(guī)和統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，樹立依法統(tǒng)計的觀念，強化統(tǒng)計意識，熟悉勞資統(tǒng)計指標(biāo)體系，精通統(tǒng)計業(yè)務(wù)，在上崗前要取得統(tǒng)計人員上崗證；三是強化計算機和網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn)，提高勞動統(tǒng)計人員熟練運用現(xiàn)代化統(tǒng)計手段的能力，通過培訓(xùn)，統(tǒng)計人員全部取得計算機中級證書。

3.4依靠制度

規(guī)范工作準(zhǔn)確、可靠是勞資統(tǒng)計工作的價值所在，是最基本的要求，所以要嚴(yán)格按國家的有關(guān)規(guī)定，從基層的統(tǒng)計抓起，運用科學(xué)的方法進(jìn)行管理，使勞資統(tǒng)計規(guī)范化、制度化。具體做法：一是嚴(yán)格統(tǒng)計人員上崗資格制度。二是規(guī)范基層報表制度，落實責(zé)任。三是抓原始記錄，建立制度并加以落實。四是做好表彰評先工作。

3.5加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，進(jìn)一步建立健全統(tǒng)計質(zhì)量保證體系

企業(yè)統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是基礎(chǔ)工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低和統(tǒng)計工作的好壞，很大程度上依賴于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確，這就要求企業(yè)在日常統(tǒng)計工作過程中，對基礎(chǔ)工作實行規(guī)范化管理，制定統(tǒng)一的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)和要求。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的生成涉及諸多部門和單位，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、全面、及時、有效，必須建立健全統(tǒng)計工作質(zhì)量保證體系，把統(tǒng)計工作涉及的各個環(huán)節(jié)包括信息源點，都納入到質(zhì)量保證體系之中，同時要充分運用運算檢驗、邏輯檢驗、關(guān)系檢驗和法制檢驗等一系列檢驗手段，形成有效的統(tǒng)計質(zhì)量體系。

3.6理順統(tǒng)計渠道，提高統(tǒng)計結(jié)果分析和預(yù)測，加快統(tǒng)計信息化建設(shè)步伐

統(tǒng)計追求的是“結(jié)果”，但應(yīng)該更注重于“過程”，統(tǒng)計工作要做到超前預(yù)測、系統(tǒng)分析，為企業(yè)科學(xué)決策和管理提供依據(jù)。只有真正理順了統(tǒng)計渠道，不斷強化統(tǒng)計工作的預(yù)測功能，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營要以自身的內(nèi)部條件和外部環(huán)境為基礎(chǔ)依據(jù)，通過勞動工資統(tǒng)計工作充分反映企業(yè)的人力資源管理的基本情況，通過對這些信息的分析研究，為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃做出科學(xué)的預(yù)測，為提高企業(yè)的核心競爭力作出貢獻(xiàn)。同時用先進(jìn)的計算機硬件系統(tǒng)和軟件武裝勞動工資統(tǒng)計部門，加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不僅可以減輕統(tǒng)計人員的強度，同時大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)儲存于計算機的磁介質(zhì)中必要時可以快速的進(jìn)行檢索、查詢和反饋，提高工作效率，使統(tǒng)計資源得以高效高質(zhì)的開發(fā)利用，并可實現(xiàn)“一源多用、信息共享”，這也有利于提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提高。

通過以上做法，企業(yè)勞動工資統(tǒng)計更加規(guī)范化、制度化了；人員經(jīng)過培訓(xùn)，素質(zhì)得以提高，報表質(zhì)量有所改善，數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確了報表上報時間提前，數(shù)據(jù)及時了。隨著各企業(yè)的競爭的加劇，企業(yè)越來越重視企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)挖掘。勞動工資統(tǒng)計不僅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企業(yè)制定有競爭力薪酬設(shè)計的主要依據(jù)。通過對勞動工資統(tǒng)計重要性進(jìn)行闡述，分析當(dāng)前存在的問題，對如何做好企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作，提出了解決辦法。

參考文獻(xiàn)

[1]周黨偉：如何作好統(tǒng)計工作為企業(yè)服務(wù)，鐵道統(tǒng)計2004，(4).

[2]趙冬根：企業(yè)勞動工資統(tǒng)計存在問題及對策.能源技術(shù)與管理，2005，(6).

統(tǒng)計師論文范文第5篇

1.1提高網(wǎng)絡(luò)能力應(yīng)急通訊系統(tǒng)對數(shù)據(jù)帶寬的要求越來越高，從而造成了海事衛(wèi)星使用的L波段資源越發(fā)的緊張，目前已經(jīng)無法繼續(xù)滿足出現(xiàn)緊急事件時，救助現(xiàn)場和應(yīng)急指揮在帶寬上的需求量。目前國際上已經(jīng)加強了對海事衛(wèi)星的研究，新一代的海事衛(wèi)星系統(tǒng)在具有原系統(tǒng)特點的技術(shù)上提高了信號質(zhì)量、穩(wěn)定性以及覆蓋范圍，從而滿足衛(wèi)星通信對寬帶的需求量。第五代海事衛(wèi)星系統(tǒng)能夠在支持89個固定點波束的同時支持多個“移動”點波束，這提高了海事衛(wèi)星的通信能力，同時帶寬也達(dá)到了3500MHz。與之配套應(yīng)用的衛(wèi)星終端的尺寸為20到60厘米，但卻可以為系統(tǒng)提供50MB/s的帶寬服務(wù)，這對系統(tǒng)傳輸動態(tài)圖像和大量的數(shù)據(jù)傳輸提供了強力的支持。

1.2海外應(yīng)急通訊機制在全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下，世界各國之間的交流明顯增多，海外應(yīng)急通訊需求也在不斷的增加。例如，海地地震的發(fā)生。針對該種情況的發(fā)生，國家外交、能源、水利水電等大型企業(yè)都應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)慕⒑Ｍ鈶?yīng)急通信機制。在海事衛(wèi)星的利用上應(yīng)當(dāng)對以下問題進(jìn)行重點考慮。首先，應(yīng)當(dāng)在海外組織配帶便于攜帶的承載終端及相應(yīng)的配套裝備，以便在緊急事件發(fā)生時為移動通信提供保障。其次，應(yīng)當(dāng)在常駐的機構(gòu)及組織中部署專線，同海事衛(wèi)星進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)互連，確保傳輸通道的可靠和穩(wěn)定，并成功的將通信網(wǎng)絡(luò)延至海外。最后，建立合理的網(wǎng)絡(luò)通信化系統(tǒng)，系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)合理的將短信、位置、視頻、音頻等功能進(jìn)行集成，提供本體和遠(yuǎn)程一體化解方案。

1.3改善海上航空應(yīng)急方案網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)步推動了海事衛(wèi)星的在航空領(lǐng)域上在通信上的發(fā)展，同時因為海事衛(wèi)星在遇到危險后具有安全通信的功能，航空領(lǐng)域的通信的優(yōu)先級為海事衛(wèi)星中的最高級。航空領(lǐng)域通信的安全性為海事衛(wèi)星在航空領(lǐng)域的通信安全提供了有利的支持。目前，在世界各國的推動下，海事衛(wèi)星在能夠完成原有的任務(wù)的基礎(chǔ)上，對網(wǎng)絡(luò)寬帶進(jìn)行了完善和優(yōu)化，實現(xiàn)了在技術(shù)上的進(jìn)一步創(chuàng)新，實現(xiàn)了在語音上的雙向優(yōu)先級呼救，并成功的將其應(yīng)用到了帶寬的終端中，同時在安全服務(wù)中加入了IP數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，并且建立了熱備模式“海上安全數(shù)據(jù)服務(wù)器”；“遠(yuǎn)程會話”功能主要用于對海上應(yīng)急工作進(jìn)行協(xié)調(diào)；提高在飛行過程中對重要數(shù)據(jù)的傳輸能力，從而提高飛機的報告系統(tǒng)與通信地址能夠被更好的利用。目前海事衛(wèi)星正在加快將航空寬帶和海洋寬帶納入到ICAO和GMDSS安全通信體系之中，這樣在一定程度上也提高了應(yīng)急通信能力[4]。

1.4完善地面應(yīng)急通信方案海事衛(wèi)星應(yīng)急通信網(wǎng)絡(luò)目前已經(jīng)在我國的許多行業(yè)中得到了應(yīng)用，并且取得了不錯的效果，但在網(wǎng)絡(luò)利用上的解決方案尚且不足。一方面為了確保寬帶在使用上需要具有一定的穩(wěn)定性，因此在接入方式上應(yīng)當(dāng)發(fā)展專網(wǎng)接入。從南極科考、四川汶川大地震等重大事件中對海洋衛(wèi)星通信的應(yīng)用案例中可以看出相關(guān)部門與政府部門利用專網(wǎng)接入的形式同海事衛(wèi)星進(jìn)行連接，這樣海事衛(wèi)星則可以獨自享用帶寬，在數(shù)據(jù)傳輸上的可靠性、穩(wěn)定性、安全性都將會得到進(jìn)一步的提高。另一方面對海事衛(wèi)星的終端進(jìn)行應(yīng)用，建立現(xiàn)場延伸解決方案。合理的對SIP、甚高頻、IP技術(shù)和協(xié)議進(jìn)行應(yīng)用，從而科學(xué)的將海事衛(wèi)星設(shè)備、專用設(shè)備、無線設(shè)備聯(lián)系到一起，確保組與組、端到端、現(xiàn)場同異地能夠順利的開展，同時應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)代的科技手段不斷的提高現(xiàn)場通信中組合性、移動性，從而實現(xiàn)異地和現(xiàn)場的移動指揮，提高醫(yī)療救助、公共通訊、救災(zāi)搶險等應(yīng)急能力。

2結(jié)論