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村主任工作述職報(bào)告范文第1篇

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位村民代表：

大家好!在駐村工作隊(duì)工作一年多以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心及村“兩委”的支持和廣大村民的配合下，緊密圍繞全村發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真履行駐村工作職責(zé)，始終堅(jiān)持認(rèn)真、負(fù)責(zé)、求真、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度開展駐村扶貧工作。現(xiàn)將我的駐村工作情況匯報(bào)如下：

一、主要工作開展情況

(一)資料收集、整理

今年，是我村脫貧摘帽的關(guān)鍵年，為確保我村順利通過脫貧攻堅(jiān)驗(yàn)收工作，我協(xié)助第一書記對(duì)村級(jí)脫貧攻堅(jiān)資料進(jìn)行了系統(tǒng)的整理、完善，務(wù)必保證我村在今年的脫貧驗(yàn)收工作順利摘帽。

(二)政策宣講，落實(shí)

通過農(nóng)名夜校、入戶宣講政策方針，每月至少開展2次農(nóng)民夜校學(xué)習(xí)活動(dòng)，確保農(nóng)民夜校學(xué)習(xí)活動(dòng)常態(tài)化、制度化。

（三）全心全意服務(wù)群眾

駐村以來，緊緊圍繞全心全意為村民服務(wù)的宗旨，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，完成了村社道路硬化等一系列項(xiàng)目，確保每一位村民都能享受各項(xiàng)扶貧惠民政策。

（四）嚴(yán)于律己，恪守紀(jì)律

駐村以來，我嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，每周從周一到周五吃住在村，與村兩委一起堅(jiān)持在工作第一線，嚴(yán)格執(zhí)行考勤、請(qǐng)銷假、外出報(bào)備等日常管理制度

二、工作體會(huì)

（一）努力工作，依靠組織

駐村工作者一年多以來，我深深的感受到只有把群眾的期盼轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，切實(shí)解決好群眾身邊的問題，才能不辜負(fù)這兩年的駐村工作；及時(shí)向單位匯報(bào)駐村工作開展情況及困難，單位給予最大的支持，讓我能夠靜下心來，將全部精力放到脫貧攻堅(jiān)的工作中去。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鍛煉本領(lǐng)

在駐村期間，只有以“練真本領(lǐng)”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)黨的政策、理論學(xué)習(xí)，才能圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)

村主任工作述職報(bào)告范文第2篇

大榆樹鎮(zhèn)06年市派村官集體成長(zhǎng)經(jīng)歷

我們有一個(gè)共同的名字大榆樹鎮(zhèn)07屆村官，我們都是去年畢業(yè)的大學(xué)生，我們一起來到大榆樹鎮(zhèn)當(dāng)村官，我們共同從一個(gè)豪情萬丈的大學(xué)畢業(yè)生成長(zhǎng)成為一個(gè)用心工作踏實(shí)進(jìn)取的工作者。從去年7月4日開始，我們親歷了許多新事情，見證了許多新變化，也學(xué)到了許多新東西。我們深刻理解到“村官”不僅是份工作，更是一種歷練。用簡(jiǎn)單的文字描述這一年來的體會(huì)，猶如捧出記憶的美酒給您品嘗，卻先醉了自己。

作為延慶縣167名“村官助理”的一部分，我們被分配到大榆樹鎮(zhèn)擔(dān)任村書記及主任的助理已經(jīng)有一年多的時(shí)間。在這一年多的工作中，我們是在摸索中前進(jìn)、前進(jìn)后總結(jié)、總結(jié)后再摸索，而正因如此，才讓我們體會(huì)到農(nóng)村工作的精彩，體會(huì)到農(nóng)村工作的魅力。

    一、當(dāng)村官要做三個(gè)“變化”的準(zhǔn)備

首先，是從“同學(xué)”到“同志”的轉(zhuǎn)變。我們都作了十幾年的學(xué)生，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)知識(shí)，吸收知識(shí)，然后再通過考試強(qiáng)化知識(shí)，檢測(cè)所學(xué)知識(shí)。而到了農(nóng)村可就不一樣了，當(dāng)一名“村官助理”意味著要運(yùn)用知識(shí)，要利用所學(xué)知識(shí)幫助所負(fù)責(zé)工作的順利和高質(zhì)量的完成。學(xué)生時(shí)代，一般是以自己為中心，以學(xué)業(yè)為重點(diǎn)。但是作為“村官助理”，更加需要注意的則是與周圍班子成員以及村民關(guān)系的和諧。沒有和諧的關(guān)系，沒有村委會(huì)成員以及村民的支持，自己的創(chuàng)新和點(diǎn)子就會(huì)沒有施展的平臺(tái)，就會(huì)失去發(fā)展的根基。

其次，是從‘城區(qū)’到‘農(nóng)村’的轉(zhuǎn)變。農(nóng)村的各項(xiàng)生活措施遠(yuǎn)不及城區(qū)便利齊全。工作伊始，這種落差會(huì)引發(fā)我們的失落感，影響我們的工作情緒。只有適應(yīng)落差，消除失落感，才能夠安心的投入到農(nóng)村的工作中。農(nóng)村條件雖然相對(duì)艱苦，但農(nóng)村工作是一項(xiàng)光榮的事業(yè)所以我們要積極調(diào)整心態(tài)。適應(yīng)并利用好相對(duì)艱苦的條件，不僅是對(duì)自己素質(zhì)和能力的一種磨練，更是人生難得的一筆財(cái)富。住在上辛莊大隊(duì)的張遠(yuǎn)鳳、羅昊、王亞冬都是來自城市的獨(dú)生子女。在家里她們都是飯來張口衣來伸手的小姑娘。剛到村里的時(shí)候她們感到無限迷茫，雖然她們?cè)趤碇耙沧隽诵睦頊?zhǔn)備，但是真要自己獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候心里不免有些恐慌。做飯洗衣服只是開始，這三個(gè)丫頭誰也沒在延慶過過冬天，誰也沒有想到延慶的冬天竟然是這樣的寒冷。而且她們要自己燒鍋爐，這對(duì)于三個(gè)來自城市孩子更是雪上加霜。每天夜里十二點(diǎn)封火第二天早上6點(diǎn)起來添火這到底需要多大的毅力才能熬過漫長(zhǎng)的嚴(yán)寒。她們都自嘲的說，以后如果找不到工作了就去給人家燒鍋爐。

最后，是從夢(mèng)想到現(xiàn)實(shí)的轉(zhuǎn)變。同剛來時(shí)的雄心壯志視死如歸相比我們都已經(jīng)逐漸回到了現(xiàn)實(shí)生活?！稗r(nóng)村村官”、“天之驕子”，這兩個(gè)名詞看似不協(xié)調(diào)甚至矛盾。但是，只要有心，只要能夠在磨合期積極調(diào)整情緒，在成熟期積極投入工作，一個(gè)大學(xué)生便一定能夠作為一名優(yōu)秀的農(nóng)村村官在農(nóng)村這塊舞臺(tái)上體現(xiàn)自己的價(jià)值、做出自己的貢獻(xiàn)。做好每一天就是我們的目標(biāo)！

    二、當(dāng)個(gè)合格的村官要做到“三勤”

第一，眼勤。首先，眼睛勤快，事情要看到?！按骞僦怼笔且幻逦瘯?huì)工作人員。對(duì)于日常問題的處理，除了村領(lǐng)導(dǎo)的“開班授課”外，更多的需要自己用心觀察。相比城市農(nóng)村對(duì)我們來說是新鮮的同時(shí)也是陌生的。我們必須多看用自己的眼睛學(xué)習(xí)怎么在農(nóng)村工作。村官助理是個(gè)新鮮事物，剛到農(nóng)村村干部不知道村官助理是干什么的，在農(nóng)村這些孩子能做些什么，所以對(duì)大學(xué)生都當(dāng)孩子看什么也不用她們干。這就發(fā)揮了我們?cè)诖髮W(xué)學(xué)到的本領(lǐng)，“自學(xué)”，自學(xué)第一件事就是多看多聽。第二，腦勤。劉家堡村村主任助理魏平是一個(gè)地地道道的南方孩子。魏平到了村里要適應(yīng)東西真是太多了。村干部經(jīng)常和他說：“自古以來就是南方才子北方將。”要說村干部是將才，辦事風(fēng)格就很注重實(shí)干、講究實(shí)效。面對(duì)目前這最基層的工作崗位，他們就是我們的社會(huì)學(xué)導(dǎo)師，我們可以從他們的身上學(xué)到很多辦事技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。無論在思想上還是工作上，我們都得從心底里尊敬他們、理解他們。第三，手勤。為什么說要手勤呢？一般村干部的知識(shí)層次都比較低。在我們來之前，讓干部寫個(gè)工作總結(jié)那真是費(fèi)勁，他們一般都是干事成到宣傳就難了！所以大學(xué)生來了責(zé)無旁貸就成了兩委的小秘書。平常寫個(gè)工作總結(jié)、述職報(bào)告、思想體會(huì)、可行性報(bào)告、起草個(gè)合同什么的都是我們的工作。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你寫，你說我不會(huì)，那怎么成。這就要求我們多寫同時(shí)不要傻寫看看別人是怎么寫的也很重要。在這方面阜高營村村主任助理王亞冬就是這樣。剛開始到村的時(shí)候，書記主任總是把她當(dāng)作孩子什么也不讓她干，可能也覺得剛畢業(yè)的學(xué)生干不了什么，所以工作伊始王亞冬也很苦惱。慢慢的書記主任會(huì)讓他寫一些文字材料，她每次都能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，在這幾十份上百份的材料撰寫過程中，村領(lǐng)導(dǎo)也在逐漸的了解她認(rèn)可她。這點(diǎn)點(diǎn)滴滴中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她態(tài)度從量變終于有了質(zhì)的飛躍?，F(xiàn)在村里大事小事書記主任都能放心的交給她去做了。

    三、當(dāng)個(gè)好村官要做的“三件事”

    開門第一件，學(xué)會(huì)溝通。溝通是做好任何事情的前特。陳家營村村主任助理張遠(yuǎn)鳳是一個(gè)出生在中國西北鳳城的小女孩，從她來到這個(gè)世界的那天起，她的耳邊時(shí)?？M繞著這樣的話語，“要做個(gè)乖孩子”、“女孩子要文靜”等等。小時(shí)候她總是坐在一個(gè)角落里看著同齡的孩子在一旁快樂的打鬧、歡笑，他們的那個(gè)世界似乎與她完全無關(guān)一樣。長(zhǎng)久以來的這種生活習(xí)慣讓她形成了孤僻、膽怯、內(nèi)向的性格。初到農(nóng)村村婦女主任想讓我承擔(dān)村文化宣傳隊(duì)主持人的工作。聽完婦女主任的話，她的心里就升起了巨大的恐懼。因?yàn)檫@種“拋頭露臉”的工作她完全沒有做過，所以她和領(lǐng)導(dǎo)說明原因，辭去了這份“無法勝任”的工作。同時(shí)也失去了一次鍛煉和發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。不過上天還算待她不薄，它還是給予了她不少鍛煉的機(jī)會(huì)。在逐漸深入村里瑣碎工作的過程中，她因?yàn)闊o法推脫的理由“硬著頭皮”一步步的走向人群，學(xué)習(xí)和各種不同性格的人們交流溝通，合作工作。在一次次自我斗爭(zhēng)、挑戰(zhàn)過程中，她慢慢的發(fā)現(xiàn)，和人打交道并非她前想象的那樣恐怖，而她己人際交往的能力也在一點(diǎn)點(diǎn)的提高，甚至在與他人一起工作中她找到之前不曾體驗(yàn)到的快樂。

    第二件事，謙虛。我們都是80后的一帶。從小我們就不缺乏自信?？偸亲砸詾槭堑恼J(rèn)為自己什么都是對(duì)的。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們真是漏洞百出。小時(shí)候也許自己總是認(rèn)為自己是個(gè)天才，長(zhǎng)大后才知道自己算是個(gè)人才，現(xiàn)在我們終于明白了自己不過是個(gè)蠢才而已。改變這一現(xiàn)象的唯一佳境就是謙虛！

從小我們就知道這樣一句話“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”可是我們并沒有記在心里我們只是一味的爭(zhēng)強(qiáng)好勝。我們都是天之驕子，比起面朝黃土背朝天的農(nóng)民我們不知道幸福多少倍，可是在這幸福的背后也許我們失去的更多。

    第三件事，創(chuàng)新。我們都是新時(shí)代的大學(xué)生，所以我們要利用自己的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，把創(chuàng)新精神貫徹到每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，只要我們堅(jiān)持對(duì)自己處理的每一個(gè)細(xì)小問題都注意創(chuàng)新，都注意提高，整個(gè)村委會(huì)的工作便會(huì)因?yàn)榇髮W(xué)生的輸入而呈現(xiàn)出全新的局面。例如：東桑園村主任助理李錚對(duì)圖書室的圖書進(jìn)行電子化管理；

北門村村主任助理王研對(duì)村委會(huì)的各種檔案進(jìn)行整理；簸箕營村村主任助理宋仕誠在團(tuán)務(wù)活動(dòng)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)周圍青年進(jìn)步等等。大學(xué)生是村委會(huì)的一個(gè)組成部分，部分應(yīng)該服從集體。同時(shí)，我們要做好做強(qiáng)“部分”工作，是整體因?yàn)槲覀兌觾?yōu)化。

一年多的村官工作，讓我們深深的感受到農(nóng)村的貧困和充實(shí)；農(nóng)民的樸實(shí)和蠻橫，但在這片充滿矛盾和和諧的環(huán)境中，我們能夠施展才華，得到鍛煉。在我們工作一年后，我們才深刻的體會(huì)到“廣大農(nóng)村 大有作為”這八個(gè)字的身體內(nèi)涵！

 

村主任工作述職報(bào)告范文第3篇

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平以及群眾基本公共衛(wèi)生受益度為核心，在嚴(yán)把鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的基礎(chǔ)上，實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核制度，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)業(yè)活動(dòng)，保障人民健康，促進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

二、組織管理

縣衛(wèi)計(jì)局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體組織實(shí)施工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、柏溪鎮(zhèn)公衛(wèi)中心要成立由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，醫(yī)療、藥學(xué)、公共衛(wèi)生等相關(guān)人員為成員的考核小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)部署和落實(shí)本轄區(qū)的考核工作，考核小組人員名單于2015年9月2日前報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局考核委員會(huì)。

三、考核對(duì)象

考核對(duì)象為依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，并經(jīng)注冊(cè)在村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

在村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士等人員按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等相關(guān)規(guī)定另行安排考核。

女55周歲、男60周歲，仍被聘用在村站工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生，可不參加業(yè)務(wù)水平考核，但需進(jìn)行工作任務(wù)完成情況及職業(yè)道德考評(píng)。

四、考核內(nèi)容

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務(wù)考評(píng)(工作任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、服務(wù)規(guī)范情況)和職業(yè)道德評(píng)定(醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等)兩方面內(nèi)容。

(一)業(yè)務(wù)考評(píng)主要包括：

1、工作任務(wù)完成情況：當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院賦予的公共衛(wèi)生任務(wù)完成情況、一般醫(yī)療服務(wù)(常見病和多發(fā)病的一般診治、轉(zhuǎn)診服務(wù))開展情況。

2、業(yè)務(wù)水平：從事公共衛(wèi)生和一般醫(yī)療服務(wù)所具備的知識(shí)和技能情況。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況：參加醫(yī)學(xué)培訓(xùn)、在崗醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育情況。

4、服務(wù)規(guī)范情況：依法執(zhí)業(yè)和《基本藥物目錄》執(zhí)行情況。

(二)職業(yè)道德評(píng)定主要內(nèi)容包括：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等。

五、考核方式和程序

(一)考核方式

1、個(gè)人述職：以提交書面述職報(bào)告材料為宜。從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作所做的主要工作中(基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù))取得的成績(jī)，受到的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，存在的主要問題等。

2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相結(jié)合，對(duì)工作任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等進(jìn)行綜合評(píng)定，并填寫考核記錄。

3、業(yè)務(wù)水平測(cè)試：以2015年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。

4、職業(yè)道德評(píng)議：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組采取聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生所在村的村民委員會(huì)、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民代表的意見，并形成書面評(píng)定記錄。

(二)考核程序

1、考核小組應(yīng)于考核前20天書面通知(包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、程序、考核組成員單位、姓名、職務(wù)或職稱等內(nèi)容)接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生；鄉(xiāng)村醫(yī)生簽字，存于考核小組。不能書面通知的可采取電話通知等方式，并作好記錄。

2、考核小組根據(jù)業(yè)務(wù)考評(píng)情況和職業(yè)道德評(píng)定情況綜合評(píng)定考核結(jié)果。

3、考核小組于考核完成后1周內(nèi)向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達(dá)書面考核結(jié)果。

4、鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果簽署意見，如鄉(xiāng)村醫(yī)生不簽署意見，送達(dá)人及證人應(yīng)簽署送達(dá)時(shí)間、地點(diǎn)等。

5、考核小組在考核結(jié)束后2周內(nèi)將考核結(jié)果向縣衛(wèi)計(jì)局報(bào)告。

（三）職業(yè)道德評(píng)定

1、該項(xiàng)評(píng)定主要是評(píng)定鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定和向村民委員會(huì)、鄉(xiāng)村醫(yī)生及村民問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。分為合格、基本合格與不合格三個(gè)檔次。

2、村民委員會(huì)的問卷調(diào)查需有村支部書記或村主任簽字。

3、鄉(xiāng)村醫(yī)生的問卷調(diào)查在本村進(jìn)行，本村已注冊(cè)鄉(xiāng)村醫(yī)生全部參加問卷調(diào)查。

4、村民問卷調(diào)查在本村進(jìn)行，每村調(diào)查問卷為5份。

5、問卷調(diào)查由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組負(fù)責(zé)，參加問卷調(diào)查人員應(yīng)兩人以上，并共同在調(diào)查問卷上簽字。

（四）考核結(jié)果評(píng)定

1、業(yè)務(wù)考評(píng)分值為100分，其中業(yè)務(wù)水平考核為50分，工作任務(wù)完成情況40分，學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況10分。合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2、職業(yè)道德以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定為主，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定為基本合格及合格人員再進(jìn)行問卷調(diào)查。如村委會(huì)評(píng)定為合格或基本合格，問卷調(diào)查有80%以上為合格或基本合格的，其評(píng)定結(jié)果可上升一個(gè)檔次。如村委會(huì)評(píng)定為不合格，鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民問卷調(diào)查合格率在80%以上的可認(rèn)定為基本合格，問卷調(diào)查合格率不足80%的，仍認(rèn)定為不合格。

3、最終考核結(jié)果的認(rèn)定：業(yè)務(wù)考評(píng)得分在60分以上，職業(yè)道德考評(píng)為合格或基本合格者，認(rèn)定為合格；業(yè)務(wù)考評(píng)得分在60分以下或職業(yè)道德評(píng)定為不合格者，認(rèn)定為不合格。

4、對(duì)提出復(fù)核申請(qǐng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，由縣考核委員會(huì)組織復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

（五）補(bǔ)考

1、對(duì)業(yè)務(wù)考評(píng)不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內(nèi)按業(yè)務(wù)考評(píng)程序組織補(bǔ)考。

2、對(duì)職業(yè)道德考評(píng)不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內(nèi)按職業(yè)道德考評(píng)程序組織再次考評(píng)。

3、再次考核合格者可認(rèn)定為合格，再次考核仍不合格者既認(rèn)定為不合格。

（六）考核結(jié)果

考核結(jié)果分為合格和不合格，結(jié)果將記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄。經(jīng)考核不合格的，縣衛(wèi)計(jì)局將依法注銷其執(zhí)業(yè)資格。

鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果有異議，按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果，由縣衛(wèi)計(jì)局在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行公布。公布的主要內(nèi)容包括村衛(wèi)生室名稱、鄉(xiāng)村醫(yī)生姓名、性別、年齡、醫(yī)學(xué)學(xué)歷、考核結(jié)果等。

六、考核周期及首次考核工作安排

按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》等規(guī)定，鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核，每2年組織一次。

根據(jù)我縣實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生首次考核周期為2013年10月1日至2015年9月30日，2015年11月30日前完成鄉(xiāng)村醫(yī)生考核評(píng)定工作，并于12月20日前將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況和《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果備案匯總表》附件3紙質(zhì)和電子版報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局疾控股。

七、回避制度

鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以向考核小組申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)?，考核小組應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許?？己巳藛T與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

八、工作要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及考核小組成員在考核過程中應(yīng)保持客觀、公開、公正，嚴(yán)禁利用考核之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；嚴(yán)禁收受紅包、禮品等。