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建筑業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文第1篇

一、“營改增”對(duì)建筑施工企業(yè)的影響

“營改增”是指企業(yè)從繳納營業(yè)稅逐漸向繳納增值稅轉(zhuǎn)變的稅收改革方式。其核心內(nèi)容在于營業(yè)稅款項(xiàng)向增值稅款項(xiàng)的轉(zhuǎn)化，從而避免重復(fù)納稅問題。近年來建筑施工企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出了突出貢獻(xiàn)，隨著外部環(huán)境的改變，企業(yè)為增強(qiáng)競爭力，也必須對(duì)“營改增”所產(chǎn)生的影響給予重視。一方面，“營改增”對(duì)降低建筑施工企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代、提高會(huì)計(jì)管理水平具有重要意義?！盃I改增”則給企業(yè)帶來了改革機(jī)遇，工藝和設(shè)備創(chuàng)新將不具備一定的納稅負(fù)擔(dān)。此外，“營改增”推行后，建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量以及報(bào)表等都會(huì)受到影響，企業(yè)必須重新規(guī)劃會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量，制定會(huì)計(jì)報(bào)表，所以“營改增”也是促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平提高的舉措。

二、建筑施工企業(yè)進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)的構(gòu)成

建筑施工企業(yè)進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)主要由材料費(fèi)、人工費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)、其他直接費(fèi)用、間接費(fèi)用、期間費(fèi)用等構(gòu)成。

第一，材料費(fèi)、人工費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)。建筑施工企業(yè)主要從事施工活動(dòng)，需要采購大量的原材料和設(shè)備，支付人工費(fèi)用。其中材料費(fèi)是指因工程施工耗費(fèi)、構(gòu)成工程實(shí)體等相關(guān)材料費(fèi)用的支出，如工程原材料、輔助材料、零配件、混凝土、半成品等。人工費(fèi)是指為完成工程施工任務(wù)而支付的人工勞動(dòng)報(bào)酬，如職工薪資和外包所支付的勞務(wù)費(fèi)等。機(jī)械使用費(fèi)是指工程施工過程中使用自有或租賃的機(jī)械設(shè)備而支付的費(fèi)用，另外還包括機(jī)械安裝、拆卸的費(fèi)用。

第二，其他直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。除材料費(fèi)、人工費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)以外，工程施工過程中所發(fā)生的可以直接計(jì)入合同成本核算對(duì)象的費(fèi)用為其他直接費(fèi)用。這部分費(fèi)用包括夜間施工增加費(fèi)、環(huán)境保護(hù)費(fèi)、材料二次搬運(yùn)費(fèi)、工程定位復(fù)測費(fèi)、安全文明施工費(fèi)、檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)、場地清理費(fèi)、技術(shù)援助費(fèi)等。間接費(fèi)用則是指企業(yè)所下屬的施工單位因組織管理施工活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用，例如由此產(chǎn)生的職工薪酬、水電費(fèi)、差旅費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、修理費(fèi)、排污費(fèi)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)等。

第三，期間費(fèi)用。除以上費(fèi)用外，一些無法歸屬于某一具體工程的期間費(fèi)用，例如財(cái)務(wù)費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等統(tǒng)稱為期間費(fèi)用。

三、建筑施工企業(yè)進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)增值稅的會(huì)計(jì)處理

實(shí)施“營改增”以后，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)正常進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)、時(shí)間性差異業(yè)務(wù)、口徑性差異業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理分析。

（一）正常?M項(xiàng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理

正常進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)是指會(huì)計(jì)處理與增值稅處理之間不存在差異的業(yè)務(wù)。建筑施工企業(yè)發(fā)生購進(jìn)業(yè)務(wù)，取得扣稅憑證后，采用一般計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目的，應(yīng)根據(jù)不含稅的購進(jìn)價(jià)格和可抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額進(jìn)行借記，然后將進(jìn)項(xiàng)的含稅總額進(jìn)行貸記，例如分別借記“原材料”、“管理費(fèi)用”等會(huì)計(jì)科目，貸記“銀行存款”等會(huì)計(jì)科目。

舉例：某建筑施工企業(yè)屬于一般納稅人，其中A項(xiàng)目部為一般計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目，2016年11月該項(xiàng)目部購進(jìn)一批巖石，材料經(jīng)檢驗(yàn)入庫，專用發(fā)票記載的金額為150萬元，稅額25.5萬元，發(fā)票于當(dāng)月申報(bào)抵扣，且貨款已經(jīng)支付。

借：原材料150萬元

應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）25.5萬元

貸：銀行存款175.5萬元

（二）時(shí)間性差異業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理

正常進(jìn)行業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理相對(duì)簡單，相比之下時(shí)間性差異業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理更加復(fù)雜，其會(huì)計(jì)處理與增值稅處理之間存在時(shí)間上的差異。例如，購進(jìn)業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)生，但是企業(yè)尚未收到抵扣憑證。此時(shí)會(huì)計(jì)處理應(yīng)先按照貨物清單、合同等資料所記載的不含稅金額計(jì)入成本費(fèi)用或是相關(guān)資產(chǎn)科目，用不含稅口徑確認(rèn)債務(wù)，當(dāng)后續(xù)再取得抵扣憑證后，沖銷暫估的入賬分錄，依據(jù)正常進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)處理。

舉例：某建筑施工企業(yè)屬于一般納稅人，其中A項(xiàng)目部為一般計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目，2016年8月該項(xiàng)目部購進(jìn)一批巖石，材料經(jīng)檢驗(yàn)入庫，但尚未獲得專用發(fā)票，貨物的清單記載的價(jià)稅共計(jì)702元。同時(shí)分包單位在本月完成的工程量，經(jīng)計(jì)算價(jià)稅共計(jì)1110萬元，目前尚未付款，也未取得專用發(fā)票。

借：原材料600萬元

貸：應(yīng)付賬款600萬元

借：工程施工――合同成本――分包成本1000萬元

貸：應(yīng)付賬款1000萬元

當(dāng)2016年10月取得專用發(fā)票并且申請(qǐng)抵扣后應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理：

借：原材料-600萬元

貸：應(yīng)付賬款-600萬元

借：原材料600萬元

應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）102萬元

貸：應(yīng)付賬款702萬元

借：工程施工――合同成本――分包成本-1000萬元

貸：應(yīng)付賬款-1000萬元

借：工程施工――合同成本――分包成本1000萬元

應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）110萬元

貸：應(yīng)付賬款1110萬元

（三）口徑性差異業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理

口徑性差異業(yè)務(wù)是指進(jìn)項(xiàng)稅額不允許抵扣，會(huì)計(jì)處理計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用的進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)。這種業(yè)務(wù)主要分為三種類型，包括進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)即已經(jīng)明確不能抵扣，進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)允許抵扣而后又出現(xiàn)不能抵扣事項(xiàng)，進(jìn)項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)不能抵扣而后又用于抵扣項(xiàng)目。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上不同情況，進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。

首先，建筑施工企業(yè)所產(chǎn)生貸款服務(wù)、客運(yùn)服務(wù)、餐飲服務(wù)、集體福利、簡易計(jì)稅的購進(jìn)業(yè)務(wù)，可以直接取得普通發(fā)票，然后按照價(jià)稅合計(jì)金額直接計(jì)入成本費(fèi)用。如果企業(yè)所取得的是專用發(fā)票，應(yīng)借記相關(guān)成本費(fèi)用，借記“應(yīng)交稅費(fèi)-待認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)稅額”科目，貸記“應(yīng)付賬款”科目，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證后，借記“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）”科目，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)-待認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)稅額”科目；按現(xiàn)行增值稅制度規(guī)定轉(zhuǎn)出時(shí)，記入“進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出”專欄，借記相關(guān)成本費(fèi)用，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）”科目。其次，如果購進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)已經(jīng)進(jìn)行相應(yīng)的抵扣，但是此后由于用途上的改變，或是非正常的損失，會(huì)計(jì)處理時(shí)應(yīng)做進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出，分別借記成本費(fèi)用，貸記應(yīng)交稅費(fèi)科目。最后，固定資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)以及無形資產(chǎn)，如果此后因用途發(fā)生改變，又可以進(jìn)行抵扣，會(huì)計(jì)處理應(yīng)作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)入，分別借記應(yīng)交稅費(fèi)科目，貸記固定資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)等科目。

建筑業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文第2篇

關(guān)鍵詞：中高級(jí)會(huì)計(jì)人才 緊缺 國際化 人才培養(yǎng)

目前，會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)是金字塔型，但并不是一種合理的金字塔。金字塔的底端即初級(jí)會(huì)計(jì)人才占比過大，上端即中高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足。據(jù)筆者調(diào)查數(shù)據(jù)，目前長三角地區(qū)城市對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求在10%左右，對(duì)中級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求在20%左右。但是目前我國約1 400萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，注冊會(huì)計(jì)師僅占1.1%，中級(jí)會(huì)計(jì)師僅占10.8%，高級(jí)會(huì)計(jì)師僅占0.57%。顯然，目前的中高級(jí)人才數(shù)量對(duì)滿足企業(yè)發(fā)展需求來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

一、會(huì)計(jì)人才層次的劃分

對(duì)于如何劃分會(huì)計(jì)人才層次的問題，很多人持有不同的觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為依據(jù)其職能劃分層次是比較合理的。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，不應(yīng)僅局限于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督技能，更應(yīng)當(dāng)具有較高的管理理論水平和能力，應(yīng)當(dāng)具有廣博的諸如財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律、行業(yè)相關(guān)技術(shù)等方面的知識(shí)和認(rèn)識(shí)，以便能高屋建瓴地把握企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行。不同層次的會(huì)計(jì)人員，由于其掌握的理論知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)技能以及認(rèn)識(shí)層次的不同，其承擔(dān)的職能也是不同的。筆者從這個(gè)角度，對(duì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行了層次劃分。

（一）核算型會(huì)計(jì)，對(duì)應(yīng)于初級(jí)會(huì)計(jì)人才。核算和監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能，也是任何從事會(huì)計(jì)工作的人所必須掌握的技能。在這個(gè)層次上，會(huì)計(jì)人員需認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝瓿纱_認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的會(huì)計(jì)流程。同時(shí)，利用核算所形成的會(huì)計(jì)資料對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)揮一定的監(jiān)督控制作用。這一類會(huì)計(jì)人才最為重視的是實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，即能夠準(zhǔn)確無誤地完成這些事務(wù)性工作，掌握較深的會(huì)計(jì)理論知識(shí)等顯得并不是十分重要。

（二）管理型會(huì)計(jì)，對(duì)應(yīng)于中級(jí)會(huì)計(jì)人才。分析和預(yù)測是這一層次會(huì)計(jì)人員所承擔(dān)的主要職能，也就是對(duì)于會(huì)計(jì)工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理職能。他們需要對(duì)企業(yè)的各類財(cái)務(wù)相關(guān)信息（不僅包括會(huì)計(jì)信息也包括其他相關(guān)財(cái)務(wù)信息）進(jìn)行分析，從中發(fā)現(xiàn)對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的深層次的經(jīng)濟(jì)信號(hào)，從而能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效地預(yù)測、決策、控制和考核。這一類會(huì)計(jì)人才使得會(huì)計(jì)部門在企業(yè)各部門中成為制衡的樞紐部門，而不再是以旁觀者的角度對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。因而管理會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)經(jīng)法律等相關(guān)知識(shí)的掌握顯得愈發(fā)重要。

（三）戰(zhàn)略型會(huì)計(jì)，對(duì)應(yīng)于高級(jí)會(huì)計(jì)人才。這一層次的會(huì)計(jì)人才要能把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)全局，洞察本企業(yè)、行業(yè)乃至經(jīng)濟(jì)整體的運(yùn)行態(tài)勢，深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)資源價(jià)值發(fā)展過程，從而高瞻遠(yuǎn)矚地為企業(yè)制定各種財(cái)務(wù)戰(zhàn)略并參與制定企業(yè)全局戰(zhàn)略。這類人才需要有國際化的視野、戰(zhàn)略化的思維、深厚的會(huì)計(jì)金融等財(cái)經(jīng)理論知識(shí)、豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)本企業(yè)和本行業(yè)充分的了解。這類會(huì)計(jì)人才是我國企業(yè)走向國際化發(fā)展道路上最為需要的，但同時(shí)也是最為難得的，因?yàn)樗麄儾粌H需要廣博的知識(shí)積累，更需要在實(shí)踐中千錘百煉。

二、中高級(jí)會(huì)計(jì)人才緊缺的成因探究

根據(jù)以上的分類，我國目前核算型會(huì)計(jì)數(shù)量偏多，而管理型和戰(zhàn)略型會(huì)計(jì)卻嚴(yán)重不足。其成因，從歷史和現(xiàn)實(shí)的角度分析，主要有以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)國際化。目前我國的會(huì)計(jì)行業(yè)，無論是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)都有著與國際趨同的發(fā)展趨勢。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化如火如荼，任何一個(gè)國家如果想發(fā)展經(jīng)濟(jì)，必然需要融入到經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中去。經(jīng)濟(jì)全球化，不僅表現(xiàn)為生產(chǎn)全球化、市場全球化、貿(mào)易全球化、金融全球化，更意味著市場制度的全球化。而會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語言，其標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢是顯而易見的。為了降低跨國貿(mào)易成本并提高其商業(yè)合作的效率，會(huì)計(jì)信息及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理必然會(huì)國際趨同。這也意味著會(huì)計(jì)行業(yè)，不論是理論還是實(shí)務(wù)，都在不斷發(fā)展、不斷融入大國際背景。我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則很好地體現(xiàn)了這一趨勢，如其對(duì)于衍生金融工具和套期保值業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定，既體現(xiàn)出市場經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)需求的提高，又體現(xiàn)出國際化的意味。

然而，很顯然這些國際化趨勢對(duì)于現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員來說提出了很大的挑戰(zhàn)。對(duì)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識(shí)、外語能力、全球金融和市場知識(shí)等的掌握、了解，都成為提高會(huì)計(jì)層次的眾多“攔路虎”。而中高級(jí)會(huì)計(jì)人才，尤其是掌控全局的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，往往是這些能力的綜合者，是國際化會(huì)計(jì)的推動(dòng)者?？梢哉f，我國會(huì)計(jì)行業(yè)正處于青黃不接的時(shí)代。原本在封閉經(jīng)濟(jì)體制或在過渡階段不斷摸爬滾打而造就的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，由于理論知識(shí)的欠缺和國際視野的狹窄，并不能適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)新時(shí)代的國際化中高級(jí)人才的要求，而由新市場經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)出來的新會(huì)計(jì)人才還正處于不斷歷練之中。沒有積累的發(fā)展，當(dāng)然會(huì)使得我國會(huì)計(jì)行業(yè)人才供給捉襟見肘。

（二）會(huì)計(jì)要求提高增大培養(yǎng)難度。如前所述，企業(yè)對(duì)中級(jí)會(huì)計(jì)人才的要求是管理級(jí)的，對(duì)高級(jí)人才的要求是戰(zhàn)略級(jí)的。這意味著，會(huì)計(jì)不再僅僅是傳統(tǒng)意義上承擔(dān)核算的賬房先生，而是將財(cái)務(wù)管理和公司發(fā)展等事務(wù)綜合一體的復(fù)合型人才。其高要求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.作為一個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不能只從會(huì)計(jì)的角度看財(cái)務(wù)，更要從全局的角度看問題。以企業(yè)財(cái)務(wù)管理中極為重要的成本管理為例，對(duì)企業(yè)成本的認(rèn)識(shí)不能像一般會(huì)計(jì)人才一樣停留在生產(chǎn)流程的成本核算和管理上，而要根據(jù)企業(yè)供應(yīng)鏈、價(jià)值鏈向前端及后端進(jìn)行延伸，建立面向客戶、供應(yīng)商、設(shè)計(jì)開發(fā)的戰(zhàn)略成本觀，多角度、多層次、全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生存成本信息。

2.由于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入，出現(xiàn)了各種新的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，如資產(chǎn)重組中的會(huì)計(jì)核算、衍生金融工具的核算等。對(duì)于這些，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才都需要較為深入的認(rèn)識(shí)。

3.由于我國資本市場的發(fā)展，我國企業(yè)也開始由封閉走向開放，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求也愈加嚴(yán)格?，F(xiàn)在的會(huì)計(jì)信息需要滿足投資者、債權(quán)人、政府和企業(yè)管理者等各利益相關(guān)方的要求，同時(shí)要準(zhǔn)確深刻地反映出企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。對(duì)于會(huì)計(jì)工作者來說，信息質(zhì)量要求的提高意味著會(huì)計(jì)工作難度的提高，也意味著要不斷改革和發(fā)展會(huì)計(jì)工作以提供更完備更有效的信息。這些都對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才提出了更高的要求。

由上述分析可以看出，用人單位對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)和能力要求很高，因此，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)難度是顯而易見的。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才是理論與實(shí)踐的完美結(jié)合，是高校與市場共同造就的。但現(xiàn)實(shí)情況是，我國的高校會(huì)計(jì)教育存在很大問題，培養(yǎng)的專業(yè)人才走向社會(huì)后還難以承擔(dān)重任。究其原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)教育封閉。很多高校的課堂上，教師只顧傳授陳舊的會(huì)計(jì)知識(shí)，而對(duì)現(xiàn)實(shí)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)行業(yè)的新變化置若罔聞。正如前文所言，目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)正處于國際化發(fā)展浪潮之中，新標(biāo)準(zhǔn)、新方法、新思想層出不窮，如何引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)認(rèn)識(shí)和理解會(huì)計(jì)行業(yè)的新發(fā)展才是一個(gè)重大命題。

2.校企脫節(jié)。高校的研究成果和教學(xué)成果并不是企業(yè)所急需的，而企業(yè)所亟待解決的問題卻是高校所忽視的。高校和企業(yè)的脫節(jié)不但造成學(xué)生在學(xué)校只是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，難得有到企業(yè)真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)。更嚴(yán)重的問題是，很多高校教學(xué)人員長期與企業(yè)脫軌，必不能急企業(yè)之所急，也就不能培養(yǎng)出企業(yè)真正需要的潛質(zhì)人才，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向社會(huì)后嚴(yán)重水土不服。

3.會(huì)計(jì)后續(xù)教育流于形式。學(xué)生經(jīng)由學(xué)校初步培養(yǎng)進(jìn)入社會(huì)，由市場對(duì)其進(jìn)行實(shí)踐的歷練，但很多時(shí)候人們忽略了在實(shí)戰(zhàn)的過程中仍然需要理論的不斷深化，因而會(huì)計(jì)后續(xù)教育是培養(yǎng)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的必要保證，但在我國卻往往流于形式。

（三）行業(yè)人才沉淀導(dǎo)致中高級(jí)會(huì)計(jì)人才流動(dòng)不暢。優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的知識(shí)儲(chǔ)備不僅是財(cái)務(wù)方面知識(shí)的積累，更是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的積累。一名會(huì)計(jì)中高級(jí)人才，必然是對(duì)其企業(yè)所在的行業(yè)了如指掌，對(duì)各方面情況如行業(yè)知識(shí)和技術(shù)、行業(yè)融資、行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)發(fā)展前景等有著充分而深入的了解。所謂“?！狈侥堋熬?。正如不存在放之四海而皆準(zhǔn)的方法一樣，某一行業(yè)的會(huì)計(jì)佼佼者卻往往無法勝任另一行業(yè)的中高級(jí)工作，筆者將其稱之為“行業(yè)隔閡”。以制造業(yè)和建筑業(yè)為例，一方面，相較于在車間封閉連續(xù)生產(chǎn)產(chǎn)品的制造業(yè)，建筑業(yè)對(duì)于建筑工程的財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理有很大不同。另一方面，建筑業(yè)會(huì)計(jì)，尤其是中高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，需要有豐富的基建相關(guān)知識(shí)。因而，即使是在制造業(yè)身經(jīng)百戰(zhàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才很可能也難以勝任建筑業(yè)的工作。由此導(dǎo)致的問題就是行業(yè)間人才的流動(dòng)不暢。筆者在調(diào)查走訪多家企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，如果要引進(jìn)財(cái)務(wù)人才，企業(yè)普遍傾向于同行業(yè)企業(yè)中的中高級(jí)人才，而對(duì)外行業(yè)的財(cái)務(wù)人才往往敬而遠(yuǎn)之。這是一種現(xiàn)實(shí)存在的現(xiàn)象，如果前文所述兩方面的原因?qū)е碌氖菚?huì)計(jì)中高級(jí)人才“數(shù)量性緊缺”的問題，這一現(xiàn)象導(dǎo)致的就是“結(jié)構(gòu)性緊缺”。

三、對(duì)策研究

根據(jù)前文的成因分析，我們可以看出中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺主要是由于總量偏少加之行業(yè)間流動(dòng)性不強(qiáng)，即所謂的數(shù)量性緊缺和結(jié)構(gòu)性緊缺造成的。對(duì)此，我們提出如下對(duì)策：

（一）加大會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度，培養(yǎng)出能夠適應(yīng)國際化發(fā)展趨勢并能滿足會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高要求的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)人才。這需要從兩方面入手：

1.高校會(huì)計(jì)教育的改革。高校會(huì)計(jì)教育應(yīng)當(dāng)改變其落后封閉的教學(xué)風(fēng)格，借鑒歐美等發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)教育體制，培養(yǎng)出適應(yīng)我國當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)潛質(zhì)人才。高校應(yīng)當(dāng)與時(shí)代接軌，將國際化會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)引入課堂，將當(dāng)代會(huì)計(jì)行業(yè)新發(fā)展引入課堂，將當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)金融的瞬息萬變引入課堂。學(xué)生在學(xué)校應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)以財(cái)務(wù)的角度分析經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展，而不僅僅是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算的固有知識(shí)。另外，加強(qiáng)校企合作，使得企業(yè)會(huì)計(jì)需求和高校會(huì)計(jì)教育成為密不可分的整體。這不僅需要為學(xué)生提供更多的企業(yè)實(shí)踐的機(jī)會(huì)和時(shí)間，更需要為高校教師提供融入企業(yè)的機(jī)會(huì)。高校的初步教育為市場培育中高級(jí)會(huì)計(jì)人才奠定了重要的基礎(chǔ)。

2.建立和完善會(huì)計(jì)后續(xù)教育體系。中高級(jí)會(huì)計(jì)人才成長的過程，是理論與實(shí)踐不斷磨合的過程。期間，如果有完善的后續(xù)教育體制為成長中的人才提供理論指導(dǎo)，會(huì)對(duì)人才的成熟起到積極的推動(dòng)作用。應(yīng)當(dāng)由政府或者一些會(huì)計(jì)組織牽頭，組織各層次會(huì)計(jì)人才的后續(xù)教育工作，激發(fā)潛能，提升思維，全面推動(dòng)會(huì)計(jì)人才的數(shù)量和質(zhì)量發(fā)展。

（二）針對(duì)結(jié)構(gòu)性緊缺問題，會(huì)計(jì)人員本身要注意積極拓寬自己的知識(shí)寬度，增強(qiáng)自己在相關(guān)行業(yè)間的流動(dòng)能力。當(dāng)然，行業(yè)隔閡是一個(gè)客觀存在的現(xiàn)象，其導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性緊缺也是不可避免的。因此，企業(yè)在引進(jìn)會(huì)計(jì)人才時(shí)其選擇面會(huì)相對(duì)較小，成功獲取專業(yè)知識(shí)精湛實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富又與本企業(yè)非常匹配的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的難度是比較大的。那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做的是積極培養(yǎng)屬于自己的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才，他們對(duì)于本企業(yè)的了解更為全面和深刻，會(huì)更有利于企業(yè)的財(cái)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行和企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。

四、結(jié)語

本文對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才緊缺現(xiàn)象進(jìn)行了詳細(xì)探討，對(duì)其成因進(jìn)行了深入分析并以此為據(jù)提出了相應(yīng)的對(duì)策。首先，根據(jù)不同層次會(huì)計(jì)人才承擔(dān)的職能對(duì)會(huì)計(jì)人才初中高級(jí)層次加以劃分；其次，將中高級(jí)會(huì)計(jì)人才緊缺的成因歸結(jié)為三個(gè)方面，并對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)闡述；最后，從成因出發(fā)，有針對(duì)性地提出改善中高級(jí)會(huì)計(jì)人才緊缺現(xiàn)狀的相應(yīng)對(duì)策。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)中高級(jí)人才是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我國企業(yè)走向世界的重要基礎(chǔ)。高校、企業(yè)、政府以及其他各方應(yīng)當(dāng)通力合作，不斷推動(dòng)我國會(huì)計(jì)行業(yè)國際化發(fā)展，為我國企業(yè)發(fā)展壯大培養(yǎng)大量的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)人才。

參考文獻(xiàn)：

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2.張愛珠.國際化會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改進(jìn)和創(chuàng)新[J].財(cái)會(huì)月刊，2010，（4）.

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建筑業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文第3篇

[關(guān)鍵詞]新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 建筑行業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

自2007年1月1日,中國上市公司開始實(shí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在不少方面都進(jìn)行了更改。近年來,建筑行業(yè)的快速發(fā)展對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了極大地促進(jìn)作用,因此,研究新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)建筑行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響有重要意義。

一、建筑行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

建筑行業(yè)是一個(gè)圍繞建筑的設(shè)計(jì)、施工、裝修而展開的行業(yè),包括建筑業(yè)本身及與之相關(guān)的裝潢、裝修等方面。建筑行業(yè)會(huì)計(jì)是以工程建筑收支為基礎(chǔ)而設(shè)定會(huì)計(jì)科目,它與其他行業(yè)的核算流程基本相同,但是由于建筑行業(yè)的生產(chǎn)周期較長,產(chǎn)品屬于固定物品,使建筑行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有如下特點(diǎn):

1、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)科目主要以成本核算為主

建筑行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分為三方面:收入、成本和稅金,但是由于建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)核算都是直接與工程進(jìn)度相連,工程施工過程所發(fā)生的直接成本費(fèi)用一般通過“工程施工――合同成本”科目核算。該科目根據(jù)項(xiàng)目確定成本核算對(duì)象,進(jìn)行輔助核算,按照成本項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,因此,建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)核算主要集中在成本費(fèi)用類科目。成本類科目一般分為人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)、其他直接費(fèi)、間接費(fèi)用、分包工程費(fèi)用等部分,而相關(guān)收入類科目極少。

2、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)中工程價(jià)款的核算方式比較獨(dú)特

由于建筑產(chǎn)品造價(jià)高、周期長,在工程進(jìn)行過程中,建筑企業(yè)有時(shí)需進(jìn)行墊資施工。因此,為了不影響建筑企業(yè)的資金周轉(zhuǎn),除工期較短、造價(jià)較低的工程采用竣工后一次結(jié)算價(jià)款外,大多采用按月結(jié)算、分段結(jié)算等方法。

此外,由于施工周期長,不少工程都是跨年度施工,因此建筑企業(yè)還需要根據(jù)工程的完工進(jìn)度,采用完工百分比法分別計(jì)算和確認(rèn)各年度的工程價(jià)款結(jié)算收入和工程施工費(fèi)用,以確定各年的經(jīng)營成果。

3、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)一般按單項(xiàng)工程為對(duì)象進(jìn)行成本核算

由于建筑產(chǎn)品的多樣性和施工生產(chǎn)的單一性,建筑企業(yè)不能根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)發(fā)生的全部施工生產(chǎn)費(fèi)用和完成的工程數(shù)量來計(jì)算各項(xiàng)工程的單位成本,而必須按照承包的每項(xiàng)工程分別歸集施工生產(chǎn)費(fèi)用,單獨(dú)計(jì)算每項(xiàng)工程成本。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)建筑行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)的固定資產(chǎn)、企業(yè)存貨,及公允價(jià)值等幾個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)整,在一定程度上影響了建筑行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。

1、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)建筑行業(yè)固定資產(chǎn)核算的影響

舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中固定資產(chǎn)強(qiáng)調(diào)“單位價(jià)值較高”,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不再強(qiáng)調(diào)“單位價(jià)值較高”,增加了建筑行業(yè)企業(yè)自主判斷的權(quán)利,更利于建筑行業(yè)企業(yè)資產(chǎn)管理主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。同時(shí),新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將固定資產(chǎn)的使用壽命由原來的“超過一年”更改為“超過一個(gè)會(huì)計(jì)年度”。因此,對(duì)于使用壽命不到一年,但跨過一個(gè)會(huì)計(jì)年度的設(shè)備,也可以納入固定資產(chǎn)的核算范圍。

同時(shí),新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則擴(kuò)大了固定資產(chǎn)的折舊范圍,舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定需計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)具體范圍包括:房屋和建筑物、在用的機(jī)器設(shè)備、儀器儀表、運(yùn)輸工具、工具器具以及季節(jié)性停用或者修理停用的固定資產(chǎn)。根據(jù)該規(guī)定,不使用的機(jī)器設(shè)備是不允許提折舊的。但新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,機(jī)器設(shè)備無論是否使用,均提折舊,且固定資產(chǎn)的預(yù)期壽命、凈殘值和折舊方法在必要時(shí)可予以調(diào)整,從而擴(kuò)大建筑行業(yè)企業(yè)利潤操縱空間。

2、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)建筑行業(yè)存貨核算的影響

原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定:建筑行業(yè)企業(yè)采購商品過程中發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、包裝費(fèi)、倉儲(chǔ)費(fèi)等費(fèi)用以及運(yùn)輸途中的合理損耗、入庫前的挑選整理費(fèi)用等,不計(jì)入存貨成本,但在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,取消了這一規(guī)定,允許相關(guān)的借款費(fèi)用或勞務(wù)費(fèi)用計(jì)入存貨,使得建筑行業(yè)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中存貨金額增加,流動(dòng)資產(chǎn)合計(jì)金額增加,總資產(chǎn)合計(jì)金額增加,因此短期內(nèi)建筑行業(yè)企業(yè)的權(quán)益可以得到進(jìn)一步的增加。

同時(shí)在存貨計(jì)價(jià)方法上,取消后進(jìn)先出法,在財(cái)務(wù)核算中,可以采用加權(quán)平均法或先進(jìn)先出法,對(duì)原發(fā)出存貨采用后進(jìn)后出法計(jì)價(jià)的建筑行業(yè)企業(yè)在物價(jià)上漲期間影響較大。

3、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的公允價(jià)值對(duì)建筑行業(yè)財(cái)務(wù)的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在成本法的基礎(chǔ)上,引入公允價(jià)值計(jì)量模式。公允價(jià)值是指資產(chǎn)和負(fù)債按照在公平交易中,熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~。公允價(jià)值倡導(dǎo)的是會(huì)計(jì)在對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債以及所有者權(quán)益等的計(jì)量上要使交易的雙方做到公平與公正。

公允價(jià)值計(jì)量模式提出后,建筑行業(yè)企業(yè)的現(xiàn)金、存貨等流動(dòng)資產(chǎn)的分布將會(huì)改變,流動(dòng)負(fù)債也將隨之變化,直接影響建筑行業(yè)企業(yè)的償債能力。

同時(shí),由于采用公允價(jià)值計(jì)量收入推遲了建筑行業(yè)企業(yè)確認(rèn)收入的時(shí)間,從而會(huì)影響當(dāng)期損益和權(quán)益。但在一個(gè)較長的周期內(nèi)可能不會(huì)影響建筑行業(yè)企業(yè)的總損益和權(quán)益情況。如果該周期大于建筑行業(yè)企業(yè)的一個(gè)會(huì)計(jì)年度,則會(huì)對(duì)所涉及的各會(huì)計(jì)年度產(chǎn)生影響。反之,如果該周期小于建筑行業(yè)企業(yè)的一個(gè)會(huì)計(jì)年度,影響將不大。即使在一個(gè)較長的周期內(nèi)不會(huì)影響建筑行業(yè)企業(yè)的總損益和權(quán)益情況,也會(huì)改變建筑行業(yè)企業(yè)的收入結(jié)構(gòu),減少銷售商品或提供勞務(wù)的收入。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施,增加了建筑行業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性,但是,對(duì)建筑行業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提出了更多的要求。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,需要結(jié)合建筑項(xiàng)目實(shí)際情況,進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的科學(xué)管理。

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建筑業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文第4篇

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì) 問題 對(duì)策

管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與推廣是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，不僅需要實(shí)務(wù)界與理論界的廣泛參與，而且還需要大量的人力物力，需要時(shí)間。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的深入，應(yīng)用管理會(huì)計(jì)必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在要求，管理會(huì)計(jì)也將不斷完善，在我國企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。但其實(shí)際應(yīng)用狀況和發(fā)揮的作用卻不很理想，主要問題是其運(yùn)用的操作性不強(qiáng)；沒有引起會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界的重視和廣泛應(yīng)用；缺乏專業(yè)化的職業(yè)人員和系統(tǒng)的理論體系。依據(jù)實(shí)際狀況要進(jìn)一步發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展需求，應(yīng)建立一套符合我國基本國情，與企業(yè)管理體制相適應(yīng)的、能為實(shí)踐廣泛接受的理論體系；努力提高企業(yè)決策者的管理會(huì)計(jì)意識(shí)和會(huì)計(jì)人員的戰(zhàn)略管理意識(shí)；大力開發(fā)管理會(huì)計(jì)軟件等。

一、管理會(huì)計(jì)在我國實(shí)際應(yīng)用中存在的問題

我國的管理會(huì)計(jì)是20世紀(jì)80年代初，在引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。隨后，我國眾多的學(xué)者開始了對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究工作，取得了較大的成效。但是，目前管理會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用卻不盡如人意，與實(shí)際需要還有較大差距:

1、管理會(huì)計(jì)理論和方法與實(shí)踐相脫節(jié)。就目前我國管理會(huì)計(jì)的研究狀況來看，主要集中于介紹引進(jìn)國外的最新研究成果上，引進(jìn)多于研究。管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用是與一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境相關(guān)的社會(huì)環(huán)境的變化導(dǎo)致企業(yè)組織形式的變化，企業(yè)組織形式的變化又會(huì)引起管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)生變化，最終導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)研究的目的、內(nèi)容、方法相應(yīng)地發(fā)生變化。西方國家管理會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展是有其高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)背景的，我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展沒有立足于自身的經(jīng)濟(jì)條件。

2、引進(jìn)的會(huì)計(jì)方法本身也存在一些問題。管理會(huì)計(jì)的一些方法是從實(shí)踐中得來的，是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，而有的方法、概念和模式是借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)而得來的，如回歸分析、保本點(diǎn)分析、邊際成本、經(jīng)濟(jì)批量、機(jī)會(huì)成本等。引入這些方法是管理會(huì)計(jì)的進(jìn)步，但運(yùn)用這些方法要與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合，融會(huì)貫通。

3、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與管理會(huì)計(jì)要求有一定的差距。管理會(huì)計(jì)理論方法的豐富，固然令人欣喜，知識(shí)體系的完美，也甚為重要，但這種豐富與完美最終要通過會(huì)計(jì)人員作用到企業(yè)的經(jīng)營當(dāng)中。因此說，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用起著至關(guān)重要的作用。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是指會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員價(jià)值觀和職業(yè)水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)首先要求會(huì)計(jì)人員懂得現(xiàn)代科學(xué)管理、數(shù)學(xué)、預(yù)測學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識(shí)，但我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低。一是會(huì)計(jì)人員知識(shí)層次低;二是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)欠缺，目前會(huì)計(jì)信息失真已成為我國會(huì)計(jì)學(xué)界關(guān)注的極大焦點(diǎn)。這些都會(huì)影響管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用。

4、管理會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)電算化當(dāng)中應(yīng)用的問題有待解決。目前我國會(huì)計(jì)電算化當(dāng)中存在的一個(gè)問題就是重核算、輕管理。我國現(xiàn)在的會(huì)計(jì)電算化前景樂觀，但就應(yīng)用的電算化會(huì)計(jì)來看，也僅僅局限于記帳、算帳，能用到管理當(dāng)中的相應(yīng)很少。而管理會(huì)計(jì)的一些方法，應(yīng)用了復(fù)雜的數(shù)學(xué)方法。如線性規(guī)劃、非線性回歸、投入產(chǎn)出模型等，這些方法，在實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中，比較復(fù)雜，手工計(jì)算需要耗費(fèi)大量的人力物力，而計(jì)算機(jī)可以快速準(zhǔn)確的處理大量的數(shù)據(jù)，這也正是會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)勢，會(huì)計(jì)電算化是必然趨勢。而目前管理會(huì)計(jì)在電算化中的問題是:僅僅將會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用于記帳算帳上，電算化的作用僅發(fā)揮了微不足道的一小部分，而且會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)有限，再加上管理會(huì)計(jì)的軟件開發(fā)嚴(yán)重滯后，需要正確引導(dǎo)。

5、管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大。傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)局限于大量生產(chǎn)、工藝技術(shù)和產(chǎn)品成本都較穩(wěn)定的企業(yè)。管理會(huì)計(jì)當(dāng)初的發(fā)展，是在工業(yè)企業(yè)當(dāng)中推廣并發(fā)展起來的，也是在工業(yè)企業(yè)中成熟和完善的。我國現(xiàn)行的管理會(huì)計(jì)教材當(dāng)中，也大都以工業(yè)企業(yè)為例進(jìn)行講解的，而現(xiàn)實(shí)是行業(yè)類型的千變?nèi)f化，影響管理會(huì)計(jì)直接應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中。一位建筑業(yè)的會(huì)計(jì)在調(diào)查中說，他們的企業(yè)很難應(yīng)用管理會(huì)計(jì)。而其他行業(yè)，如服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)，還有行政事業(yè)單位，又如何應(yīng)用管理會(huì)計(jì)呢管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用不僅要面對(duì)千變?nèi)f化的企業(yè)經(jīng)營情況，而且還要面對(duì)千變?nèi)f化的行業(yè)。

因此，管理會(huì)計(jì)的研究應(yīng)當(dāng)具有廣泛的適應(yīng)性，進(jìn)一步拓寬研究領(lǐng)域，使之不要僅僅局限于產(chǎn)品的生產(chǎn)上。

二、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用和發(fā)展的對(duì)策

1、管理會(huì)計(jì)的基本理論研究需進(jìn)一步加強(qiáng)

加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)基本理論研究，為管理會(huì)計(jì)奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。管理會(huì)計(jì)基本理論是對(duì)管理會(huì)計(jì)基本理論問題的本質(zhì)和規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究，必須理論聯(lián)系實(shí)際，要緊密結(jié)合國情，建立一套能適應(yīng)我國企業(yè)管理特點(diǎn)的有特色的管理會(huì)計(jì)體系。要吸收相關(guān)學(xué)科的研究成果，建立科學(xué)的管理會(huì)計(jì)理論體系。對(duì)現(xiàn)有的理論體系進(jìn)行重新評(píng)價(jià)，其中不合理的假設(shè)，拋棄過時(shí)的技術(shù)方法，消化吸收其精髓，創(chuàng)建新的、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)理論體系。把規(guī)范研究和實(shí)證研究方法相結(jié)合，建立既能解釋、指導(dǎo)實(shí)踐又能為實(shí)踐廣泛接受的理論體系。

2、克服理論與實(shí)踐相脫節(jié)的弊病

英美等國都有管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，其成員由學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界共同組成，我國也應(yīng)如此。這樣，理論研究帶有很強(qiáng)的針對(duì)性，企業(yè)又能夠很快地應(yīng)用新的管理會(huì)計(jì)研究成果，也便于建立我國管理會(huì)計(jì)理論體系。我國會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界應(yīng)該與學(xué)術(shù)界密切配合搞出一批具有行業(yè)特點(diǎn)的、既有理論性又具有較強(qiáng)可操作性的典型案例研究報(bào)告，這些典型案例研究報(bào)告不僅可以作為各行業(yè)企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的樣板，具有較強(qiáng)的可操作性，有利于在更多的企業(yè)推廣應(yīng)用，而且還可以作為管理會(huì)計(jì)教科書中的案例，有助于開展管理會(huì)計(jì)的教學(xué)和對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。這樣管理會(huì)計(jì)在我國的研究與推廣應(yīng)用可能會(huì)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

3、調(diào)整拓展管理會(huì)計(jì)內(nèi)容，大力發(fā)展戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)

將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)教材中內(nèi)容重復(fù)交叉的部分進(jìn)行適當(dāng)刪減，將應(yīng)用性較強(qiáng)的內(nèi)容納入管理會(huì)計(jì)，突出管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。面對(duì)競爭日益激烈的市場環(huán)境，我國應(yīng)加緊進(jìn)行戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)理論與應(yīng)用研究，將成本管理重心由制造成本逐步轉(zhuǎn)移到戰(zhàn)略總成本上，由成本控制轉(zhuǎn)移到成本計(jì)劃上；使業(yè)績評(píng)價(jià)緊緊圍繞企業(yè)價(jià)值最大化及員工價(jià)值最大化目標(biāo)，體現(xiàn)企業(yè)的短期效益與長期效益兼顧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合；堅(jiān)持以人為本，充分挖掘和使用知識(shí)資本，將提供的會(huì)計(jì)信息與知識(shí)資本結(jié)合起來。

4、努力提高企業(yè)決策者和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

企業(yè)經(jīng)營決策者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度，直接影響到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用，因此有必要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)文化素質(zhì)，并把懂管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的條件之一。有了懂管理的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍還不夠，企業(yè)還要有精明強(qiáng)干的管理會(huì)計(jì)專業(yè)人員，進(jìn)而提高他們的科學(xué)文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣能使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到有效的應(yīng)用和推廣。

5、大力開發(fā)管理會(huì)計(jì)軟件，使管理會(huì)計(jì)逐步向電算化方向發(fā)展

建筑業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)范文第5篇

1.1受相關(guān)利益驅(qū)動(dòng)

第一施工企業(yè)受追求利益最大化目標(biāo)的影響，企業(yè)往往通過隱瞞收入、虛列支出等手段調(diào)節(jié)當(dāng)期利潤，達(dá)到不繳或少繳稅目的;第二為了獲得銀行貸款支持和在市場競爭中處于有利地位，有些施工企業(yè)按照不同需要不得不粉飾會(huì)計(jì)報(bào)告，表現(xiàn)虛假的繁榮景象。

1.2施工企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

近幾年來我國施工企業(yè)數(shù)量激增，施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也日益嚴(yán)重，其中會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因，有的會(huì)計(jì)人員由于不熟悉會(huì)計(jì)原理、對(duì)國家的相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度缺乏根本的了解，記賬隨意，造成會(huì)計(jì)核算嚴(yán)重錯(cuò)誤，致使會(huì)計(jì)信息失真。另外，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，有的施工企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重缺失，法律意識(shí)極為淡薄，在一些領(lǐng)導(dǎo)指使下偽造和變造會(huì)計(jì)憑證，導(dǎo)致會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表所提供的信息完全失真。

1.3缺乏完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)

施工企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中資產(chǎn)減值、固定資產(chǎn)折舊、建造合同結(jié)果可靠估計(jì)或有事項(xiàng)等要求會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，由于沒有完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)，這就在一定程度上增加了會(huì)計(jì)核算工作的隨意程度，影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

1.4缺乏健全的內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制

當(dāng)前我國無論是政府機(jī)構(gòu)還是施工企業(yè)內(nèi)部都缺少健全的監(jiān)督機(jī)制，財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門存在各自為政、職能交叉的矛盾，造成了對(duì)一些違法違紀(jì)行為誰都可以問、誰都可以不問的局面，沒有起到應(yīng)有的監(jiān)督作用。對(duì)于施工企業(yè)內(nèi)部而言，有的企業(yè)管理水平低下，缺乏一套行之有效的內(nèi)部控制機(jī)制，具體表現(xiàn)為:根本沒有內(nèi)部控制制度，或者有只不過是擺設(shè)，不能行使對(duì)施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全面監(jiān)督。

2防范施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的有力措施

2.1提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

提高施工企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)主要包括會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平兩個(gè)方面，業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高可以通過對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期或不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試來實(shí)現(xiàn)。在提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹立會(huì)計(jì)人員的良好職業(yè)形象。如果作為一個(gè)施工企業(yè)的會(huì)計(jì)沒有職業(yè)道德，不能夠遵守國家的法律法規(guī)、沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感，那么無論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)社會(huì)都會(huì)帶來嚴(yán)重的危害。我們可以通過持證上崗制度、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育等形式，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。

2.2完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)

法律法規(guī)建設(shè)是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)的重要措施，因此必須加快制定更為完善和詳細(xì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)，對(duì)施工企業(yè)的會(huì)計(jì)工作行為進(jìn)行規(guī)范，特別是對(duì)會(huì)計(jì)工作中較為靈活的部分要進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，盡可能縮小會(huì)計(jì)人員人為估計(jì)和判斷的范圍，盡量控制企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇權(quán)，以避免使政策的靈活性成為企業(yè)操縱利潤的手段，從而對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督和管理。

2.3健全的內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制

外部監(jiān)督主要是通過財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門監(jiān)督檢查實(shí)現(xiàn)的，在監(jiān)督檢查過程中要嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)法紀(jì)，加大執(zhí)法力度，促使施工企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，以維護(hù)正常的會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。在實(shí)際工作中可以通過注冊會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督職能，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)資料的嚴(yán)格審核。內(nèi)部監(jiān)督主要是指施工企業(yè)內(nèi)部建立的一些約束和管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)處理權(quán)限和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定。具體可以通過設(shè)立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表等項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)部審計(jì)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的全面監(jiān)督管理，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

2.4對(duì)施工企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施電算化管理

隨著信息時(shí)代的來臨和計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，也為會(huì)計(jì)帶來了變革。會(huì)計(jì)電算化提高了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的實(shí)效性和準(zhǔn)確性、提高了會(huì)計(jì)核算的水平和質(zhì)量，從而減少了會(huì)計(jì)信息失真的問題。它改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作將數(shù)據(jù)分散處理的方式，將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)集中進(jìn)行處理，并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。財(cái)會(huì)工作人員一般分為:數(shù)據(jù)處理人員、數(shù)據(jù)審核人員和系統(tǒng)維護(hù)人員等，電算化工作由各部分的工作人員共同完成，且各部分的工作人員職權(quán)不同，相互制約，有效地避免了傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)信息處理方式導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真的問題。

3總結(jié)