前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇定編定崗范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

定編定崗范文第1篇

一、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人員質(zhì)量

一個部門要想發(fā)展，缺人就在意料之中；一個傳媒單位想要在競爭中占據(jù)優(yōu)勢，缺人才的觀念就會一直存在。定編定崗后，各頻道在節(jié)目生產(chǎn)量與工作任務(wù)沒有大的變化的情況下，不應(yīng)該無計劃地隨意增加人力。因此，提出缺人的頻道，應(yīng)對頻道內(nèi)現(xiàn)有崗位人員結(jié)構(gòu)進行分析，是缺人還是缺人才。實行頻道制時，頻道自主用人，不經(jīng)招聘與考試，大量使用低端人才，幾乎一半是?？埔韵禄蚍侨罩茖W歷，這些人員來了一個時期后可能會成為“熟練工”，短期內(nèi)似乎解決了頻道缺人問題，但做品牌節(jié)目或深度報道時可能又捉襟見肘了。從實際情況看，頻道不是缺人，缺的是適應(yīng)電視快速發(fā)展的人才。

我們可以借鑒江蘇省廣播電視總臺的做法：在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，實施“育新苗”、“移大樹”，人才隊伍整體建設(shè)規(guī)劃，不斷優(yōu)化完善選人、育人、用人、留人機制，連續(xù)7年每年公開招聘百名以國內(nèi)外名牌院校碩士研究生為主體的應(yīng)屆畢業(yè)生，有計劃、有重點地引進社會各類高端人才，充實核心人才梯隊，為實現(xiàn)廣電集團爆發(fā)式發(fā)展奠定了堅實的人力資源基礎(chǔ)。如此人才戰(zhàn)略優(yōu)化的是人員結(jié)構(gòu)，吸收的是高層次人才，而不是單純地增加人員數(shù)量。因此，規(guī)范人才引進機制，實行崗位準入制度，實行人員競爭上崗機制，實行績效考核淘汰機制，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人員質(zhì)量，是解決缺人問題之前提。

二、優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率

優(yōu)化人力資源配置是人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是降低人力成本、提高勞動效率、提升集團核心競爭力的重要措施。解決缺人問題，可以采取“田忌賽馬”方略，充分利用頻道現(xiàn)有的人力資源，在頻道、欄目內(nèi)部進行挖潛，對頻道員工進行合理配置，實現(xiàn)員工與集團的互助共贏。

統(tǒng)一配置頻道各崗位人員。1.打破頻道內(nèi)部各欄目之間的壁壘。在欄目內(nèi)可實行“大采大編”的運作模式，采編人員不分條口，沒有固定的采訪渠道；采編人員可以隨時報任何選題，先報先得，成熟優(yōu)先，實現(xiàn)頻道內(nèi)部人力資源統(tǒng)一調(diào)配使用。2.打通欄目內(nèi)崗位與崗位之間的通道。在實際運行中，一個頻道欄目人員配置一般分為三個層級——欄目分管總監(jiān)、制片人、記者。大致分工是：欄目分管總監(jiān)主要負責欄目運營管理，欄目制片人主要負責節(jié)目策劃、工作任務(wù)安排和稿件審核，欄目記者主要負責新聞采編?？瓷先ロ樌沓烧拢趯嶋H操作中卻常常會出現(xiàn)另外一種情況，分管總監(jiān)只關(guān)注收視率和節(jié)目的運營創(chuàng)收，不了解節(jié)目在策劃、運作過程中出現(xiàn)的問題與困難；制片人為了完成當天節(jié)目，坐在單位里翻報紙或在網(wǎng)上找選題，甚至拍腦袋想選題，隨便抓個記者，就要求其立刻外拍；記者為了在最快時間內(nèi)完成任務(wù)，不多加分析與思考，逮住任務(wù)先做了再說。最終結(jié)果是，記者在一線采編時，不能很好地理解制片人的選題，往往不能在規(guī)定的時間按照制片人的要求完成稿件內(nèi)容；制片人在接下來的派工中覺得人手不夠用，認為記者不得力；而分管總監(jiān)見到節(jié)目內(nèi)容不深，質(zhì)量不高，收視率下跌時，就會覺得欄目缺少人力或缺人才。缺人的問題便由此產(chǎn)生。實行定編定崗后，頻道各崗位有明確的崗位職責，崗位之間存在明確的分工，是相對獨立的，但不存在絕對的獨立。定編定崗是為了規(guī)范人員管理，明確各崗位的職責與考核辦法，但絕不是框定在什么崗位上就只做額定的事情，各崗位之間要有很好的協(xié)作關(guān)系。如何解決各自為政帶來的缺人狀況？具體說，分管總監(jiān)與制片人在明確各自崗位職責的前提下，除了值班審稿外，也要寫稿、采訪，到一線去，與記者探討業(yè)務(wù)難題，并在實際操作中了解和把握節(jié)目的創(chuàng)新思路和發(fā)展方向。根據(jù)崗位和工作量情況，頻道可對分管總監(jiān)、制片人和記者進行綜合考核，確定他們的績效與分配，做到多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，以調(diào)動他們的工作積極性。應(yīng)該樹立這樣一種觀念：欄目是頻道所有人共有的，從記者、制片人、分管總監(jiān)到頻道總監(jiān)，都是互助與共榮的關(guān)系，只有每一個環(huán)節(jié)都融入了不同人的智慧，才能讓節(jié)目好看，才能提升收視率，才能有創(chuàng)收，才能實現(xiàn)又好又快地發(fā)展。3.實行項目制＋量化考核。頻道員工可以隨時申請從事任何項目，任何人可以申請做任何事，小到一個選題，中到一個活動，大到一個欄目，項目負責人可以隨時調(diào)配任何一個人并對其有支配權(quán)，對每個項目和每個事件進行量化考核，結(jié)果公開透明。

科學配置頻道現(xiàn)有各類人才。優(yōu)化人力資源配置要想人盡其才，才盡其用，人事相宜，必須做到能級對應(yīng)，即人的能力與崗位要求相對應(yīng)。電視媒體已邁向融媒體時代，內(nèi)容生產(chǎn)將是多媒體化，這對編輯記者提出了更高的要求。我們需要能說會道、表現(xiàn)力強的出鏡記者，同樣要重視冷靜沉著、思路清晰的寫作型記者，需要擅于嘗試報道新方法、新思路的創(chuàng)新型記者。頻道要根據(jù)員工的能力，把他們“雙選”在相對適應(yīng)的崗位上，做到能級對應(yīng)，實現(xiàn)對現(xiàn)有編輯記者隊伍的最佳優(yōu)化組合。對智力型記者、實干型記者、創(chuàng)新型記者、經(jīng)營型記者，根據(jù)欄目的崗位要求擇機進行配置，將具有不同優(yōu)勢的記者放在不同的崗位上。

三、創(chuàng)新人力資源工作，提升人力資源管理水平

一是盡快實施現(xiàn)代媒體人力資源管理。在電視媒體轉(zhuǎn)型發(fā)展期，人力資源管理應(yīng)順勢而為，為其可持續(xù)發(fā)展提供強大的智力支持和人才保障。定崗定編后，人力資源管理部門應(yīng)盡快利用對人員重新梳理的契機，努力提升人力資源管理水平，改變只負責招聘、解聘、人事調(diào)配、勞動工資等傳統(tǒng)工作模式，在現(xiàn)代人力資源管理重要功能模塊上下功夫，為不斷優(yōu)化完善選人、育人、用人、留人機制打下堅實的基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二是制訂人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。根據(jù)單位總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂長期人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，確立人才隊伍總量目標、結(jié)構(gòu)目標、發(fā)展目標、效益目標，做到人才隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與合理；加快高層次人才的引進工作，努力建設(shè)一支層次較高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)能力持續(xù)提升的能適應(yīng)集團事業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的現(xiàn)代傳媒人才隊伍。

三是進一步完善員工“雙選”制度。有的頻道內(nèi)部保護主義嚴重，人才的優(yōu)化配置還不順暢，“雙選”流于形式。員工“雙選”本意是鼓勵部門自主尋到適合的人才，員工自主找到適合自己發(fā)展的崗位，但多年運行下來，人員絕大多數(shù)還是在頻道內(nèi)部“雙選”，換湯不換藥。要完善內(nèi)部人才流動的操作程序和辦法，“雙選”工作要由集團相關(guān)職能部門來匯總并不同頻道人員的需求信息，為他們提供合適人選，讓他們有人可選。同時也根據(jù)員工的具體素質(zhì)和要求，為他們覓得更加合適的崗位，使人才在適合的崗位上流動起來。

四是搭建有利于優(yōu)秀人才成長的平臺。構(gòu)建以崗位價值為基礎(chǔ)，能力和績效為導向，內(nèi)具公平、外具競爭的戰(zhàn)略薪酬管理體系，為留住優(yōu)秀人才奠定堅實的基礎(chǔ)。

定編定崗范文第2篇

【關(guān)鍵詞】金剛杵 股叉 形制 年代特征

一、金剛杵股叉形制辨析

金剛杵梵名叫“伐折羅”，藏語稱“多吉”。原來是古印度的兵器，后來被吸收為法器。金剛杵是僧人日常必不可少的法器，在絕大多數(shù)的儀軌中都需要使用。

金剛杵的股數(shù)，以一側(cè)全部從蓮花座上伸出的股叉來計算。筆者通過大量的實物對比發(fā)現(xiàn)一個問題：金剛杵的股叉有三種形式。一種是由摩羯口中伸出，呈反弓形交匯在中央股叉上。另一種是類似花葉的股叉以正弓形搭在中央股叉上。還有一種是直接從側(cè)面圓盤伸出沒有任何造型的股叉。在宗教經(jīng)典《諸部要目》上記載了最早的金剛杵是由古印度神靈的武器演變而來的。據(jù)說神靈用此武器殺死了810條龍，金剛杵的股叉便是由此演變而來。依此說法，股叉形制上應(yīng)該只有摩羯頭一種形式，而其他兩種形制是怎樣發(fā)展出來的？一般來講，法器的鑄造必須符合相關(guān)的儀軌定制，臆造或者改變都是不符合法度的。但是這些花草股叉的金剛杵又大量客^的存在，說明必定有其合理的地方。筆者發(fā)現(xiàn)花葉股叉的金剛杵上有乾隆年造的款識，可以得知這種變形花草紋在清代已經(jīng)出現(xiàn)，或者說這種花草紋至少在清代使用的比較多。而明永樂和宣德款的金剛杵股叉皆是摩羯頭，別的造型未見。仔細觀察后發(fā)現(xiàn)這種花草紋很像變形的龍紋，五官雖不清楚，但是主要的外觀形象與龍頭接近。由此筆者有一個大膽的猜想，這種花草紋是否就是一種變形簡化了的摩羯紋？在館藏金剛杵中，尺寸越小的金剛杵，花草紋出現(xiàn)的越多。筆者認為應(yīng)該是當時的鑄造水平很難在很小的面積上鑄成摩羯，加上中間鏤空，若按照摩羯頭來鑄造很可能出現(xiàn)塌陷和變形。迫不得已只能簡化股叉的形制，僅以簡單的花草形來替代摩羯形。在唐卡上也出現(xiàn)了這種情況，很多神像手中都持有金剛杵，實際繪畫時金剛杵只占很小一部分，畫出具體樣式已經(jīng)不易，再按照摩羯形象來描繪股叉確實很難，所以基本上都是簡化形式。這種情況并不是在金剛杵上獨有，瓷器紋飾中也有草龍的樣式，造型上相比龍紋要簡化的多，大量使用在多種民窯瓷器上。由此可知，所謂的花葉形股叉實際上與摩羯股叉是一回事，所表達的宗教意義是相同的，只是具體形式上有繁簡之分。第三種股叉沒有任何裝飾，直接由兩側(cè)圓盤伸出，匯聚于中央股叉。通過觀察發(fā)現(xiàn)這種光素股叉絕大多數(shù)出現(xiàn)在九股金剛杵上，前面已經(jīng)說過九股金剛杵是在修煉密宗時使用，因此很可能這種形式是有特殊宗教含義的。因具體的儀軌一般秘不傳人，外界不得而知。還有一種可能是鑄造時九個股叉并在一起摩羯紋不易鑄出來，只能按照最簡化的形式來鑄造，這就形成了現(xiàn)在的極簡風格股叉。

通過比對實物發(fā)現(xiàn)，金剛杵的股叉有打開和閉合兩種形態(tài)，具體表現(xiàn)是股叉從摩羯口中伸出后與中央股叉并攏或不并攏。筆者查閱相關(guān)資料后得知股叉的并攏與所持的神靈有關(guān)系，股叉合攏在一起有王杖、權(quán)杖的意義，為面目和善的神靈手中所持有，象征著神靈的方法或方便。而股叉不合并在一起的，像三叉戟一樣具有原始武器的意義，是憤怒或兇惡相神靈所持有的，象征著無堅不摧的金剛力量和戰(zhàn)無不勝的信心。在實際使用中股叉打開的金剛杵一般不是僧人日常法會所用，主要是用在陳列的佛像手中具有象征意義。日本的東密，最早是由唐代傳入，至今還保存著很多唐朝的宗教文物。其中不動尊明王就是手持金剛杵劍，此劍劍柄為三股金剛杵，股叉是分開不合攏的，說明張開的金剛杵的確是憤怒相神靈所持有的。雍和宮供有大護法的殿堂梁上彩繪有股叉打開的金剛杵紋，表明了這座佛殿的象征意義，同時也印證了之前的觀點。股叉的樣式是辨別金剛杵年代的一個重要元素。

二、金剛杵形制演變

雍和宮館藏有幾百件金剛杵，金剛杵形制上各朝各代都不太一樣，如此大量的金剛杵在年代上如何劃分，不同年代的金剛杵形制演變的過程是怎么樣的，筆者認為可從金剛杵的材質(zhì)、形制、鑄造工藝等方面來探討。

（一）金剛杵材質(zhì)

金剛杵的制作材質(zhì)有很多種，常見的有金、銀、銅、鐵、木、玉石、水晶等。金剛杵絕少有瓷質(zhì)的，因為它造型上多鏤空，股叉等地方又纖細，胎體處理起來十分不易，稍不注意就會變形坍塌，所以燒造難度很大。瓷質(zhì)法器使用起來極易摔碎破損，與金剛杵堅不可摧的宗教意義相違背而視為不吉。

雍和宮館藏金剛杵中絕大部分為銅質(zhì)，少數(shù)鐵質(zhì)，其中帶有明確年代款識的有明永樂、明宣德和清乾隆三個朝代。這些金剛杵銅質(zhì)精良，分量壓手，制作十分精細，款識刻畫規(guī)整嚴謹，應(yīng)該是皇家御用定做或賞賜、內(nèi)外蒙古大活佛之用，可以作為當朝的標準器形。永樂和宣德兩朝的金剛杵外觀上幾乎沒有變化，銅質(zhì)也都是精煉紅銅，因此可以統(tǒng)稱為明代金剛杵。清代尤其是乾隆朝的金剛杵外觀上與明代有很大不同，從制作材質(zhì)上講，明永宣時期的金剛杵用紅銅鑄造，清乾隆時期的金剛杵大多數(shù)為黃銅鑄造，這點是符合銅冶煉規(guī)律的。一般認為黃銅冶煉出現(xiàn)在明嘉靖時期，到了清代黃銅冶煉技術(shù)成熟從而大量使用，由此可見凡材質(zhì)為黃銅者必定為明嘉靖以后，至于其他材質(zhì)的金剛杵則要結(jié)合外觀形制來判斷年代。

（二）唐代、宋代金剛杵形制

國內(nèi)現(xiàn)有的唐代金剛杵數(shù)量十分稀少，陜西法門寺地宮曾出過一件十字金剛杵紋的圓盒，從紋樣上看股叉打開呈正圓形，主股叉呈鋒利的矛形，外形總體細長。中間主桿沒有圓珠，為長條形像天珠一樣，兩側(cè)蓮瓣小而短，幾乎看不出來。主股叉為菱形，與杵桿不連貫應(yīng)該是獨立鑄造的。

宋代的金剛杵至今未見明確實物，但是從歷史發(fā)展的延續(xù)性來講，應(yīng)該沒有空白期。之所以未見，筆者考慮可能是因為兩宋在中原地區(qū)，多是少數(shù)民族政權(quán)，藏傳佛教與中原地區(qū)交流不多。宋朝周邊的遼、西夏以及后來的金、大理國等這些地區(qū)反而是很有可能鑄造金剛杵的，其形制很可能與唐以及后來的元明清有很大的不同，并加入了當?shù)厣贁?shù)民族的元素，形成獨特的風格。

（三）元代金剛杵形制

元代金剛杵的年代界定比較困難，因為金剛杵沒有刻上具體元代年號，因此只能從形制上進行甄別。筆者認為一個朝代的器物應(yīng)該符合其歷史風貌，所以可從同時代其他藝術(shù)形式來借鑒相關(guān)信息。通過對某些元代佛像如金剛薩?、大臣堹冨帰晋儙ぶ菩鹊仁种谐钟薪痂票葘Πl(fā)現(xiàn)，元代金剛杵五股和九股使用比較多，九股杵甚至多于明清日常使用的五股杵，說明在元代密宗盛行。元代五股杵摩羯紋比較簡化，不如明清精致，但也沒有簡化到花葉樣式，比較象形。九股杵基本都沒有摩羯形，股叉全部簡化。主股叉呈四棱形，中間沒有線條裝飾。股桿比較長，中間圓珠為正圓，兩邊裝飾的蓮瓣及圓圈比較瘦長，使整個金剛杵顯得纖細。股頭從側(cè)面看呈橢圓形股叉弧度比較小，股叉兩端寬度差不多。蓮瓣紋簡單到僅用陰線條來表現(xiàn)。筆者還發(fā)現(xiàn)一個小的細節(jié)，那就是股叉頭兩側(cè)突出的桿頭比較長，是元明清三朝中最長的，兩端不鋒利呈鈍圓錐形。

（四）明代金剛杵形制

永樂、宣德時期的金剛杵在外觀上幾乎沒有變化，因此我們可以合二為一作為明朝金剛杵的標準器去研究。明代金剛杵的整體長度比清代乾隆時期要長一些，外觀呈啞鈴狀。主股叉為長矛形四棱柱狀，兩頭雖為尖頭但較為圓潤，不如清代扎手。股叉從側(cè)面看接近正圓形，像獅子頭一樣飽滿，比清代要規(guī)整很多。永宣金剛杵的股叉為摩羯，未見花葉形變體摩羯紋。股叉從摩羯口中伸出后呈拋物線形狀反弓匯聚于主股叉上，從摩羯口到尖部股叉越來越細。股叉與主股叉接觸點面積比清代要小得多，顯得十分輕巧。摩羯頭雕刻精細，形象逼真，整體尺寸要比清代大一些。明代金剛杵杵桿中間的圓珠為扁圓形，圓珠兩側(cè)圍繞有三圈圓環(huán)，與清代的連珠紋不一樣，圓環(huán)兩側(cè)為仰覆蓮瓣，蓮瓣為雙層且飽滿，立體感很強。

（五）清代金剛杵形制

清乾隆時期金剛杵的中央主股叉，形象為一根長矛狀，兩頭很尖為四棱錐形，在股叉環(huán)繞的中間部分通?？逃腥罍\紋，主股叉上下寬度不一樣呈波浪形。股叉從側(cè)面上看不是一個正圓，而是呈桃形和蘑菇形兩種。股叉從摩羯口中伸出后先呈45°角斜向外伸展然后以大幅度角度向中央股叉反向匯集，股叉頭整體呈尖梭狀，手持感并不好。在刻有乾隆款識的金剛杵中，股叉在向中央股叉匯集時出現(xiàn)兩種情況，一種是股叉尖正常搭在中央股叉上，另一種是股叉尖在接觸中央股叉后向外翹起，尖部向外甩出。這兩種形式都是清代乾隆時期的標準器形，尖部向外翹起這種形式在唐代金剛杵紋飾上和刻有永宣款識的明代杵上都沒有出現(xiàn)，可謂匠心獨具為清代獨有，在年代劃定時應(yīng)格外留意。通過對乾隆時期金剛杵的觀察發(fā)現(xiàn)一個小細節(jié)，就是股叉的邊緣有規(guī)則的小齒痕，這種小齒痕并不貫穿整個股叉的側(cè)面，而只是在股叉邊緣均勻排列分布。帶有齒痕的股叉目前看來只是在股叉為摩羯形的金剛杵上出現(xiàn)，在密宗的九股金剛杵和花草紋（變形摩羯紋）金剛杵上都沒有見到，與股叉是否在中央股叉匯集上翹也沒有相關(guān)的聯(lián)系。在查閱相關(guān)佛教經(jīng)典后得知儀軌上并沒有這樣的記載，因此這種形式很可能跟乾隆皇帝本人的藝術(shù)審美有關(guān)系。乾隆皇帝篤信藏傳佛教，曾欽命三世章嘉國師對其傳授各種密法，對各種佛家經(jīng)典和佛教儀軌很熟悉。加上他在藝術(shù)上也頗有造詣，經(jīng)常自己設(shè)計或?qū)忛喥魑镏谱鲌D樣，所以很有可能在不違背相關(guān)儀軌的前提下按照自己喜好設(shè)計金剛杵形制。為了更好地驗證清代金剛杵的形制特征，筆者參考了同時期其他藝術(shù)形式來進行對比驗證。在明確有清代題記的唐卡上，神佛手中所持有的金剛杵與館藏刻有款識的金剛杵如出一轍，沒有差異。唐卡上所繪金剛杵大部分為簡略的花草形式，這是因為受畫面布局篇幅影響，不能精細畫出摩羯形象從而簡化表達。

三、鐵質(zhì)金剛杵的疑問

雍和宮館藏有一件鐵質(zhì)金剛杵，在雍和宮是孤品。此杵為鐵質(zhì)九股杵，表面布滿黃銹，尺寸在一般明清金剛杵中算是比較大的。中間的圓珠為扁圓形，共有三個，三層扁圓之間各有一圈連珠紋隔開，兩側(cè)為仰覆蓮瓣紋。此杵中間部分呈長條形，與以往所見的金剛杵都不一樣。杵頭更為奇特，為長橢圓形，股頭為摩羯，從摩羯頭伸出的股叉并沒有呈現(xiàn)拋物線式的弧度向中間股叉并攏，而是與中央股叉平行伸出，匯集于中間主股叉的頂部。主股叉的頂部也不像常見的長矛形，而是像錐形鉚釘帽一樣。側(cè)股叉匯集于主股叉的地方修補過，痕跡很明顯，很有可能之前斷裂或者缺失一小部分。側(cè)股叉與主股叉之間有一圈橫梁，應(yīng)該是鑄造時防止中間鏤空部分塌陷而做的加強筋，起到固定和支撐的作用。從造型整體趨勢來看，應(yīng)該早于元代，筆者認為此形制的金剛杵應(yīng)該是遼或者西夏等少數(shù)民族所制造的。但是現(xiàn)階段還缺乏比較確鑿的證據(jù)，只能是一個猜想，還有待驗證。

四、結(jié)論

金剛杵明確帶有款識的只有永樂、宣德、乾隆三朝，其他朝代無法具體考證。但是筆者認為通過三朝的形制特點可以歸納出金剛杵的演變規(guī)律，無款識的金剛杵可以根據(jù)其形制特點來判斷歸屬哪朝。通過對比發(fā)現(xiàn)金剛杵的演變規(guī)律中長度是由長到短，股叉造型上是由單一到多種形式。永樂、宣德時期金剛杵的造形細長大氣，乾隆時期雖略顯短粗，但比較精悍。

唐代金剛杵的特征是股叉打開不合攏，股叉?zhèn)让婵闯收龍A形，主桿為圓筒形，主股叉為菱形，股叉為摩羯頭。

元代金剛杵的特征是主股叉為四棱形，主桿比較長，九股股叉弧度較小，股叉呈橢圓形，股叉多數(shù)為象形摩羯頭，股叉頭呈鈍錐形。

明代金剛杵的特征是主股叉為四棱形，主桿中間為扁圓珠，股叉?zhèn)让婵闯蕡A形，股叉頭出頭不長，主股叉兩端較為圓潤，股叉多數(shù)為摩羯頭。

清代金剛杵的特征是主股叉為四棱形，主桿中間圓珠有正圓和扁圓兩種。股叉?zhèn)让婵闯侍倚魏湍⒐叫蝺煞N，主股叉為四棱長矛形，股叉頭兩端尖利，股叉邊緣有小齒痕，股叉尖部有反向上翹和正弓交匯兩種，股叉頭有摩羯、花葉紋（簡化摩羯紋）兩種。

本文僅以淺顯的文字對金剛杵的形制演變及斷代依據(jù)提出了自己的看法。不足及錯誤之處在所難免，還望同仁指出共同研究探討。

參考文獻：

定編定崗范文第3篇

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，也是人員配置的根本依據(jù)。所謂工作分析是指采用科學的方法或技術(shù)全面了解一項工作或提取關(guān)于一項工作的全面信息的活動（付亞和，孫健敏）。它所提供的信息被認為是進行生產(chǎn)力分析和組織重組的一個重要考慮因素。

對于高速公路收費員崗位來說，由于高速公路是全封閉、全立交的高等級公路，車輛在進入高速公路時領(lǐng)取入口卡，出口時憑入口卡收取通行費。因此收費員收費工作包括入口發(fā)卡和出口收費兩項內(nèi)容。入口發(fā)卡時，收費人員只需根據(jù)車類輸入電腦，然后將入口卡交付司機即可。但在出口收費時，收費人員除了判斷車類外，還需根據(jù)入口卡信息收費，以及完成一系列的找零、打印發(fā)票等動作，有時還需處置異常情況，解答司乘人員的問題。因此出口收費程序要比入口發(fā)卡復雜得多，處理來車的時間也相應(yīng)比入口發(fā)卡長。

根據(jù)廣深高速公路多年的運營經(jīng)驗，收費人員在入口完成發(fā)卡工作的平均操作時間約為18秒/車次，在出口完成收費操作的平均時間為24秒/車次。而根據(jù)《廣東省交通集團高速公路營運管理規(guī)范》，一條入口發(fā)卡車道的平均通行能力約為3000輛/天，一條出口收費車道平均通行能力約為1500輛/天。如果正常收費車道全部開通仍無法快速疏通車流，通常的做法是在原收費亭的位置前或后加裝收費亭，以“一道兩收”的辦法疏通車流。這樣的車道稱為復式車道，加裝的收費亭稱為復式收費亭。很顯然，處于復式車道的第二個收費亭由于受制于第一個收費亭，因此收費速度要比普通收費人員的速度慢?！稄V東省交通集團高速公路營運管理規(guī)范》中，復式亭的平均通行能力僅約為1000輛/天。目前這一工作量經(jīng)驗數(shù)據(jù)已得到多數(shù)高速公路運營單位的認可，并作為人員編制的計算依據(jù)。

另外，收費工作是全天候24小時運作的。按照標準工作時間8小時/天計算，如果一條車道時刻保持開通狀態(tài)，則一年需要配置的工作量為365×3=1095。以此數(shù)據(jù)除以收費員一年所能提供的工作日（在不考慮加班的情況下，扣除公休假日和各類假期后的工作量，可從各高速公路運營公司的歷史考勤數(shù)據(jù)中分析得到），即可得出一條車道的人員標準配置。這個標準配置通常在4.5～4.6人/車道。

二、高速公路收費人員配置影響因素

要實現(xiàn)科學、合理的人員定編，首要工作是找出人員配置的各項影響因素。根據(jù)高速公路收費行業(yè)的特點，高速公路收費人員配置的影響因素大致有如下幾點：

第一，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標。企業(yè)實施怎樣的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，決定了怎樣的人力資源配置政策，從而也直接影響到人員定編。以高速公路運營企業(yè)為例，企業(yè)有無進行車道封閉維修，有無擴寬車道提高通行效率，有無新開通收費站等的計劃等，都會對人員定編產(chǎn)生直接而重要的影響。

第二，企業(yè)內(nèi)外部條件。外部條件如國家宏觀經(jīng)濟的增長，地方交通網(wǎng)絡(luò)的完善程度，甚至當?shù)貧夂驐l件、周圍交通燈配置情況等。內(nèi)部條件如有無新技術(shù)投入使用，管理架構(gòu)重組等。這些內(nèi)外部條件因素均會對人員需求產(chǎn)生影響。

第三，收費站出入口車流量。高速公路最主要的功能是為司乘和車主提供快捷暢通的服務(wù)，這其中當然包括收費站的快捷暢通。要達成這一目標，根本的一點是依據(jù)收費站出入口車流量的變化規(guī)律，科學合理地配置人員。因此收費站出入口車流量是人員定編最重要的影響因素。

第四，收費站廣場結(jié)構(gòu)及車道狀況。就廣深高速公路而言，由于通車時間早，當時大部分收費站都是包含兩個入口、兩個出口的分散式立交廣場。這種收費站廣場結(jié)構(gòu)很難發(fā)揮人力資源的集中效應(yīng)，對于車流量小的收費站尤其明顯。而一些收費站由于當初對高速公路發(fā)展估計不足，其設(shè)計通行能力遠無法滿足現(xiàn)實需要，在開足所有車道后還需開啟復式收費車道疏通車流。這在一定程度上也限制了人員效率的提高。但收費廣場改造或擴建除費用巨大外，還牽涉政府多個部門，面臨很多現(xiàn)實的困境。因此對人力資源的合理配置也構(gòu)成了一定程度的制約。

第五，收費運作特點。高速公路收費工作是全天候二十四小時連續(xù)作業(yè)的。通常情況下車流量的分布會呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性。比如在中午11：00――13：00左右、下午17：00――19：00左右車流量會呈現(xiàn)高峰。凌晨1：00――4：30左右車流量會出現(xiàn)波谷。而收費人員大都是按照早、中、晚三班，每班連續(xù)或分成二段共8小時運作的。加上收費人員的居住地往往與收費站工作地點有一段距離，因此在實際運作中無法精準地根據(jù)車流量的變化規(guī)律，將收費員一個班次分成多段，甚至當作“鐘點工”進行排班運作，否則在用工上將面臨一定的法律風險，同時也違反人性化管理的基本原則。

第六，公共假期。我國一年因公共假期產(chǎn)生的大、小“黃金周”共有六個，以及長達四十天的“春運”。在“黃金周”前后和“春運”期間，社會大眾的集中出行導致對高速公路交通需求暴漲。這給高速公路的人員配置帶來較大的壓力。

第七，法律法規(guī)及行政指令。現(xiàn)行的《廣東省公路條例》規(guī)定，如果收費站因未開足通道而造成在用通道平均五臺以上車輛堵塞，除應(yīng)該開足通道外還需免費放行，并對相關(guān)責任人予以處罰。廣東省交通運輸廳2010年還發(fā)出通知，對于開足了所有通道的收費站如出現(xiàn)車輛堵塞超過200米的，應(yīng)實施間歇性免費放行。這些法規(guī)和政府部門的行政指令，對高速公路的運營管理設(shè)置了一條高壓線，使得在人員配置時需要作出充分的考慮。

三、高速公路收費人員定編方法及其比較

人員定編的方法有二種，一種是定性分析法，一種是定量分析法。在企業(yè)管理實踐中，定量分析法是一種被普遍采用的方法。其做法通常是通過對歷史數(shù)據(jù)進行定量分析，找出影響人員定編的一個或多個因素建立數(shù)學模型，據(jù)此進行人力資源配置。但是由于高速公路的行業(yè)特性，很難通過影響因素與人員需求建立通用數(shù)學模型進行人員定編。以下幾種方法是在高速公路管理實踐中經(jīng)常用到的定編方法，希望能為高速公路收費人員定編提供有益的參考。

第一，日均車流量定編法。

這是一種用得最多也是最有代表性的高速公路收費人員定編方法。它的人員定編基本原理如下：

一是以上一年度每個收費站平均每天出口和入口的車流量，乘以預(yù)測本年度車流量增長率作為車流量計算基數(shù)。

二是根據(jù)出口車流量和入口車流量預(yù)測數(shù)據(jù)，以每條發(fā)卡車道平均3000輛/天，收費車道平均1500輛/天的通行能力，計算收費站每天所需開通的收費車道數(shù)和發(fā)卡車道數(shù)。

三是如果出口車流量超過收費站現(xiàn)有車道的最大通行能力，則以復式車道平均1000輛/天的通行能力計算需要開通的復式車道。

四是根據(jù)需要開通車道數(shù)，以每車道4.5～4.6人進行人員配置（基于車流量的變化規(guī)律，晚間時分一般無需開通復式車道，因此復式車道以每崗3人進行配置），從而計算出該收費站的人員定編數(shù)量。

該人員定編方法最大的優(yōu)點是根據(jù)車流量的大小進行人員配置，具有較強的計算依據(jù)和科學性。其最大的問題是收費站的車流量并不保持均勻線性分布，白天的車流量要比晚上大，而且對于立交式收費站，各個出口廣場和入口廣場的車流量往往也呈現(xiàn)出極大的差異性，如果僅按照日均出口車流量和入口車流量數(shù)據(jù)進行人員配置，容易產(chǎn)生一定程度的誤差。

第二，車道數(shù)定編法。

該人員定編方法比較簡單。它的原理是滿足法律法規(guī)以及社會大眾對高速公路通行能力的要求，根據(jù)收費站現(xiàn)有的車道數(shù)，以每車道4.5～4.6人進行人員配置。

這種定編方法最大優(yōu)點是簡單，且能最大程度規(guī)避法律風險。但很顯然，對于車流量較小的收費站會導致人力資源浪費，從而加重企業(yè)的人力成本。因此在實際運作中該人員定編方法較少運用。

第三，經(jīng)驗定編法。

這種人員定編方法首先基于這樣一個假設(shè)前提：每個收費站站長由于長期在一個收費站工作，對所在收費站的車流量以及車流變化規(guī)律、當?shù)氐慕煌ňW(wǎng)絡(luò)和經(jīng)濟發(fā)展水平有著最深刻的了解。他們都有著豐富經(jīng)驗和強烈責任心，會根據(jù)本收費站的運作實際進行人力資源的最佳配置。在這一假設(shè)前提下，人力資源部門可以根據(jù)收費站的日常排班和考勤表進行分析，從而計算出該收費站實際運作所需要的人員配置。

這種方法最大的優(yōu)點是根據(jù)各收費站的運作實際進行人員配置。缺點是計算依據(jù)不充分，同時如果收費站長責任心不強或業(yè)務(wù)不熟悉，人員配置容易出現(xiàn)偏差。

第四，最大小時車流量定編法。

該種定編方法是日均車流量定編法的改進。它的定編思路是：將一天分成三個班次，選取各個班次中最大小時車流量作為計算基數(shù)分別配置人員。能夠滿足最大小時車流量的人員配置一定能滿足其他時段的需求。

由于高速公路的車流量呈現(xiàn)出一定的季節(jié)性特點，比如 “春運”期間和節(jié)假日前后車流量會比平時明顯增多，因此應(yīng)該選取有代表性的時間段。根據(jù)對過往經(jīng)驗的分析，一年之中8、9月份往往是運輸?shù)耐?，且這期間基本沒有節(jié)假日因素的干擾，因此選取該時間段的車流量數(shù)據(jù)較具有代表性。在收費站的車流變化規(guī)律中，一般以星期為周期，周四、周五、周六往往是最大車流量日，周日和周一則往往是車流低峰。因此可以選擇8、9月份每個周四至周六各個班次的最大小時車流量計算人員配置。但必須注意的是，最大小時車流量出現(xiàn)的時間段要排除非正常因素的干擾，比如交通事故或交通管制導致的最大小時流量不能作為計算依據(jù)，否則會使計算結(jié)果失真。

這種定編方法的最大優(yōu)點是比日均車流量定編法更準確，但是計算方法復雜，且工作量大。

第五，綜合定編法。

綜合定編法就是綜合考慮多種因素，將上述各種方法計算數(shù)據(jù)反復對比，取得一個合理的、各方都可以接受的人員定編數(shù)。比如，可以選取上述比較接近的二種定編方法進行比對，考慮其中的合理因素，確定人員定編數(shù)。

該種定編方法的優(yōu)點是避免單一因素導致的數(shù)據(jù)偏差，可以綜合平衡各種影響因素，缺點是定編依據(jù)不夠嚴謹，相當于沒有一個標準依據(jù)，定編數(shù)據(jù)可能經(jīng)不起檢驗和質(zhì)疑。

四、結(jié)語

定編定崗范文第4篇

關(guān)鍵詞：丁二烯；職業(yè)危害因素；辨識；防范

前言

丁二烯作為橡膠的合成的主要原料，在工業(yè)生產(chǎn)中起著重要的作用，特別是在丁苯橡膠、順丁橡膠、丁腈橡膠、氯丁橡膠等生產(chǎn)中，更是離不開這類元素，丁二烯主要是指1，3-丁二烯。現(xiàn)代工業(yè)的快速發(fā)展，推動著苯乙烯塑料不斷創(chuàng)新與拓展，在生產(chǎn)中，全面應(yīng)用了苯乙烯與丁二烯形成共聚，生產(chǎn)ABS樹脂、SBS樹脂、BS樹脂、MBS樹脂等，這類材料被廣泛推廣并應(yīng)用，丁二烯在樹脂生產(chǎn)中的地位逐漸顯現(xiàn)出來，成為主要的生產(chǎn)型原料。同時，丁二烯也是重要的基礎(chǔ)化工原料，在精細化學品生產(chǎn)中也被廣泛使用。

根據(jù)國際癌癥研究中心（IARC）對已進行致癌研究的化學物進行的分類，丁二烯為第二級A類（Group 2A）致癌物，即對人類為很可能致癌物，對動物則為確定致癌物。因此對丁二烯及其生產(chǎn)工藝的職業(yè)暴露危害不容忽視。

1 理化特性及危害因素辨識

1.1 理化特性

丁二烯為無色氣體，有特殊氣味；稍溶于水，溶于乙醇、甲醇，易溶于丙酮、乙醚、氯仿等；有麻醉性，特別刺激粘膜，易液化；臨界溫度161.8℃，臨界壓力4.26Mpa；與空氣形成爆炸性混合物，爆炸極限2.16～11.47%（V/V）。

1.2 危害因素辨識

丁二烯以碳四為主要原料，乙腈作為萃取劑，輔以甲苯、亞硝酸鈉、對叔丁基鄰苯二酚原料，生成丁二烯及副產(chǎn)品丁烷、乙烯及抽余油等。在丁二烯生產(chǎn)過程中可能接觸的化學性職業(yè)病危害因素主要有：乙腈、甲苯、丁二烯、丁烯。

物理危害因素主要為各種泵、風機及蒸汽、氣體放空等生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的噪聲。

1.3 健康危害

丁二烯是一種對人體危害較大的原料，對人的呼吸道有強烈的麻醉和刺激作用。在接觸人群中容易突發(fā)急性中毒的情況，經(jīng)過呼吸道的傳染，輕則使人頭痛、頭暈、惡心、咽痛、耳鳴或者全身乏力、嗜睡等情況。嚴重的就會導致類似酒醉的情況、造成人的呼吸非常困難、脈速加快等，嚴重時，能夠進入喪失意識和渾身抽搐的情況，同時，對重度傳染都導致煩躁、亂跑等精神上的表現(xiàn)。如果人群在脫離接觸這類材料以后，就能快速的恢復正常，但出現(xiàn)頭痛和嗜睡的情況，則會恢復的較慢，如果處置不當，有時可持續(xù)相當長的一段時間。對人群皮膚直接接觸丁二烯的情況，則會導致灼傷、凍傷等情況。在生產(chǎn)中，一般是經(jīng)過保護的，但也會形成慢性影響，多通過皮炎、神經(jīng)炎等現(xiàn)象呈現(xiàn)出來。

乙腈急性中毒發(fā)病較氫氰酸慢，可有數(shù)小時潛伏期。急性中毒：潛伏期時長時短，但時間上的長短視主要視接觸情況而定，如果量過多，則表現(xiàn)越重，一般情況下，在接觸4～12小時時，會導致衰弱、無力、面白、惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉、胸悶、胸痛等，同時還能造成人呼吸系統(tǒng)紊亂等。在生產(chǎn)過程中，由于保護的作用，人群間接會受到感染，受到緩慢的影響較多，主要表現(xiàn)是神經(jīng)衰弱綜合癥、植物神經(jīng)功能失調(diào)、粘膜刺激、視力減退等，這些現(xiàn)象均是初期癥狀。在皮膚上則出現(xiàn)為脫脂和皮炎等情形。一般對乙腈時間加權(quán)時，平均容許濃度為30mg/m3、最大超限倍數(shù)為2.0。

甲苯是一種化學物質(zhì)，通過呼吸道、食道以及皮膚進入人體，特別是對皮膚、粘膜有相當大的刺激，同時，也會導致中樞神經(jīng)系統(tǒng)麻醉，如果處置不當，發(fā)展下去，就會形成肝、腎等癥狀。對一些出現(xiàn)急性中毒的病人，會伴有咳嗽、流淚、結(jié)膜充血等。研究表明，甲苯對血液系統(tǒng)作用沒有明顯的刺激性破壞。甲苯時間加權(quán)一般為平均容許濃度50mg/m3，短時間接觸平均容許濃度是100mg/m3。

噪聲對人體的作用可分為特異性作用（對聽覺系統(tǒng)）、非特異作用（對其他系統(tǒng)）兩類。長期接觸噪聲可引起頭痛、頭暈、耳鳴、心悸與睡眠障礙等神經(jīng)衰弱綜合癥。在噪聲作用下，植物神經(jīng)調(diào)節(jié)功能發(fā)生變化，心血管疾病患病率增高。噪聲還可影響消化系統(tǒng)的功能狀態(tài)，表現(xiàn)為胃腸功能紊亂，消化能力減弱，食欲減退等，此外，長期接觸噪聲還會使人產(chǎn)生厭煩、苦惱、心情煩躁不安等心理異常表現(xiàn)。噪聲職業(yè)接觸限值：每周工作5天，每天工作8h，穩(wěn)態(tài)噪聲限值為85dB（A），非穩(wěn)態(tài)噪聲等效聲級的限值為85dB（A）；每周工作5天，每天工作時間不等于8小時，需計算8小時等效聲級，限值為85dB（A）；每周工作不是5天，需計算40小時等效聲級，限值為85dB（A）。

2 危害防范措施

2.1 工藝防范措施

（1）采用先進可靠的工藝技術(shù)和流程實現(xiàn)丁二烯的生產(chǎn)，如采用分散控制系統(tǒng)DCS，提高自動化程度，減少人員對生產(chǎn)工藝原料的接觸機會。（2）選擇合適的設(shè)備和管道材質(zhì)，防止設(shè)備故障及管道缺陷造成泄漏。（3）設(shè)置有毒氣體、可燃氣體監(jiān)測和報警裝置與聯(lián)鎖系統(tǒng)。（4）采用密閉采樣，減少接觸機會。（5）對高噪聲設(shè)備采取必要的隔聲、吸聲、消聲和減振措施。

2.2 管理防范措施

（1）建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度及各類應(yīng)急預(yù)案，明確組織機構(gòu)及職責，并定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。（2）公司成立應(yīng)急響應(yīng)團隊，并依托有能力的專業(yè)救援隊伍和醫(yī)療救援機構(gòu)，配備應(yīng)急救援器材和設(shè)施。（3）定期對設(shè)備及防護設(shè)施進行維護、檢修。（4）委托專業(yè)檢測機構(gòu)，定期對有毒有害場所進行職業(yè)危害因素監(jiān)測，建立工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價和作業(yè)人員健康監(jiān)護制度。

2.3 個人防護措施

（1）在有危害因素的作業(yè)場所懸掛明顯的警示標識和風向標，

在外操崗位設(shè)置氣防柜，配備空氣呼吸器、半面式防毒面具及便攜式氣體檢測報警儀，在可能發(fā)生腐蝕性產(chǎn)品泄漏的場所設(shè)置噴淋洗眼器，并配備急救箱，在噪聲作業(yè)崗位配備護耳器等，并定期檢查維護。（2）定期組織員工進行現(xiàn)場救護培訓，掌握個人防護用品的正確佩戴和使用。（3）定期組織全體員工進行上崗前、在崗期間的職業(yè)健康體檢，并做好離職體檢，建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

3 結(jié)束語

丁二烯裝置在生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生較為嚴重的職業(yè)危害因素，但只要保證各種職業(yè)危害的防護措施落實到實處，加強職業(yè)危害因素的辨識和防范管理，是可以減少或降低職業(yè)危害因素的不良反應(yīng)，從而有效降低職業(yè)危害因素對作業(yè)人員身體健康產(chǎn)生的不良影響。

參考文獻

定編定崗范文第5篇

[關(guān)鍵字] 簡支變連續(xù)梁 橋梁結(jié)構(gòu) T梁 負彎矩

[中圖分類號] TU7 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2013）-1-231-2

在公路橋梁的施工建設(shè)過程中，由于橋梁工程的施工與設(shè)計原因，造成公路橋梁工程安全質(zhì)量問題發(fā)生的例子有很多。以我國的公路橋梁工程施工建設(shè)與發(fā)展為例，隨著我國高速公路事業(yè)的快速發(fā)展，以及公路橋梁施工工程項目數(shù)量、規(guī)模的越來越多，在公路橋梁工程建設(shè)中由于施工設(shè)計原因造成的問題也越來越多，比如公路橋梁工程的伸縮縫破壞問題、公路橋梁橋面開裂等，都是公路橋梁施工中存在的比較突出的問題，對于公路橋梁工程的安全與質(zhì)量都存在著很大的不利影響和作用。針對上述公路橋梁中存在的問題以及主要原因，在進行公路橋梁工程建設(shè)中，應(yīng)注意從橋梁工程的施工與設(shè)計上進行控制和避免，簡支變連續(xù)橋梁墩頂T梁負彎筋鋼束的施工與設(shè)計，也是如此。本文就主要結(jié)合簡支變連續(xù)橋梁墩頂T梁施工設(shè)計工程實例，通過建模分析的方法，對于T梁負彎矩鋼束的施工與設(shè)計經(jīng)驗進行分析論述。

1 簡支變連續(xù)梁結(jié)構(gòu)特征與應(yīng)用分析

簡支變連續(xù)梁橋梁結(jié)構(gòu)形式，是一種具有簡支梁與連續(xù)梁橋梁結(jié)構(gòu)形式共同特征的橋梁形式。隨著我國高速公路事業(yè)的不斷快速發(fā)展以及公路橋梁工程建設(shè)數(shù)量規(guī)模的不斷增加，簡支變連續(xù)梁橋梁結(jié)構(gòu)形式在公路橋梁建設(shè)中的應(yīng)用也越來越多。其中，在公路橋梁工程施工建設(shè)中，由于簡支梁橋梁結(jié)構(gòu)形式在實際交通運行應(yīng)用中，容易造成過多的跳車問題，而在橋梁施工過程中首先采用簡支梁結(jié)構(gòu)形式，再轉(zhuǎn)變成為連續(xù)橋梁結(jié)構(gòu)形式的橋梁施工，對于簡支梁形式橋梁施工中的跳車問題能夠很好的進行避免和控制出現(xiàn)，具有積極的作用意義，在公路橋梁工程的實際施工中應(yīng)用比較多。應(yīng)用簡支變連續(xù)梁形式進行公路橋梁的施工實施，不僅可以橋梁施工過程中充分發(fā)揮預(yù)制梁的特征與優(yōu)勢，能夠有效保證公路橋梁工程的施工質(zhì)量，而且對于橋梁施工中的伸縮縫問題也有很好的控制和避免，具有積極的作用意義和優(yōu)勢。

2 簡支變連續(xù)橋梁工程概況簡述

本文對于簡支變連續(xù)橋梁墩頂T梁的負彎矩鋼束設(shè)計與施工經(jīng)驗分析，主要是以曲靖市麒麟?yún)^(qū)石恩二級公路施工工程項目中，簡支變連續(xù)橋梁的施工設(shè)計情況為例，通過建立橋梁配筋負彎矩鋼束分析模型，實現(xiàn)對其施工與設(shè)計進行分析論述。該二級公路工程的簡支變連續(xù)橋梁施工工程項目，屬于石恩公路工程項目的重要施工內(nèi)容環(huán)節(jié)之一，如下圖1所示，分別為該工程項目的橋梁立面以及T梁的截面尺寸示意圖。

在上圖1所示的石恩公路工程簡支變連續(xù)梁立面以及截面圖中，工程距離計算表示單位為mm。根據(jù)上圖所示情況可知，該二級公路工程項目的簡支變連續(xù)梁主要有五個橋梁跨度，為了在下文橋梁負彎矩鋼束施工設(shè)計模型的建立與計算過程中方便進行，對于上圖中從左到右四個橋梁跨度的墩臺分別使用序號0至4依次進行標記。

3 簡支變連續(xù)橋梁的施工流程概述

根據(jù)上述所示的石恩公路工程中的簡支變連續(xù)橋梁施工概況，在進行該二級公路工程的簡支變連續(xù)橋梁施工中，首先是進行簡支變連續(xù)橋梁的T梁預(yù)制以及安裝施工。進行簡支變連續(xù)橋梁的T梁預(yù)制以及安裝施工，首先要按照相關(guān)的施工要求，在進行預(yù)制T梁所需的鋼筋制作與綁扎完成后，進行波紋管的固定實現(xiàn)，同時進行鋼絞線的綁扎，并進行混凝土的澆筑施工，直至預(yù)制T梁的混凝土強度符合橋梁施工的張拉強度要求后，即可以開始進行預(yù)制T梁的安裝施工進行。

其次，在完成上述施工內(nèi)容環(huán)節(jié)后，進行簡支變連續(xù)梁的施工就是要繼續(xù)進行濕接縫以及連續(xù)梁連續(xù)端的澆筑施工，進行T梁連續(xù)端以及濕接縫的澆筑施工，要注意在一聯(lián)T梁安裝施工結(jié)束后開始進行，并且在進行連續(xù)端大面鋼筋的安裝之后，濕接縫模板的支立實現(xiàn)，即可以開始進行濕接縫與連續(xù)端的混凝土澆筑施工。最后，進行簡支變連續(xù)梁的施工，還需要進行橋梁支座體系的轉(zhuǎn)換以及二期鋪裝施工實施。通常情況下，這一施工流程環(huán)節(jié)是在T梁濕接縫以及連續(xù)端澆筑混凝土凝結(jié)強度符合要求后進行。進行簡支梁T梁的支座體系轉(zhuǎn)變，就是要在張拉負彎矩鋼束的情況下，通過注漿保養(yǎng)并拆除臨時支座，實現(xiàn)T梁與支座之間的力矩平衡。

4 簡支變連續(xù)梁T梁負彎矩鋼束的施工設(shè)計分析

根據(jù)上述簡支變連續(xù)梁橋梁墩頂T梁的施工流程情況，在進行簡支變連續(xù)橋梁墩頂T梁負彎矩鋼束的設(shè)計以及施工中，最重要的就是進行負彎矩鋼束的配筋形式以及預(yù)應(yīng)力設(shè)計等進行選擇計算與確定應(yīng)用實現(xiàn)。

首先，在進行簡支變連續(xù)橋梁墩頂T梁負彎矩的設(shè)計與施工中，對于T梁負彎矩設(shè)計施工應(yīng)用的配筋形式的選擇確定，應(yīng)注意從簡支變連續(xù)梁橋梁墩頂T梁負彎矩鋼束的設(shè)計施工需用配筋量的估算中，進行負彎矩鋼束設(shè)計施工配筋的選擇確定。對于負彎矩鋼束設(shè)計施工需要配筋量的估算方法有很多，比如荷載平衡法以及名義拉應(yīng)力法等。其中，荷載平衡法進行負彎矩鋼束設(shè)計施工配筋量的估算，是在對于負彎矩鋼束的平衡荷載進行確定后，根據(jù)平衡荷載所需的總預(yù)拉力情況，根據(jù)下列公式（1）進行所需預(yù)應(yīng)力配筋面積的確定，從而估算出配筋數(shù)量。

而名義拉應(yīng)力法進行T梁負彎矩鋼束設(shè)計施工所需配筋數(shù)量的估算，是在通過把預(yù)應(yīng)力混凝土梁假設(shè)成為不發(fā)生裂縫的素混凝土梁的條件下，根據(jù)T梁構(gòu)件的正截面抗裂性要求進行T梁正負彎矩區(qū)域所需預(yù)應(yīng)力鋼筋的數(shù)量估算實現(xiàn)。根據(jù)公路橋梁預(yù)應(yīng)力設(shè)計的相關(guān)要求以及規(guī)范，假設(shè)橋梁的預(yù)應(yīng)力混凝土構(gòu)件類型類別一定時，那么對于短時期內(nèi)荷載作用下拉應(yīng)力值與混凝土的抗拉強度標準之間的關(guān)系，就可以通過下列公式（2）進行確定。

由上述兩種方法，在對于簡支變連續(xù)梁墩頂T梁負彎矩鋼束設(shè)計施工中的配筋數(shù)量以及預(yù)應(yīng)力情況進行估算確定后，就可以進行T梁負彎矩鋼束設(shè)計施工方案的確定，然后可根據(jù)工程施工的具體情況進行合理方案與措施的選擇應(yīng)用實施。

5 結(jié)束語

隨著公路橋梁施工建設(shè)工程的增多，簡支變連續(xù)梁結(jié)構(gòu)形式應(yīng)用也越來越多，進行簡支變連續(xù)梁T梁負彎矩鋼束設(shè)計與施工的分析，不僅有利于提高負彎矩鋼束的施工設(shè)計水平，而且對于公路橋梁施工安全質(zhì)量也有積極的作用和意義。

參考文獻

[1]張軍，張理輕.簡支變連續(xù)橋梁墩頂T梁負彎矩鋼束的設(shè)計與施工[J].公路.2012（11）.

[2]任志軍.簡支變連續(xù)橋梁體系轉(zhuǎn)換臨時支墩在阿爾及利亞東西高速公路工程中的應(yīng)用[J].城市建設(shè)與商業(yè)網(wǎng)點.2009（20）.

[3]郭帥.淺析簡支變連續(xù)橋梁在舊橋加固上的應(yīng)用[J].技術(shù)與市場.2012（2）.

[4]沈玉強，咸淼.混凝土收縮徐變對連續(xù)橋梁體系轉(zhuǎn)換的影響[J].山西建筑.2009（15）.