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關(guān)于夏的詩(shī)句范文第1篇

1、關(guān)羽失荊州下一句是驕兵必?cái)　?/p>

2、含義：大意失荊州，即三國(guó)時(shí)期，名將關(guān)羽失去荊州三郡（南郡、武陵、零陵）的典故。故事概況為：赤壁之戰(zhàn)后，荊州七個(gè)郡被劉備、曹操、孫權(quán)三家瓜分，劉備入蜀（四川），留關(guān)羽鎮(zhèn)守占據(jù)的荊州五郡（南郡、長(zhǎng)沙、零陵、桂陽(yáng)、武陵），其中南郡是劉備向東吳借的。劉備得到蜀川后，將長(zhǎng)沙、桂陽(yáng)兩郡還給了孫權(quán)（相當(dāng)于還了南郡）。

3、后來(lái)關(guān)羽出兵攻打曹操的襄樊地區(qū)，孫權(quán)派呂蒙乘虛偷襲荊州三郡（南郡、武陵、零陵）失陷，導(dǎo)致荊州三郡失陷。大意失荊州，現(xiàn)比喻因疏忽大意而導(dǎo)致失敗或造成損失，有粗心大意、驕傲輕敵的意思。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

關(guān)于夏的詩(shī)句范文第2篇

【關(guān)鍵詞】linux；數(shù)據(jù)庫(kù)；網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；SQL

0.緒論

Linux操作系統(tǒng)是一個(gè)開(kāi)放源代碼的免費(fèi)操作系統(tǒng)，它不僅有安全、穩(wěn)定、成本低的特點(diǎn)，而且很少發(fā)現(xiàn)有病毒傳播。近年來(lái)，隨著Linux操作系統(tǒng)在我國(guó)的不斷普及，越來(lái)越多的服務(wù)器、工作站和個(gè)人電腦開(kāi)始使用Linux軟件?；贚inux具有穩(wěn)定、可靠、安全和強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能這些優(yōu)點(diǎn)，本文選擇在Linux環(huán)境下實(shí)現(xiàn)一個(gè)WEB服務(wù)器實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的連接和操作為例。重點(diǎn)分析了在linux下連接數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)的技術(shù)。

1.實(shí)現(xiàn)分析

Linux操作系統(tǒng)作為當(dāng)前一種的主流操作系統(tǒng)，自由軟件Linux性能卓越、支持多用戶(hù)、多進(jìn)程、實(shí)時(shí)性好、功能強(qiáng)大且穩(wěn)定，具有良好的兼容性和可移植性。同時(shí)有著廣泛的硬件廠商支持以及完備的軟件開(kāi)發(fā)工具。而且，在安全方面Linux沒(méi)有Windows的顧慮，其價(jià)格和開(kāi)發(fā)維護(hù)難度又遠(yuǎn)低于VxWorks等操作系統(tǒng)。這些特點(diǎn)對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，因?yàn)樗枰木褪且粋€(gè)可以裁減內(nèi)核，穩(wěn)定并且安全性能高的操作系統(tǒng)。Linux操作系統(tǒng)在短短的幾年之內(nèi)得到了非常迅猛的發(fā)展，這與它具有的良好特性是分不開(kāi)的。簡(jiǎn)單的說(shuō)，Linux具有以下主要特性側(cè)：

1.1開(kāi)放性

開(kāi)放性是指系統(tǒng)遵循世界標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，特別是遵循開(kāi)放系統(tǒng)互連國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。凡遵循國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)所開(kāi)發(fā)的硬件和軟件，都能彼此兼容，可方便地實(shí)現(xiàn)互連。

1.2多用戶(hù)

多用戶(hù)是指系統(tǒng)資源可以被不同用戶(hù)各自擁有使用，即每個(gè)用戶(hù)對(duì)自己的資源有特定的權(quán)限互不影響。Linux和Unix都具有多用戶(hù)的特性。

1.3多任務(wù)

多任務(wù)是現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的最主要的一個(gè)特點(diǎn)。它是指計(jì)算機(jī)同時(shí)執(zhí)行多個(gè)程序，而且各個(gè)程序的運(yùn)行互相獨(dú)立。Linux系統(tǒng)調(diào)度每一個(gè)進(jìn)程平等地訪(fǎng)問(wèn)微處理器。

1.4良好的用戶(hù)界面

Linux向用戶(hù)提供了兩種界面：用戶(hù)界面和系統(tǒng)調(diào)用。Linux的傳統(tǒng)用戶(hù)界面是基于文本的命令行界面shell，它既可聯(lián)機(jī)使用，又可存在文件上脫機(jī)使用。系統(tǒng)調(diào)用給用戶(hù)提供編程時(shí)使用的界面。用戶(hù)可以在編程時(shí)直接使用系統(tǒng)提供的系統(tǒng)調(diào)用命令。Linux還為用戶(hù)提供了便利的圖形用戶(hù)界面。

1.5設(shè)備獨(dú)立性

設(shè)備獨(dú)立性是指操作系統(tǒng)把所有外部設(shè)備統(tǒng)一當(dāng)作文件來(lái)看待，只要安裝它們的驅(qū)動(dòng)程序，任何用戶(hù)都可以像使用文件一樣，操縱、使用這些設(shè)備，而不必知道它們的具體存在形式。Linux是具有設(shè)備獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它的內(nèi)核具有高度適應(yīng)能力。另外，由于用戶(hù)可以免費(fèi)得到Linux的內(nèi)核源代碼，因此，用戶(hù)可以修改內(nèi)核源代碼，以便適應(yīng)新增加的外部設(shè)各。

1.6提供了豐富的網(wǎng)絡(luò)功能

完善的內(nèi)置網(wǎng)絡(luò)是Linux的一大特點(diǎn)。Linux在通信和網(wǎng)絡(luò)功能方面優(yōu)于其他操作系統(tǒng)。Linux為用戶(hù)提供了支持Intenet、文件傳輸、遠(yuǎn)程訪(fǎng)問(wèn)等三大完善、強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能。

1.7可靠的系統(tǒng)安全

Linux采取了許多安全技術(shù)措施，包括對(duì)讀、寫(xiě)進(jìn)行權(quán)限控制、帶保護(hù)的子系統(tǒng)、審計(jì)跟蹤、核心授權(quán)等，這為網(wǎng)絡(luò)多用戶(hù)環(huán)境中的用戶(hù)提供了必要的安全保障。

2.整體架構(gòu)

數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)選擇基于Linux操作系統(tǒng)的LAMP（Linux+Apache+MySQL+PHP）和C作為其開(kāi)發(fā)平臺(tái)和實(shí)現(xiàn)語(yǔ)言。Apache服務(wù)器足一種支持HTTP協(xié)議的Web服務(wù)器軟件，也是一種使用最廣的Web服務(wù)器，Apache具有開(kāi)源、輕便，運(yùn)行可靠的優(yōu)勢(shì)。

Apache的主要特征如下：

（1）允許根據(jù)客戶(hù)主機(jī)名或lP地址限制訪(fǎng)問(wèn)。

（2）允許用戶(hù)認(rèn)證來(lái)限制某些文檔的訪(fǎng)問(wèn)。

（3）支持CGI、Perl、PHP等腳本程序。

（4）支持動(dòng)態(tài)共享對(duì)象.Apache模塊可以在運(yùn)行時(shí)動(dòng)態(tài)加載。

（5）具有統(tǒng)一的配置文件，所有配置均可放在httpd.conf文件中。

（6）當(dāng)負(fù)載增加時(shí)，服務(wù)器會(huì)快速生成了進(jìn)程來(lái)處理，從而提高系統(tǒng)響應(yīng)能力。

本系統(tǒng)選用MySQL服務(wù)器作為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。目前主要的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)有：Oracle、Sybase、DB2、Informix等，開(kāi)源軟件數(shù)據(jù)庫(kù)有：PostgreSQL、MySQL等。比較流行的開(kāi)源數(shù)據(jù)庫(kù)有PostgreSQL和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)。但MySQL比PostgreSQL更關(guān)注于基于WEB應(yīng)用程序的快速性能表。

MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)還有以下新特性：

（1）真正的核心多線(xiàn)程支持。MySQL可以輕松應(yīng)用于安裝了多個(gè)CPU的服務(wù)器上，并充分地利用資源。

（2）擁有多種程序語(yǔ)言的應(yīng)用程序接口（API），支持C、c++以及當(dāng)今炙于可熱的Java、Perl和PHP等。

（3）支持多個(gè)操作平臺(tái)。適用于所有的現(xiàn)代操作系統(tǒng)：UNIX、Linux、Windows系列。只要具有Posix線(xiàn)程和c++編譯器的操作系統(tǒng)都可以安裝MySQL。

關(guān)于夏的詩(shī)句范文第3篇

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；數(shù)字化文化館；建設(shè)

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，信息的流速變得越來(lái)越快，并且促進(jìn)了社會(huì)各行各業(yè)的不斷發(fā)展。文化館建設(shè)在群眾文化生活起著積極的作用，因此，為了進(jìn)一步提高人們的文化素質(zhì)，要加強(qiáng)文化館建設(shè)，從而有利于促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。

近期，江蘇省一百多家的公共圖書(shū)館館長(zhǎng)集體簽約了“江蘇省公共圖書(shū)館館際快借服務(wù)網(wǎng)”，這項(xiàng)簽約標(biāo)志著“江蘇省公共圖書(shū)館館際快借服務(wù)網(wǎng)”建設(shè)和服務(wù)進(jìn)入了正式的實(shí)施階段。學(xué)員們深入了解了公共數(shù)字文化的政策和舉措，對(duì)江蘇省公共數(shù)字文化的工作要求進(jìn)行了明確，從而既有利于各管公共數(shù)字文化工作的落實(shí)，同時(shí)也有利于促進(jìn)全省公共數(shù)字文化的建設(shè)和發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)視閾下文化館建設(shè)存在的問(wèn)題

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，傳統(tǒng)文化館建設(shè)中存在著很多不足之處，從而對(duì)文化館的建設(shè)進(jìn)程產(chǎn)生了一定的約束。因此，傳統(tǒng)文化館無(wú)法與大數(shù)據(jù)視閾下的實(shí)際需求相適應(yīng)。首先，文化館的服務(wù)意識(shí)較低。一是文化館未制定健全的服務(wù)規(guī)章制度，導(dǎo)致了工作人員缺乏規(guī)范性管理；二是未提供相關(guān)完善的服務(wù)設(shè)備設(shè)施，無(wú)法使人們?cè)谖幕R(shí)方面所提出的需求得到滿(mǎn)足；三是文化館提供公共服務(wù)時(shí)，主觀傾向性較強(qiáng)，為基層群眾提供的服務(wù)相對(duì)較少，從而使群眾無(wú)法充分享受到公共服務(wù)。其次，隨著科技的發(fā)展和進(jìn)步，為人們提供了比較廣闊的虛擬空間，人們開(kāi)始越來(lái)越依賴(lài)數(shù)字媒介和網(wǎng)絡(luò)。由此可見(jiàn)，大數(shù)據(jù)環(huán)境下，傳統(tǒng)文化館面臨著比較嚴(yán)峻的生存挑戰(zhàn)。因此，文化館要想獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須充分地利用大數(shù)據(jù)條件，加強(qiáng)數(shù)字化文化館建設(shè)，不斷創(chuàng)新文化館建設(shè)，從而可以把更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給社會(huì)公眾[1]。

二、現(xiàn)階段人民群眾對(duì)于公共文化服務(wù)提出的需求

（一）公共文化服務(wù)資源均等化

目前，我國(guó)城鄉(xiāng)之間公共文化服務(wù)資源配置不均衡問(wèn)題、城鄉(xiāng)基層公共文化服務(wù)資源匱乏問(wèn)題還較為嚴(yán)重。數(shù)字文化館以其先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)模式，對(duì)受眾體點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的終端服務(wù)，達(dá)到公共文化服務(wù)全區(qū)域的有效覆蓋。其服務(wù)模式將突破文化館傳統(tǒng)網(wǎng)站單一電腦終端信息服務(wù)，利用強(qiáng)大的數(shù)字網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)施多通道的信息，實(shí)現(xiàn)廣泛而非資訊式的終端化服務(wù)。

（二）文化服務(wù)路徑的多樣化

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展和普及促使著文化受眾需求趨向多樣化。隨著人們的文化藝術(shù)素養(yǎng)的普遍提升，很多人已經(jīng)不滿(mǎn)足于唱唱歌、跳跳廣場(chǎng)舞。我們可通過(guò)移動(dòng)數(shù)字化平臺(tái)、有線(xiàn)電視、電信等網(wǎng)絡(luò)通道的傳輸，達(dá)到全區(qū)域的有效覆蓋，實(shí)現(xiàn)文化服務(wù)路徑的多樣化。

（三）服務(wù)范圍的廣泛化

足不出戶(hù)就能夠獲得資源和服務(wù)已成為群眾越來(lái)越迫切的需求。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)字文化館在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代能夠以其全新的服務(wù)模式和豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化產(chǎn)品，給人們帶來(lái)更先進(jìn)、更廣泛、更便捷、更均等的公共文化服務(wù)。開(kāi)展數(shù)字文化館服務(wù)，使得服務(wù)成本得到有效控制，資源也得到更廣泛的整合與利用，受益群體得到有效擴(kuò)展。

三、數(shù)字化文化館的建設(shè)方法

（一）建立藝普資源庫(kù)

目前，藝術(shù)教育資源分散，系統(tǒng)性不強(qiáng)，老百姓不知道從何學(xué)起，如何進(jìn)階。已有的數(shù)字教學(xué)資源，傳授專(zhuān)業(yè)技藝的居多，基礎(chǔ)性，掃盲性的指導(dǎo)很少。老百姓學(xué)習(xí)的門(mén)檻也比較高，不利于大眾藝術(shù)的普及。同時(shí)教學(xué)的形式單一，教學(xué)過(guò)程枯燥，缺乏樂(lè)趣和看點(diǎn)，受眾群體少?，F(xiàn)如今，市場(chǎng)上尚無(wú)對(duì)百姓進(jìn)行系統(tǒng)化藝術(shù)普及的相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)，建立藝普資源庫(kù)就是要填補(bǔ)這一空白，按百姓喜聞樂(lè)見(jiàn)的七大藝術(shù)形式：音樂(lè)，舞蹈，攝影，戲曲，曲藝，書(shū)法，美術(shù)進(jìn)行分類(lèi)，從零基礎(chǔ)的入門(mén)教學(xué)開(kāi)始，開(kāi)發(fā)系統(tǒng)化的教學(xué)課程，同時(shí)聘請(qǐng)?jiān)诿總€(gè)領(lǐng)域里的知名的藝術(shù)家進(jìn)行直播教學(xué)，讓熱愛(ài)藝術(shù)的百姓可以零距離跟藝術(shù)家們進(jìn)行互動(dòng)，獲得更快的提高[2]。各地方文化單位在基礎(chǔ)藝術(shù)普及資源庫(kù)的基礎(chǔ)上，針對(duì)地區(qū)性特有的文化資源和非遺技藝進(jìn)行特色資源庫(kù)的開(kāi)發(fā)，為特色文化的保護(hù)和傳承提供數(shù)字資源保障。

（二）建設(shè)數(shù)字體驗(yàn)館

數(shù)字化作為構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的一個(gè)重要手段，在公共圖書(shū)館、博物館界早有探索，對(duì)于文化館來(lái)說(shuō)卻仍算是較新的服務(wù)方式。近年來(lái)，全國(guó)一些地區(qū)啟動(dòng)了數(shù)字體驗(yàn)館的建設(shè)和實(shí)踐。

在數(shù)字文化體驗(yàn)館內(nèi)可以建設(shè)數(shù)字音樂(lè)教學(xué)體驗(yàn)廳、青少年智能互動(dòng)體驗(yàn)廳、數(shù)字書(shū)法體驗(yàn)廳以及數(shù)字舞蹈體驗(yàn)廳等。青少年能夠在數(shù)字音樂(lè)教學(xué)體驗(yàn)廳內(nèi)體驗(yàn)演奏各種樂(lè)器，并且按照數(shù)字屏幕上面的操作提示，青少年們?cè)谘葑鄻?lè)器時(shí)可以更熟練。另外，青少年們還可以通過(guò)數(shù)字舞蹈體驗(yàn)廳中的智能影像學(xué)習(xí)跳舞。由此可見(jiàn)，建設(shè)數(shù)字體驗(yàn)館既可以拓寬青少年的視野，同時(shí)通過(guò)學(xué)習(xí)文化藝術(shù)也能夠提高其學(xué)習(xí)興趣。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在信息化時(shí)展背景下，數(shù)字文化館建設(shè)不僅屬于時(shí)展的要求，而且也屬于滿(mǎn)足社會(huì)群體不斷增加的文化需求所采用的必要方法。然而，數(shù)字文化館的建設(shè)卻屬于一項(xiàng)比較系統(tǒng)、復(fù)雜的工程。所以，有關(guān)部門(mén)一定要充分認(rèn)識(shí)到文化館建設(shè)中存在的問(wèn)題，在數(shù)字文化館建設(shè)的過(guò)程中加大資金、技術(shù)以及人才方面的投入，從而有利于全面促進(jìn)數(shù)字文化館的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

關(guān)于夏的詩(shī)句范文第4篇

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；企業(yè)管理；人力資源

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，它很大程度的改變了傳統(tǒng)、保守的工作模式與思維習(xí)慣，同時(shí)也對(duì)人力資源管理帶來(lái)了很大的沖擊。和現(xiàn)場(chǎng)招聘相比：網(wǎng)絡(luò)招聘有更多的選擇，它突破了地方與時(shí)間限制；數(shù)據(jù)化管理為橫向、縱向信息給予了更高效、精確的數(shù)據(jù)。對(duì)于大數(shù)據(jù)時(shí)代高效、簡(jiǎn)潔、便利的處理方式，人力資源管理應(yīng)順應(yīng)時(shí)展，積極吸收信息化作用，健全人力資源管理與企業(yè)管理模式，從而更好的適應(yīng)時(shí)展，這樣才能推動(dòng)企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理變革的必要性

在計(jì)算機(jī)技術(shù)快速更新的當(dāng)下，人類(lèi)處理數(shù)據(jù)的能力也在提高。自20世紀(jì)80年代開(kāi)始，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為大數(shù)據(jù)擴(kuò)充給予了很好的平臺(tái)，進(jìn)入21世紀(jì)后，更多的國(guó)家開(kāi)始注重大數(shù)據(jù)研究，同時(shí)也促進(jìn)了傳統(tǒng)管理與工作模式的改變。

（一）對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有關(guān)鍵作用

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理模式作為一種集延展性、持久性、獨(dú)特性于一體的能力與技術(shù)，核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵部分由人主導(dǎo)，所以企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，它關(guān)系著整個(gè)企業(yè)發(fā)展與建設(shè)過(guò)程，為從根本上改善企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水平，必須做好人力資源的每項(xiàng)工作，從基層與細(xì)節(jié)中幫助企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，改善企業(yè)人力資源管理效率與質(zhì)量，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。

首先，促使人力資源管理創(chuàng)新，是讓知識(shí)成本變成經(jīng)營(yíng)成本的核心途徑。在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的當(dāng)下，不管是技術(shù)創(chuàng)新、顧客要求還是產(chǎn)品周期都在變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，對(duì)于這種環(huán)境，核心競(jìng)爭(zhēng)力就成了影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，它是企業(yè)內(nèi)部技能與知識(shí)的最佳結(jié)合，該結(jié)合能促使企業(yè)達(dá)到較好的業(yè)務(wù)水平?？梢钥闯觯汉诵母?jìng)爭(zhēng)力是將知識(shí)管理作為條件，歸根到底，核心競(jìng)爭(zhēng)力必須依賴(lài)人才，員工培訓(xùn)與選聘都必須放到企業(yè)管理中，然后再將知識(shí)成本變成經(jīng)營(yíng)成本，以達(dá)到改善資源管理、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

其次，做好人力資源改革是提高企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)。在城市化進(jìn)程不斷加快的當(dāng)下，它掀起了進(jìn)城務(wù)工的熱潮，同時(shí)也帶來(lái)了很多連環(huán)問(wèn)題，如：企業(yè)員工價(jià)值觀差異、素質(zhì)不高，在文化背景、教育理念與知識(shí)技能等領(lǐng)域都有差異，這也造成了薪酬不平等的現(xiàn)象。

（二）全球化發(fā)展的要求

21世紀(jì)的知識(shí)與經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中占據(jù)著絕對(duì)位置，尤其是大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)不再受地域等客觀因素影響，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)際化都要求他們?cè)谑澜绶秶M(jìn)行更好的資源配置，人力資源管理不管是人員培訓(xùn)、招聘人才或者考核人員，都有跨地域、跨文化等問(wèn)題，管理范圍與難度都很大，大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)管理給予了很好的途徑，它讓人力資源創(chuàng)新性管理逐漸成為可能。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

在世界經(jīng)濟(jì)浪潮的影響下，我們必須結(jié)合實(shí)際，制定符合國(guó)情發(fā)展的制度、政策與措施，當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)人力資源管理還存在很多問(wèn)題。

（一）人力資源管理人員的工作理念還未完全更新

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理人員的工作理念與思維模式對(duì)人力資源管理具有重大影響，只有管理層具備了與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度，并且將先進(jìn)的工作方針與技術(shù)應(yīng)用到行動(dòng)中，才能促使管理模式創(chuàng)新，但是受思維慣性影響，少數(shù)人力資源管理層依然使用傳統(tǒng)管理方案，沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到人力資源管理環(huán)境和傳統(tǒng)人力資源管理環(huán)境的差異，只看到企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，根本沒(méi)有將企業(yè)人力資源管理視為內(nèi)部管理內(nèi)容，僅憑企業(yè)環(huán)境為人力資源管理制定政策與方針，完全忽略了大數(shù)據(jù)時(shí)代影響。

（二）傳統(tǒng)人力資源管理模式依然占據(jù)一定位置

在少數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，傳統(tǒng)人力資源管理模式發(fā)揮著重大作用，他們注重對(duì)事物的管理，將員工視為機(jī)械附屬物進(jìn)行嚴(yán)密的控制與看管，在很大程度上，這是一種戲劇性、業(yè)務(wù)性的管理。

（三）嚴(yán)峻的人才競(jìng)爭(zhēng)為人力資源管理帶來(lái)了壓力

和傳統(tǒng)人才培養(yǎng)形式不同的是，在大數(shù)據(jù)背景下，將信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)管理中，有助于保障人才培養(yǎng)效率與進(jìn)度，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的帶動(dòng)下，它為人才管理、培訓(xùn)與選聘帶來(lái)了很大的方便，所以人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。但是人才選聘與培養(yǎng)速度明顯低于技術(shù)開(kāi)發(fā)速度，從而也就加劇了人才缺乏，讓人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與人才競(jìng)爭(zhēng)互相作用的狀態(tài)下，如何留住人才是每位管理人員必須思索的問(wèn)題。

三、基于大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新的方法

（一）轉(zhuǎn)變管理理念，形成人力資源管理框架

在大數(shù)據(jù)時(shí)期，企業(yè)要想不被時(shí)代淘汰，必須順應(yīng)時(shí)展，形成開(kāi)放的態(tài)度與思想，用積極的心態(tài)讓人力資源與信息技術(shù)結(jié)合在一起，而不是局限在機(jī)械的管理中，同時(shí)注重大數(shù)據(jù)背景下的人力資源經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)從企業(yè)出發(fā)，做好數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)與交流工作。以大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展為背景，將信息技術(shù)作為支撐，做好人力資源招聘、規(guī)劃、績(jī)效考核、培訓(xùn)與薪酬管理工作。

從宏觀層面建設(shè)人力資源，是對(duì)企業(yè)發(fā)展與指導(dǎo)的把握。從微觀角度來(lái)看：它是對(duì)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的整合與管控。因此，在實(shí)踐操作中，必須根據(jù)大數(shù)據(jù)發(fā)展背景，明確企業(yè)建設(shè)規(guī)劃與發(fā)展宗旨，熟悉企業(yè)建設(shè)步驟與發(fā)展目標(biāo)，將企業(yè)發(fā)展作為戰(zhàn)略導(dǎo)向，充分發(fā)揮人力資源管理功能，形成良好的操作框架與管理團(tuán)隊(duì)，這樣才能規(guī)范人力資源管理制度，形成良好的考核機(jī)制。

（二）做好大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)招聘

和傳統(tǒng)招聘模式相比：結(jié)合大數(shù)據(jù)背景下的相關(guān)技術(shù)實(shí)施企業(yè)招聘有了很大的發(fā)展。基于數(shù)字化招聘模式中，它要求人才自身、企業(yè)發(fā)展與中介部門(mén)緊密的結(jié)合在一起，通過(guò)定量積累與模型挖掘數(shù)字，從而形成以人才為背景的市場(chǎng)。然后以此為條件，做好專(zhuān)業(yè)提取與挖掘工作，這樣才能為企業(yè)提供最合適的員工。在大數(shù)據(jù)招聘模式中，將數(shù)據(jù)作為評(píng)定人才的關(guān)鍵，通關(guān)篩選人才，提高人才招聘進(jìn)度，確保招聘質(zhì)量。從傳統(tǒng)企業(yè)招聘來(lái)看：招聘效率普遍不高，基于大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)招聘能很好的提高工作效率與質(zhì)量。IBM在2013年花費(fèi)了13億美元對(duì)Kenexa線(xiàn)上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行收購(gòu)，它每年都會(huì)對(duì)4000萬(wàn)工作者相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)基于大數(shù)據(jù)背景進(jìn)行整理歸納，之后紐約時(shí)報(bào)對(duì)此進(jìn)行了報(bào)道。從這可以看出：在大數(shù)據(jù)背景下，它為企業(yè)人力資源帶來(lái)了新的發(fā)展方向，同時(shí)也讓?xiě)?yīng)聘者與招聘崗位更加匹配。

從技術(shù)層面來(lái)看：大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)招聘是對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的挖掘；從信息層面來(lái)看：它是提供持續(xù)信息，并且關(guān)聯(lián)信息交叉的過(guò)程；就人力資源來(lái)看：它是評(píng)估人才價(jià)值的過(guò)程。

（三）優(yōu)化管理方式

在信息化背景下，企業(yè)必須充分發(fā)揮用人機(jī)制，同時(shí)將大數(shù)據(jù)管理模式滲透到企業(yè)人才管理、培訓(xùn)與選聘中，從而為工作人員提供良好的平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)與員工共同發(fā)展。也就是在大數(shù)據(jù)背景下，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，形成良好的信息系統(tǒng)管理框架，同時(shí)讓信息與管理及時(shí)結(jié)合在一起，然后再利用該平臺(tái)，理解人力資源管理內(nèi)容與工作步驟，從而得到有效的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，這樣才能為企業(yè)發(fā)展提供有效的決策。

在傳統(tǒng)的人才招聘中，通常在簡(jiǎn)歷文件中達(dá)成，而在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)覆蓋面廣、網(wǎng)速快等優(yōu)勢(shì)，在較短的時(shí)間內(nèi)找到合適的人才，并且對(duì)新員工進(jìn)行信息化培訓(xùn)，以減小企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

四、結(jié)語(yǔ)

在信息化、數(shù)字化高速發(fā)展的當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)與知識(shí)發(fā)揮著絕對(duì)作用，這讓大數(shù)據(jù)逐漸成為引領(lǐng)時(shí)展的特征與標(biāo)志。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的滲透，它對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)，所以作為企業(yè)人力資源的管理人員，必須及時(shí)更新觀念，通過(guò)塑造人力資源管理框架，使用大數(shù)據(jù)化與人性化管理方式，形成有效的人力資源管理體系，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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關(guān)于夏的詩(shī)句范文第5篇

關(guān)鍵詞：天命；人事；悲?。豁炘?shī)

關(guān)于《三國(guó)演義》的主題，學(xué)界有擁劉反曹說(shuō)、人才說(shuō)、悲劇說(shuō)、亂世英雄頌歌說(shuō)、天命說(shuō)等十五種觀點(diǎn)。筆者則認(rèn)為，《三國(guó)演義》既是一幕理想幻滅的人間悲劇，也是一曲意氣揚(yáng)厲的英雄頌詩(shī)，而這看似背道而馳的“悲”與“頌”正是在天命和人事的觀照下集中展現(xiàn)的。

《三國(guó)演義》的悲劇性在于天命與人事的激烈矛盾的結(jié)果：人在操縱一切、不可逆轉(zhuǎn)的天數(shù)面前的渺小、軟弱。這一點(diǎn)在作品最后引用的古風(fēng)中有著明顯的流露：“紛紛世事無(wú)窮盡，天數(shù)茫茫不可逃?！蔽骸⑹?、吳三國(guó)其實(shí)都是失敗者，相對(duì)弱小的蜀漢、孫吳固然破滅，強(qiáng)大的曹魏也沒(méi)有取得最后的勝利。

《三國(guó)演義》中最為深切感憤的悲劇在于諸葛亮北伐事業(yè)的失敗。諸葛亮是小說(shuō)中作者傾注了極大的筆力、寄托了深刻的思想情感與理想追求的人物形象，而北伐事業(yè)則代表著復(fù)興漢室的正義努力。小說(shuō)中的諸葛亮不是一個(gè)簡(jiǎn)單的個(gè)人，也不是歷史上蜀漢賢相的民間化、通俗化，他代表的是斡旋天地、補(bǔ)綴乾坤的人事之極致。如果說(shuō)劉備關(guān)羽身上都存在著足以致其敗亡的性格缺陷，那么小說(shuō)中的諸葛亮則近乎完人，在作者的理想上、在大眾的心目中，這樣的人物是應(yīng)該而且必然能夠完成自己的事業(yè)、實(shí)現(xiàn)“北定中原，興復(fù)漢室”的宏圖大志的。然而現(xiàn)實(shí)卻與之正相反對(duì)，他的事業(yè)固然有過(guò)多次的輝煌，甚至是接近成功的境地，然而最終還是失敗的結(jié)局，這也就給六出祁山的故事情節(jié)打上了濃厚的悲劇色彩。一出祁山時(shí)，“戎陣整齊，賞罰肅而號(hào)令明，南安、天水、安定三郡叛魏應(yīng)亮，關(guān)中響震”，進(jìn)展迅速，然而終因誤用馬謖、丟失街亭，不得不無(wú)功而返。小說(shuō)第一百回“漢兵劫寨破曹真，武侯斗陣辱仲達(dá)”中諸葛亮第四次北伐，開(kāi)始取得重大勝利，但是后主卻聽(tīng)信讒言下詔班師，他再一次在遺憾中退兵。最富于戲劇性和象征意味的是第一百零三回“上方谷司馬受困五丈原諸葛禳星”中諸葛亮本已將司馬懿誘入葫蘆谷卻突因“天降大雨，火不能著”而讓這個(gè)最大的對(duì)手死里逃生，他只得慨嘆：“謀事在人，成事在天。不可強(qiáng)也！”這里作者借孔明之口表達(dá)了對(duì)冥冥中主宰一切的天命的無(wú)奈心理。接下來(lái)“隕大星漢丞相歸天”中秋風(fēng)五丈原一節(jié)更是將這幕悲劇推向了?！敖S入帳，直至孔明榻前問(wèn)安?？酌髟唬骸岜居咧冶M力，恢復(fù)中原，重興漢室；奈天意如此，吾旦夕將死。’” “孔明強(qiáng)支病體，令左右

扶上小車(chē)，出寨遍觀各營(yíng)；自覺(jué)秋風(fēng)吹面，徹骨生寒，乃長(zhǎng)嘆曰：‘再不能臨陣討敵矣！悠悠蒼天，曷此其及！”作品在這里反復(fù)提到天命的觀念不是偶然的，它突出了一個(gè)基本的敘事模式：“人事”（以諸葛亮為代表）向“天命”（漢室將亡的歷史趨勢(shì)）發(fā)起強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)最終遭到了毀滅（北伐事業(yè)的徹底失敗、蜀漢集團(tuán)的最終覆亡）。

然而《三國(guó)演義》又不是簡(jiǎn)單地宣揚(yáng)天命觀念、鼓吹安時(shí)處順，它的確顯示了人事與天命斗爭(zhēng)的失敗、人在不可抗拒的命運(yùn)面前的脆弱，但整個(gè)作品給人帶來(lái)的閱讀享受卻不是消沉失落，而恰恰是充滿(mǎn)力量的。毛宗崗在對(duì)作品進(jìn)行加工潤(rùn)色時(shí)將楊慎的《臨江仙》移諸卷首，這其實(shí)是弱化了小說(shuō)的思想內(nèi)涵，這首詞集中表達(dá)的是一種“古今多少事，都付笑談中”的對(duì)歷史及現(xiàn)實(shí)的空洞、虛無(wú)的感受，而羅貫中及其作品傳達(dá)的是一種強(qiáng)烈用世之心、為政之志，是對(duì)歷史、現(xiàn)實(shí)的深切關(guān)懷。在這個(gè)意義上，《三國(guó)演義》又是一部仁人志士的頌詩(shī)，因?yàn)樽髌氛嬲赶虻氖侨耸聦?duì)天命的反抗斗爭(zhēng)，體現(xiàn)了人的力量與價(jià)值。小說(shuō)第三十七回“司馬徽再薦名士劉玄德三顧茅廬”中記載劉備途遇崔州平的談話(huà)，崔州平宣揚(yáng)“豈不聞順天者逸，逆天者勞；數(shù)之所在，理不得而奪之；命之所在，人不得而強(qiáng)之乎”，劉備則答稱(chēng)“備身為漢胄，合當(dāng)匡扶漢室，何敢委之?dāng)?shù)與命”。第九十一回“祭瀘水漢相班師伐中原武侯上表”中面對(duì)譙周“臣夜觀天象，北方旺氣正盛，星曜備明，未可圖也”“丞相深明天文，何故強(qiáng)為”的反對(duì)意見(jiàn)時(shí)，諸葛亮堅(jiān)稱(chēng)“天道變易不常，豈可拘執(zhí)”，這已經(jīng)是對(duì)天命的否定了。三國(guó)時(shí)代的英雄們不僅以言辭懷疑乃至否定天命，更以實(shí)際行動(dòng)來(lái)張揚(yáng)作為天命對(duì)立面出現(xiàn)的人事，他們一個(gè)個(gè)地竭盡全力與天命搏斗，構(gòu)成了小說(shuō)中光彩奪目的人物形象、扣人心弦的情節(jié)篇章。正如諸葛亮在《后出師表》中陳述的那樣：“昔先帝敗軍于楚，當(dāng)此時(shí)，曹操拊手，謂天下已定。然后先帝東連吳越，西取巴蜀，舉兵北征，夏侯授首，此曹之失計(jì)，而漢事將成也。然后吳更背盟，關(guān)羽毀敗，秭歸蹉跌，曹丕稱(chēng)帝。凡事如是，難可逆料。臣鞠躬盡瘁，死而后已，至于成敗利鈍，非臣之明所能逆睹也。”這段話(huà)雖然是諸葛亮個(gè)人的認(rèn)識(shí)，卻完全可以用以概括《三國(guó)演義》中一切仁人志士的精神信念。

《三國(guó)演義》在天命與人事的矛盾沖突中既悲悼了人的毀滅，又歌頌了人的反抗，不愧是我國(guó)古代一部杰出的歷史小說(shuō)。