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許愿武藝范文第1篇

緣份本是生命中的偶然，花開才會(huì)花落，有散才能有聚。若沒了那一份遺憾，又何來狂喜？若沒了那一份無奈，又怎么會(huì)懂珍惜？緣份的來去沒有誰可以先知或許冥冥之中有一只神奇的手把我們不同的人串聯(lián)在一起，讓我們共同品嘗生活百味。歡喜也好，憂傷也罷，經(jīng)過就是經(jīng)過，錯(cuò)過就是錯(cuò)過。生命本是一場(chǎng)沒有回車票的單程旅行。

我們總是不遺余力地追求那一個(gè)天長(zhǎng)地久，我們總是千方百計(jì)去留住那一個(gè)結(jié)果卻又不知天有老時(shí)地有荒，這世上哪有不變的情？卻不知如果曾有過美，便無需去強(qiáng)求什么結(jié)果；卻不知如果從未得到過美，更無需為一段錯(cuò)過的緣心碎。

這世上有太多東西沒有永恒，這世界有太多事情沒有結(jié)果，而美麗依舊美麗，輝煌依舊輝煌，又何必斤斤計(jì)較時(shí)間的長(zhǎng)短，又何必兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)尋求因與果?；▋郝淞?，明日還會(huì)開，流星雖逝，美麗的愿望永存心底。

許愿武藝范文第2篇

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院財(cái)務(wù)人員 繼續(xù)教育 重要性 對(duì)策

我國(guó)早在1998年1月1日由財(cái)政部制定了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，并于同年7月1日試行。國(guó)家從制度層面明確了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)不斷推陳出新，經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化、行業(yè)的不同特點(diǎn)，單靠財(cái)政部門組織的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育已不能滿足用人單位的個(gè)性化需求。用人單位針對(duì)自己所面臨的內(nèi)外部環(huán)境，業(yè)務(wù)特點(diǎn)等有必要在財(cái)政部門組織的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的基礎(chǔ)上再進(jìn)行個(gè)性化的在職繼續(xù)教育。我單位是一所三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院，從去年起嘗試在全院范圍內(nèi)開展財(cái)務(wù)人員在職繼續(xù)教育工作。經(jīng)過對(duì)財(cái)務(wù)人員的在職繼續(xù)教育，財(cái)務(wù)人員的崗位技能普遍得到提升，工作局面大有改觀。我們對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員在職繼續(xù)教育工作所做的積極嘗試進(jìn)行了總結(jié)，現(xiàn)與各位同行分享。

1.醫(yī)院財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀

目前，大多數(shù)醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員都或多或少存在著以下問題：醫(yī)院財(cái)務(wù)隊(duì)伍存在年齡結(jié)構(gòu)老化；業(yè)務(wù)素質(zhì)參次不齊；知識(shí)結(jié)構(gòu)單一陳舊；所學(xué)專業(yè)不對(duì)口；財(cái)務(wù)分析與管理意識(shí)不強(qiáng)等諸多問題。由于歷史原因和政策原因，門診收費(fèi)室、住院結(jié)算處、科室核算員大多沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，根本不在財(cái)政主管部門的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的范圍之內(nèi)。這就造成了醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育的盲區(qū)。一直以來，這些部門的新進(jìn)人員也沒有嚴(yán)格做到專業(yè)對(duì)口和持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證上崗的要求，一直持續(xù)著傳統(tǒng)的師傅帶徒弟的帶教模式，不可避免在存在著各種問題。

2.醫(yī)院財(cái)務(wù)人員在職繼續(xù)教育的重要性

醫(yī)院財(cái)務(wù)人員在職繼續(xù)教育是重視和加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)的需要，也是醫(yī)院發(fā)展和信息技術(shù)推廣對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高的要求。

2.1加強(qiáng)思想政治教育，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德操守

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，拜金主義有所抬頭，財(cái)務(wù)人員面臨的經(jīng)濟(jì)利益誘惑也越來越多，經(jīng)濟(jì)犯罪和職業(yè)犯罪的現(xiàn)象屢見不鮮。近年來更是有醫(yī)院收費(fèi)人員利用職務(wù)便利大肆貪污醫(yī)療款的案件不時(shí)曝光。這一現(xiàn)象給我們醫(yī)院管理者敲響了警鐘。我們除了重新審視制度上是否存在漏洞外，還應(yīng)該關(guān)注一下人的因素。除了對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)入設(shè)定一定條件外，還應(yīng)該關(guān)注財(cái)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)。對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的在職繼續(xù)教育，加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的思想政治教育，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德操守越來越突顯重要。

2.2規(guī)范業(yè)務(wù)操做，提升職業(yè)技能，提高職業(yè)素質(zhì)

醫(yī)院財(cái)務(wù)人員師傅帶徒弟的形式使得師傅的不規(guī)范操做流程以及對(duì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的不正確理解會(huì)通過傳帶形式影響給新進(jìn)人員。另外，醫(yī)院在發(fā)展，新情況新技術(shù)的出現(xiàn)勢(shì)必對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)流程及內(nèi)控進(jìn)行改進(jìn)以便適應(yīng)新的技術(shù)形式。全民醫(yī)保的普及、便民診療一卡通的推廣，銀行卡刷卡交費(fèi)等業(yè)務(wù)的開展，從財(cái)務(wù)制度、操做流程、內(nèi)部控制都會(huì)順應(yīng)新變化而不斷更新完善。使新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)人員的工作方式和思維也隨之有很大變化。在醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不盡人意的大背景下，通過醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的在職繼續(xù)教育，可以更好的幫助醫(yī)院財(cái)務(wù)人員勝任新形勢(shì)下的崗位工作，規(guī)范業(yè)務(wù)流程及操做，普及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，減少因流程不規(guī)范而產(chǎn)生的差錯(cuò)，提升整體財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平、職業(yè)技能。

2.3拓寬視野，注重技能，著力財(cái)務(wù)人員梯隊(duì)建設(shè)

醫(yī)院財(cái)務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)老化，如何構(gòu)建財(cái)務(wù)人員梯隊(duì)，保證財(cái)務(wù)工作順利有序開展是擺在我們面前的實(shí)際問題。又由于醫(yī)院的收費(fèi)崗位在人事部門的崗位設(shè)定中為工勤崗位，使得要求進(jìn)步的收費(fèi)員看不到職業(yè)前景，工作積極性受到傷害。我院曾有一名收費(fèi)人員，通過努力自學(xué)相繼考取了會(huì)計(jì)證和助理會(huì)計(jì)師，但因所在崗位不是會(huì)計(jì)崗位一直擱置未能聘用，對(duì)其打擊很大。這件事也對(duì)其他收費(fèi)人員的學(xué)習(xí)積極性產(chǎn)生了不良影響。通過在職繼續(xù)教育，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員自主學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，從醫(yī)院人事制度和財(cái)務(wù)人員在職繼續(xù)教育的制度上保證其成長(zhǎng)空間，打開進(jìn)步的通道。在培訓(xùn)中讓財(cái)務(wù)人員全面了解醫(yī)院各個(gè)財(cái)務(wù)崗位工作，拓寬視野，積極思維，發(fā)現(xiàn)人才，有意識(shí)有重點(diǎn)的培養(yǎng)財(cái)務(wù)人才，著力梯隊(duì)建設(shè)。

3.醫(yī)院財(cái)務(wù)人員在職繼續(xù)教育的對(duì)策

3.1加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的正確引導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員參與繼續(xù)教育的熱情

隨著國(guó)家全民醫(yī)保工作的逐步推進(jìn)，醫(yī)院遇到了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。住院及門診病人增長(zhǎng)較快，工作人員沒有增加的情況下，工作量也隨著加大；醫(yī)院歷來對(duì)醫(yī)務(wù)人員的三基教育抓得緊，而對(duì)于財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)教育工作卻沒有開展。在工作強(qiáng)度增大，歷年沒有開展培訓(xùn)工作的情況下，不少財(cái)務(wù)人員對(duì)在職繼續(xù)教育存在著較為明顯的抵觸情緒。加強(qiáng)與財(cái)務(wù)人員的溝通，特別是與基層財(cái)務(wù)人員溝通，正確引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想，使他們認(rèn)識(shí)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員在職繼續(xù)教育的重要性和緊迫性，改變被動(dòng)接受教育為主動(dòng)參加培訓(xùn)。只有在自覺、自主的情況下進(jìn)行的教育培訓(xùn)才能達(dá)到較好的培訓(xùn)效果。

3.2根據(jù)崗位設(shè)置，分層次，多形式培訓(xùn)

醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的現(xiàn)狀及財(cái)務(wù)崗位設(shè)多而廣的情況決定了醫(yī)院財(cái)務(wù)人員在職培訓(xùn)不能搞“一鍋煮”、“一言堂”，要分層次進(jìn)行培訓(xùn)。分層次培訓(xùn)有兩層含義：一是按人員年齡及素質(zhì)分層。對(duì)新事物接受能力強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)相對(duì)較高的年輕財(cái)務(wù)人員，可以要求適當(dāng)高些，做為重點(diǎn)培訓(xùn)的一類，因材施教；二是按財(cái)務(wù)崗位進(jìn)行分層。醫(yī)院財(cái)務(wù)崗位有基礎(chǔ)的收費(fèi)崗位，政策性強(qiáng)住院費(fèi)用核算崗位、農(nóng)合醫(yī)保結(jié)算崗位，也有要求專業(yè)素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高的財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部審計(jì)等崗位。這一分層可以針對(duì)性培訓(xùn)，因崗施教。

3.3在培訓(xùn)內(nèi)容上，根據(jù)醫(yī)院情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)

可以請(qǐng)計(jì)算機(jī)中心進(jìn)行軟件操做，功能運(yùn)用的授課；可以請(qǐng)臨床護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行科室業(yè)務(wù)流程與醫(yī)囑知識(shí)講授；可以與銀行進(jìn)行合作，請(qǐng)銀行專業(yè)人員對(duì)金融方面的知識(shí)進(jìn)行授課；可以請(qǐng)檢查院法院同志結(jié)合案例講授職業(yè)犯罪及職業(yè)道德；可以請(qǐng)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)等講授醫(yī)院財(cái)務(wù)制度、相關(guān)規(guī)定；可以請(qǐng)大專院校老師講解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。在培訓(xùn)形式，要充分考慮到在職繼續(xù)教育的特點(diǎn)，采用形式生動(dòng)的多媒體課件進(jìn)行授課；采用案例教育的形式，將工作存在的問題以案例形式演示出來，并組織財(cái)務(wù)人員集體討論；采用專題座談會(huì)的形式，將財(cái)務(wù)工作某一個(gè)方面的工作難題為主題進(jìn)行座談，讓大家充分發(fā)表各自意見，在討論中達(dá)到有效溝通，增進(jìn)理解，加深問題認(rèn)識(shí)，拓寬解決思路。我院在財(cái)務(wù)人員在職繼續(xù)教育中為調(diào)動(dòng)大家積極性和參與性采用讓收費(fèi)人員就一個(gè)方面的問題進(jìn)行備案，自己授課。這種方法可以調(diào)動(dòng)年輕收費(fèi)員的積極性，對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)加以歸納總結(jié)和推廣。這種方式很受歡迎，課堂上的互動(dòng)氣氛很濃，效果很好。通過這種方式培訓(xùn)，工作差錯(cuò)失誤明顯減少。

3.4加強(qiáng)對(duì)在職繼續(xù)教育的管理和考核

許愿武藝范文第3篇

（一）市級(jí)以上計(jì)劃內(nèi)課題，經(jīng)費(fèi)由課題支出。

（二）重點(diǎn)學(xué)科重點(diǎn)培養(yǎng)的由學(xué)科建設(shè)基金支出。

（三）醫(yī)院重點(diǎn)發(fā)展?？婆囵B(yǎng)由專科建設(shè)基金支出。

二、參加資格、次數(shù)及地點(diǎn)范圍：

（一）各級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目及有學(xué)分的年會(huì)，限于職稱晉升需要的醫(yī)務(wù)人員，具體規(guī)定按浙江省繼續(xù)教育委員會(huì)現(xiàn)行文件執(zhí)行。

（二）醫(yī)務(wù)人員每年只能報(bào)銷一次學(xué)術(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。有論文交流的各專業(yè)學(xué)術(shù)組主委、副主委參加本專業(yè)組織的學(xué)術(shù)會(huì)議不受此限制。

（三）護(hù)師參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的地點(diǎn)限于本省內(nèi)和上海；醫(yī)、藥、技和護(hù)理中級(jí)職稱限于江、浙、滬；科主任、護(hù)士長(zhǎng)、副高限于華東地區(qū)；正高、職能部門主任限于全國(guó)范圍，在國(guó)外舉辦的專業(yè)會(huì)議需經(jīng)院長(zhǎng)特批。

（四）本院舉辦的繼續(xù)教育項(xiàng)目，內(nèi)容可兼顧的以參加本院學(xué)習(xí)為主，舉辦繼續(xù)教育項(xiàng)目科室的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、主講人不計(jì)入規(guī)定次數(shù)。

三、信息索?。?/p>

醫(yī)教部負(fù)責(zé)收集本學(xué)年中各地舉辦的國(guó)家級(jí)及省級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目，有關(guān)內(nèi)容在醫(yī)院局域網(wǎng)上公布，供申請(qǐng)參加者選擇參考，亦可直接到醫(yī)教部查詢。對(duì)全國(guó)性專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員積極投稿，凡被錄取為大會(huì)發(fā)言的，可憑會(huì)議邀請(qǐng)函申請(qǐng)參會(huì)。學(xué)習(xí)通知分發(fā)到各科室主任，護(hù)理專業(yè)分發(fā)到護(hù)理部。

四、申請(qǐng)、備案、報(bào)銷：

外出學(xué)習(xí)的醫(yī)、藥和技類人員憑會(huì)議邀請(qǐng)函或會(huì)議通知，經(jīng)所在科室主任同意后報(bào)醫(yī)教部主任審批；護(hù)理人員由科室護(hù)士長(zhǎng)同意后報(bào)護(hù)理部主任審批；醫(yī)教部和護(hù)理部再分別報(bào)分管院長(zhǎng)審批，其中科主任和護(hù)士長(zhǎng)外出需報(bào)院長(zhǎng)審批。護(hù)理人員待審批后到醫(yī)教部備案。

（一）費(fèi)用由醫(yī)院支付的，在符合第

一、第二條后經(jīng)本人填寫外出學(xué)習(xí)申請(qǐng)表，并辦理相關(guān)審批手續(xù)，方可填寫學(xué)習(xí)回執(zhí)。學(xué)習(xí)結(jié)束后憑會(huì)議邀請(qǐng)信及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

（二）費(fèi)用不需醫(yī)院支付的，經(jīng)本人申請(qǐng)、科主任批準(zhǔn)后到醫(yī)教部主任審批，可不計(jì)入規(guī)定次數(shù)。

（三）外出學(xué)習(xí)時(shí)，為保障醫(yī)療工作正常秩序，護(hù)理人員到護(hù)理部備案，其余醫(yī)務(wù)人員到醫(yī)教部備案，在征得同意后方能外出參會(huì)或?qū)W習(xí)。

許愿武藝范文第4篇

關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理；人才建設(shè)；激勵(lì)機(jī)制

1　提高對(duì)加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)

醫(yī)院的管理，說到底是人才的管理。各個(gè)醫(yī)院經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的整合，已經(jīng)擁有一批專業(yè)性較強(qiáng)的醫(yī)護(hù)工作人員和一支行政、后勤隊(duì)伍?？梢灾v，在這種狀況下，維持醫(yī)院的正常運(yùn)行也并不難。然而，形勢(shì)在飛躍發(fā)展，科技在不斷進(jìn)步，競(jìng)爭(zhēng)在日益加劇。各個(gè)醫(yī)院要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)。醫(yī)院要通過對(duì)人才的培養(yǎng)，使醫(yī)院的管理者成為具有較高的組織才干、較強(qiáng)的綜合駕馭能力、精湛的醫(yī)療專業(yè)能力的復(fù)合型人才；使醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員具有門類齊全、技術(shù)高超、重點(diǎn)突出、道德高尚的梯級(jí)人才結(jié)構(gòu)；使醫(yī)院的各個(gè)行政部門、后勤服務(wù)人員具有強(qiáng)烈的大局意識(shí)及服務(wù)意識(shí)，并通過他們的努力使醫(yī)院高速和諧運(yùn)營(yíng)。要做到這些，唯一可行的途徑就是加強(qiáng)醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)。

2　建立客觀公正的考核機(jī)制

醫(yī)院應(yīng)該實(shí)行聘用制，它能夠體現(xiàn)事業(yè)單位與其職工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的平等主體地位。選拔管理人才，醫(yī)院可以面向社會(huì)公開招聘，在更大的范圍內(nèi)選擇比較，擇其優(yōu)者，實(shí)行公示制，廣泛吸納各方面人才，改變醫(yī)院管理落后的狀況，切實(shí)提高醫(yī)院的管理水平。要通過建立有責(zé)任、有激勵(lì)、有約束的管理運(yùn)行機(jī)制，調(diào)動(dòng)醫(yī)院管理人員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)給醫(yī)院帶來生機(jī)和活力。對(duì)醫(yī)院管理人員的考核評(píng)價(jià)將給決策者起到直接導(dǎo)向的作用，客觀公正科學(xué)的考核機(jī)制是篩選、調(diào)控機(jī)制的基礎(chǔ)，科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是既要看醫(yī)院管理者有無讓群眾滿意和高興的政績(jī)，又要看是否干實(shí)事，還要看是否立足醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。醫(yī)院要健全定期考核制度，建立綜合考核指標(biāo)體系，堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行定性和定量相結(jié)合，推行立體型考核辦法。

3　建立客觀公正的人才激勵(lì)機(jī)制

醫(yī)院應(yīng)該通過對(duì)人才、設(shè)施和流程的有效管理，達(dá)到最佳醫(yī)療服務(wù)效果。人力資源管理具有價(jià)值導(dǎo)向功能、正向激勵(lì)功能、組織協(xié)調(diào)功能、人才吸引培養(yǎng)功能以及人才退出和約束功能，是醫(yī)院文化和醫(yī)院價(jià)值觀的核心體現(xiàn)。激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)代人力資源管理的關(guān)鍵手段。醫(yī)院要發(fā)揮技術(shù)特色優(yōu)勢(shì)，建立院有專科、科有專病、病有專藥、人有專長(zhǎng)、學(xué)科有帶頭人十分重要。醫(yī)院應(yīng)積極采取優(yōu)惠措施，大膽引進(jìn)高層次技術(shù)人才，優(yōu)化科室人才結(jié)構(gòu)。醫(yī)院引進(jìn)一個(gè)高層次技術(shù)人才，會(huì)帶出一批技術(shù)骨干，會(huì)帶領(lǐng)一個(gè)科室開辟一個(gè)學(xué)術(shù)技術(shù)新生領(lǐng)域，開展?？?、專病新技術(shù)。這對(duì)醫(yī)院來說既發(fā)揮技術(shù)特色優(yōu)勢(shì)，又帶動(dòng)醫(yī)院相關(guān)科室發(fā)展，增強(qiáng)醫(yī)院綜合實(shí)力，將給醫(yī)院帶來良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。尊重知識(shí)，尊重人才，善用人才，激勵(lì)人才，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，這是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)用人的精髓。要圍繞醫(yī)院的總體目標(biāo)，本著精干、高效的原則，根據(jù)擔(dān)負(fù)的職能任務(wù)實(shí)行按需設(shè)崗，按崗定員，以崗定責(zé)，以勞定酬，多勞多得，優(yōu)勝劣汰，競(jìng)爭(zhēng)上崗的激勵(lì)用人機(jī)制。醫(yī)院管理者要善用政策激勵(lì)人才，對(duì)確有較高學(xué)術(shù)水平和突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干，應(yīng)破格晉升專業(yè)技術(shù)職稱，讓他們脫穎而出。對(duì)積極開展科研和新技術(shù)工作的人才，應(yīng)采取傾斜政策。

4　提高管理人員的整體素質(zhì)

為了提高各個(gè)醫(yī)院管理人員的整體素質(zhì)，我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行政管理部門如國(guó)家衛(wèi)生部及省市衛(wèi)生管理部門應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，并提供必要的進(jìn)修條件。例如，衛(wèi)生部可以在各地建立一些醫(yī)療衛(wèi)生管理人才培訓(xùn)基地，也可以在高等醫(yī)學(xué)院校設(shè)置管理專業(yè)，或在條件較好的省級(jí)醫(yī)院設(shè)置培訓(xùn)點(diǎn)，對(duì)醫(yī)院的管理人員實(shí)行輪訓(xùn)或分期分批的培訓(xùn)。衛(wèi)生行政管理部門也可以組織一部分醫(yī)院的管理人員到國(guó)內(nèi)外醫(yī)院管理工作比較先進(jìn)的單位參觀學(xué)習(xí)，以便讓他們?cè)鲩L(zhǎng)知識(shí)，開闊視野，更新觀念。還可以請(qǐng)國(guó)內(nèi)外醫(yī)院知名管理專家前來舉辦醫(yī)院管理專題講座，不斷更新當(dāng)?shù)蒯t(yī)院管理者的管理理論，豐富管理經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平。衛(wèi)生行政部門要在醫(yī)院管理界營(yíng)造濃郁的學(xué)術(shù)氣氛，積極鼓勵(lì)醫(yī)院管理人員撰寫論文，參加學(xué)術(shù)交流，以便使各個(gè)醫(yī)院的管理者相互在交流和切磋中不斷提高管理水平。各級(jí)衛(wèi)生行政主管部門和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，要對(duì)醫(yī)院各級(jí)管理干部的工作能力、管理水平和工作責(zé)任心等進(jìn)行嚴(yán)格考核和監(jiān)督。醫(yī)院要建立業(yè)績(jī)考核檔案，并與職務(wù)升降掛鉤，以便使醫(yī)院各級(jí)管理干部不斷更新管理觀念，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，創(chuàng)造性開展工作。

許愿武藝范文第5篇

8月12日，國(guó)務(wù)院《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》（國(guó)發(fā)[ 2014127號(hào)），取消和下放45項(xiàng)行政審批項(xiàng)目，取消11項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。包括房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、注冊(cè)稅務(wù)師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、土地登記人、礦業(yè)權(quán)評(píng)估師、國(guó)際商務(wù)專業(yè)人員、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、企業(yè)法律顧問、建筑業(yè)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、水利工程質(zhì)量與安全監(jiān)督員、品牌管理師。同時(shí)，國(guó)務(wù)院決定取消各地區(qū)自行設(shè)置的各類職業(yè)資格。

據(jù)悉，該文件是落實(shí)國(guó)務(wù)院第50次常務(wù)會(huì)議決定的簡(jiǎn)政放權(quán)事項(xiàng)之一。6月4日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出，先期取消一批準(zhǔn)人類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格。今后，凡沒有法律法規(guī)依據(jù)和各地區(qū)、各部門自行設(shè)置的各類職業(yè)資格，不再實(shí)施許可和認(rèn)定。逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織開展水平評(píng)價(jià)的職業(yè)資格制度。

11月再取消一批職業(yè)資格許可

人社部負(fù)責(zé)人回答說，針對(duì)減少職業(yè)資格的許可和認(rèn)定，國(guó)務(wù)院要求2013年、2014年分批取消職業(yè)許可事項(xiàng)，到2015年基本完成取消資格許可事項(xiàng)的工作。今年的6月和8月，國(guó)務(wù)院分兩批取消了58項(xiàng)中央部門設(shè)置的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，包括房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格許可等。

上述負(fù)責(zé)人說，今年11月份再取消一批職業(yè)資格許可。目前，準(zhǔn)人類的職業(yè)資格現(xiàn)在還有84項(xiàng)，對(duì)于其中不符合要求的要繼續(xù)取消。

人社部負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于沒有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)人類職業(yè)資格，一律取消；有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)人類資格，如果與國(guó)家安全、公共安全、人民生命財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系并不密切，或者自身不宜采取職業(yè)資格方式進(jìn)行管理的，將建議按程序提請(qǐng)修改法律法規(guī)后，予以取消。根據(jù)下一步的清理計(jì)劃，國(guó)務(wù)院行業(yè)部門、全國(guó)性的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)自行設(shè)置的水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格，原則上予以取消，確實(shí)需要保留的，經(jīng)過批準(zhǔn)后，納入國(guó)家統(tǒng)一的職業(yè)資格制度管理。水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格由政府部門制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范，具體認(rèn)定工作逐步移交給行業(yè)協(xié)會(huì)。

評(píng)價(jià)

網(wǎng)友：可杜絕花錢買證亂象

多數(shù)網(wǎng)友拍手叫好，認(rèn)為這將有效地改善證書泛濫的現(xiàn)狀，杜絕“花錢買證”亂象。

網(wǎng)友“范志紅——原創(chuàng)營(yíng)養(yǎng)信息”認(rèn)為：規(guī)范執(zhí)業(yè)資格考試，才能讓合法的資格證真正變成有含金量的求職利器。

網(wǎng)友“紫羅卜湯扮飯”說：資格證有時(shí)只能證明學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，但不一定能證明一個(gè)人的能力，改革很有必要。

剛剛走上工作崗位的小許，大學(xué)時(shí)參加過學(xué)校統(tǒng)一報(bào)考的“國(guó)際商務(wù)專業(yè)人員從業(yè)資格證書”?！爱?dāng)時(shí)很多同學(xué)為了考這個(gè)證費(fèi)了太多時(shí)間，但面試了好幾家相關(guān)單位，對(duì)方都沒有要求要這個(gè)職業(yè)證書。所以，類似這樣的職業(yè)資格準(zhǔn)入就應(yīng)該取消?！?/p>

業(yè)界：順應(yīng)市場(chǎng)需求

福州一家資產(chǎn)評(píng)估公司的負(fù)責(zé)人俞先生認(rèn)為，取消職業(yè)資格認(rèn)定與國(guó)際接軌。在國(guó)外，職業(yè)資格認(rèn)定都是放在行業(yè)協(xié)會(huì)。他說：“目前資產(chǎn)評(píng)估還有很大的市場(chǎng)需求。今后，隨著職業(yè)資格改為水平評(píng)價(jià)測(cè)試，市場(chǎng)將更多地傾向于個(gè)人執(zhí)業(yè)，更看重的是個(gè)人的實(shí)際職業(yè)能力和水平，對(duì)于提升行業(yè)職業(yè)水平大有裨益。”

“我非常贊同這種改革，改革讓資產(chǎn)評(píng)估師隊(duì)伍更適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求?！备＝ㄙY產(chǎn)評(píng)估資深業(yè)內(nèi)人士，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家的注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師謝方琳認(rèn)為，將職業(yè)資格改為水平評(píng)價(jià)測(cè)試，體現(xiàn)資格和能力一致，讓行業(yè)更加自律，更加注重服務(wù)品質(zhì)。

學(xué)者：利于提高社會(huì)職業(yè)化水平