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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文第1篇

【案情介紹】

2008年9月，任某應(yīng)聘到某運(yùn)動(dòng)用品廠工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2013年7月，該廠為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定將工廠整體搬遷到當(dāng)?shù)啬抽_發(fā)區(qū)。為此，該廠將搬遷情況在廠區(qū)進(jìn)行告示，并要求所有員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。工廠搬遷后，任某上下班途中要多花一個(gè)小時(shí)，因此任某想離開工廠，重找離家近些的單位上班。任某向該廠人力資源部負(fù)責(zé)人林某表達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系的想法，林某明確表示，任某辭職可以，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一分沒有。對(duì)此，任某十分困惑。本案中，任某能向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

【案件分析】

任某和某運(yùn)動(dòng)用品廠簽訂了勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該受到勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和約束。該廠決定整體搬遷，工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化，在法律上屬于雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。對(duì)此，職工有權(quán)選擇是繼續(xù)履行合同，還是解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文第2篇

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金也是要交個(gè)稅的，職工個(gè)人因?yàn)楹陀萌藛挝唤獬齽趧?dòng)關(guān)系而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要計(jì)入工資薪金所得當(dāng)中的，解除勞動(dòng)合同當(dāng)月的工資加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額，按照個(gè)人所得稅的扣除比例將依法扣除。

【法律依據(jù)】

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》

第一條規(guī)定：“對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！?/p>

（來源：文章屋網(wǎng) ）

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文第3篇

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕481號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)部

一九九四年十二月三日

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法全文第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文第4篇

首先，該員工與公司的勞動(dòng)合同是期滿終止，不是提前解除(即勞動(dòng)合同未到期，解除合同)。

其次，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，以2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為界限來分析：

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止的情況，法律法規(guī)并未規(guī)定需要支付補(bǔ)償金，只是規(guī)定對(duì)于解除的情況支付補(bǔ)償金。

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，單位需要支付補(bǔ)償金。

所以，單位只需支付《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后這段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，如果單位在合同履行過程中，單方要求解除合同，并與員工協(xié)商一致解除。此時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，應(yīng)是2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+2008年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者的和。這兩個(gè)階段經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的依據(jù)不同。

注意：這里的合同解除，支付補(bǔ)償金的情形，是指單位提出解除合同，員工同意。如果是員工提出解除合同，那么單位無須補(bǔ)償。而《勞動(dòng)法》則不限定于單位提出解除合同，只要當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同，都需要支付補(bǔ)償金。

附：相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》1994

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明》(1994年9月5日)

本條中的“依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定”是指國家法律、法規(guī)和勞動(dòng)部制定的規(guī)章及其他規(guī)范性文件。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(1995年8月4日勞部發(fā)〔1995〕202號(hào))

36.用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)[1994]481號(hào)

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2008.1.1

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文第5篇

員工被“炒魷魚”之后，只有卷鋪蓋走人的份嗎?以前大都是這樣的，而在《勞動(dòng)合同法》(以下簡稱新法)實(shí)施之后就不是了。

專家分析認(rèn)為，對(duì)員工而言，新法最重要、最本質(zhì)性變化就是終止勞動(dòng)合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，無論是合同的解除還是終止，在一定條件下，用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。將使有的用人單位刻意將勞動(dòng)合同短期化，逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法變得毫無意義。

但職場人士不能因此而高興過頭，并非在所有情形下終止或者解除勞動(dòng)合同都可以獲得補(bǔ)償金。對(duì)此新法有明確的規(guī)定，如果是勞動(dòng)者自己的原因造成終止或解除勞動(dòng)合同，用工單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，在哪種情形下解除或終止合同能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?……這些都是讀者十分關(guān)心的問題，為此，記者采訪了“前程無憂”網(wǎng)資深職場顧問馮麗娟。

終止、解除合同可獲補(bǔ)償金

此前在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果是在勞動(dòng)合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，新法立法從開始就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則，規(guī)定除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可見新法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更加細(xì)致到位。

[上海讀者　趙群剛]我聽說勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同也能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說員工炒了老板的“魷魚”也能得到補(bǔ)償金，是這樣的嗎?那么在哪些情形下提出來是能得到補(bǔ)償金的?

專家釋疑：根據(jù)新法的規(guī)定，如果在下列九種情形解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就說，在下列六種情形下，即使是員工炒了老板的“魷魚”，老板也必須給予補(bǔ)償。具體情形如下：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)由于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

在上述六種情形下，勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[廣州讀者　向莉]我的合同在明年2月份就到期了，如果到時(shí)老板不再與我續(xù)約，我能得到補(bǔ)償嗎?

專家釋疑：如果勞動(dòng)合同到期而用工單位不再與之續(xù)約，這在此前是無需支付賠償金的，但是新法實(shí)施之后便不再是如此了。在下列十一種情形下，用人單位提出勞動(dòng)合同終止，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

(三)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

(五)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

(六)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

(七)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

(八)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

(九)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(十)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

(十一)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

各地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

如何進(jìn)行補(bǔ)償，新法也有指導(dǎo)性條文。此前各地補(bǔ)償方式不一樣，對(duì)此新法也統(tǒng)一規(guī)定。

[天津讀者　孫忠新]我在一家公司不到一年時(shí)間，準(zhǔn)備與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下能得到多少補(bǔ)償金?

專家釋疑：新法規(guī)定，工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[重慶讀者　王江]我是一家IT公司的高管，屬高薪一族。明年勞動(dòng)合同到期之后可能與原公司分道揚(yáng)鑣，原公司會(huì)怎樣補(bǔ)償?

專家釋疑：新法對(duì)于高薪(月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了限制，規(guī)定：“向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！?/p>

但對(duì)于2008年1月1日之前簽訂、2008年1月1日以后解除或者終止的勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算則要分兩段來進(jìn)行：對(duì)于2008年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍然適用現(xiàn)行法律，保留三種情況下12個(gè)月的封頂限制；對(duì)于2008年1月1日之后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

值得注意的是，非全日制用工制度沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新法規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

[廣州讀者　鄭明星]我在一家家具生產(chǎn)企業(yè)從事噴漆工作，環(huán)境極差，對(duì)我的身體傷害很大。老板怕出事，準(zhǔn)備把我們這批老員工換掉，我們能得到多少補(bǔ)償?

專家釋疑：如果用人單位被舉證確實(shí)存在不法行為，補(bǔ)償責(zé)任則相應(yīng)放大：如用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的話，按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。還有未及時(shí)足額支付工資、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不付加班費(fèi)、解除合同不支付補(bǔ)償?shù)?，?guī)定其限期支付，否則應(yīng)向勞動(dòng)者加付金額50％以上100％以下的賠償金。

兩種情形得不到補(bǔ)償

并非所有終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形都能得到不出，如新法由于自己的原因員工不愿意繼續(xù)再簽訂勞動(dòng)合同，將不給予這種經(jīng)濟(jì)賠償。