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就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見和建議范文第1篇

關鍵詞：實訓基地；手語翻譯；英語口譯

就國內(nèi)高等教育中英語翻譯專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，由于我國高等教育長久以來只注重理論的學習而輕視實踐的培養(yǎng)，致使學術型人才與技術型人才中間出現(xiàn)了斷層。自改革開放以來官方與民間日益頻繁和深化的國際交往，口譯員和筆譯員在跨語言、跨文化的交往中越發(fā)凸顯其重要價值。相應的，對于翻譯的質(zhì)量也提出了越來越高的要求，相關的職業(yè)認證也逐步被人們所重視起來。翻譯培訓也適時推出。同行之間的競爭更加激烈，在這種競爭環(huán)境中，如何將我校英語翻譯專業(yè)的學生培養(yǎng)成為適時展需要而進步的英語翻譯員是本次撰寫翻譯實訓基地的建立與教學改革實踐研究的目的。2003年，西安翻譯學院高級翻譯研修院成立。本院提供五年制專業(yè)翻譯訓練，四年的本校學習，一年的國外學習，學成后授予碩士學位。大多數(shù)畢業(yè)生選擇在企業(yè)里面從事專職口譯工作或者文職工作。少部分人選擇專業(yè)的口譯或筆譯從業(yè)者。畢業(yè)后專業(yè)不對口的現(xiàn)狀一直得不到良好的途徑解決。這一點存在幾方面原因：（1）國內(nèi)的翻譯領域相對混亂；（2）企業(yè)雇傭?qū)Ｂ毞g成本較高；（3）很多英語翻譯專業(yè)的畢業(yè)生不能勝任單獨的翻譯工作。如何將西安翻譯學院的英語翻譯加現(xiàn)代化技能這一特色繼續(xù)發(fā)揚下去，如何將學生培養(yǎng)成為更好適應翻譯市場的人才是本次課題的討論要素。

目前流行的“產(chǎn)教結合、校企合作”模式，既能發(fā)揮學校和企業(yè)的各自優(yōu)勢，又能共同培養(yǎng)社會與市場需要的人才，是高校與企業(yè)雙贏的模式之一。加強學校與企業(yè)的合作，建立企業(yè)與學校之間的翻譯實訓基地，教學與生產(chǎn)的結合，校企雙方互相支持、互相滲透、雙向介入、優(yōu)勢互補、資源互用、利益共享，是實現(xiàn)高校教育及企業(yè)管理現(xiàn)代化、促進生產(chǎn)力發(fā)展、加快企業(yè)自有人才的學歷教育，使教育與生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。由此可見，產(chǎn)學結合是促進科技、經(jīng)濟及企業(yè)發(fā)展的有效手段，校企合作是辦好高校教育、促進合作企業(yè)活力，培養(yǎng)生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線專門人才的重要途徑。所以，建立翻譯實訓基地可以有效地填補教學理論的空白。

翻譯實訓基地的建立，一是可以充分發(fā)揮企業(yè)的信息優(yōu)勢，包括市場需求信息、實用技術信息等等。讓學生在學校就可以及時了解時下的發(fā)展趨勢，能更好地更新書本的理論知識，也可以將理論付諸實踐。二是能夠全面掌握市場的實際需求，并將這些信息及時反饋給學校，學校充分重視和利用這些信息幫助指導學生，不會讓學生面臨四年畢業(yè)就失業(yè)的困境。學生的職業(yè)能力最重要的還在于獲取市場信息，根據(jù)市場需求和科技進步調(diào)整所獲及的創(chuàng)新能力。只有雙方都注意充分發(fā)揮企業(yè)的信息優(yōu)勢，并以此來確定或及時調(diào)整專業(yè)設置、培養(yǎng)目標，才有可能培養(yǎng)出真正適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)、高技能的人才，這樣的結合才有積極意義和實用價值。

目前和研修院建立合作關系的有北京甲申同文翻譯有限公司、北京查古文化發(fā)展有限公司和陜西省翻譯協(xié)會。其中北京甲申同文翻譯有限公司、北京查古文化發(fā)展有限公司分別從事本地化和國際會議翻譯工作、翻譯及教學設備制造、軟件開發(fā)以及高端翻譯培訓服務工作。甲申同文翻譯公司在CATTI翻譯認證通過率第一，并被授權為中國翻譯協(xié)會翻譯執(zhí)業(yè)能力評估中心。我院的學生在合作前期也積極努力地完成了一些翻譯實踐工作，均受到了良好的評價。下面是與這些翻譯實訓基地的合作意向規(guī)劃。

要突破的難題：翻譯的最終目標是要培養(yǎng)出符合社會需求的翻譯員。本課題要突破的難題在于：（1）為翻譯實訓基地的建立提出明確的目標和定位。翻譯的目標與定位要考慮社會時效性的特點、學生的層次以及社會的需要。（2）如何將學生的翻譯理論學習和實踐相結合，更科學地訓練學生的翻譯技能。由于師資力量缺乏，學生的實踐能力不強，訓練方法單一，有實戰(zhàn)經(jīng)驗的教師數(shù)量較少。因此，對于學生的實踐指導會受到很大限制。（3）學生基礎相對薄弱，雙語能力不扎實，缺乏廣博的知識面，初次與具有實踐經(jīng)驗的翻譯公司或團體合作會遇到很多障礙。（4）建立相互之間的信任需要很長一段時間，在此期間，學生可能會增加工作量和學習時間。

研究的必要性及可行性：在全球經(jīng)濟一體化的時代，尤其隨著國際國內(nèi)市場交流與融合步伐的加快，中國翻譯市場的發(fā)展速度可謂是突飛猛進。根據(jù)ABI（Allied Business Intelligence Inc.）的統(tǒng)計報告，2003年全球年翻譯產(chǎn)值超過130億美元，亞太地區(qū)占30%，中國內(nèi)地市場約為127億元人民幣。2005年世界翻譯市場的規(guī)模達到227億美元，中國內(nèi)地翻譯市場規(guī)模為210億元人民幣，中國翻譯市場需求正面臨著急劇膨脹的趨勢，翻譯產(chǎn)業(yè)正作為一支新興的生力軍登上我國的經(jīng)濟舞臺。下面的圖表就是對翻譯產(chǎn)業(yè)的概括。（各種數(shù)據(jù)會在今后的調(diào)查研究中不斷完善）

隨著我國改革開放的不斷深入，我國與世界各國在政治、經(jīng)濟和文化上的交流也逐漸變得頻繁起來。同時，隨著國內(nèi)基礎建設和投資環(huán)境的不斷完善，大批外國投資商將目光轉向中國，使我國的對外經(jīng)濟合作達到了前所未有的制高點。特別是中國加入了WTO，躋身成為國際經(jīng)濟大家庭中的一員以及北京奧運會的成功

舉辦，都為翻譯產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展注入了新的動力。據(jù)統(tǒng)計在發(fā)達國家城市中，外語和本地語言的使用比例一般為1∶7。僅僅在2008年，北京的這一比例就達到了1∶10，遠遠高于以前的水平。隨著因特網(wǎng)應用范圍的擴大和國際電子商務市場的日漸成熟，在2007

年，將網(wǎng)頁上的外國語言翻譯成為本國語言的翻譯業(yè)務達到了17 億美元的市場規(guī)模。這些鮮活的信息告訴我們一個事實，那就是翻譯產(chǎn)業(yè)將會迎來和IT產(chǎn)業(yè)一樣的新高。所以在我校建立英語翻譯實訓基地是當務之急。它不僅可以為廣大師生提供源源不斷的翻譯實踐機會，還會將學生的翻譯能力展現(xiàn)在除課堂之外的舞臺上，提高學生積極性的同時也為廣大學子增添了成就感。

近年來，翻譯已經(jīng)從原來的政府和事業(yè)單位、科研機構的工作發(fā)展成為專門職業(yè)。翻譯服務作為新興的現(xiàn)代服務產(chǎn)業(yè)，正成為文化經(jīng)濟中僅次于教育行業(yè)的又一個新興產(chǎn)業(yè)。因此，大學的翻譯教學在翻譯人才的培養(yǎng)方面也肩負著更大的責任。然而就目前高校翻譯教學的現(xiàn)狀而言，尤其是我校（西安翻譯學院）翻譯教學現(xiàn)狀而言，由于開設時間較短，存在多方面的問題：（1）英語專業(yè)本科和商務旅游專業(yè)都開設了翻譯課程，但對各自的培養(yǎng)目標和定位都不太明確，只是對英語學習的另一種傳授。因此我們不能只是借鑒或者照搬其它高校翻譯課程的模式，必須根據(jù)我校學生的實際情況制定出一套切實可行的適合我們自己的培養(yǎng)目標和模式。如果將翻譯市場的需求比作一座金字塔，那么位于塔尖的高端人才應能從事國際會議、高層次外交領域的翻譯工作，位于塔身中部的中級人才主要從事譯員熟悉領域的專業(yè)化交替?zhèn)髯g工作，而位于塔身底部的大多數(shù)人才應能從事商貿(mào)、旅游、文化交流和服務等一般層面的翻譯和接待工作。我們的翻譯教學也應體現(xiàn)這種市場需求的層次性，然而在培養(yǎng)何種類型翻譯人才的問題上，很多高等院校到目前還沒有一個清晰的定位。大多數(shù)高校都存在盲目求高求全的問題，造成了一些不切實際的情況。比如一些高職院校也開設了同聲傳譯的課程，但由于條件等諸多因素的限制，資金和設備投入很大但效果卻是甚微。并且專科和高職畢業(yè)生將來真正從事同聲傳譯工作的可能性也很小，因此學生的積極性相對學習其它專業(yè)課就不是很高。如果建立起翻譯實訓基地，那么學生將會在這個平臺上積極努力發(fā)揮自己的能力，也更加適合商務英語專業(yè)的學生接觸企業(yè)，使自己所學專業(yè)更加實用化。（2）翻譯理論或翻譯教學理論研究在我校幾乎沒有，翻譯教學必須有科學合理的理論做指導。（3）教師翻譯經(jīng)驗不足，教學方法單一。翻譯是一項集視聽、說、寫、讀之大成的綜合性語言操作活動，屬一種立體式交叉型的信息傳播過程，對于研究生都非常具有挑戰(zhàn)性，更何況對于本科生或知識水平相對較弱的專科生而言，無疑更增加了其應用的難度。必須創(chuàng)造條件，研究并探索適合不同層次和專業(yè)學生的口譯教學策略便成為亟待解決的問題。

實踐意義：通過建立英語翻譯實訓基地，學生能獨立承擔社會非常需要的翻譯工作，完成商務談判、招商引資、廣告宣傳和旅游等口譯活動，為畢業(yè)之后從事涉外經(jīng)濟活動，承擔各種商務活動和陪同英漢和漢英翻譯工作打下堅實的基礎，也給在校學生提供了良好的社會實踐平臺。

參考文獻：

就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見和建議范文第2篇

隨著產(chǎn)品技術多樣性和復雜性的增加，單個企業(yè)已很難掌握技術創(chuàng)新所需的全部知識，因而尋求外部知識獲取成為企業(yè)建立競爭優(yōu)勢的重要渠道之一。分布式創(chuàng)新建立在產(chǎn)業(yè)聚集、地區(qū)生產(chǎn)專業(yè)化和地方化創(chuàng)新的基礎上，強調(diào)將不同地域的本地化知識進行整合，依據(jù)共同的創(chuàng)新平臺進行創(chuàng)新活動[1]。分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡內(nèi)各創(chuàng)新主體是各領域內(nèi)知識的擁有者，創(chuàng)新主體間在多個環(huán)節(jié)、多個層面有著正式和非正式聯(lián)系，進行著知識的擴散和轉移。作為分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡中的“龍頭”，核心企業(yè)以其高度異質(zhì)性的知識、強大的創(chuàng)新能力、網(wǎng)絡的深度嵌入性，成為分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡中創(chuàng)新活動的驅(qū)動力，因此核心企業(yè)間的知識轉移也必然會成為影響分布式創(chuàng)新活動的重要因素。但核心企業(yè)間的知識轉移過程目前還不清晰，需要進一步地探索與研究。本文擬采用演化博弈理論，分析有限理性條件下核心企業(yè)間知識轉移策略的博弈行為，研究核心企業(yè)間知識轉移的影響因素，為分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡核心企業(yè)間知識轉移加速提供對策建議。

一、文獻回顧

（一）核心企業(yè)

關于核心企業(yè)的判斷，國內(nèi)外學者研究角度各異。從網(wǎng)絡結構角度出發(fā)，F(xiàn)reeman認為核心企業(yè)應更靠近創(chuàng)新網(wǎng)絡中心，并能把握整個網(wǎng)絡的信息流[2]。Pérez-Nordtvedt認為網(wǎng)絡中的某些企業(yè)由于擁有異質(zhì)性知識資源而與其他企業(yè)建立關系，同時占據(jù)網(wǎng)絡中的有利位置[3]。從學習能力出發(fā)，Pittaway指出核心企業(yè)吸收和創(chuàng)造知識的速度最快，并通過強大的技術創(chuàng)新能力管理網(wǎng)絡[4]。Gay和Dousset從資源觀角度指出，核心企業(yè)擁有該行業(yè)的關鍵知識和技術，能改變貫穿整個網(wǎng)絡的信息流，并能帶動其他企業(yè)創(chuàng)新能力的提升[5]。黨興華認為處于創(chuàng)新網(wǎng)絡關鍵節(jié)點位置的便是核心企業(yè)，通過自身的影響力與實力領導創(chuàng)新活動[6]。本研究認為分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡中的核心企業(yè)是處于分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡中的重要節(jié)點、具有不可替代的技術和競爭優(yōu)勢，能把握貫穿整個網(wǎng)絡的信息流、快速獲取各種知識、創(chuàng)新能力和學習能力很強，并能領導和推動網(wǎng)絡創(chuàng)新活動的企業(yè)。

（二）知識轉移

知識轉移的概念最早是由Teece提出，他指出跨國界的技術轉移能為企業(yè)帶來大量的應用知識[7]。知識轉移在創(chuàng)新網(wǎng)絡中無處不在，特別是在開放式創(chuàng)新的大背景下，逐步成為企業(yè)提升競爭優(yōu)勢的重要方式。國內(nèi)外學者對于知識轉移的界定多是從動態(tài)角度給出，例如White RS認為同時具有知識傳遞和知識吸收的過程就是知識轉移[8]；魏江、王銅安認為知識轉移使新的知識得以被吸收和利用，這一知識管理活動是基礎且復雜的[9]。在知?R轉移影響因素方面，多位學者從知識本身、知識源、知識受體、知識轉移的環(huán)境、企業(yè)文化等方面進行了研究[10-11]。在知識轉移模型方面，M.Gilbert提出知識轉移5階段模式，將知識轉移過程分為取得階段、溝通階段、應用階段、接受階段和同化階段。取得階段是知識轉移的開始；溝通階段強調(diào)建立有效的溝通機制；應用階段是通過反復地組織學習完成知識的轉移活動；接受階段是強調(diào)企業(yè)在對知識進行整合、改造前，必須使網(wǎng)絡中的員工接受新的知識，才有可能將新知識同化到網(wǎng)絡的知識體系中。在企業(yè)獲取外部新技術的過程中，M.Gilbert指出知識轉移的各階段不是靜態(tài)的過程，而是一個循環(huán)往復的學習過程，是個動態(tài)變化的過程[12]。

（三）企業(yè)間知識轉移的博弈分析

部分學者應用博弈論對企業(yè)間知識轉移策略的機理和過程進行了研究，也提出了一些加速知識轉移的對策建議。阮國祥、阮平南根據(jù)演化博弈理論及仿真分析集群企業(yè)間的知識轉移，表明懲罰機制是集群網(wǎng)絡企業(yè)間知識轉移的重要治理機制[13]。秦紅霞等運用演化博弈理論分析了企業(yè)間知識共享網(wǎng)絡形成的一般規(guī)律，發(fā)現(xiàn)企業(yè)知識共享網(wǎng)絡的初始狀態(tài)和激勵措施對知識共享網(wǎng)絡的形成具有重要作用[14]。余呈先、郭東強利用演化博弈分析外部知識轉移時轉型企業(yè)與知識源企業(yè)間的行為及演化方向，研究得出知識轉移源企業(yè)與知識受體轉型企業(yè)間的強/弱知識轉移意愿影響知識轉移的效用[15]。孫艦等構建了項目合作網(wǎng)絡內(nèi)企業(yè)間知識轉移的演化博弈模型，認為當知識轉移凈得益大于知識保護凈得益時，穩(wěn)定的轉移策略會形成，而通過控制知識轉移和知識保護的成本，降低知識損失概率；增強知識吸收能力，提高企業(yè)知識轉移得益能加速知識的轉移[16]。

分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡核心企業(yè)間知識轉移策略研究具有一定的普遍性，同時也有其特殊性。知識轉移過程的實現(xiàn)需要考慮到知識轉移雙方的得益與成本，得益包括目標完成的基本得益及由知識轉移產(chǎn)生的額外得益，成本包括防范核心技術與知識外溢而付出的代價及由對方機會主義行為所造成的損失，只有當?shù)靡娲笥诔杀緯r，知識轉移才會發(fā)生。本文將知識溢出因素考慮在內(nèi)，分析核心企業(yè)間知識轉移與保護策略的權衡機制，在目前的知識轉移研究中尚不多見。本文試圖以分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡為研究對象，構建核心企業(yè)間知識轉移策略的演化博弈模型，綜合考慮知識轉移額外得益、知識吸收及挖掘能力、知識溢出、知識保護成本等因素，分析核心企業(yè)間知識轉移的影響因素及策略選擇。

二、演化博弈模型的構建及假設

演化博弈理論以“有限理性”的博弈方作為博弈分析的基礎，適用于分析缺乏預見能力的個體所組成的群體內(nèi)成員間的反復博弈，相當于現(xiàn)實經(jīng)濟中對象不固定的大量個體之間的較長期經(jīng)濟、交易關系。這種有限理性條件下的博弈分析框架，與研究生物種群性狀演化與穩(wěn)定機制的生物演化理論很相似，最終在多次重復博弈過程中通過不斷學習、模仿、調(diào)整，達到“演化穩(wěn)定策略（ESS）”[17]。

核心企業(yè)是知識轉移活動中的決策主體，在與其他核心企業(yè)的聯(lián)結過程中可以采取知識轉移策略，也可以采取知識保護策略，取決于企業(yè)在知識轉移過程中的預期凈得益。分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡核心企業(yè)間知識轉移過程實際上是知識源與知識受體間的互動，即博弈行為。為了研究簡便，本文假定分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡中存在兩個核心企業(yè)1與2。

（一）模型中的基本假設

1.假定在分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡內(nèi)存在兩個核心企業(yè)，分別處于創(chuàng)新價值鏈的上下游位置，擁有各自細分領域內(nèi)充滿異質(zhì)性、互補性的知識，支撐起企業(yè)的競爭優(yōu)勢。設核心企業(yè)擁有的差異化知識存量為K i（i=1，2）。

2.以任務為導向，分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡是各核心企業(yè)基于共同的目標而構建，設目標完成的基本得益為R i（i=1，2）。核心企業(yè)在保證核心知識不外泄的前提下，逐步?_放各自的邊界，與其它核心企業(yè)在不同層次、不同環(huán)節(jié)進行知識轉移，雙方獲得額外收益（知識創(chuàng)新能力、知識管理能力）的系數(shù)為e ij（i=1，2，j=1，2），且0≤e ij≤1。e ij表示核心企業(yè)j為知識源，核心企業(yè)i為知識受體所進行的知識轉移。在知識單向轉移的情況下，知識受體之于知識源的額外收益系數(shù)為ρ ij（i=1，2，j=1，2），ρ ij表示核心企業(yè)j為知識源，核心企業(yè)i為知識受體所進行的單向知識轉移，且0≤ρ ij≤1。

3.在核心企業(yè)有強知識轉移意愿的前提下，知識受體核心企業(yè)的知識吸收和挖掘能力是影響知識轉移效果的重要因素。不同核心企業(yè)的專業(yè)分工不同，其知識領域、學習能力、吸收能力也必定有所差異。高效的知識轉移不僅需要克服知識源與知識受體間的文化距離、空間距離及知識距離，而且需要知識源對知識進行篩選、編碼，知識受體進行篩選、整合、吸收、挖掘。設核心企業(yè)的知識吸收和挖掘能力系數(shù)為M i（i=1，2），且0≤M i≤1。

4.知識轉移雙方在獲得額外收益的同時，也面臨著核心技術與知識外溢的風險，知識源核心企業(yè)無法保證自身的核心技術與知識不會在知識轉移過程中由于對方的機會主義行為而外溢，另外核心企業(yè)無意識地泄露核心技術與知識的現(xiàn)象也時有發(fā)生。而知識受體核心企業(yè)在利己思維的驅(qū)動下，一旦發(fā)現(xiàn)竊取行為有利可圖時，基于核心技術與知識的保護承諾將變得不可信。設由核心技術與知識外溢給核心企業(yè)帶來損失的系數(shù)為N i（i=1，2），且0≤N i≤1。

5.為防范自身核心技術與知識在知識轉移過程中外泄，各核心企業(yè)通常會采取一系列保護措施，比如對員工開展保密培訓、簽訂保密協(xié)議、實施股權激勵、安裝監(jiān)控設備等，這會構成企業(yè)的知識保護成本。設知識保護活動的成本系數(shù)為P i（i=1，2），且0≤P i≤1。本文假定核心企業(yè)開展知識保護活動可以完全防范核心技術與知識外溢風險。

6.我們假設核心企業(yè)1采取知識轉移策略的概率為x，則采取知識保護策略的概率為（1-x）；核心企業(yè)2采取知識轉移策略的概率為y，則采取知識保護策略的概率為（1-y），其中0≤x≤1、0≤y≤1。

（二）演化博弈模型的建立

1.當核心企業(yè)1、2均采取轉移策略時的得益函數(shù)。當雙方都采取轉移策略時，此時為知識雙向轉移，雙方都將獲得目標完成后的基本得益R i，知識轉移的額外收益，同時承擔一定的核心技術與知識外溢損失。知識轉移的額外收益大小取決于額外收益系數(shù)e ij以及知識轉移雙方的知識吸收與挖掘能力，即額外收益e ijM iK j。核心企業(yè)由于知識的外溢造成的損失為N iK i。因此，當知識雙向轉移時，核心企業(yè)1的得益函數(shù)為：

U 1（1）=R 1+e 12M 1K 2-N 1K 1

同理，核心企業(yè)2的得益函數(shù)為：

V 1（2）=R 2+e 21M 2K 1-N 2K 2

2.當核心企業(yè)1采取轉移策略，核心企業(yè)2采取保護策略時的得益函數(shù)。當核心企業(yè)1采取轉移策略，核心企業(yè)2采取保護策略時，此時為知識單向轉移，雙方都將獲得目標完成后的基本得益R i。核心企業(yè)1獲得的額外收益為0，同時承擔一定的核心技術與知識外溢損失N 1K 1，而核心企業(yè)2由于采取保護策略，獲得知識轉移的額外收益ρ 21M 2K 1，承擔因保護知識策略付出的成本P 2K 2，同時避免了知識轉移過程中的外溢風險。因此，當知識由核心企業(yè)1向核心企業(yè)2轉移時，核心企業(yè)1的得益函數(shù)為：

U 2（1）=R 1-N 1K 1

核心企業(yè)2的得益函數(shù)為：

V 2（2）=R 2+ρ 21M 2K 1-P 2K 2

3.當核心企業(yè)1采取保護策略，核心企業(yè)2采取轉移策略時的得益函數(shù)。

同（2），核心企業(yè)1的得益函數(shù)為：

U 3（1）=R 1+ρ 12M 1K 2-P 1K 1

核心企業(yè)2的得益函數(shù)為：

V 3（2）=R 2-N 2K 2

4.當核心企業(yè)1、2均采取保護策略時的得益函數(shù)。知識轉移雙方均采取知識保護策略，雙方除基本得益R i外均無法獲得額外得益。此時，雙方均承擔因知識保護策略付出的成本P iK i，同時也避免了知識轉移過程中的外溢風險。因此，當知識轉移雙方均采取知識保護策略時，核心企業(yè)1的得益函數(shù)為：

U 4（1）=R 1-P 1K 1

核心企業(yè)2的得益函數(shù)為：

V 4（2）=R 2-P 2K 2

當核心企業(yè)1、2采取不同的策略時，雙方的得益矩陣如表1所示：

三、演化過程的穩(wěn)定性分析

（一）動態(tài)演化過程的均衡點分析

核心企業(yè)1采取知識轉移策略和知識保護策略的期望得益分別為：

U 1=y（R 1+e 12M 1K 2-N 1K 1）+

（1-y）（R 1-N 1K 1）

U 2=y（R 1+ρ 12M 1K 2-P 1K 1）+

（1-y）（R 1-P 1K 1）

核心企業(yè)2采取知識轉移策略和知識保護策略的期望得益分別為：

V 1=x（R 2+e 21M 2K 1-N 2K 2）+

（1-x）（R 2-N 2K 2）

V 2=x（R 2+ρ 21M 2K 1-P 2K 2）+

（1-x）（R 2-P 2K 2）

則核心企業(yè)1和核心企業(yè)2的平均得益分別為：

=xU 1+（1-x）U 2 =yV 1+（1-y）V 2

根據(jù)演化博弈復制動態(tài)方程公式，核心企業(yè)1和核心企業(yè)2采取知識轉移策略的復制動態(tài)分別為：

dx dt =x（U 1-）=x（1-x）

[yM 1K 2（e 12-ρ 12）+K 1（P 1-N 1）] （1）

dy dt =y（V 1-）=y（1-y）

[xM 2K 1（e 21-ρ 21）+K 2（P 2-N 2）] （2）

??dx/dt=dy/dt=0時得到O（0，0）、A（0，1）、B（1，0）、C（1，1）、D（x*，y*）5個平衡點，其中x*= N 2K 2-P 2K 2 e 21M 2K 1-ρ 21M 2K 1 、y*= N 1K 1-P 1K 1 e 12M 1K 2-ρ 12M 1K 2 。對于（1）、（2）由微分方程描述的分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡內(nèi)核心企業(yè)間知識轉移策略的動態(tài)演化博弈，可借助雅克比矩陣對平衡點作局部穩(wěn)定性分析，對此系統(tǒng)的雅克比矩陣為：

N 1K 1]x（1-x）（e 12M 1K 2-ρ 12M 1K 2）

J=y（1-y）（e 21M 2K 1-ρ 21M 2K 1）（1-2y）

在分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡內(nèi)，核心企業(yè)間的知識雙向轉移不僅獲得了目標完成的基本得益和額外得益，同時促進了知識轉移雙方的溝通與信任程度的加強，進而提升分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡績效。雙方的溝通與信任程度的加強進一步促進雙方之間的知識轉移，如此的良性循環(huán)給雙方帶來了長期穩(wěn)定的得益。而核心企業(yè)間的單向知識轉移雖然在短期內(nèi)知識受體可獲得一定的額外得益，但會削弱知識源企業(yè)的轉移意愿，且雙方的得益遠低于知識雙向轉移帶來的長期得益，必然會影響雙方合作的長期性。因此，可以認為知識雙向轉移額外得益系數(shù)大于知識單向轉移額外得益系數(shù)e 12>ρ 12，e 21>ρ 21。

（二）動態(tài)演化過程的演化路徑分析

知識轉移過程中涉及到核心企業(yè)為保護知識而付出的成本P iK i，同時面臨著核心技術與知識外溢帶來的損失N iK i，以及額外收益e ijM iK j。根據(jù)演化博弈演化穩(wěn)定策略（ESS）理論，演化博弈的結果通常取決于演化系統(tǒng)的初始狀態(tài)，因此本研究中假設的參數(shù)初始值對最終的結果產(chǎn)生重要影響，需要對核心企業(yè)采取知識轉移策略的不同情況分別討論。

（1）當0

如表2所示，在5個均衡點中有2個均衡點O（0，0）、C（1，1）具有局部穩(wěn)定性，即演化穩(wěn)定策略，分別對應于核心企業(yè)均采用知識轉移策略及均知識保護策略。作出該演化系統(tǒng)的相位圖（圖1），圖1描述了分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡核心企業(yè)間采取知識轉移與知識保護策略的動態(tài)演化博弈過程。由圖1可知，該演化系統(tǒng)存在兩個穩(wěn)定策略，即兩種演化趨勢：（演化博弈收斂于O（0，0），表明核心企業(yè)均采取知識保護策略；（演化博弈收斂于C（1，1），表明核心企業(yè)均采取知識保護策略。點O是系統(tǒng)演化特性改變的鞍部，當初始狀態(tài)在O點附近時，初始狀態(tài)的細微改變將影響演化系統(tǒng)的最終結果，說明演化系統(tǒng)對于初始狀態(tài)的敏感性特征。當初始狀態(tài)位于ADBC區(qū)域時，演化博弈隨時間的推移而收斂于C（1，1），即核心企業(yè)均傾向于采取知識轉移策略；當初始狀態(tài)位于OADB時，演化博弈隨時間的推移而收斂于O（0，0），即核心企業(yè)均采取知識保護策略。

（2）當0

（3）當N iK i-P iK i

（三）參數(shù)仿真分析

在分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡核心企業(yè)知識轉移的動態(tài)演化博弈過程中，構成知識轉移雙方得益函數(shù)的參數(shù)值的變化將影響動態(tài)演化的收斂速度和收斂結果。本文采用模擬仿真的方法，模擬當參數(shù)值變化后核心企業(yè)知識轉移策略的變動，結合演化博弈模型的相位圖，分析達到演化均衡狀態(tài)的不同情況，使用的軟件為MATLAB。假定初始狀態(tài)下各參數(shù)值為：K 1=0.8，K 2=0.6；e 12=0.8，e 21=0.8；ρ 12=0.4，ρ 21=0.4；N 1=0.4，N 2=0.3；P 1=0.2，P 2=0.2；M 1=0.8，M 2=0.3，在分析過程中，除了被分析的參數(shù)外，其余參數(shù)值保持初始值不變。仿真結果圖中x 01=0.8，y 01=0.8表示初始狀態(tài)下核心企業(yè)1與核心企業(yè)2采取知識轉移策略的概率均為0.8，對應仿真結果圖中兩條復制動態(tài)曲線；x 02=0.8，y 02=0.8表示當參數(shù)值變化時核心企業(yè)1與核心企業(yè)2采取知識轉移策略的概率不變，均為0.8，對應仿真結果圖中的另外兩條復制動態(tài)曲線。

1.核心企業(yè)雙方差異化的知識存量K i。

圖4顯示了不同K 1值情況下分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡核心企業(yè)間知識轉移策略的演化趨勢，可以發(fā)現(xiàn)，在假定的初始狀態(tài)下，K 1=0.8，K 2=0.6，演化系統(tǒng)收斂于C（1，1），即核心企業(yè)均傾向于采取知識轉移策略。圖4中，當K 1值增大到1時，演化系統(tǒng)收斂于O（0，0），即核心企業(yè)均傾向于采取知識保護策略。且當K 1值繼續(xù)增大時，演化系統(tǒng)收斂于O（0，0）的速度變快。

圖5中，當K 1值減小到0.7時，演化系統(tǒng)收斂于C（1，1），且當K 1繼續(xù)減小時，核心企業(yè)1選擇轉移策略的收斂速度變快，核心企業(yè)2選擇轉移策略的收斂速度變慢。

圖6中，當K 1=K 2=0.6，即K 1減小到0.6時，演化系統(tǒng)收斂于C（1，1），且當K 1繼續(xù)減小時，核心企業(yè)1選擇轉移策略的收斂速度變快，核心企業(yè)2選擇知識轉移策略的收斂速度變慢。

圖7中，當K 1減小到0.4時，此時K 1

綜合上述K 1值變化的4種仿真結果，可以發(fā)現(xiàn)：（1）隨著核心企業(yè)雙方差異化的知識存量K i差距的增加，演化系統(tǒng)傾向于收斂于O（0，0），且收斂的速度變快；（2）隨著核心企業(yè)雙方差異化的知識存量K i差距減小，演化系統(tǒng)傾向于收斂于C（1，1），且收斂的速度變快；（3）當核心企業(yè)雙方差異化的知識存量K i差距增加，且演化系統(tǒng)收斂于O（0，0）時，知識存量較少的核心企業(yè)起初采取知識轉移的意愿很強烈，隨著時間的推移，最終選擇知識保護策略。

2.進行雙向知識轉移的額外收益系數(shù)e ij。在圖1中，e ij的值越大，ADBC區(qū)域的面積越大，即演化系統(tǒng)收斂于C（1，1）的概率越大。在圖8中，當e 12增大到1時，演化系統(tǒng)收斂于C（1，1），且當e 12繼續(xù)增加時，收斂于C（1，1）的速度變快。雙向知識轉移的額外收益具有長期性，且具有自我增強作用，它可以增加知識轉移雙方的信任程度，降低交易成本，促進核心企業(yè)間的知識與資源共享，有利于分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡的擴張，提升網(wǎng)絡整體績效。

（3）進行單向知識轉移的額外收益系數(shù)ρ ij。在圖1中，ρ ij的值越大，ADBC區(qū)域的面積越小，即演化系統(tǒng)收斂于O（0，0）的概率越大。在圖9中，當ρ 12增大到0.5時，演化系統(tǒng)收斂于O（0，0），且隨著ρ 12繼續(xù)增加，收斂于O（0，0）的速度變快。單向知識轉移的額外收益系數(shù)具有短期性，當知識由核心企業(yè)2向核心企業(yè)1單向轉移時，ρ 12越大，核心企業(yè)1的得益越大，此時核心企業(yè)1傾向于采取知識保護策略，既能防范自身知識外溢，也能獲得額外收益。這會降低核心企業(yè)2進行知識轉移的意愿，影響雙方長期合作。

（4）核心企業(yè)的知識吸收和挖掘能力系數(shù)M i。在圖1中，M i的值越大，ADBC區(qū)域的面積越大，即演化系統(tǒng)收斂于C（1，1）的概率越大。在圖10中，當M 1增大到0.9時，演化系統(tǒng)收斂于C（1，1），且當M 1繼續(xù)增大時，收斂于C（1，1）的速度變快。分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡由處于同一行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游位置的企業(yè)構建，各企業(yè)的知識領域有所差異，企業(yè)間存在知識距離，因而對同一知識的理解、吸收能力不同，這些都會成為企業(yè)間知識轉移的障礙。當企業(yè)的知識吸收和挖掘能力越強時，企業(yè)在知識轉移過程中汲取的異質(zhì)性知識越多，越傾向于采取知識轉移策略。

（5）核心技術與知識外溢給核心企業(yè)帶來的損失系數(shù)N i。在圖1中，N i的值越大，ADBC區(qū)域的面積越小，即演化系統(tǒng)收斂于O（0，0）的概率越大。在圖11中，當N 1增大到0.5時，演化系統(tǒng)收斂于O（0，0），且當N 1繼續(xù)增大時，收斂于O（0，0）的速度變快。知識轉移雙方在正式和非正式交流過程中，無意識泄露自身核心技術與知識會造成一定的損失，特別是維持企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心技術與知識的泄露，可能會造成核心企業(yè)競爭優(yōu)勢的喪失。另外，當某一方發(fā)現(xiàn)竊取行為有利可圖時，在利己思想的驅(qū)動下會出現(xiàn)知識竊取等機會主義行為，同樣會帶來一定的損失。核心企業(yè)出于維持競爭優(yōu)勢的角度，傾向于采取知識保護策略。

（6）知識保護活動的成本系數(shù)P i。在圖1中，P i的值越大，ADBC區(qū)域的面積越大，即演化系統(tǒng)收斂于C（1，1）的概率越大。在圖12中，當P 1增大到0.25時，演化系統(tǒng)收斂于C（1，1），且當P 1繼續(xù)增大時，收斂于C（1，1）的速度變快。知識保護活動可以減少知識外溢，同時也失去了獲得額外收益的機會。核心企業(yè)采取知識保護策略與否取決于知識保護策略帶來的凈得益及知識的重要性，當知識保護活動的成本不斷增加時，特別當知識保護活動成本大于知識外溢帶來的損失時，核心企業(yè)傾向于采取知識轉移策略。

四、結論與對策

本文利用演化博弈分析方法，構建分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡核心企業(yè)間知識轉移策略演化博弈模型，得出的主要結論有以下六點：（1）核心企業(yè)間差異化知識存量的差距越小，核心企業(yè)越傾向于采取知識轉移策略；（2）進行雙向知識轉移的額外收益系數(shù)e ij越大，核心企業(yè)越傾向于采取知識轉移策略；（3）進行單向知識轉移的額外收益系數(shù)ρ ij，核心企業(yè)越傾向于采取知識保護策略；（4）核心企業(yè)的知識吸收和挖掘能力M i越大，核心企?I越傾向于采取知識轉移策略；（5）核心技術與知識外溢給核心企業(yè)帶來的損失系數(shù)N i越大，核心企業(yè)越傾向于采取知識保護策略；（6）知識保護活動的成本系數(shù)P i越大，核心企業(yè)越傾向于采取知識轉移策略。

針對分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡核心企業(yè)間的知識轉移，我們提出以下建議：

就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見和建議范文第3篇

一、調(diào)研時間安排

從20__年12月20日-20__年12月30日，各調(diào)研組利用10天左右的時間進行實地調(diào)研，12月30日左右進行調(diào)研成果交流研討。

二、分組及調(diào)研范圍、方式、重點和課題

分成農(nóng)村牧區(qū)、城鎮(zhèn)社區(qū)、工商業(yè)、社會事業(yè)4個調(diào)研組，按調(diào)研調(diào)范圍確定調(diào)研方式、重點和課題。

農(nóng)村牧區(qū)調(diào)研組：

組 長：* （縣委書記）

副組長：* （縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長、政府副縣長）

* (縣委常委、黨辦主任、機關黨工委書記)

*（人大副主任）

*（政協(xié)副主席）

成 員：*（水務局局長）

*（縣委辦副主任）

*（農(nóng)牧業(yè)局局長）

*（林業(yè)局局長）

*（扶貧辦主任）

*（圍轉辦主任）

*（草監(jiān)局局長）

*（統(tǒng)計局局長）

（一）調(diào)研范圍。農(nóng)區(qū)不低于200戶，牧區(qū)不低于450戶。

（二）調(diào)研方式。采取入戶走訪、個別訪談、實地查看、發(fā)放問卷、召開座談會等方式進行。參加蘇木鎮(zhèn)座談會人員為：黨政班子成員、本蘇木鎮(zhèn)兩委、黨代表、人大代表和政協(xié)委員及部分典型農(nóng)牧戶（協(xié)會會員、合作社成員、聯(lián)戶經(jīng)營戶、農(nóng)牧業(yè)大戶、中小戶）、蘇木鎮(zhèn)二級單位領導，原則上不少于40人；參加嘎查村座談會人員為：“兩委”班子成員、本嘎查村居住的黨代表、人大代表和政協(xié)委員，嘎查村民小組組長、嘎查村民代表、部分典型農(nóng)牧戶、貧困戶代表及部分已轉移就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，原則上不少于20人。

（三）調(diào)研重點。

1、全縣農(nóng)牧民收入狀況，特別是貧困人口數(shù)量、分布、結構和貧困程度及致貧原因；制約農(nóng)牧民增收的主要因素，進一步推進扶貧工作的意見和建議；在實施涉農(nóng)涉牧項目過程中存在的問題及工作建議；解決農(nóng)牧民政策性收入差異的建議。

2、農(nóng)牧業(yè)結構調(diào)整工作現(xiàn)狀及存在的問題；推動農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程的對策建議；如何引導各類投資主體加大投入、提升農(nóng)牧業(yè)綜合生產(chǎn)能力，發(fā)展防災避災農(nóng)牧業(yè)；提高農(nóng)牧民組織化程度，建立社會化服務體系；如何建立健全農(nóng)牧業(yè)抗風險保障機制。

3、農(nóng)村牧區(qū)人口轉移工作基本情況，取得的成效，存在的問題；在引導服務、轉移培訓、政策保障等方面的建議。

4、清理非牧人員占用草場、征占地補償、落實草畜平衡制度等情況；土地草牧場流轉后管護和利用方式等方面做法經(jīng)驗、政策措施及問題建議。

5、基層干部隊伍建設現(xiàn)狀和家族、宗派勢力對農(nóng)村牧區(qū)健康有序發(fā)展的不利影響。

（四）調(diào)研課題。

1、農(nóng)村牧區(qū)人口轉移的現(xiàn)狀及對策；

2、農(nóng)牧業(yè)規(guī)?；⒓s化經(jīng)營及合作組織發(fā)展情況，存在的問題及對策；

3、養(yǎng)牛業(yè)發(fā)展中存在的問題及對策；

4、發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)的前景及存在的問題及對策；

5、農(nóng)牧業(yè)科技服務機構設置和職能發(fā)揮情況，存在的問題及建議；

6、農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟結構調(diào)整方面存在的問題及建議；

7、農(nóng)牧民增收方面的存在問題各研究分析；

8、農(nóng)牧民家庭貸款和債務現(xiàn)狀分析和應對的措施；

9、公路沿線和兩個建制鎮(zhèn)周邊重點發(fā)展奶牛業(yè)的存在的問題和解決的辦法；

10、建設人工草地和高產(chǎn)飼料基地的有利因素和如何發(fā)展可靠的飼草料基地的建議；

11、農(nóng)區(qū)落實草畜平衡制度中存在的主要問題及對策建議；

12、如何開拓流通渠道，完善市場體系建設，解決農(nóng)畜產(chǎn)品“賣難”問題；

13、農(nóng)牧民集體和非正常上訪的防范和化解；

14、加快發(fā)展節(jié)水避災性設施種植業(yè)的必要性和如何發(fā)展的建議；

15、提高農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平的思路和建議，特別是如何鼓勵和引導龍頭企業(yè)與農(nóng)牧民建立緊密型利益聯(lián)結機制；

16、林權制度改革面臨的主要問題和思路對策；

17、實施公益林補償機制方面面臨的問題及對策；

18、農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中金融機構發(fā)揮的作用及存在的問題、建議；

19、北部沙區(qū)、中部丘陵、南部農(nóng)區(qū)結構調(diào)整方面的群眾意向及發(fā)展中的困難及解決對策；

20、公路沿線和兩個建制鎮(zhèn)周邊重點發(fā)揮奶牛業(yè)存在的困難和解決的辦法。

城鎮(zhèn)社區(qū)調(diào)研組：

組 長：*（人大主任）

副組長：*（縣委副書記）

*（縣委常委、人武部部長）

*（縣委常委、組織部長）

*（人大副主任）

*（政府副縣長）

*（政府副縣長）

*（政協(xié)副主席）

成 員：*（人大辦公室主任）

*（政府辦副主任、法制辦主任）

*（交通局局長）

（一）調(diào)研范圍。明安圖鎮(zhèn)塔山社區(qū)、南山社區(qū)、奈曼山社區(qū)、北山社區(qū)、察漢淖社區(qū)、陶林社區(qū)及新區(qū)社區(qū)的所有城鎮(zhèn)居民。

（二）調(diào)研方式。調(diào)研實施抽樣調(diào)查的方式，通過入戶走訪、個別談話、實地查看、發(fā)放問卷、召開座談會等形式，按照人群構成開展調(diào)研。

召開5個座談會：一是關于城鎮(zhèn)居民收支及居住情況的綜合情況座談會，人員30人左右，人員由蘇木鎮(zhèn)負責人，三級人大代表和政協(xié)委員，離退休代表，社區(qū)負責人代表及兩新組織代表及其他需要參加人員構成；二是關于各社區(qū)建設座談會（3個，每兩個社區(qū)合開一個座談會），人員30人左右，人員由“兩委”班子成員，本社區(qū)黨員代表、三級人大代表和政協(xié)委員；三是關于城鎮(zhèn)居民困難群體方面的座談會，人員20左右，由下崗失業(yè)人員代表、低保對象代表、靈活就業(yè)人員及就業(yè)、社保、民政等部門相關人員參加。

（三）調(diào)研重點。

1、第二批學習實踐活動整改落實后續(xù)工作及其效果，第三批學習實踐活動開展情況及存在的問題和典型經(jīng)驗做法；

2、城鎮(zhèn)居民的收支、居住情況；城鎮(zhèn)居民低收入群體的居住狀況；城鎮(zhèn)居民低收入群體的社會保障工作方面；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險情況；城鎮(zhèn)居民消費情況；城鎮(zhèn)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況；城鎮(zhèn)居民對社會治安的看法、意見和建議；城鎮(zhèn)居民低保動態(tài)管理情況及建議意見。

3、社區(qū)“六級聯(lián)動、互助共建”情況；黨員活動陣地建設情況；社區(qū)“兩委”班子建設情況；社區(qū)志愿者隊伍建設情況。

（四）調(diào)研課題。

1、明安圖鎮(zhèn)舊區(qū)拆遷改造中群眾意愿、開發(fā)企業(yè)要求及需要進一步加強的方面及對策有哪些；

2、如何做好明安圖鎮(zhèn)各社區(qū)“兩委”班子換屆選舉工作；

3、如何加強明安圖鎮(zhèn)各社區(qū)班子建設；

4、當前我縣城鎮(zhèn)居民收入方式有本文來源：文秘站 哪些？其中主要收入來源是什么？建議采取哪些措施增加居民收入；

5、如何改善城鎮(zhèn)居民低收入群體的生產(chǎn)生活狀況；

6、社區(qū)“六級聯(lián)動、互助共建”情況及下一步的工作思路；

7、社區(qū)志愿者隊伍建設情況；

8、當前我縣城鎮(zhèn)居民支出比例最大的是哪項支出；

9、當前我縣城鎮(zhèn)居民消費結構如何？消費結構是否優(yōu)化？消費水平是否提高？居民是否有短期和長期消費計劃；

10、當前我縣城鎮(zhèn)居民對現(xiàn)有住房是否滿意（包括結構、面積、地理位置等）；

11、我縣城鎮(zhèn)居民如何看待當前的就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)的崗位是否滿意？對工資待遇是否滿意？對今后的就業(yè)工作開展有哪些合理、可操作性強的建議和意見？是否滿意政府當前采取的創(chuàng)業(yè)扶持政策？對今后的創(chuàng)業(yè)工作開展是否有合理建議意見；

12、我縣城鎮(zhèn)居民對當前我縣實施的社保、醫(yī)療等社會保障工作是否滿意?對今后社保工作開展有哪些合理建議意見；

13、城鎮(zhèn)居民弱勢群體對我縣當前的扶貧方式、扶貧范圍、扶貧對象等方面工作是否滿意，有哪些意見建議；

14、我縣城鎮(zhèn)居民對其他方面還有哪些意見建議。

工商業(yè)調(diào)研組：

組 長：*（縣委副書記、政府縣長）

副組長：*（縣委常委、政法委書記）

*（縣委常委、政府副縣長）

*（人大副主任）

*（政協(xié)副主席）

成 員：*（政府辦主任）

*（發(fā)改局局長）

*（財政局局長）

*（國土局局長）

*（城建局局長）

*（經(jīng)濟局局長）

*（旅游局局長）

*（工業(yè)園區(qū)辦主任）

（一）調(diào)研范圍。全縣企業(yè)、個體工商戶 戶。

（二）調(diào)研方式。采取座談會、個別訪談、問卷調(diào)查等形式，其中限上企業(yè)要全部召開座談會。

（三）調(diào)研重點。

1、現(xiàn)有工商企業(yè)現(xiàn)狀，存在的困難和問題，下一步發(fā)展的思路和措施；明年重點推進的煤、油、鉛鋅、螢石、水泥、 石材項目，如期達到20__年既定目標存在的困難和問題，應采取的措施和辦法，具體實施方案；

2、著實推進物流業(yè)發(fā)展，應重點抓的環(huán)節(jié)，以及具體方案；

3、促進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化，在引入、投資、稅收等方面如何扶持龍頭企業(yè)的發(fā)展；

4、目前全縣軟、硬環(huán)境對經(jīng)濟發(fā)展的影響，存在的突出和亟待解決的問題。

（四）調(diào)研課題。

1、肉類加工企業(yè)發(fā)展壯大的途徑；

2、完善園區(qū)建設，提高園區(qū)承載能力和服務能力；

2、工業(yè)園區(qū)基礎設施建設如何擺脫資金制約問題；

3、如何保障煤炭開采項目的順利實施；

4、石油勘探開發(fā)的認識；

5、如何推進×××日處理20__噸鉛鋅選廠項目如期開工和投產(chǎn)達效；

6、螢石精粉采選、氫氟酸加工項目推進的措施和辦法

7、如何搭建銀企合作平臺，解決中小企業(yè)融資難問題；

8、絨毛加工業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景；

9、促成水泥項目落地的措施和辦法；

10、×××酒廠現(xiàn)狀及問題；

11、塑料制品生產(chǎn)加工企業(yè)存在的問題。

13、如何創(chuàng)新招商機制

14、全民創(chuàng)業(yè)、擴大投資群體的思路

社會事業(yè)調(diào)研組：

組 長：*（政協(xié)主席）

副組長：*（縣委常委、紀檢委書記）

*（縣委常委、宣傳部部長）

*（人大副主任）

*（政協(xié)副主席）

*（政府副縣長）

*（政府副縣長）

成 員：*（政協(xié)辦主任）

*（民政局局長）

*（計生局局長）

*（教育局局長）

*（衛(wèi)生局局長）

*（社保局局長）

*（就業(yè)局局長）

（一）調(diào)研范圍。全縣教育、衛(wèi)生、廣播電視、社保、就業(yè)、民政、計生及涉及民生等方面工作的部門、干部職工及全縣廣大群眾。

（二）調(diào)研方式。調(diào)研以靈活多樣的方式，通過入戶走訪、個別談話、實地查看、發(fā)放問卷、召開座談會等形式，按照部門職能、針對對象及服務人群開展調(diào)研。

教育方面：

衛(wèi)生方面：

社保方面：

計生方面：調(diào)研對象是流動人口已婚育齡婦女（已婚至49周歲之間的婦女）；1個座談會人員30人左右，人員由計生主管部門人員、社區(qū)計生工作人員、流動人口代表、社會群團組織負責人、企業(yè)建筑施工隊負責人、計劃生育綜合治理單位代表（公安、共商、民政、衛(wèi)生、城建、人事等單位）等構成。

就業(yè)方面（3個座談會）：一是關于進一步加強就業(yè)崗位征集和安置工作座談會，人員20人左右，參加人員為縣內(nèi)各企業(yè)負責人、經(jīng)濟局、就業(yè)局有關人員；二是如何進一步強化培訓和農(nóng)牧民轉移就業(yè)工作座談會，分蘇木鎮(zhèn)召開座談會，座談人員30人左右，參加人員為農(nóng)牧民代表、嘎查村領導座談會；三是如何進一步推進創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款工作座談會，人員30人左右，參加人員為縣內(nèi)個體工商戶代表，就業(yè)局、工商局個體協(xié)會等相關人員。

民政方面：1個座談會人員30人左右，參加人員由蘇木鎮(zhèn)有關人員，城鎮(zhèn)低收入居民、農(nóng)牧民代表，嘎查村社區(qū)干部，民政、扶貧、統(tǒng)計、經(jīng)管站、監(jiān)察等部門有關人員組成；

（三）調(diào)研重點。

1、第二批學習實踐活動整改落實后續(xù)工作及其效果，第三批學習實踐活動開展情況及存在的問題和典型經(jīng)驗做法；

2、加強我縣教育教學管理和提高教學質(zhì)量的思路；就業(yè)培訓工作開展情況，就業(yè)的培訓模式情況；我縣優(yōu)撫對象及退伍軍人安置就業(yè)工作情況；廣大農(nóng)牧民、城鎮(zhèn)居民的基本醫(yī)療保險狀況；關于加強轉移農(nóng)牧民及流動人口的計劃生育管理工作的建議；推進廣播電視村村通、文化信息資源共享、蘇木鎮(zhèn)文化站建設、農(nóng)村牧區(qū)電影放映等文化惠民工程；城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理長效機制方面；

（四）調(diào)研課題。

1、提高我縣教育教學管理和提高教學質(zhì)量的意見建議？

2、目前就業(yè)培訓工作情況及存在的難點？

3、目前就業(yè)培訓模式是否使參加培訓人員轉得出、穩(wěn)得??？

4、當前我縣優(yōu)撫對象及退伍軍人安置就業(yè)工作情況及存在的困難？

5、廣大農(nóng)牧民、城鎮(zhèn)居民的基本醫(yī)療保險狀況及如何進一步提高參保率？

6、農(nóng)牧民社會養(yǎng)老保險試點工作開展情況及存在的問題？

7、農(nóng)牧民對養(yǎng)老保險的認可度及有何期望？

8、如何加強流動人口計劃生育管理，控制流動人口非政策生育？

9、是否滿意縣委政府當前采取的創(chuàng)業(yè)扶持政策？對今后縣委政府的創(chuàng)業(yè)扶持政策有何建議？

10、我縣當前社會保障體系建設及今后如何進一步擴大社會保障面？

11、對社會保障體系涉及群體有哪些意見建議？

12、我縣村務公開、民主管理工作開展情況及下一步工作意見？

13、關于我縣城鄉(xiāng)低收入家庭的確定、家庭經(jīng)濟收入的核算方法及意見和建議？

14、我縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)搶救和保護狀況，搶救、保護非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的具體措施有哪些？

15、烏蘭牧騎機制改革后所取得的主要成效及下一步擴大隊伍的建議？

16、如何進一步加強就業(yè)崗位征集和安置工作？

17、如何使農(nóng)牧民進城務工人員合法權益得到保護？

18、進一步加強全縣 、維穩(wěn)工作的意見和建議？

三、具體要求

（一）各調(diào)研組要合理安排時間、路線，條件允許情況下，要盡可能多地走訪調(diào)研地區(qū)和調(diào)研對象。車輛由調(diào)研組自行安排。

（二）調(diào)研組在調(diào)研時要講究方式方法，要根據(jù)群眾的文化知識水平和實際情況，因人而宜，靈活運用各種方法開展工作；要細心體察民情民意，認真傾聽群眾呼聲，廣泛征求群眾意見；要本著“不給基層增加負擔”的原則開展工作，輕車簡從，深入到最困難的農(nóng)牧戶、居民家中調(diào)查摸底，確保調(diào)研的針對性和實效性。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見和建議范文第4篇

一、發(fā)揮合力，服務民生，積極搭建促進就業(yè)平臺

針對國際金融危機對就業(yè)工作帶來的不利影響，市委統(tǒng)戰(zhàn)部會同市人社局、市工商聯(lián)開展了“促進就業(yè)工程”，通過十一項具體活動，吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員就業(yè)。2009和2010年連續(xù)兩年舉辦“民營企業(yè)招聘周”，根據(jù)就業(yè)群體特點和民營企業(yè)需求，采取綜合招聘和專場招聘相結合的方式，分設不同板塊開展招聘，參加招聘企業(yè)達到4814個，提供就業(yè)崗位10.4萬個，4.31萬人實現(xiàn)就業(yè)，較好地發(fā)揮了“為民營企業(yè)招聘員工搭橋，為高校畢業(yè)生農(nóng)民工就業(yè)鋪路”的作用。為切實解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，分別在青島大學、山東科技大學、青島科技大學舉行“民營企業(yè)進高校專場招聘會”，433家企業(yè)提供適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位4800多個，來自10所高校的1.35萬名高校畢業(yè)生參加招聘。為幫助大學生轉變就業(yè)觀念、拓展就業(yè)思路，組織成功自主創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè)家深入到青島大學、青島科技大學等高校舉辦“民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)論壇”，面對面地與大學生交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和體會，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。今年，市委統(tǒng)戰(zhàn)部會同市人社局、市工商聯(lián)、市雙擁辦在駐青某部成功舉辦“民營企業(yè)進軍營”招聘活動，共組織30家企業(yè)提供適合軍嫂就業(yè)的崗位500多個，受到了部隊的熱烈歡迎?！按龠M就業(yè)工程”相關信息2次被中央統(tǒng)戰(zhàn)部《統(tǒng)戰(zhàn)工作》采用，4次被市委辦公廳《青島信息》采用，《人民政協(xié)報》、《青島日報》等介紹了“促進就業(yè)工程”情況。“促進就業(yè)工程”被評為市級機關優(yōu)秀工作成果二等獎，受到市委、市政府表彰。

二、加強引導，精心組織，積極搭建服務新農(nóng)村平臺

按照省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工商聯(lián)關于“民企幫村”的一系列部署，自2008以來，突出特色和重點，分別開展了“千企幫村工程”、“民企幫村創(chuàng)業(yè)工程”和“民企幫村富民工程”。在“千企幫村工程”中，開展了“百企幫百村結對幫扶”活動，選擇103家實力較強、項目具體的企業(yè)與127個村莊簽訂協(xié)議書，協(xié)議金額2.6億元；推動“民企助學”活動，組織民營企業(yè)投資2277.2萬元參與改擴建小學60所，資助特困戶2761戶、特困學生7161名，捐贈額達到3590萬元。在“民企幫村創(chuàng)業(yè)工程”中，引導民營企業(yè)把自身的資金、管理等優(yōu)勢與農(nóng)村的資源、人力等優(yōu)勢相結合，依托農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民建立農(nóng)業(yè)科技園創(chuàng)業(yè)基地和農(nóng)村旅游觀光園基地，目前，全市民營企業(yè)已投入資金12.96億元建立農(nóng)業(yè)科技園創(chuàng)業(yè)基地和農(nóng)村旅游觀光園基地83個，使民營企業(yè)通過投資農(nóng)業(yè)增加了新的增長點，使廣大農(nóng)民通過參與基地建設和管理增加了經(jīng)常性收入。在“民企幫村富民工程”中，積極推動民營企業(yè)領辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，通過這種形式把農(nóng)民有效組織起來，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)、設施農(nóng)業(yè)和品牌農(nóng)業(yè)，完善農(nóng)產(chǎn)品市場體系，增加農(nóng)民經(jīng)常性收入，目前，全市民營企業(yè)已領辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社51家，合作社社員在100人以上的42家，使民營企業(yè)的加工、出口優(yōu)勢與合作社的產(chǎn)品、資源優(yōu)勢實現(xiàn)了有機結合。三年來，全市參與新農(nóng)村建設的民營企業(yè)達到4000多家，各項投入40多億元。“民企幫村”系列活動連續(xù)三年被列入全市新農(nóng)村建設重點要辦好的實事，2008年和2009年分別被市委、市政府評為全市新農(nóng)村建設亮點工程，并受到省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省農(nóng)工委和省工商聯(lián)的聯(lián)合表彰。

三、強化職能，完善措施，積極搭建服務民企平臺

始終把促進民營企業(yè)健康快速發(fā)展作為工作重點，通過為民營企業(yè)提供服務，增強他們履行社會責任的能力。一是開展投資服務。先后選擇130多家規(guī)模較大、實力較強的民營企業(yè)開展了“民營企業(yè)區(qū)市行”活動，組織他們與平度、萊西和膠州達成投資協(xié)議20個，投資額達到18.55億元?！懊駹I企業(yè)區(qū)市行”活動在擴大民間投資、激活民間資本等方面探索出了一條新途徑，既幫助民營企業(yè)拓寬了發(fā)展空間、降低了運營成本、提高了盈利能力，又促進了郊區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收致富。二是開展科技服務。針對民營企業(yè)在“轉方式、調(diào)結構”過程中遇到的技術難題，發(fā)揮駐青各高校和科研院所的技術優(yōu)勢，舉辦民營企業(yè)與高校科研成果對接會，通過建立產(chǎn)學研合作長效機制，提升企業(yè)科技創(chuàng)新水平。2009年在青島科技大學舉辦了民營企業(yè)與高校科研成果對接會，各高校和科研院所提供各類科研成果100多項，70多家民營企業(yè)與高?？蒲胁块T進行技術洽談，有30多家企業(yè)找到了適合的項目，當場達成了合作協(xié)議38個。今年，在青島農(nóng)業(yè)大學舉辦了民營企業(yè)產(chǎn)學研對接會，30家企業(yè)與青島農(nóng)大簽署科技成果轉讓、技術支持等方面的合作協(xié)議47個。項目對接會的成功舉辦，對于促進高?？蒲谐晒D化、幫助民營企業(yè)調(diào)整結構、培養(yǎng)高等技術應用型人才和促進大學生就業(yè)起到了積極的作用。三是開展融資服務。加大與金融機構的聯(lián)系協(xié)調(diào)，與光大銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設銀行、招商銀行、民生銀行等聯(lián)合舉辦銀企對接會6次。2010年，依托青島市融投資擔保商會，先后在市北區(qū)和城陽區(qū)開展了“青島金融服務區(qū)市行系列活動”，組織民營企業(yè)與相關銀行、融資擔保機構簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議6項。截至目前，共幫助133家企業(yè)與銀行建立信貸關系，發(fā)放貸款近23億元。四是開展跟蹤服務。建立了市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)領導干部聯(lián)系民營企業(yè)制度，定期深入聯(lián)系點了解情況、反映意見；對民營企業(yè)反映的問題進行全面調(diào)查摸底，組織召開了4次與政府部門的聯(lián)席會議，并安排專人“一對一”做好幫扶協(xié)調(diào)，共為民營企業(yè)解決資金、項目、用地等方面的問題100多個。

四、匯聚民意，集中民智，積極搭建建言獻策平臺

圍繞中心工作建言獻策，是統(tǒng)一戰(zhàn)線的優(yōu)勢所在。2009年，在全市統(tǒng)一戰(zhàn)線開展了“我為應對國際金融危機影響獻一策”活動，組織統(tǒng)一戰(zhàn)線各部門和廣大統(tǒng)戰(zhàn)成員重點圍繞金融危機發(fā)展趨勢、社會各界反應強烈的問題以及民營經(jīng)濟面臨的困難和問題等六個方面，進行調(diào)查研究和建言獻策，共收到來自各方面的意見建議221條，通過《統(tǒng)戰(zhàn)專報》和《諍言》呈報市委、市政府、市人大、市政協(xié)領導的意見建議11條，整理上報中央統(tǒng)戰(zhàn)部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部及市委辦公廳的意見建議48條，其中一條建議得到張德江副總理的批示。2010年在全市統(tǒng)一戰(zhàn)線開展了“我為‘轉方式、調(diào)結構’獻一策”活動。截至目前，共收到意見建議411條，其中，《關于建設數(shù)據(jù)中心的建議》得到了夏耕市長、王文華副書記和分管副市長的批示，《關于建立綠色能源產(chǎn)業(yè)基地和低碳節(jié)能環(huán)保城市的建議》得到夏耕市長和分管副市長的批示，有7條建議被市委、市政府相關部門采納。這些意見建議有情況、有問題、有對策、有建議，為黨委政府科學決策提供了有益參考。通過建言獻策這一平臺，全市統(tǒng)一戰(zhàn)線形成了群策群力謀發(fā)展的濃厚氛圍和強大合力。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見和建議范文第5篇

按照縣委和局黨組統(tǒng)一部署，我局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動于3月10日正式啟動。機關全體黨員、局屬各單位黨員干部全部納入活動對象范圍?；顒右詠?，局黨組高度重視、精心組織，主要領導率先垂范；縣委第十四督導組有力指導、嚴格要求；局機關和局屬單位分步實施，有序推進?？傮w上看，全系統(tǒng)教育實踐活動準備充分、部署周密、措施具體、扎實開展。

一是把學習規(guī)定內(nèi)容、領會上級精神貫徹始終。制定學習計劃、明確學習內(nèi)容，全局干部職工在局領導的帶領下深入學習了《縣人力資源和社會保障局群眾路線教育實踐活動學習資料匯編》。嚴格落實學習制度，在完成24課時集中學習的基礎上，嚴格落實每周一學習日制度，采取研讀原著、交流研討、個人自學、重溫傳統(tǒng)、典型教育、督促指導等方式開展學習教育，并督導黨員干部做好學習筆記和撰寫學習心得，確保學習的系統(tǒng)、全面、深入。

二是把廣泛征求意見建議貫穿始終。局黨組始終“敞開大門”，廣納諫言，從活動一開始就深入基層、深入實際、深入群眾聽取意見建議，真正做到對準焦距、找準穴位、抓住要害。向服務對象延伸、向兄弟單位延伸、向上級主管部門延伸；與推動人社工作相結合、與“三送”活動相結合，與“轉作風、進園區(qū)、強服務”主題活動開展相結合，下發(fā)了《征求意見表》100份，截至目前，《征求意見表》已回收80份，梳理匯總建議1條；縣委統(tǒng)一征求意見反饋至我局21條（含下屬單位），督導組談話征求到意見建議7條；邀請衛(wèi)生、教育、企業(yè)代表、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞保所代表、社區(qū)代表、退休職工代表召開征求意見座談會，征求到意見建議2條；上門走訪企業(yè)，征求意見建議。并通過主要領導找班子成員、下屬單位負責人談話，班子成員找分管股室負責人談話等形式聽取對局領導干部在作風方面存在突出問題、對貫徹落實中央八項規(guī)定、反對“”和踐行黨的群眾路線方面的意見及建議。同時，我局還開展了主要領導帶頭深入三送聯(lián)點村講黨課、鄉(xiāng)間夜話等活動，真正做到俯下身子，聽到民心、民聲、民情。通過廣泛聽取各方意見建議，結合工作實際，按照實事求是的原則科學確定“民生工程”目標任務。通過以上各種形式征求到的意見建議已納入整改臺帳，進行了準確分類，明確了整改期限，提出了切實可行的整改措施。

三是著力創(chuàng)新自選環(huán)節(jié)。在深入開展教育實踐活動中，局黨組緊密結合人社工作實際，體現(xiàn)人社局特色。以“轉作風、進園區(qū)、強服務”活動為載體，開展人社干部下基層調(diào)研幫扶活動，大力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動用工等政策宣傳，幫助園區(qū)企業(yè)規(guī)范用工行為，防范用工風險，穩(wěn)定職工隊伍；大力開展園區(qū)用工對接活動，幫助園區(qū)引進人才，重點解決招工難、穩(wěn)工難問題；大力推進社會保險“一站式”服務，為園區(qū)企業(yè)提供社會保險經(jīng)辦高效服務；大力開展和諧勞動關系園區(qū)創(chuàng)建工作，大力推進陽光便民和免費勞動仲裁服務，為園區(qū)企業(yè)工傷認定、鑒定開辟快速便捷的“綠色通道”。下一步，我局將由領導帶隊，社保、就業(yè)、勞動監(jiān)察、醫(yī)保、農(nóng)保等工作機構延伸到園區(qū)，主要任務是開展調(diào)研、聽取意見、服務群眾、幫解難題、接受教育，推進機關干部深入基層接地氣、受教育、辦實事。