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職場匯報(bào)總結(jié)范文第1篇

一、西北林場自然情況：

二、生產(chǎn)指標(biāo)完成情況

2008年，一季度木材生產(chǎn)計(jì)劃6945立方米，實(shí)際完成6947立方米。按照指標(biāo)完成全年任務(wù)50％。從其他各項(xiàng)成本費(fèi)用使用情況來看，均按局計(jì)劃指標(biāo)完成。

三、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高

今年我場在開展“兩爭一樹”素質(zhì)工程中認(rèn)真組織開展了系列學(xué)習(xí)教育活動：一、深入貫徹學(xué)習(xí)了局“三會”精神，讓職工深刻的認(rèn)識局情，二、是認(rèn)真開展了樹立正確的社會主義榮辱觀教育，三、是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的十七屆三中全會精神，四是積極組織職工開展解放思想大討論活動，在開展學(xué)習(xí)教育的同時，注重學(xué)習(xí)效果，做到了有記錄，有筆記，有測試。使林場干部職工理論水平有了明顯的提高，五、是我們開展了大比武、大練兵和舉辦了五次各工種技術(shù)培訓(xùn)工作，激發(fā)了全體職工的工作熱情，在全公司檢驗(yàn)員技能大比武活動中，我單位檢驗(yàn)員何錫華獲得了全公司第二名的好成績，通過“五五”普法教育，增強(qiáng)了職工群眾的法制觀念。五是加強(qiáng)現(xiàn)代化辦公的進(jìn)程，今年我們實(shí)現(xiàn)了與公司各部門的網(wǎng)絡(luò)辦公建設(shè)，在辦公效率上得到了全面的提升，現(xiàn)在我場的各項(xiàng)數(shù)據(jù)90%實(shí)現(xiàn)了微機(jī)化管理。

四、開展全民創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新工作思路

在開展“全民創(chuàng)業(yè)”活動活動中，我們把科學(xué)發(fā)展的理念同繼續(xù)解放思想大討論有機(jī)的結(jié)合，積極號召全場職工群眾，大力發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)和林地經(jīng)濟(jì)，開展全民創(chuàng)業(yè)活動，努力解決職工群眾在創(chuàng)業(yè)活動中的實(shí)際困難，結(jié)合林場實(shí)際，今年，我們出臺了六項(xiàng)扶持與優(yōu)惠政策，戶服務(wù)職工創(chuàng)業(yè)。

2、對養(yǎng)殖戶搭建房舍需要的材料、發(fā)展食用菌需要的鋸末等材料，在不違犯林業(yè)法律、法規(guī)和林業(yè)局政策的前提下，從林場伐區(qū)剩余物中挑選，收取創(chuàng)業(yè)職工成本費(fèi)用，差價部分由林場負(fù)責(zé)解決。對于發(fā)展養(yǎng)殖林場集材畜力（牛、馬）的養(yǎng)殖戶，優(yōu)先參加冬采木材生產(chǎn)承包。

3、成立了林場全民創(chuàng)業(yè)技術(shù)、信息服務(wù)站。為職工群眾開展全民創(chuàng)業(yè)服務(wù)，我們采用網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的方式（下載技術(shù)資料，市場信息等），為林場職工群眾在開展創(chuàng)業(yè)活動中，遇到的難題進(jìn)行解決，從7月10起開始運(yùn)行，截止到目前，已向林場職工群眾發(fā)放技術(shù)資料4類50多條次，及時解決了職工群眾在創(chuàng)業(yè)活動中遇到困難。

4、為林場創(chuàng)業(yè)職工群眾訂閱，創(chuàng)業(yè)技術(shù)信息刊物，林場采取核銷50%費(fèi)用的做法，鼓勵職工群眾積極訂閱科技創(chuàng)業(yè)書刊，提高職工群眾創(chuàng)業(yè)技能。

5、對外出考察學(xué)習(xí)的職工，在回場后上項(xiàng)目進(jìn)行創(chuàng)業(yè)取得一定效益的，發(fā)揮帶動職工創(chuàng)業(yè)作用的職工，報(bào)銷其往返車票和住宿費(fèi)用。

6、為開發(fā)林場資源，在保證林場生態(tài)安全的前提下，招商引資（30萬以上）形成一定規(guī)模，帶動林場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職工，林場一次性獎勵1000.00元。

五、傾力改善民生問題，積極解決職工群眾困難

二是“扶困助學(xué)”活動深入人心。針對我場困難職工家庭子女面臨失學(xué)輟學(xué)的困境，我們資助特困職工家庭學(xué)生每年400元，一包到底，直至完成高中學(xué)業(yè)。今年對沒有得到救助的困難家庭學(xué)生，林場開具困難職工證明，學(xué)校減免其學(xué)雜費(fèi)。一年來共為27名同學(xué)開了困難職工證明，為困難職工家庭節(jié)約開支近萬元。今年，我們對應(yīng)屆高考生又采取了助學(xué)獎金扶持措施，共投入2300.00元，對4名應(yīng)屆進(jìn)行了獎勵。

三是解決困難職工燒材難問題，今年，我們?yōu)榱謭龉ね鲞z屬、工傷職工和特困職工解決燒材25汽車，同時，我們?yōu)槠渲?戶有特殊困難的家庭進(jìn)行了由林場黨員干部組成的義務(wù)獻(xiàn)工45人次，完成劈燒材48丈。

四是認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶困難職工的“結(jié)對子”活動。責(zé)任到人、包保到位，幫扶解困工作效果明顯。我們班子每人幫扶二名困難職工，共與10名困難職工結(jié)成“幫扶對子”。一年里，根據(jù)困難職工家庭所需，解決實(shí)際困難。有送致富信息的、有送生活用品和燒柴的，有送水泥磚瓦的。通過幫扶

開展養(yǎng)殖、種植、運(yùn)輸?shù)膸头鰧ο竺撠毥饫У挠?戶，困難戶都非常滿意。

五是努力完善最低生活保障工作，做到應(yīng)保盡保，以公平、公開、公正的工作原則，為林場減輕資金不足的壓力，卸掉部分沉重的包袱，同時也使困難職工的基本生活得以保障。目前，我場享受低保待遇的有88戶，105人。

六、強(qiáng)化民管工作，保證職工的各項(xiàng)權(quán)利

今年，我場召開職代會一次，對林場的計(jì)劃指標(biāo)完成情況，招待費(fèi)使用情況，2008年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行審議，簽定了林場與工會的集體合同書，對林場領(lǐng)導(dǎo)班子的述職進(jìn)行了民主側(cè)評，職工滿意率達(dá)100%，對職工提出的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，及時進(jìn)行落實(shí)，強(qiáng)化場務(wù)公開工作，開展“陽光政務(wù)”活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害。給職工一個明白是民主管理的基石，也是做好林場

工作的關(guān)鍵。我們把場務(wù)公開作為重點(diǎn)工作來抓，增強(qiáng)林場工作透明度，在場務(wù)公開方面著重抓了以下幾條：一是公開內(nèi)容全面真實(shí)、重點(diǎn)突出。嚴(yán)格場務(wù)公開工作程序，公開群眾關(guān)心的財(cái)務(wù)收支和熱點(diǎn)問題及與職工利益相關(guān)事項(xiàng)，如：場招待費(fèi)使用、最低生活保障金發(fā)放等。二是定期及時公開。我場財(cái)務(wù)、場務(wù)每季度公開一次，政策性和重大事項(xiàng)及時公開。三是努力達(dá)到公開目的。通過場務(wù)公開征求和聽取職工意見和建議，真誠接受群眾監(jiān)督，及時解答群眾提出的問題，不斷改進(jìn)林場工作方式，促進(jìn)我場穩(wěn)定發(fā)展。年初到現(xiàn)在我場進(jìn)行場務(wù)公開3次，黨務(wù)公開2次，場務(wù)公開工作，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，調(diào)動了廣大職工工作的積極性，推動了林場各項(xiàng)工作的順利開展。

七、不斷豐富職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)精神文明建設(shè)

在豐富職工、群眾業(yè)余文化方面，場工會牽頭，于今年5月份成功舉辦了林場“春防杯象棋賽”和“春防杯乒乓球賽”。豐富了職工精神生活，鼓舞了職工士氣。在保持林場社會穩(wěn)定上，林場的“兩委”即：退休職工委員會和職工家屬委員會，為林場做了許多工作，發(fā)揮了巨大的作用，自2001年組建林場秧歌隊(duì)以來，隊(duì)伍不斷壯大現(xiàn)以發(fā)展到46人，通過參加活動，退休職工和家屬既鍛煉了身體又陶冶了情操，更活躍了林場氣氛，直接抵制了“...”活動，維護(hù)了林場的穩(wěn)定。豐富了職工群眾的精神生活。促進(jìn)了和諧林場建設(shè)。在參加08年“森防杯”西北片區(qū)職工排球賽的活動中，我單位以出色的發(fā)揮，獲得的西北賽區(qū)第一名的好成績。

八、注重弱勢群體的基本生活

總之，我場今年的各項(xiàng)工作取得了很大進(jìn)步，但我們能夠清楚看到今后的工作還有許多困難需要克服，我們相信在局黨委和局工會的大力支持和正確領(lǐng)導(dǎo)下，我場的工作一定會出現(xiàn)一個嶄新的局面。

職場匯報(bào)總結(jié)范文第2篇

一、一本正經(jīng)的說教

80、90后員工具有前輩們所沒有的反叛精神，他們對傳統(tǒng)的、守舊的一套極為反感。他們是看著周星馳的《大話西游》長大的。當(dāng)你一本正經(jīng)的、苦口婆心的開始說教時，他們腦海里已經(jīng)浮現(xiàn)起了一個滑稽、可笑的唐僧形象；當(dāng)你還在堅(jiān)持絮絮叨叨時，他們已經(jīng)聽不到任何你所表達(dá)的含義，只能感覺到一只蒼蠅在圍繞他們的腦袋“嗡嗡嗡嗡”地飛舞。他們像《大話西游》中的孫悟空一樣，很想伸出手來去拍打那只蒼蠅，但是他們知道不能做。但是他們會在一瞬間覺得這場面很滑稽，而你則是滑稽的主角——唐僧。所以你可能看到他們笑了。那不是他們對你一本正經(jīng)的說教開始有了化學(xué)反應(yīng)，而是完全的神游天外。

二、矜持、含蓄、繞彎子

80/90后青年們從小生活在一個周圍的人都要費(fèi)經(jīng)心思理解他們的成長環(huán)境，父母和長輩對他們的要求是有什么說什么，不能藏著掖著，生怕對他們的學(xué)習(xí)和生活中的某個點(diǎn)滴的疏忽會讓望子成龍的美好藍(lán)圖崩塌。家長們一直習(xí)慣于用封閉式的問句來向他們提問，他們只需要在封閉的結(jié)構(gòu)中給出自己的回答即刻，至于這個回答結(jié)果如何，他們不關(guān)心，因?yàn)榧议L自然會理解，還會遷就。

因此導(dǎo)致了，領(lǐng)導(dǎo)們稍微含蓄點(diǎn)的表達(dá)，對于他們老說，就是云山霧罩。他們不明白什么是“非常重要、高度重視”的模糊形容；他們分不清楚“馬上去辦和抓緊時間去辦”的區(qū)別；更聽不懂“你看著辦”背后究竟是領(lǐng)導(dǎo)對他的放心還是不滿。正是因?yàn)檫@種故弄玄虛的溝通方式，使得他們頭腦昏漲產(chǎn)生了“爺不受你這氣了”的想法，提出辭職。

三、匯報(bào)后、沒有反饋

某銷售部張經(jīng)理要求員工每周五晚上10點(diǎn)前把本周的工作總結(jié)和下周的工作計(jì)劃發(fā)給他。大家開始有些不習(xí)慣，但聽張經(jīng)理在會上振振有詞地說，這是過程管理的重要方法，也是教給大家做好自我管理的一個措施，一定要做。大家也就沒有二話，交吧！剛開始的幾周，張經(jīng)理還會在每周一時找每個人溝通一下他們的而總結(jié)和計(jì)劃情況，后來慢慢的此事也抓的松了。大伙兒每周還在交總結(jié)和計(jì)劃，但就如石沉大海，都不知道張經(jīng)理看了沒有。

因?yàn)闆]有反饋，每周上交總結(jié)和計(jì)劃看似價值越來越不大。業(yè)務(wù)小李就自作主張不再匯報(bào)了，過了兩周張經(jīng)理開會，點(diǎn)名批評了小李，說沒有按照要求上報(bào)總結(jié)和計(jì)劃。小李當(dāng)時就跳了起來：我們每周都交，你都不看，還有什么價值？“你怎么知道我沒看”張經(jīng)理慢條斯理的回答。小李說“哪你說說我最后一周的總結(jié)和計(jì)劃都寫了什么？”。張經(jīng)理被噎住了，頓了頓說“你是我的領(lǐng)導(dǎo)，要檢查我的工作嗎”，小李狠狠地盯著張經(jīng)理，迸出了幾個字“官僚，老子不干了”，然后轉(zhuǎn)身離去。

這樣的事情在你身邊多嗎？相信不少吧？嘿嘿，沒準(zhǔn)兒你也這么干過吧？這樣的事情要是放在60/70后員工的身上，倒也無妨，他們已經(jīng)習(xí)慣了類似的事情，不管要不要交總結(jié)和計(jì)劃，總會把自己的事情做好安排，以便應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)沒準(zhǔn)什么時候就來的檢查。當(dāng)然，他們是職場老鳥，更善于審時度勢。若是近來風(fēng)聲緊，就算領(lǐng)導(dǎo)不檢查，“功課”也一定會做；如果感覺“比較放松和安全”，那么懈怠一些倒也是感覺挺自然。

但是80/90后員工對沒有反饋的事情非常反感。他們下意識地把自己匯報(bào)工作后得到的反饋與對自己的尊重結(jié)合了起來。他們并不認(rèn)為你比他職位高，就擁有漠視他們勞動成果的特權(quán)。既然是針對工作的匯報(bào)，你作為他們的領(lǐng)導(dǎo)理應(yīng)給予一定的點(diǎn)評和反饋。若匯報(bào)是匯報(bào)了，你那里“嗯嗯”兩聲就算了，這樣的匯報(bào)就是無用功，至少80/90后員工是這樣認(rèn)為的。

匯報(bào)是一種很好的溝通方式，但它一定是與反饋相結(jié)合的。沒有反饋，匯報(bào)就沒有價值，更是不尊重80/90后員工的具體表現(xiàn)。這是惹毛他們的最佳方法之一。

四、不關(guān)心我的意見直接做決定

60后進(jìn)入職場，他們心里是“革命同志一塊磚，那里需要那里搬”的職場理論。所以對于參與決策這樣高端的事情，不是領(lǐng)導(dǎo)要求，自己根本沒有想過可以參與決定。

70后進(jìn)入職場，他們秉承的是“是金子總會發(fā)光的”。所以在工作決策上他們內(nèi)心是希望參與的，也積極爭取這樣的機(jī)會，一旦有機(jī)會參與一些工作決策，他們會積極呈現(xiàn)自己的價值。但是如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)拍板了，那也沒辦法可以接受。 80/90后員工進(jìn)入職場，他們對工作決定的心理預(yù)期是“船上的每一個人都有權(quán)利知道船要開往那里”，所以他們對于工作的決定參與積極性也是最高的，而把他們視為工作中的基本權(quán)利。其中、80后在遭逢上司沒有征求意見便做出決定的事情時，會有明顯的消極情緒，但不見的會表露出來，但私下行為上的抵制可能是少不了的。而90后遭遇這樣的事情，恐怕當(dāng)場機(jī)會“掛像”，心中不爽的情緒溢于言表，有個性強(qiáng)的恐怕當(dāng)場就會提出質(zhì)疑。

他們這么做并不一定是因?yàn)檫@個決定是不正確的，而是因?yàn)闆]有參與到這個決定中來。因?yàn)?0、90后在家庭事務(wù)和個人事務(wù)領(lǐng)域，都已經(jīng)擁有了非常大的決策權(quán)。據(jù)一項(xiàng)零點(diǎn)集團(tuán)的研究顯示，90后在家庭消費(fèi)領(lǐng)域中已經(jīng)擁有了超過六成的決策權(quán)，即使房子車子等大宗消費(fèi)，他們也有三成左右的決策權(quán)。他們習(xí)慣了民主決策的氛圍，當(dāng)遇到領(lǐng)導(dǎo)并末征求他們的意見已經(jīng)拍板時，自然是不舒服的。因此，無視80/90后員工的存在，直接拍板做決定，尤其是影響他們利益的決定，這種溝通方式就會存在抗拒風(fēng)險。

五、以權(quán)壓人的溝通方式

職場匯報(bào)總結(jié)范文第3篇

問題：

1.如果你是職場新人，你會選擇下面哪種著裝風(fēng)格？

A 清爽干練

B 隆重華麗

C 不講究，喜歡什么穿什么

2.與客戶約談，你通常會何時抵達(dá)約定的地點(diǎn)？

A 提前10-15分鐘到達(dá)

B 提前半小時以上到達(dá)

C 常會遲到，或匆忙趕到

3.公司有會議，你卻因堵車而遲到，如何處理？

A 第一時間打電話通知公司人事部，并說明可能的抵達(dá)時間

B 到公司后，主動向人事部解釋

C 到公司后，如果人事部問起，再解釋

4.和領(lǐng)導(dǎo)交流工作時，你的目光落在哪兒？

A 不時注視領(lǐng)導(dǎo)

B 通常會盯著桌面

C 死死盯住領(lǐng)導(dǎo)

5.你一般怎樣與客戶握手？

A 雙眼直視對方，右手用力與其握手

B 伸出兩只手握住對方

C 輕輕地用指尖碰一下對方的手

6.你在和同事交流時，會選擇以下哪種坐姿？

A 坐椅子的二分之一，身體稍向前傾

B 坐滿椅子，身體緊貼椅背

C 坐椅子的三分之二，身體斜靠在椅背上

7.你與客戶交談時，有摸頭發(fā)或耳朵的習(xí)慣嗎？

A 沒有

B 偶爾有

C 有，每隔幾分鐘就會做這樣的動作

8.在與領(lǐng)導(dǎo)交流時，你通常會？

A 回答迅速，談吐自如

B 只回答領(lǐng)導(dǎo)的提問

C 滔滔不絕地說話

9.你在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前吸煙么？

A 不吸

B 偶爾

C 吸

10.你的普通話標(biāo)準(zhǔn)么？

A 很標(biāo)準(zhǔn)

B 一般

C 有較重的地方口音

11.你常在公司會議上發(fā)言么？

A 經(jīng)常

B 偶爾

C 基本不發(fā)言

12.如果讓你在公司新人面前作自我介紹，你會說：

A 大家對我的評價是……

B 我認(rèn)為我是……的人

C 我媽常說我是……的人

13.在與客戶交流時，你會常常使用感嘆詞嗎？

A 不會

B 偶爾

C 常常使用

14.與客戶簽約后，你會發(fā)短信或者微信向客戶表示感謝嗎？

A 無論結(jié)果如何，都會表示感謝

B 自己感到滿意才會發(fā)

C 從來不會

15.當(dāng)你正在與客戶講解項(xiàng)目時，突然被客戶打斷，你會：

A 微笑著看著他，仔細(xì)傾聽

B 聽他說，但并不滿意

C 感到不滿

16.在公司會議上，你將如何制定你的手機(jī)鈴聲？

A 調(diào)為靜音

B 調(diào)為振動

C 不做調(diào)整

17.你會在現(xiàn)在的公司里說以前單位的缺點(diǎn)么？

A 不會

B 偶爾會

C 經(jīng)常會

18.寫年終總結(jié)時，你會抄襲或參考別人的總結(jié)么？

A 不會

B 偶爾會

C 經(jīng)常

19.年底了，你將如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一年的工作？

A 歸納總結(jié)，簡單陳述

B 老板問了就回答一兩句

C 沒什么好匯報(bào)的

20.你認(rèn)為自己在單位里屬于出眾的人物嗎？

A 是的

B 一般

C 不是

測試大揭秘：

在這20道測試題中，選擇選項(xiàng)A、B、C，分別得2分、1分和0分，根據(jù)你的分值，對照下面的答案，看看你有沒有穿好禮儀紅裝吧。

30分以上：你有魅力，有主見，有良好的個人形象與職場修B。你的自信、勤奮，以及得體的禮儀習(xí)慣，總能為你贏得同事或領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，所以，無論你是新人還是前輩，都會是職場中的佼佼者。

職場匯報(bào)總結(jié)范文第4篇

——《結(jié)構(gòu)思考力》讀后感

前期讀了一本好書，是關(guān)于邏輯思考的李忠秋的《結(jié)構(gòu)思考力》，之前看到＠秋葉等一些大佬們推薦，自己一直對此書非常向往，特別是自己在隨后的工作中不斷的要用到結(jié)構(gòu)化的思考，或者說是要用到金字塔思維模式，于是抓緊買來讀了，非常好，而且這是讀了之后的一個月的時間了，自己又有了一些新的感悟。

一、職場人士必備結(jié)構(gòu)思考力。

《結(jié)構(gòu)思考力》是《金字塔原理》的中國讀本，更接地氣，更好用，案例與我們無文化障礙，很多的觀點(diǎn)都與實(shí)際工作緊密相連。比如，在職場中，匯報(bào)工作時總－分－總的要求如何體現(xiàn)？就是要形成一個核心論點(diǎn)＋3個論據(jù)支撐，這樣的好處極大！這樣可以解決電梯困境的問題，就是在一部電梯里，如果碰巧與領(lǐng)導(dǎo)一起乘坐，你如何用幾句話甚至一句話就完成工作匯報(bào)？那就是必須先形成一個核心論點(diǎn)，將此論點(diǎn)說完之后，如果還有時間，再說一下支撐的論據(jù)或理由。

有一次領(lǐng)導(dǎo)讓我去參加單位里一個會議，回來之后我去給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)會議內(nèi)容，但是這時領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)拿好東西準(zhǔn)備外出了，我只說了一句話：“本次會議用一句話概況就是，下一步利率市場化之后，單位里的利率制定不要簡單只是上浮了”，“好，我知道了”。這樣就可以了，會議開了兩個小時，就是說了這一個事。

二、培訓(xùn)師必備結(jié)構(gòu)思考力。

我覺得結(jié)構(gòu)思考力對于培訓(xùn)師來講是必備技能，是做培訓(xùn)師的前提與基礎(chǔ)，如果這個技能不達(dá)標(biāo)，課程開發(fā)時或者做相關(guān)培訓(xùn)工作時肯定會非常吃力。結(jié)構(gòu)思考力其實(shí)是圍繞了“是什么”“為什么”“怎么做”三個層面來展開的，這也是我們認(rèn)識世界、解釋世界的基本方法，這對于課程開發(fā)來講特別重要。好的課程一定要有一個好邏輯，只有好的邏輯我們才能說服別人，才能讓參訓(xùn)的人員認(rèn)同培訓(xùn)的內(nèi)容，才能達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)，因此在課程開發(fā)的時候會用結(jié)構(gòu)思考力來搭建課程框架，在課件撰寫的過程會用結(jié)構(gòu)思考力來調(diào)整內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，整合內(nèi)容的模型。

而且結(jié)構(gòu)思考力這項(xiàng)技能的關(guān)鍵還在于練習(xí)，不是只是知道了就會用了，就能做到了，它是不斷的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、修正、實(shí)踐、提高再實(shí)踐的過程。前一陣子自己在開發(fā)一門課，課程開發(fā)中，自己從開始就運(yùn)用了結(jié)構(gòu)思考力來開發(fā)，也是按照書的建議用筆在紙上畫出來，用思維導(dǎo)圖做出邏輯樹來，然后按照既定的結(jié)構(gòu)一步步推進(jìn)。我費(fèi)用好多的力氣將課程的內(nèi)容基本上完全呈現(xiàn)在PPT上了，看到自己一段時間以來加班加點(diǎn)加思考做的100多頁東西，自己也感覺有點(diǎn)成就感，但是在課程評審會上，大家你一言我一語的對我的課程提出了很多質(zhì)疑，自己一開始還在抵抗，辯解，后來還是接受了大家的意見，就修改了一稿，于是進(jìn)行第二遍評審，結(jié)果大家還是提出了很多的問題，這下子我真是有點(diǎn)坐不住了。領(lǐng)導(dǎo)說還是要發(fā)揮集體的力量，你的課程的一部分讓另一個同事修改，于是我倆就分工做了。

過了兩天，我問他做的怎樣了，他說已經(jīng)做好了，邏輯重新調(diào)整了一下，PPT也調(diào)整了。真心快啊，我心里由衷的說。于是打開他的PPT，我聽他的講解，一看之下，頓時感覺有種撥云見日的感覺，人家用的就是結(jié)構(gòu)思考，也就是金字塔結(jié)構(gòu)，他將那部分重新調(diào)整為導(dǎo)入－確認(rèn)概念－如何做。確認(rèn)概念與如何做用很簡單的三角的模型來呈現(xiàn)，如何來做是緊緊圍繞概念來的，最后時將這一部分用圖形化的方式總結(jié)一下，典型的總－分－總結(jié)構(gòu)！原來人家是這樣用的，他還將課件中多余內(nèi)容的刪除了一些。這樣一來頓時感覺結(jié)構(gòu)清晰，關(guān)鍵是說服力非常強(qiáng)！這給我上了實(shí)實(shí)在在的一課，自己之前看似理解了結(jié)構(gòu)化思考，但是在具體運(yùn)用時卻出現(xiàn)了問題，其實(shí)問題說出來之后覺得很簡單，但是就是自己身在其中的時候就是走不出來。于是自己按照這個模式，也很快的就將后面兩個篇章的內(nèi)容調(diào)整好了，結(jié)構(gòu)思考力的威力在運(yùn)用的時候就會體會到了。

三、人人必備結(jié)構(gòu)思考力。

職場匯報(bào)總結(jié)范文第5篇

首先第一項(xiàng)是我的工作內(nèi)容，

那么對于經(jīng)代后援來說，它的任務(wù)也是非常繁重的，但是就我個人而言，由于年齡的問題，還欠缺很多的經(jīng)驗(yàn)，所以我的工作任務(wù)相對來說還比較簡單，主要有下面幾項(xiàng)內(nèi)容：

1、投保單的初審、登記、交單

2、保單的領(lǐng)取，發(fā)放登記

3、報(bào)表，包括各家公司本月截止到當(dāng)天的數(shù)據(jù)報(bào)表、各渠道（各片區(qū)經(jīng)理）本月截止到當(dāng)天的數(shù)據(jù)報(bào)表、每周各推展內(nèi)勤截止到當(dāng)天的數(shù)據(jù)報(bào)表、每日數(shù)據(jù)匯總報(bào)表，次月做上月的月度匯總報(bào)表

4、庫存管理，主要是產(chǎn)品單證它的一個入庫和領(lǐng)取的登記

第二部分，是個人成果和不足的總結(jié)

首先說一下個人成果：第一個方面就是初審工作，經(jīng)過對投保單的認(rèn)真仔細(xì)的審查之后，確保無誤再交到運(yùn)營進(jìn)行掃描錄入，減少后續(xù)問題的發(fā)生，（減少問題件）以便提高承保速度。第二個方面是報(bào)表，每天對總公司下發(fā)的報(bào)表做進(jìn)一步的處理，統(tǒng)計(jì)，以便于各家公司及時的了解自己的業(yè)務(wù)量，對于各位老師來說就是能夠及時的了解自己的任務(wù)進(jìn)度，做到心里有數(shù)，通過對數(shù)據(jù)的分析，為后續(xù)工作制定更好的計(jì)劃。就我個人而言，我覺得工作成果對我來說就是工作收獲，那最大的收獲就是學(xué)到了很多的知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

下面是工作不足：對于初審工作，說實(shí)話開始的時候我覺得它就是個小case， so easy 。但是經(jīng)過一段時間的工作之后，出現(xiàn)的一些問題，比如證件號、銀行卡號填寫錯誤，郵編錯誤等等，讓我深刻的意識到，這不是一項(xiàng)簡單的工作，因?yàn)橥绞怯X得容易的工作就越容易馬虎，而初審這項(xiàng)工作恰恰是需要認(rèn)真、仔細(xì)。單子多的時候，我就用以著急，也就容易馬虎，所以這一點(diǎn)是需要改正的。另外一點(diǎn)就是還欠缺業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平還有待提高。

第三部分是未來明年的一個工作計(jì)劃

首先，繼續(xù)做好先前的工作，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排

第二，努力做好自己的本職工作，做好后援服務(wù)，和各位老師為國華為經(jīng)代搭建一個更好的平臺

第三，繼續(xù)努力的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自己的業(yè)務(wù)水平，那我希望有機(jī)會的話能夠去聽一聽老師們的課程，因?yàn)楹芏鄸|西自己去看和通過老師講解，在理解上是有一定的差距的。

下面是個人感受（個人收獲）

1保險方面的理論和知識以及保險行業(yè)的現(xiàn)狀，使我對保險有了一個更客觀、全面的認(rèn)識。說實(shí)話在之前沒有接觸保險行業(yè)前，我對保險的認(rèn)識就是，保險都是騙人的，對保險這門行業(yè)的認(rèn)識非常的狹隘和片面，在真正的了解之后發(fā)現(xiàn)，那么對于現(xiàn)在的社會，太多的事故問題的發(fā)生，保險就顯得越加重要。

2、 對職場有了初步、真實(shí)、貼切的認(rèn)識，明確了努力和改善方向，通過與領(lǐng)導(dǎo)和老師們接觸，學(xué)到了珍貴的人際交往技巧和處世經(jīng)驗(yàn)。作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生，能夠有機(jī)會來到國華工作學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。做學(xué)生的時候希望盡早的參加工作，但是根本不了解職場，工作之后才有了一個清晰的認(rèn)識，每一個人職場都有它特定的一個運(yùn)作流程

3、 電腦辦公的實(shí)用知識與軟件應(yīng)用技巧，以及處理問題的能力和經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化了我對擴(kuò)展知識和提高能力的學(xué)習(xí)欲望。雖然我大學(xué)學(xué)習(xí)的是電腦，但是它設(shè)計(jì)的方面也很廣，我學(xué)習(xí)的是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)不同，所以之前對辦公的應(yīng)用也不是很精通，而且我之前是很煩惱excel表格，但是通過在工作中的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)它并沒有想象中那么難，世上無難事，只怕有心人，在認(rèn)真面前，困難就是個紙老虎。我不怕自己犯錯，需要的是在錯誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不能一錯再錯。也希望在我犯錯誤的同時，領(lǐng)導(dǎo)積極地批評指正，因?yàn)樵谝酝墓ぷ髦?，領(lǐng)導(dǎo)從沒有嚴(yán)厲的批評過我，總是給予鼓勵，這讓我想到了某位名人說過的一句話就是“好孩子是夸出來的”我覺得是有一定的根據(jù)的，鼓勵和夸贊也是一種動力。

4、培養(yǎng)了我勤奮、踏實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度

雖然初審不需要什么技術(shù)含量，但是它是一個需要你去認(rèn)真仔細(xì)對待的工作，可能就是寫錯一個數(shù)字，可能就是一項(xiàng)內(nèi)容空缺，等等，就會帶來很多的問題。處在什么樣的崗位上就該以身作則，做什么事都要擔(dān)起自己的責(zé)任。

下面是個人的一個祈愿，愿景，

首先，我希望咱們國華明年能夠順利的上市，之后也算是一個新的開始，希望能夠有一個更好的發(fā)展

其次，是希望我們經(jīng)代能夠在各位老師和我們大家的辛勤努力下，保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)任務(wù)，甚至是超額完成

第三，是對我自己的一個愿景吧，希望我有一天也能夠像在座的各位老師一樣，站到臺上去講課，有一天大家也會尊敬的叫我溫老師，那我也算完成了小時候的一個當(dāng)老師的夢想

第四，是對大家的祝愿，希望大家身體健康，合家幸福。因?yàn)槔蠋焸兘?jīng)常出差非常的辛苦，勞累奔波。所謂身體是革命的本錢，我們保證一個好的身體才能更好的投入到工作中，所以大家一定要注意身體，加強(qiáng)鍛煉。

最后我要說一聲感謝。

感謝領(lǐng)導(dǎo)長久以來的指教，感謝各位老師對我的幫助和關(guān)懷。