摘要：本文通過無形資產(chǎn)計量存在的問題及分析，探討了在知識經(jīng)濟下無形資產(chǎn)如何進行計量，旨在為實際工作提供較為有效的無形資產(chǎn)計量方法。

遠在20世紀60年代就有學者對知識經(jīng)濟進行了粗淺、模糊的描述。但說法不一，最具有代表性的是1996年聯(lián)合國經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）在《以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟》報告所下的定義：知識經(jīng)濟是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟，本論文由整理提供相對于以土地資源為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和以原材料、能源為基礎(chǔ)的工業(yè)經(jīng)濟而言，它更強調(diào)知識積累的重要性。它的特征主要表現(xiàn)在投入資產(chǎn)的無形化。在知識經(jīng)濟形態(tài)中，知識、智力等無形資產(chǎn)的投入起決定性作用。其經(jīng)濟的增長主要依靠知識、智力的拉動。所以，無形資產(chǎn)的計量在知識經(jīng)濟下尤為重要。

一、無形資產(chǎn)計量上存在的問題

無形資產(chǎn)的本質(zhì)特點是“無形”，這一特點導致它的價值可能分布在零至很大的區(qū)間。并且其價值本身和價值變動的頻率和幅度都具有很大的不確定性，這些都會進一步導致對其進行會計確認、計量、報告和管理的難度。

在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟下，流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)，在企業(yè)中所占的比例也相當大。但在知識經(jīng)濟環(huán)境下，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占比例日趨增加，有的已占主導地位。在這種情況下，會計若仍抱著穩(wěn)健性原則的大旗，無疑會使企業(yè)資產(chǎn)的賬面價值與實際價值嚴重背離，導致會計信息嚴重失真，同時也違反了客觀性和重要性會計原則。

二、無形資產(chǎn)計量缺陷帶來的影響

論文鍵詞：人力資源會計研究研究誤區(qū)研究建議

論文摘要：自從人力資源會計誕生以來起，就有很多學者進行了艱苦的理論探索和制度設(shè)計研究。然而，研究的成果卻并不豐碩，這當中有人力資源本身難以確認和計量的問題，也有人力資源會計研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現(xiàn)階段人力資源會計研究中的不足之處，提出相關(guān)建議，避免在研究道路上走入研究誤區(qū)，以促進人力資源會計的研究。

自從20世紀60年代在美國開始興起人力資源會計的研究后，眾多的國內(nèi)外學者開始了關(guān)于人力資源會計的研究，并嘗試進行相應的會計制度設(shè)計。但是，由于人力資源本身具有的特殊性，使得人力資源會計的研究困難重重。

現(xiàn)階段，在我國人力資源會計方面研究的論文雖然很多，但是并沒有實質(zhì)性地解決人力資源的計量及其資本化，人力資源的折舊及其分期，人力資源的權(quán)益分派以及人力資源在報表上列示的四大難題。究其原因是現(xiàn)在對于人力資源會計的研究陷入了幾個誤區(qū)，導致研究徘徊不前。

一、研究過程中存在的誤區(qū)

（一）混淆宏觀和微觀視角

論文鍵詞：人力資源會計研究研究誤區(qū)研究建議

論文摘要：自從人力資源會計誕生以來起，就有很多學者進行了艱苦的理論探索和制度設(shè)計研究。然而，研究的成果卻并不豐碩，這當中有人力資源本身難以確認和計量的問題，也有人力資源會計研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現(xiàn)階段人力資源會計研究中的不足之處，提出相關(guān)建議，避免在研究道路上走入研究誤區(qū)，以促進人力資源會計的研究。

自從20世紀60年代在美國開始興起人力資源會計的研究后，眾多的國內(nèi)外學者開始了關(guān)于人力資源會計的研究，并嘗試進行相應的會計制度設(shè)計。但是，由于人力資源本身具有的特殊性，使得人力資源會計的研究困難重重。

現(xiàn)階段，在我國人力資源會計方面研究的論文雖然很多，但是并沒有實質(zhì)性地解決人力資源的計量及其資本化，人力資源的折舊及其分期，人力資源的權(quán)益分派以及人力資源在報表上列示的四大難題。究其原因是現(xiàn)在對于人力資源會計的研究陷入了幾個誤區(qū)，導致研究徘徊不前。

一、研究過程中存在的誤區(qū)

（一）混淆宏觀和微觀視角

論文鍵詞：人力資源會計研究研究誤區(qū)研究建議

論文摘要：自從人力資源會計誕生以來起，就有很多學者進行了艱苦的理論探索和制度設(shè)計研究。然而，研究的成果卻并不豐碩，這當中有人力資源本身難以確認和計量的問題，也有人力資源會計研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現(xiàn)階段人力資源會計研究中的不足之處，提出相關(guān)建議，避免在研究道路上走入研究誤區(qū)，以促進人力資源會計的研究。

自從20世紀60年代在美國開始興起人力資源會計的研究后，眾多的國內(nèi)外學者開始了關(guān)于人力資源會計的研究，并嘗試進行相應的會計制度設(shè)計。但是，由于人力資源本身具有的特殊性，使得人力資源會計的研究困難重重。

現(xiàn)階段，在我國人力資源會計方面研究的論文雖然很多，但是并沒有實質(zhì)性地解決人力資源的計量及其資本化，人力資源的折舊及其分期，人力資源的權(quán)益分派以及人力資源在報表上列示的四大難題。究其原因是現(xiàn)在對于人力資源會計的研究陷入了幾個誤區(qū)，導致研究徘徊不前。

一、研究過程中存在的誤區(qū)

（一）混淆宏觀和微觀視角

關(guān)鍵詞:質(zhì)量管理質(zhì)量管理系統(tǒng)計算機輔助

原文

隨著科學技術(shù)的發(fā)展和商品經(jīng)濟的變化，質(zhì)量的概念也發(fā)生著變化。正確而全面地理解質(zhì)量的概念，對開展質(zhì)量管理，開發(fā)和實施計算機輔助質(zhì)量系統(tǒng)都十分重要。

根據(jù)國家標準GB/T6538——1944及國際標準ISO8402——1994規(guī)定，質(zhì)量的定義為：反映實體滿足明確和隱含需要的能力的特征總和。質(zhì)量管理（QualityManagement）的定義是，確定質(zhì)量方針、目標和責任并在質(zhì)量體系中通過諸如質(zhì)量計劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等實施的管理職能的所有活動。質(zhì)量保證（QualityAssurance）的定義為：為了提供足夠的信任表明質(zhì)量要求，而在質(zhì)量體系中實施并根據(jù)需要進行證實的全部有計劃，有系統(tǒng)的活動。質(zhì)量控制（QualityControl）的定義是：為達到質(zhì)量要求所采取的作業(yè)技術(shù)和活動。質(zhì)量體系（QualitySystem）的定義是：為實施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過程和資源。

80年代后期以來，計算機支持的自動化的質(zhì)量系統(tǒng)在世界范圍受到廣泛的重視，被認為是提高企業(yè)市場競爭能力的重要途徑，對制造企業(yè)在戰(zhàn)略和策略上均有十分重要的意義......

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