2006年是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要一年，是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是武鋼適應(yīng)新形勢、謀求新發(fā)展的重要一年。進(jìn)一步抓好理論學(xué)習(xí)，推進(jìn)理論武裝工程，對于公司“十一五”時(shí)期開好局、起好步，具有十分重要的意義。為了進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感、緊迫感和使命感，促進(jìn)武鋼新一輪的改革和發(fā)展，根據(jù)中央、及省市委的指示精神，按照2006年公司黨委工作的總體部署，現(xiàn)對2006年三級中心組學(xué)習(xí)作如下安排：

一、學(xué)習(xí)的指導(dǎo)思想

中心組學(xué)習(xí)要以貫徹十六屆五中全會(huì)精神，實(shí)踐“三個(gè)代表”，服務(wù)武鋼改革發(fā)展，開創(chuàng)工作新局面為宗旨。要堅(jiān)持把用“三個(gè)代表”重要思想武裝全黨、教育人民作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期各項(xiàng)工作的首要任務(wù)。要繼續(xù)按照武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的要求，把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的新高潮不斷引向深入。要堅(jiān)持全局觀念，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，正確認(rèn)識(shí)形勢，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)改革發(fā)展全局，把廣大干部群眾的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到鄧小平理論和“三個(gè)代表”要求上來，統(tǒng)一到公司黨委和行政關(guān)于2006年工作的總的要求和總的部署上來。

2006年武鋼三級黨委中心組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密聯(lián)系武鋼的工作實(shí)際，大力推進(jìn)理論武裝工程，不斷深化對社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的本領(lǐng)，運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，研究新情況，解決新問題的能力，提高貫徹科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理復(fù)雜利益關(guān)系的能力、自主創(chuàng)新的能力和構(gòu)建和諧企業(yè)的能力，切實(shí)做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，為實(shí)現(xiàn)公司2006年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，為把武鋼建設(shè)成為世界一流水平的現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè)和精品名牌生產(chǎn)基地提供強(qiáng)有力的思想保證。

二、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容

三級中心組理論學(xué)習(xí)，要緊緊圍繞中心、服務(wù)大局的要求，著眼于鞏固馬克思主義在我國意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，著眼于服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全黨全國工作大局，著眼于促進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展，堅(jiān)定不移地用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、教育職工，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。主要內(nèi)容：

2007年xxx公司計(jì)劃生育工作在集團(tuán)公司計(jì)生辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)清企業(yè)新形勢、新任務(wù)、新要求不斷提高整體工作水平，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，開展全年計(jì)劃生育工作。

一、認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)計(jì)劃生育責(zé)任制

強(qiáng)化各級黨政一把手對計(jì)生工作親自抓的原則，層層考核辦法，做到責(zé)任明確，，考核到位。定期召開基層有關(guān)人員參加的計(jì)生會(huì)議，搞好單位的計(jì)劃生育工作。

二、抓好計(jì)生法律法規(guī)的貫徹落實(shí)

組織基層計(jì)劃生育聯(lián)絡(luò)員深入學(xué)習(xí)計(jì)劃生育法律法規(guī)，全面推進(jìn)依法治育，保證各項(xiàng)計(jì)生政策落實(shí)。利用畫廊等宣傳形式加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，讓更多的職工知曉計(jì)劃生育知識(shí)。

三、認(rèn)真組織女職工參加每年一次的計(jì)劃生育體檢工作

摘要：毫無疑問，在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境下，每一個(gè)企業(yè)都要面對節(jié)制開支和驗(yàn)證收效的壓力，而企業(yè)員工的發(fā)展和培訓(xùn)將是決定其未來發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)除了要吸引留住人才，還要不斷提高企業(yè)各層級人員的素質(zhì)和能力，這是使企業(yè)獲得較高生產(chǎn)效率和持續(xù)競爭能力的最根本的途徑。

作為在測試與評估領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的ThomsonPrometric（普爾文）認(rèn)為：一個(gè)有效的企業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃會(huì)始終將知識(shí)評估作為員工培訓(xùn)和員工工作的重要組成部分，另外好的評估和測試系統(tǒng)能夠完善企業(yè)的學(xué)習(xí)計(jì)劃并有助于發(fā)掘員工的潛力及企業(yè)的潛力。而企業(yè)員工的測評和評估則是現(xiàn)代人事管理的一項(xiàng)專門技術(shù)，它是借助于心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等學(xué)科為基礎(chǔ)的一種綜合選才的方法體系，它能對人的知識(shí)水平、智力、特殊能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)進(jìn)行綜合測評，為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行人才選拔和安置、個(gè)人選擇職業(yè)提供重要參考。在現(xiàn)代西方發(fā)達(dá)國家，企業(yè)人員測評和評估已被廣泛應(yīng)用于挑選從學(xué)徒工到總經(jīng)理的各級工作人員，成為人力資源部門的重要選拔工具和技術(shù)手段。

測評與評估對企業(yè)的重要性

隨著人才市場的迅速膨脹及企業(yè)預(yù)算減少且工作量增加，企業(yè)對員工的要求也越來越高，這是由于生產(chǎn)力的提高而出現(xiàn)的一種積極效應(yīng)。企業(yè)在發(fā)展中，員工和企業(yè)在各個(gè)方面存在著利害關(guān)系，員工應(yīng)該對企業(yè)發(fā)生的變化很快做出反應(yīng)，而企業(yè)為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)將有助于他們更好的適應(yīng)新工作環(huán)境，提供員工的適應(yīng)能力。員工培訓(xùn)可以為企業(yè)組織內(nèi)成員創(chuàng)造持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，營造員工與企業(yè)的共同理念，提高組織的績效，達(dá)到組織和員工“雙贏”的目的。

從長遠(yuǎn)看來，學(xué)習(xí)計(jì)劃會(huì)使企業(yè)的招新及裁減人員的費(fèi)用減少，更重要的是，旨在提高企業(yè)經(jīng)營體系和經(jīng)營過程的學(xué)習(xí)計(jì)劃會(huì)給企業(yè)帶來更多客源，也會(huì)促使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)得更加有效。另外，企業(yè)為員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)不僅能夠更經(jīng)濟(jì)、可靠地獲得人才，提高企業(yè)人力資源的質(zhì)量，而且能有效地激勵(lì)員工，培養(yǎng)員工對企業(yè)產(chǎn)生持久的歸屬感及對企業(yè)的忠誠，從而成為企業(yè)競爭力的來源之一。目前，國際上企業(yè)都十分重視培訓(xùn)工作。國際大企業(yè)家的培訓(xùn)總預(yù)算一般占上一年總銷售額的1％—3％，最高的達(dá)7％。

《首席學(xué)習(xí)官》（ChiefLearningOfficer）商業(yè)智能委員會(huì)（BusinessIntelligenceBoard）所做的分析證明，企業(yè)有必要致力于勞動(dòng)力資源的長期發(fā)展，并提出了三條有利于學(xué)習(xí)和企業(yè)成功的廣為適用的真理：第一，企業(yè)的成功取決于它為員工發(fā)展而做的投入。第二，必須經(jīng)常評估并更新學(xué)習(xí)計(jì)劃以確定它們是否與企業(yè)現(xiàn)狀相符。第三，企業(yè)需要明確衡量出學(xué)習(xí)計(jì)劃的效果。

2006年XXX公司計(jì)劃生育工作在集團(tuán)公司計(jì)生辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)清企業(yè)新形勢、新任務(wù)、新要求不斷提高整體工作水平，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，開展全年計(jì)劃生育工作。

一、認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)計(jì)劃生育責(zé)任制

強(qiáng)化各級黨政一把手對計(jì)生工作親自抓的原則，層層考核辦法，做到責(zé)任明確，考核到位。定期召開基層有關(guān)人員參加的計(jì)生會(huì)議，搞好單位的計(jì)劃生育工作。

二、抓好計(jì)生法律法規(guī)的貫徹落實(shí)

組織基層計(jì)劃生育聯(lián)絡(luò)員深入學(xué)習(xí)計(jì)劃生育法律法規(guī)，全面推進(jìn)依法治育，保證各項(xiàng)計(jì)生政策落實(shí)。利用畫廊等宣傳形式加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，讓更多的職工知曉計(jì)劃生育知識(shí)。

三、認(rèn)真組織女職工參加每年一次的計(jì)劃生育體檢工作

xx團(tuán)委結(jié)合實(shí)際扎實(shí)開展

“我愛我的崗位”主題活動(dòng)

根據(jù)集團(tuán)公司團(tuán)委下發(fā)的《關(guān)于開展“我愛我的崗位”主題活動(dòng)的通知》要求，為認(rèn)真落實(shí)好“我愛我的崗位”主題活動(dòng)第一階段的學(xué)習(xí)宣傳任務(wù)，單位團(tuán)委結(jié)合單位暑運(yùn)安全生產(chǎn)實(shí)際，細(xì)化學(xué)習(xí)計(jì)劃，在單位全體團(tuán)員青年中扎實(shí)開展“我愛我的崗位”主題活動(dòng)。

一是召開團(tuán)支部書記會(huì)議，細(xì)化學(xué)習(xí)計(jì)劃。8月25日，該單位團(tuán)委召開了團(tuán)支部書記會(huì)議，單位16名團(tuán)支部書記及5名團(tuán)委委員共21人參加了會(huì)議。會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)了集團(tuán)團(tuán)委下發(fā)的電報(bào)精神，對如何結(jié)合單位目前暑運(yùn)安全生產(chǎn)的實(shí)際開展主題活動(dòng)進(jìn)行了討論，并制定了專題學(xué)習(xí)計(jì)劃。

二是下發(fā)通知，增強(qiáng)宣傳氛圍。會(huì)議向各團(tuán)支部下發(fā)了《關(guān)于在單位全體團(tuán)員青年中開展“我愛我的崗位”主題活動(dòng)的通知》，要求各團(tuán)支部根據(jù)通知要求，認(rèn)真開展主題活動(dòng)；會(huì)議還把集團(tuán)公司下發(fā)的《“我愛我的崗位”主題活動(dòng)讀本》一書，按照團(tuán)員青年所占比率發(fā)放至各團(tuán)支部，要求各團(tuán)支部要精心組織，通過黑板報(bào)、宣傳橫幅等形式在支部廣泛“我愛我的崗位”主題活動(dòng)，以“”、團(tuán)小組的形式組織團(tuán)員青年通讀《“我愛我的崗位”主題活動(dòng)讀本》一書，在單位范圍內(nèi)迅速掀起全員讀書的熱潮。

三是結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)主題活動(dòng)。在學(xué)習(xí)宣傳的第一階段中，該單位各團(tuán)支部都能按照團(tuán)委的學(xué)習(xí)計(jì)劃組織團(tuán)員青年開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，特別是對青年文明號班組、青年班組還組織了集中講課學(xué)習(xí)的形式，增強(qiáng)活動(dòng)效果。車間、車間團(tuán)支部針對支部團(tuán)員青年分布在長線車乘務(wù)作業(yè)和調(diào)車點(diǎn)作業(yè)上特點(diǎn)，不能正常參加支部組織的集中學(xué)習(xí)，采取了讓團(tuán)員青年把讀本隨身攜帶方法，到車班休班時(shí)共同學(xué)習(xí)、集中探討、交流學(xué)習(xí)心得，很受廣大團(tuán)員青年的喜好。