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◆確保埋頭苦干的干部不被虧待，堅持正確的政績觀是核心。我們要用全面的、實踐的、群眾的觀點看待干部的政績，把政績放在全心全意為人民服務(wù)，為民于真、惠民于實上來衡量。

◆確保埋頭苦干的干部不被虧待，建立科學(xué)的干部考核評價機制是關(guān)鍵。全面、科學(xué)、辯證地考核評價干部，是選拔使用干部的基礎(chǔ)，也是引導(dǎo)干部做人行事的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。

◆確保埋頭苦干的干部不被虧待，樹立崇尚務(wù)實、甘于奉獻的風(fēng)氣是保證。推進全面建設(shè)小康社會、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的宏圖大業(yè)，需要營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍。

在新的歷史時期，干部工作如何更好地服務(wù)和促進科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會，這是事關(guān)全局的重大課題。前不久，總書記在寧夏考察工作時，對干部的培養(yǎng)選拔工作發(fā)表了重要講話，其中明確指出，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待。這一精辟的論斷，發(fā)人深省，令人鼓舞，催人奮進，針對性強，對現(xiàn)階段乃至今后更長的時期，干部的培養(yǎng)選拔和使用工作具有重要的指導(dǎo)意義。

大力弘揚腳踏實地、埋頭苦干的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是事業(yè)發(fā)展的需要。黨和人民的事業(yè)是靠干出來的，不是空想出來的，也不是吹出來的。我們黨帶領(lǐng)人民取得革命、建設(shè)和改革開放的偉大成就，靠的就是腳踏實地、埋頭苦干。人民群眾在改造客觀世界中不怕苦、不怕累、迎難而上、埋頭苦干，鑄就了愚公移山精神，成為我們民族寶貴的精神財富，激勵著一代又一代人矢志不渝、奮發(fā)圖強，艱苦創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)階段，我們正在全力推進全面建設(shè)小康社會和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)，發(fā)展是擺在我們面前的第一要務(wù)。廣大干部必須大力弘揚腳踏實地、埋頭苦干的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，排除一切私心雜念，摒棄一切虛化幻想，靜下心、撲下身、鉚足勁，專心致志搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，以實際行動保穩(wěn)定、抓改革、促發(fā)展。

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，需要埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，是我們黨對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的新發(fā)展。牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，要靠全黨、全國人民特別是廣大干部身體力行。科學(xué)發(fā)展觀要求我們，謀劃和推進工作要遵循客觀規(guī)律，既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠，把促進可持續(xù)發(fā)展作為檢驗工作成敗的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，廣大干部要把實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展作為工作的出發(fā)點和立足點。事實上，一個地方經(jīng)濟社會發(fā)展不是一朝一夕形成的，而是經(jīng)過幾屆班子或更長的時間努力的結(jié)果。繼往開來的事業(yè)正是需要一大批甘當(dāng)鋪路石、為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部。廣大干部只有一切從實際出發(fā)，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，講實話、出實招、辦實事、求實效，才能保證科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實。

時下，干部隊伍中存在一種不良的風(fēng)氣，有的急于在任期內(nèi)出政績，熱衷于“形象工程”，大吃“過頭糧”，甚至做出殺雞取卵、竭澤而漁的短期行為，給當(dāng)?shù)貛砗艽蟮呢摀?dān)；有的心浮氣躁，處處“做秀”，樂此不疲，不是把精力用在踏實干事上，而是處心積慮地“宣傳”和“包裝”自己，以圖引起外界的注意、提升自己的名氣、進入組織的視野。這種不良風(fēng)氣雖然存在于少數(shù)干部身上，但影響很壞，危害極大。究其原因，固然與干部的素質(zhì)和名利思想有直接聯(lián)系，同時，也暴露出干部工作中的弊端。在選拔任用干部上，容易陷入一種誤區(qū)，對那些做出看得見、摸得著的“顯政績”的干部表揚多、獎勵多、提拔的機會也多；而對那些不事張揚、埋頭苦干、為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部則宣傳少、照顧少、提拔的機會也少，讓“老實人”吃虧了。這兩種不同的“待遇”在社會上特別是干部隊伍中產(chǎn)生的不良導(dǎo)向是顯而易見的。學(xué)習(xí)和貫徹落實總書記的重要講話精神，就是要從根本上扭轉(zhuǎn)這種不良風(fēng)氣，倡導(dǎo)干部求真務(wù)實，埋頭苦干。

確保埋頭苦干的干部不被虧待，堅持正確的政績觀是核心。我們要用全面的、實踐的、群眾的觀點看待干部的政績，把政績放在全心全意為人民服務(wù)，為民于真、惠民于實上來衡量；放在推動科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中來評價。真正把那些自覺堅持科學(xué)發(fā)展，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，做出經(jīng)得起歷史和實踐檢驗、被群眾接受和認可的政績的優(yōu)秀干部選拔出來，委以重任。

確保埋頭苦干的干部不被虧待，建立科學(xué)的干部考核評價機制是關(guān)鍵。全面、科學(xué)、辯證地考核評價干部，是選拔使用干部的基礎(chǔ)，也是引導(dǎo)干部做人行事的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。要深化干部人事制度改革，建立健全一整套科學(xué)合理的制度、標(biāo)準(zhǔn)和方法，形成科學(xué)評價體系，全面準(zhǔn)確地考評干部的政績。要從“眼前的成效才是政績”的評價誤區(qū)中徹底解放出來，既要著眼于“顯政績”，又要看為長遠發(fā)展打下的基礎(chǔ)；既要著眼于當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性。要堅持走群眾路線，最大限度地擴大群眾在干部考核評價中的知情權(quán)、評價權(quán)、推薦權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把干部的德才表現(xiàn)和工作實績考全、考準(zhǔn)、考實。要通過推行科學(xué)考核評價機制，讓那些不計名利、恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)做事、默默無聞創(chuàng)業(yè)的干部受到重視、得到認可、不被虧待，使他們工作有信心、干事有勁頭、發(fā)展有機會。

確保埋頭苦干的干部不被虧待，樹立崇尚務(wù)實、甘于奉獻的風(fēng)氣是保證。推進全面建設(shè)小康社會、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的宏圖大業(yè)，需要營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍。要大興求真務(wù)實之風(fēng)，引導(dǎo)廣大干部以事業(yè)為重，以人民的利益為重，正確看待個人的名利得失、榮辱進退，堅定信念、一心為民、不尚空談、埋頭苦干。要注意挖掘、樹立并大力宣傳改革和建設(shè)中各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的典型，弘揚正氣，抵制歪風(fēng)，營造良好的社會輿論氛圍。讓那些作風(fēng)漂浮、追名逐利、顯山露水、居功自傲的干部沒有市場，讓腳踏實地、埋頭苦干、甘于奉獻成為廣大干部的人生境界和價值追求。