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一、安置政策

1、提前退休。截止年12月31日，工作年限滿30年的或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的公務(wù)員或參照管理人員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。提前退休人員中，擔(dān)任副處、正科、副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿8年的，或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的，經(jīng)考核合格，由任免機關(guān)批準(zhǔn)為上一級職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、提前離崗。截止年12月31日，男滿53周歲，女滿50周歲，經(jīng)本人申請，組織批準(zhǔn)，可辦理提前離崗手續(xù)。提前離崗人員中，擔(dān)任副處、正科、副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿8年的，或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的，經(jīng)考核合格，由任免機關(guān)批準(zhǔn)為上一級職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。提前離崗人員在離崗期間，執(zhí)行的工資、津貼補貼不變，正常調(diào)整工資不受影響，工齡連續(xù)計算，不占機關(guān)編制，到達(dá)國家規(guī)定退休年齡時，辦理退休手續(xù)。

對由處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限可與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限合并計算;對在部隊擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，其現(xiàn)任職級相當(dāng)于或低于部隊原任職級的，任職年限按照部隊原任職級的任職時間計算。

二、適用范圍

截止年8月31日，區(qū)政府機構(gòu)改革部門中未到達(dá)退休年齡的在冊人員。區(qū)級其他機關(guān)的公務(wù)員和參照管理單位的工作人員可參照執(zhí)行。由區(qū)級部門成建制轉(zhuǎn)為經(jīng)濟實體的單位中，繼續(xù)執(zhí)行機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，也可參照執(zhí)行。

三、有關(guān)要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各單位、各部門要嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，切實加強機構(gòu)改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，保證人員定崗安置工作穩(wěn)步進(jìn)行。

2、以人為本，平穩(wěn)推進(jìn)。相關(guān)部門要堅持以人為本，聽取機構(gòu)改革部門人員的意見，積極做好人員思想政治工作和有關(guān)人員的安置工作，努力做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范操作。各部門要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，不得隨意擴大范圍，借機突擊提拔干部。對違反干部人事紀(jì)律的要嚴(yán)肅處理并追究責(zé)任。