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解放思想大討論”對(duì)照檢查階段小結(jié)

和下步工作打算

按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，我局從月日至日進(jìn)入大討論對(duì)照檢查階段，按照“談?wù)J識(shí)、找差距、定措施、提建議、抓落實(shí)”的要求，將討論的情況和排查的問題梳理成文，認(rèn)真查擺，找準(zhǔn)不足；要突出重點(diǎn)，邊查邊改，每個(gè)局屬單位、每個(gè)干部都對(duì)照差距，自覺地把自己擺進(jìn)去，對(duì)照檢查，解剖思想，找準(zhǔn)問題，對(duì)癥下藥，真正做到了做到思想有振動(dòng)，實(shí)踐有行動(dòng)，工作有推動(dòng)。

一、明確對(duì)比內(nèi)容，正視現(xiàn)實(shí)差距。一是在創(chuàng)新中找差距。要經(jīng)常思考研究問題，同一件事，要想一想“先進(jìn)地區(qū)做到了我們?yōu)槭裁醋霾坏健薄ⅰ跋冗M(jìn)地區(qū)想到了我們?yōu)槭裁聪氩坏健?。二是要從工作流程上找提高工作效率的方法措施和不足。加?qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，判斷一項(xiàng)工作或活動(dòng)的得失優(yōu)劣，要看具體成效。有些事情的解決要解放思想，要?jiǎng)幽X筋，要有魂力。要簡化審批程序，不斷提高工作效率，營造良好的發(fā)展軟環(huán)境。三是要在學(xué)習(xí)中找出素質(zhì)方面不足。我們與南方蘇州、昆山最大的差距之一就是干部隊(duì)伍素質(zhì)方面的差距。解放思想的程度是素質(zhì)問題，工作效率和精神狀態(tài)也是素質(zhì)問題，工作作風(fēng)等方面也都反映了素質(zhì)方面的因素，素質(zhì)上的差距要在學(xué)習(xí)中找原因、找不足，把工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化的要求落到實(shí)處。

二、明確擺點(diǎn)，改進(jìn)工作作風(fēng)。局機(jī)關(guān)各科室和局屬單位組織工作人員深入開展解放思想大討論。全局每一個(gè)同志都結(jié)合自身實(shí)際擺問題、找差距、訂措施、抓落實(shí)，重點(diǎn)查找在思想觀念、精神狀態(tài)、辦事效率、服務(wù)意識(shí)、作風(fēng)紀(jì)律、工作水平這六個(gè)方面存在的問題和差距，切實(shí)推動(dòng)我局實(shí)現(xiàn)從“管制型”機(jī)關(guān)向“服務(wù)型”機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)變。重點(diǎn)圍繞全局存在的以下問題展開擺查：一是在工作中有因循守舊，照搬照抄和簡單的拿來主義現(xiàn)象；二是調(diào)查研究不夠深入，對(duì)有些問題了解得不夠透徹，有時(shí)只停留在聽匯報(bào)，看材料上；三是有時(shí)忙于對(duì)上應(yīng)付，對(duì)下布置，沒有潛下心來解決實(shí)際存在的問題；四是工作思路不寬，仍習(xí)慣按經(jīng)驗(yàn)、慣例辦事，要么因循守舊、思想僵化，要么遇事想當(dāng)然，處理太隨意，缺乏規(guī)范和創(chuàng)新；六是工作抓落實(shí)不夠，經(jīng)常為出臺(tái)文件而出臺(tái)文件，文件一發(fā)就不管了，出了規(guī)定也不落實(shí)。圍繞以上六個(gè)方面問題，全局真正解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，召開了全局大會(huì)進(jìn)行討論交流。機(jī)關(guān)科室和局屬單位負(fù)責(zé)人都要在會(huì)上發(fā)言，從自身和處室實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真查擺了思想、工作、紀(jì)律方面存在的問題。

三、認(rèn)真抓好自身收入“雙過半”，將解放思想成果具體化。全局以“解放思想大討論”活動(dòng)為動(dòng)力，六月份把實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入“雙過半”當(dāng)作一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)穩(wěn)定的政治任務(wù)抓緊抓好，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，突出“六個(gè)三”重點(diǎn)，力保率先完成收入任務(wù)“雙過半”，截至月日，全財(cái)政系統(tǒng)項(xiàng)聚財(cái)任務(wù)調(diào)整后目標(biāo)共計(jì)萬元，累計(jì)完成萬元，完成比例％，超“雙過半”任務(wù)目標(biāo)萬元，已經(jīng)超額率先實(shí)現(xiàn)了“雙過半”目標(biāo)，一是做到“任務(wù)、責(zé)任、要求”“三明確”。將年初財(cái)政系統(tǒng)工作會(huì)議上以局一號(hào)文的形式下達(dá)的項(xiàng)聚財(cái)任務(wù)，明確分解到股（所）、到個(gè)人，并在局一樓大廳公開欄對(duì)各股所要達(dá)到“雙過半”目標(biāo)所需完成的余下任務(wù)進(jìn)行了明確，只能超收、不能短收，通過各項(xiàng)指標(biāo)硬化、任務(wù)細(xì)化、總體量化增強(qiáng)了廣大干部職工完成任務(wù)目標(biāo)的緊迫感、責(zé)任感。二是做到“領(lǐng)導(dǎo)、時(shí)間、精力”“三集中”。六月份全局人員時(shí)間打緊，計(jì)劃定滿，提高效率，講求實(shí)效。集中領(lǐng)導(dǎo)、集中精力、集中時(shí)間，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭抓落實(shí)，股所、長率先抓落實(shí)，按照各自的目標(biāo)任務(wù)量化明確到人，責(zé)任到天，增強(qiáng)工作的壓力感和緊迫感，早抓快抓抓好，打好突擊戰(zhàn)、攻堅(jiān)戰(zhàn)，以全力以赴的態(tài)度和只爭朝夕的精神爭取組織收入的主動(dòng)。三是做到“調(diào)度、考核、通報(bào)”“三加強(qiáng)”。積極做好任務(wù)調(diào)度工作，預(yù)算收入由預(yù)算股負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)度，財(cái)政自身任務(wù)由局辦公室調(diào)度，號(hào)后一天一調(diào)度，每天向區(qū)委、區(qū)政府匯報(bào)一次。對(duì)硬件任務(wù)完成進(jìn)度認(rèn)真核實(shí)，及時(shí)編發(fā)簡報(bào)公布，在各征收部門之間形成“趕、學(xué)、比、超”的良性競爭氛圍。四是做到“名次排列、風(fēng)險(xiǎn)抵押、全員崗位責(zé)任制”“三約束”。嚴(yán)格推行崗位目標(biāo)責(zé)任制，各股室所充分發(fā)揮工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)加大工作力度，將目標(biāo)任務(wù)細(xì)化、量化，定數(shù)額指標(biāo)，定時(shí)間指標(biāo)，對(duì)照任務(wù)目標(biāo)訂措施，對(duì)照措施抓落實(shí)。對(duì)“雙過半”情況排列名次、予以通報(bào)，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)抵押金半年考核兌現(xiàn)。五是做到任務(wù)完成與“政治榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)利益、崗位輪換”“三掛鉤”。對(duì)硬件任務(wù)完成情況排列名次，目標(biāo)任務(wù)完成與崗位交流、干部使用、經(jīng)濟(jì)效益“三掛鉤”，建立獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、論功行賞、獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)約束機(jī)制，把目標(biāo)任務(wù)同經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，同用人制度掛鉤，以完成任務(wù)定獎(jiǎng)罰，以完成任務(wù)定輪換去向運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段、組織手段啟動(dòng)內(nèi)在活力，強(qiáng)力推進(jìn)自身收入任務(wù)“雙過半”。六是做到“三講三不講”。在任務(wù)完成上倡導(dǎo)“講效果不講過程講內(nèi)因不講外因講主觀不講客觀”。同時(shí)發(fā)揚(yáng)敢打硬仗、能打勝仗的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)不怕千難萬阻，歷盡千辛萬苦，走遍千家萬戶，說盡千言萬語的四千四萬情神，將“解放思想大討論”成果真正體現(xiàn)在自身硬件收入任務(wù)“雙過半”。

下步工作打算：

下一步將轉(zhuǎn)入集中整改階段工作打算為：

（一）解決好“三個(gè)問題”。一是解決個(gè)別單位和人員存在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與己關(guān)系不大的問題。財(cái)政工作既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，也是一項(xiàng)社會(huì)工作，它不僅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互關(guān)聯(lián)、互為基礎(chǔ)，而且相互促進(jìn)、共同提高。二是解決盲目自滿、因循守舊、有畏難發(fā)愁情緒的問題。增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，發(fā)揚(yáng)成績、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，切實(shí)克服盲目自滿、因循守舊思想和畏難發(fā)愁情緒，跳出常規(guī)的思路和辦法，推進(jìn)財(cái)政事業(yè)超常規(guī)、高速度地發(fā)展。三是解決工作低標(biāo)準(zhǔn)的行為。要不僅局限于完成年度任務(wù)為工作標(biāo)準(zhǔn)，更要注重自我加壓，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，敢向一流看齊，向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，超額完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）切實(shí)改進(jìn)“五風(fēng)”。一是強(qiáng)化解放思想、開拓創(chuàng)新的思想觀念，努力改進(jìn)思想作風(fēng)。每個(gè)干部要認(rèn)真檢查自己的思想意識(shí)，要做到與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)財(cái)政工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，堅(jiān)持解放思想與實(shí)事求是的統(tǒng)一，在進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新觀念、探索創(chuàng)新途徑、提高創(chuàng)新本領(lǐng)上下功夫。二是強(qiáng)化勤奮敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的精神，特別是要認(rèn)真查找創(chuàng)一流工作方面的差距，樹立財(cái)政干部勤奮敬業(yè)之風(fēng)。每個(gè)科室、每一名干部都要結(jié)合區(qū)委區(qū)政府關(guān)于財(cái)政工作的各項(xiàng)要求，結(jié)合工作職責(zé)要求，認(rèn)真查找思想和工作實(shí)際中存在的差距，檢查工作是不是一流？創(chuàng)一流的意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)？解決好怎么干的問題。三是強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。每個(gè)干部都要認(rèn)真檢查自己是否為營造全區(qū)優(yōu)良的軟硬環(huán)境做出了最大努力。要針對(duì)差距和存在的問題，健全制度，狠抓落實(shí)，樹立起財(cái)政部門的嶄新形象。四是強(qiáng)化艱苦奮斗、廉潔自律意識(shí)，堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)，樹立財(cái)政部清正廉潔的政風(fēng)。每個(gè)科室、每個(gè)崗位都要認(rèn)真搞好自查，建立和完善內(nèi)部的制約監(jiān)督機(jī)制，從制度上保證組工干部能夠?yàn)辄h和人民掌好權(quán)，用好權(quán)。五是強(qiáng)化勤奮學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持不懈地抓好政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，樹立財(cái)政部門勤奮學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好學(xué)風(fēng)。每個(gè)科室、每名干部都要按照建設(shè)高素質(zhì)財(cái)政干部隊(duì)伍的目標(biāo)要求，自覺加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)的模范。