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20*年，在縣委、縣政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事勞動保障部門的指導(dǎo)下，在本局干部職工和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障工作人員的共同努力下,全局上下緊緊圍繞縣委、縣政府的工作中心，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，在集中力量抓好人才工程建設(shè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、擴大社會保障覆蓋面和就業(yè)再就業(yè)等重點工作的同時，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人事勞動保障干部隊伍建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面都取得明顯成效，圓滿完成了年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、各項主要工作完成情況

（一）強化服務(wù)意識，優(yōu)化人力資源市場服務(wù)功能，不斷拓展人才引進渠道。通過人力資源交流會和外出招聘活動，為我縣經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才支持，全年舉辦人力資源交流大會13次，其中大中專畢業(yè)生公益性招聘會四次，有730家用人單位進場登記招聘，累計提供就業(yè)崗位16106個。組織用人單位到外縣市招聘14次，共有46家單位推出337個崗位，達(dá)成就業(yè)意向87人。組織企業(yè)赴陜西西安、寶雞、江西南昌和本省松陽等地招聘技術(shù)工人，全年引進技術(shù)工人42名。全年完成新增人才4217名，引進高層次人才30名，其中企業(yè)創(chuàng)新人才20名。上報市人事局國外智力引進項目5項。人力資源市場建設(shè)的前期準(zhǔn)備工作基本就緒，規(guī)劃建設(shè)的人力資源市場大樓位于火車站的北面，用地面積6582M2，建筑面積約7754M2，該項目準(zhǔn)備2009年開工建設(shè)。

（二）認(rèn)真核定行政、事業(yè)編制，做好機構(gòu)編制工作。完成事業(yè)單位分類的基礎(chǔ)工作，待縣編委會研究同意后發(fā)文實施。完成復(fù)合型事業(yè)單位分類情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)編制實有人員控制督查情況的上報工作。加強編制人員臺賬管理，建立事業(yè)單位人員變動登記表，對教育、林業(yè)系統(tǒng)人員臺賬進行了核對，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。認(rèn)真進行20*年度全縣事業(yè)單位年檢工作，應(yīng)年檢單位152家，完成年檢150家，年檢率98.68%。

（三）加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)考核管理工作。扎實推進繼續(xù)教育工作，組織全縣1163名專業(yè)技術(shù)人員開展《職業(yè)道德與創(chuàng)新能力》公共必修課及繼續(xù)教育選修課培訓(xùn)。完成農(nóng)業(yè)局等七個部門所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例具體方案審批。加大從實用型人才中選評專業(yè)技術(shù)人才的力度，有967名實用型人才取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中鄉(xiāng)土人才345名。完成培養(yǎng)高層次人才105名。評審?fù)ㄟ^專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格14*名，其中高級職務(wù)105名，中級職務(wù)3*名，初級職務(wù)996名。完成機關(guān)事業(yè)單位20*年度考核審核工作，全縣參加考核單位267家，工作人員7506人，其中實考人員7185人，確定優(yōu)秀等次961名，稱職合格6064人，不稱職不合格9人，未定等次151人。辦理新錄用公務(wù)員42名，其中公開招考錄用公務(wù)員34名，接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部15人。全面完成20*年、20*年度全縣機關(guān)事業(yè)單位人員兩輪滾動晉升級別和級別工資的調(diào)整工作。首次實施農(nóng)村義務(wù)教育階段的教師任教津貼制度，全縣共有1269名農(nóng)村教師享受了人均233元的任教津貼。貫徹企業(yè)工資宏觀調(diào)控的政策，企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)線，將我縣企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為780元。組織了55名優(yōu)秀公務(wù)員的健康休養(yǎng)和3200名機關(guān)事業(yè)單位退休人員健康檢查。

（四）扎實推進勞動力培訓(xùn)，全面提高勞動者素質(zhì)。

調(diào)整政策，創(chuàng)新機制，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)思路，改進培訓(xùn)補助辦法，加強農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作。提高重點專業(yè)培訓(xùn)補助標(biāo)準(zhǔn)，加大對特殊人員、特殊群體的幫扶力度，允許農(nóng)民參加第二輪的技能提高培訓(xùn)，通過農(nóng)村勞動力培訓(xùn)政策調(diào)整，從多方面促進我縣農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的順利開展。全年完成農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)12200人，其中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)5063人，外省務(wù)工人員崗位技能培訓(xùn)1546人。今年7月25日，省委趙洪祝書記在視察我縣聽取匯報后，對我縣的勞動力培訓(xùn)工作給予充分肯定，認(rèn)為我縣的培訓(xùn)經(jīng)驗值得其他地方借鑒。

（五）實施積極的就業(yè)政策，做好就業(yè)再就業(yè)工作。廣泛開展《就業(yè)促進法》和就業(yè)再就業(yè)政策宣傳，利用創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、再就業(yè)優(yōu)惠證年檢、就業(yè)狀態(tài)確認(rèn)、申報社保補貼等時機進行就業(yè)再就業(yè)政策宣傳，專門印制3000多冊《就業(yè)促進法》，把政策送到每位失業(yè)人員和持再就業(yè)優(yōu)惠證人員手中。積極開展“雙百”創(chuàng)建工作，全面開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動。各試點社區(qū)通過依托共建單位、上門推薦失業(yè)人員就業(yè)、鼓勵失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)等多種形式，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位150個，安置就業(yè)76人，幫助42人實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，使一批失業(yè)人員走上了工作崗位。積極做好零就業(yè)家庭動態(tài)消零工作，通過社區(qū)排查摸底確定是否存在“零就業(yè)家庭”，進行動態(tài)掌握，做到發(fā)現(xiàn)一戶，申報一戶，認(rèn)定一戶，扶持一戶，實現(xiàn)動態(tài)消零，基本實現(xiàn)了社區(qū)充分就業(yè)的目標(biāo)。全縣凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位2127個，失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)1157人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)302人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.1%以內(nèi)。

（六）實施“五費合征”，做好社會保障工作。社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)54054人（其中繳費人數(shù)44915人，中斷1970人，離退休7169人），養(yǎng)老保險基金收入13625萬元，基金當(dāng)年結(jié)余4718萬元，累計結(jié)余17960萬元，可支付月數(shù)21.23月。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保單位1590家，參保職工38180人，比去年凈增8171人，超額完成市下達(dá)的擴面考核任務(wù)。征繳醫(yī)?；?649.06萬元，基金征繳率達(dá)100%，其中：統(tǒng)籌基金2685.58萬元，個人帳戶基金1963.48萬元。支出醫(yī)療費用3235.03萬元，其中：統(tǒng)籌基金結(jié)報住院醫(yī)療費用1825.04萬元，支付個人帳戶門診醫(yī)療費1409.99萬元。工傷保險參保人數(shù)54781人，比去年凈增14919人（市政府目標(biāo)任務(wù)12000人），基金收入815萬元，支出850萬元，基金累計結(jié)余471萬元。失業(yè)保險總計參保30938人，新增參保人數(shù)1855人。生育保險參保人數(shù)11361人，比上年末凈增1137人，基金收入132萬元，支出76萬元，基金累計結(jié)余485萬元。被征地農(nóng)民基本生活保障參保累計4200人，基本做到應(yīng)保盡保，農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)7萬多人。

（七）切實維護勞資雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。以《勞動合同法》的貫徹實施為契機，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有力地維護了勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。編印《勞動保障法律法規(guī)政策選編》3000多份免費提供給用人單位和勞動者，以進一步加強對《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的宣傳。全面開展了勞動保障書面審查（年檢）工作，審查用人單位2402家（任務(wù)目標(biāo)2400家），并及時完成臺帳、數(shù)據(jù)資料整理。積極開展日常巡視監(jiān)察和專項行動監(jiān)察，其中專職勞動監(jiān)察員共檢查用人單位498家。開展了農(nóng)民工資支付情況專項檢查、勞動合同專項執(zhí)法、整治非法用工專項行動等專項監(jiān)察，共實施行政處罰9起，查處清退童工12名。依法調(diào)解勞動糾紛和勞動爭議案件，不斷規(guī)范勞動爭議處理的工作程序和工作制度，提高案件處理質(zhì)量。全年受理辦結(jié)勞動爭議案件231件，比去年增加70.9%，已結(jié)案230件，涉及勞動者289人，申訴標(biāo)的686.6萬元。審批企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制18家。辦理工傷認(rèn)定885件，組織傷病殘鑒定221人。充分發(fā)揮勞動爭議仲裁院和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的作用，探討建立和諧勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定機制。目前，用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的意識和勞動者依法維護權(quán)益的意識都在增強，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

（八）優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)意識，進一步推動機關(guān)效能建設(shè)。認(rèn)真開展“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強縣”大討論活動，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪了近200家企業(yè)，開展蹲點調(diào)研活動，了解《勞動合同法》和“五費合征”政策實施對企業(yè)的影響，思考如何通過促進發(fā)展家庭工業(yè)推進創(chuàng)業(yè)富民，以推動創(chuàng)業(yè)來帶動就業(yè)，促進農(nóng)民奔小康。認(rèn)真清理落實政務(wù)公開事項，對各項辦事程序、承辦科室進行了公開，編印了《*縣人事勞動社會保障局辦事指南》免費提供給服務(wù)對象，以進一步深化和完善政務(wù)公開制度。充分發(fā)揮行政服務(wù)中心人勞社保局辦事窗口的服務(wù)、宣傳、咨詢作用，對群眾提出的問題耐心解答，為辦事群眾提供方便快捷的服務(wù)。陽光熱線全年上線9次，認(rèn)真解答了群眾關(guān)心的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、失地農(nóng)民保險和就業(yè)以及人事招考等回題。

（九）退休干部管理工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作平穩(wěn)有序。退休干部組織健全，機關(guān)部門和縣屬事業(yè)單位都建立了退休人員管理服務(wù)小組和退休干部學(xué)習(xí)小組，有27個單位建立了離退休干部黨支部（黨小組）。年內(nèi)縣退干辦組織退休干部赴奉化等地參觀新農(nóng)村建設(shè)，讓老同志感受改革開放三十年來所取得的巨大成就。隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，退休干部的政治待遇和生活待遇也相應(yīng)得到提高，各單位對國家政策規(guī)定的生活待遇都能不折不扣落實，退休干部對“兩項待遇”的落實情況都比較滿意。切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部例會制度。認(rèn)真落實浙人發(fā)[20*]30號文件精神，及時為82名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部每月增發(fā)200元生活補貼；對全縣95名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了走訪慰問，發(fā)放春節(jié)慰問金每人2400元，為其中17名相對困難的人員安排了困難補助每人700元。

（十）其它工作完成情況。貫徹落實構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系工作，對本局牽頭和配合的全縣懲防目標(biāo)任務(wù)進行分解，制訂工作計劃。承辦人大代表建議2件，政協(xié)委員提案8件，另協(xié)辦政協(xié)委員提案1件，做到辦結(jié)率100%，與代表面商率100%。共受理群眾來信135件，辦結(jié)122件，其中要信17件，辦結(jié)14件。開展了“慈善一日捐”和獻愛心、送溫暖“5.12”大地震捐款。黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作、社會治安綜合治理、平安*、安全生產(chǎn)、工會、計劃生育、政務(wù)信息、檔案管理、保密工作等，進一步得到了加強。

二、存在的問題

總的來說，20*年我們較好的完成了上級人事勞動保障部門和縣委、縣政府交給的各項工作任務(wù)，并取得了較好的成績，為改善民生、構(gòu)建和諧*做出了應(yīng)有的貢獻。在肯定成績的同時，也應(yīng)看到我們工作中存在的困難、問題與不足，具體表現(xiàn)在：一是干部隊伍建設(shè)有待進一步加強。我們的工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度和我們履行人事勞動保障職能、提高為民解困的能力與黨和群眾的要求相比，還存在較大的差距；部分服務(wù)窗口因人員變動較大，業(yè)務(wù)知識掌握不夠全面，服務(wù)水平有所下降，如何提高干部隊伍素質(zhì)，進一步加強內(nèi)部管理、規(guī)范工作程序、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)水平，還要我們高度重視；二是整個人事勞動社會保障系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)十分薄弱，人力資源市場大樓還沒有開工興建，各下屬單位辦公服務(wù)場所分散，群眾辦事十分不便；三是就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。勞動者數(shù)量、技能與崗位需求的矛盾日益突出；大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)難度進一步增大。四是勞動關(guān)系處理難度加大。勞動爭議案件多發(fā)且大都情況復(fù)雜，難以處理，個別企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，逃避繳納社會保險費的義務(wù)，為日后勞動糾紛和處理埋下隱患。這些問題需要我們在新的一年和今后的工作中，不斷加以改善和解決。