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**街道把選好用好年輕干部、發(fā)揮年輕干部作用、促進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為培養(yǎng)選拔年輕干部工作的目標(biāo)，2006年成立了年輕干部讀書會，通過構(gòu)建立體化的培養(yǎng)模式，積極為年輕干部迅速成長、施展才華、發(fā)揮作用搭建平臺，著力打造一支朝氣蓬勃、敢于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的年輕干部隊(duì)伍。

一是提供崗位鍛煉，提升年輕干部工作能力。根據(jù)年輕干部的不同特點(diǎn)，按照因人而異、發(fā)揮專長的原則，為其設(shè)計(jì)長遠(yuǎn)的發(fā)展方向，通過崗位輪換、掛職鍛煉、雙向交流、實(shí)踐體驗(yàn)等方式，采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的方法，注重對年輕干部的培養(yǎng)。選派一批有發(fā)展?jié)摿Α⑷狈鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的年輕干部，分別到工作要求高或能發(fā)揮其專長的重點(diǎn)科室或社區(qū)接受掛職磨練。三年來，共有12名年輕干部通過到重點(diǎn)科室或社區(qū)到進(jìn)行掛職鍛煉，為年輕干部提供了熟悉基層，積累經(jīng)驗(yàn)的鍛煉舞臺。

二是實(shí)施競爭上崗，培養(yǎng)年輕干部競爭意識。為積極推進(jìn)年輕干部選拔任用工作的制度化和規(guī)范化建設(shè)，培養(yǎng)年輕干部競爭意識。街道每年通過個人自薦、他人舉薦、競爭演講、風(fēng)采展示、民主測評、考察公示等系列環(huán)節(jié)，使一批有才干的年輕干部走上了后備干部隊(duì)伍。近年來，共推薦了共推薦出后備干部15名，及時(shí)把那些年富力強(qiáng)、實(shí)干敬業(yè)的干部充實(shí)到后備干部隊(duì)伍人才庫。

三是積極搭建載體，提高年輕干部理論水平。針對年輕干部思想活躍的特點(diǎn)，每季開辟年輕干部論壇，采用互動交流、自由辯論等方式，就社會主義榮辱觀、構(gòu)建和諧社會、學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》、學(xué)習(xí)《文選》等當(dāng)前社會的熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入探討和廣泛交流，至今已連續(xù)舉辦10期。每年年初根據(jù)街道中心工作和學(xué)習(xí)重點(diǎn)，設(shè)置基本理論專題、現(xiàn)代知識專題、業(yè)務(wù)知識專題等。同時(shí)，開展“讀書之星”評選、心得體會交流、調(diào)研報(bào)告撰寫等活動。建立了處級領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部談心談話制度，處級領(lǐng)導(dǎo)通過與年輕干部結(jié)對，加強(qiáng)了同年輕干部之間的交流，及時(shí)了解并掌握年輕干部工作情況和思想動態(tài)，有針對性地對其進(jìn)行幫助引導(dǎo)。