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一是提高經(jīng)濟(jì)待遇。規(guī)定“大學(xué)生村官”月基本薪酬不低于上年度全市職工月平均工資，對進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的可提高*%以上，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)的可提高*%以上。并參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)，為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和女工生育等各類社會保險和住房公積金。

二是加強(qiáng)政治激勵。每兩年開展一次評選表彰*名優(yōu)秀“大學(xué)生村官”，提高他們的榮譽(yù)感和責(zé)任感。利用去年村黨組織和經(jīng)濟(jì)合作社換屆之機(jī)，選拔了*名大學(xué)生充實(shí)到村三套班子。并有計劃地發(fā)展大學(xué)生入黨，近年來共吸入*名大學(xué)生到黨內(nèi)。

三是積極提供出路。每年劃出一定數(shù)量的鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制，面向工作滿3年、年度考核稱職以上的“大學(xué)生村官”定向招考。在聘用合同期內(nèi)，允許大學(xué)生選擇到更適合其發(fā)揮才能和專長的崗位就業(yè)。在合同期滿后，對承包農(nóng)業(yè)項目的，*年內(nèi)給予*～*萬元生產(chǎn)性貸款的全額貼息；對到農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社和農(nóng)場就業(yè)的，*年內(nèi)給予每人每月*元的扶持基金；對到市內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)工作的，優(yōu)先列入“千名高校畢業(yè)生儲備計劃”名單，給予每月*元的津貼和每年*元的社保費(fèi)用補(bǔ)助。