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中共*電業(yè)局黨委下設(shè)3個黨總支、41個黨支部，有黨員536名。近年來，局黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，切實加強企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，有力地促進了企業(yè)三個文明建設(shè)的健康發(fā)展。先后榮獲黑龍江省第九屆勞動模范單位、黑龍江省先進基層黨組織、全國青年文明號，黑龍江省電力公司黨風(fēng)廉政建設(shè)標(biāo)兵單位和行風(fēng)建設(shè)先進單位等榮譽稱號。*5年又榮獲全國精神文明創(chuàng)建先進單位、全國安康杯競賽先進單位和全國五一勞動獎狀。

突出領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，鑄強了發(fā)揮政治優(yōu)勢的核心

局黨委始終把加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)擺在突出位置，按照黨的十六大提出的加強“五種能力”建設(shè)的要求，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為干事創(chuàng)業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。一是開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”活動。以抓好局黨委中心組理論學(xué)習(xí)為牽動，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的有關(guān)路線方針政策等，努力用科學(xué)的理論武裝黨員干部的頭腦。要求局兩級班子成員堅持每月讀一本書，寫一篇讀書筆記；每季搞一次專題調(diào)研，寫一篇專題調(diào)研報告。兩年來，僅局黨政班子成員就完成專題調(diào)研報告45篇。二是強化中層干部選拔任用工作。按照公開、公平、公正的原則，實行競爭上崗和末位淘汰制，合理提拔使用干部，優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)，干部隊伍的整體素質(zhì)得到提高。三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。建立黨風(fēng)廉政建設(shè)三級包保體系，制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)管理考核辦法》等規(guī)定，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線，實現(xiàn)了“副科級及以上干部零犯罪”。

注重黨員隊伍建設(shè)，造就了發(fā)揮政治優(yōu)勢的中堅

一是加強黨員的教育管理工作。針對不同崗位黨員的情況，探索分類管理的有效辦法。圍繞開展創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部，健全完善了11項黨建工作制度；實行了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任制和黨建工作量化考核制度，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，做到同規(guī)則、同部署、同推進、同落實、同獎懲；投資1500萬元建設(shè)開通了MIS網(wǎng)，建立了黨建工作網(wǎng)站，41個黨支部全部實現(xiàn)了網(wǎng)上辦公；堅持發(fā)展黨員向一線傾斜，注意吸收優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營一線優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年職工入黨，努力把符合條件的生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，使黨員成為企業(yè)的優(yōu)秀人力資源。二是深入開展先進性教育活動。按照“黨員受教育、永葆先進性”的原則，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段的任務(wù)。并按照先進性建設(shè)要求，深化黨員“三個代表”責(zé)任區(qū)等主題實踐活動，拓展活動內(nèi)容，豐富活動形式。僅先進性教育活動期間，黨員在責(zé)任區(qū)內(nèi)做好事900多件次，受到了群眾的好評，體現(xiàn)了提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作的目標(biāo)。先進性教育活動群眾滿意度測評中，滿意率達到98%。三是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，積極探索發(fā)揮黨員先鋒模范作用的載體和形式。組織黨員開展供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，推進供電服務(wù)承諾制，發(fā)放了“連心卡”，開通了“95598”客戶服務(wù)熱線電話，實行首問負(fù)責(zé)制，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。*5年，售電量增長7.7%、全員勞動生產(chǎn)率增長23%、利潤增長3%。

加強思想文化建設(shè)，營造了發(fā)揮政治優(yōu)勢的氛圍

一是保障職工的民主權(quán)利。嚴(yán)格執(zhí)行職工代表大會制度，重大問題均按規(guī)定提交職代會審議。成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，制定和細(xì)化了工作方案和實施細(xì)則，對職工關(guān)心的熱點、難點問題進行公示。二是弘揚先進的企業(yè)文化。制定了《*電業(yè)局職工職業(yè)道德行為規(guī)范》和《五十句服務(wù)忌語》、《四十句文明服務(wù)用語》，組織開展了“三愛”、“三觀”和“三德”學(xué)習(xí)教育活動，企業(yè)的凝聚力、向心力得到了明顯增強，涌現(xiàn)出全國電力系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵劉偉存、丁玉清等先進典型人物。三是大力加強精神文明建設(shè)。廣泛開展文明車間（處室）、文明班組、文明職工、文明家庭、文明場區(qū)、文明家園等系列創(chuàng)建活動。投入資金強化了廠區(qū)綠化美化，初步達到了“花園式”企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。為地方“兩亮”工程、道路建設(shè)、城市美化累計投資近3.3億元。目前，全局已有28個單位進入了市、縣文明單位或標(biāo)兵行列，占二級單位的90%。連續(xù)24年保持了火警為零、盜警為零、職工違法犯罪率為零、無計劃外生育、無重大責(zé)任事故、無刑事案件的記錄。四是認(rèn)真幫助群眾排憂解難。投資100多萬元為局職工住宅小區(qū)購置了室外體育健身器材，興建了老年門球場和健身房；投資80萬元為職工住宅樓安裝了電子聲控防盜門、為職工購置了水凈化處理設(shè)備；設(shè)立了局愛心基金會，為10名貧困兒童提供助學(xué)金，其中五名救助學(xué)生被國內(nèi)知名高校錄取。