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各科室：

縣外經(jīng)貿(mào)局考核辦法在前幾年實際運作的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充實、完善和局長辦公會議研究同意，現(xiàn)重新予以印發(fā)，希貫徹執(zhí)行。

縣外經(jīng)貿(mào)局考核辦法

一、考核項目和評分標準

（一）辦公紀律（35分）

1、遵守作息時間，按時上、下班，不遲到、不早退，不中途離崗。（10分）

2、堅守崗位，講究效率，辦事不拖拉、不推諉，努力提高工作質(zhì)量。（10分）

3、嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁網(wǎng)上聊、炒股、玩電腦游戲；嚴禁中餐飲酒（接待省外客人不在此列）；嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金。（10分）

4、當事人員因公臨時外出由主任（科長）批準，主任（科長）因公臨時外出由局長批準，事后反饋有關(guān)處理情況。（5分）

（二）會議紀律（10分）

1、各種會議不得無故缺席，如遇特殊情況，應(yīng)事先向辦公室請假，經(jīng)局長批準同意后方可。

（三）考勤紀律（15分）

1、上班實行簽到制度，上班時每人到辦公室簽到，上、下午各一次。凡出差、下鄉(xiāng)、病假、事假均應(yīng)事先向辦公室說明去向;遲到一小時以上（含一小時）作曠工論處。（10分）

2、事假制度，1內(nèi)由主任（科長）批準；2-3由科室審核，分管局長批準；3以上由分管局長審核，局長批準；病假批準權(quán)限與事假同。（5分）

（四）政治、業(yè)務(wù)學習制度（10分）

全局人員必須參加局里召開的各種政治學習、社會公益活動，對應(yīng)參加科室組織的各種業(yè)務(wù)學習，學習內(nèi)容、時間、出席人員及討論情況等均應(yīng)有記錄。

（五）計劃、總結(jié)工作制度（20分）

1、年度工作計劃根據(jù)局統(tǒng)一要求，各科室于當年一月上旬提交辦公室處理、平衡、修改后，在局科主任會議上討論補充完善，并由局長辦公會議批準執(zhí)行。（10分）

2、各科室在每月23日前作出月度工作小結(jié)和下月工作安排，內(nèi)容要詳細，明確完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、時間及負責人，防止講空話和條目化。（5分）

3、經(jīng)討論通過的月工作安排科室不得擅自變動，確需變動要書面報告分管局長或局長批準，并報局辦備案。（5分）

（六）信息報送制度（10分）

各科室每月向辦公室報送信息不得少于3條，其中向《信息》或《政務(wù)信息》、《市外經(jīng)貿(mào)信息》報送信息每個月不得少于1條。報送同時報局辦公室備案。

二、考核辦法

每個月由辦公室牽頭，對各科室進行綜合考核，辦公室由局領(lǐng)導考核，各科室在平時要注意做好考核基礎(chǔ)材料的搜索匯總工作，并建立考核檔案，報辦公室備案，年終時對今年工作進行一次綜合考核。

三、獎懲措施

（一）考核結(jié)果與評選先進掛鉤、與獎金掛鉤，月考核得90分以上的足額發(fā)給月考核獎；季度、年度考核獎，以月考核結(jié)果為基礎(chǔ)，綜合起來為季度、年度考核結(jié)果，得分在90分以上，發(fā)給足額獎金。

（二）凡是違反“四條禁令”被查處，或被效能投訴、通報批評和效能告誡的，扣除當月考核獎和該季度考核獎。

四、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，以前的考核辦法廢止。