前言：本站為你精心整理了會計文化建設(shè)企業(yè)會計論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、企業(yè)會計文化建設(shè)存在的問題

首要問題在于會計理論與實踐技術(shù)水平有限。較多企業(yè)在經(jīng)營建設(shè)階段中，針對會計工作的標(biāo)準(zhǔn)要求并不明確，一些從業(yè)人員沒有掌握豐富的理論知識，其會計技術(shù)水平有限，且工作能力同現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的水平并不相符。新時期，企業(yè)會計任務(wù)需要同社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展全面適應(yīng)，因此，會計工作人員應(yīng)在實踐階段中持續(xù)的提升自身能力，而這恰恰是目前企業(yè)會計管理普遍缺乏的。該狀況之下令企業(yè)會計文化建設(shè)工作欠缺基礎(chǔ)條件，相應(yīng)的技術(shù)條件還需做有效的改善與優(yōu)化。從會計人員的角度來講，他們存在職業(yè)素質(zhì)水平有限的問題。由于會計工作人員長久負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作，因而對其道德文化素養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)要求較高。目前，一些企業(yè)單位會計崗位仍舊存在欠缺職業(yè)道德以及良好素質(zhì)的員工。該部分人群由于脫離了職業(yè)道德的束縛，因此較易在金錢的誘惑之下，無法在現(xiàn)實工作中遵循具體的行為規(guī)范，而是觸犯了企業(yè)相關(guān)的法規(guī)制度。企業(yè)建設(shè)會計文化的過程中，應(yīng)尤其注重會計員工個人品質(zhì)，依照會計機(jī)構(gòu)的文化水準(zhǔn)制定出合理科學(xué)的建設(shè)規(guī)劃，提升道德教育培訓(xùn)力度，突破會計員工道德素養(yǎng)針對文化建設(shè)工作形成的阻礙影響。再者，當(dāng)前一些企業(yè)的會計管理體制欠缺良好的效用價值，由于會計管理欠缺嚴(yán)格性，對于工作人員的實際行為無法進(jìn)行良好的監(jiān)督管理，令他們在相對寬松的條件之下較易形成拖沓冗余、隨意工作的不良習(xí)慣，甚至是呈現(xiàn)出失職以及瀆職的問題。而企業(yè)則通常傾向于從輕處理，較少采用靈活多變的管理模式，令會計工作較難良好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，阻礙了文化建設(shè)工作步伐。

二、企業(yè)會計文化建設(shè)科學(xué)策略

1.全面提升企業(yè)會計人員技能素質(zhì)

做好道德教育企業(yè)會計人員崗位工作水平是做好會計文化建設(shè)的核心條件，引領(lǐng)會計人員提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，為改善文化建設(shè)效果的重要環(huán)節(jié)。為此，企業(yè)單位應(yīng)重視對會計員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的建設(shè)培養(yǎng)，進(jìn)而有效提升財務(wù)工作水平，確保加快資金周轉(zhuǎn)應(yīng)用。只有技能過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)完備的會計人員方能通過合理有效的手段輔助企業(yè)縮減一些不必要的財務(wù)開支，令其經(jīng)濟(jì)效益水平全面提升。針對這一規(guī)律，企業(yè)應(yīng)依據(jù)市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的特征，有針對性的豐富會計工作人員的理論素養(yǎng)，使他們的知識結(jié)構(gòu)更加豐富，進(jìn)而提升會計人員整體技術(shù)水平，為會計文化發(fā)展建設(shè)夯實基礎(chǔ)，提供完善保障。另外，會計人員職業(yè)道德對其整體工作環(huán)境產(chǎn)生根本影響，做好會計員工道德教育，則可為企業(yè)建設(shè)會計文化創(chuàng)建良好條件。會計工作特征決定，誠信為最基本、最重要的員工職業(yè)道德，為會計行業(yè)所必須的。因此，為提升會計員工道德素質(zhì)，應(yīng)促進(jìn)他們提升誠信意識。在企業(yè)之中，應(yīng)制定成新工作守則，監(jiān)督會計工作人員遵循法律規(guī)范。再者，企業(yè)應(yīng)對會計員工做好持久長效的道德教育，引領(lǐng)他們始終做到廉潔奉公、規(guī)范守法，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的會計文化提供必要的條件。

2.完善會計管理工作制度

積極組織豐富的會計文化建設(shè)活動完善科學(xué)的企業(yè)會計制度為促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)會計文化建設(shè)的核心保障。依據(jù)目前企業(yè)會計工作體制包含的問題，應(yīng)進(jìn)一步體現(xiàn)制度制定的規(guī)范性、嚴(yán)明性以及科學(xué)性。應(yīng)令企業(yè)會計人員自覺主動的遵守行業(yè)規(guī)范，約束自身行為。另外，企業(yè)應(yīng)有效的調(diào)節(jié)優(yōu)化會計員工的收入機(jī)制，依據(jù)財務(wù)管理具體的效益做好會計員工考核，利用績效獎勵真正提升會計員工的實踐積極性，贏得廣泛的經(jīng)濟(jì)效益。再者，針對會計崗位工作應(yīng)創(chuàng)建完善的監(jiān)督制度，就會計員工日常行為做好動態(tài)管理。倘若發(fā)覺會計工作包含缺陷問題，則應(yīng)依照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對具體責(zé)任人實施嚴(yán)肅處理。為優(yōu)化會計文化建設(shè)整體效果，企業(yè)單位可積極組織豐富的文化建設(shè)活動，使崗位人員的日常生活更加豐富，注重他們的精神建設(shè)以及經(jīng)驗積累。

三、總結(jié)

總之，針對企業(yè)會計文化建設(shè)的核心重要性，我們只有明確企業(yè)會計文化基礎(chǔ)功能，針對實踐工作中存在的問題，制定科學(xué)有效的應(yīng)對策略，做好員工培訓(xùn)與道德教育、完善會計管理制度，加強(qiáng)激勵管理，方能全面提升會計人員技能素質(zhì)水平，激發(fā)其核心潛能價值，開創(chuàng)良好的文化建設(shè)環(huán)境，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。

作者：馬其芳單位：杭州亞吟科技咨詢有限公司