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在現代社會化大生產條件下，林業(yè)各產業(yè)之間通過多種、多重方式形成一種互為供求的緊密關系。在這種情況下，林業(yè)產業(yè)結構是否合理就決定了各種要素投入的產出效益。如果一定時期的林業(yè)產業(yè)結構與社會對林產品的需求及技術的發(fā)展相適應，林業(yè)主導產業(yè)的選擇又是合適的，那么資源配置就是合理的，一定的生產要素投入就能獲得較多的產出，從而實現集約型的經濟增長；反之，如果林業(yè)產業(yè)結構嚴重失衡，投入的要素就難以實現合理配置，或配置效率嚴重降低，就很難實現經濟的集約型增長。特別是隨著我國林業(yè)逐步走向市場，各部門之間的分工將日益細化，產業(yè)之間的相互依賴也將進一步增強，產業(yè)結構是否合理也就成為決定林業(yè)經濟增長方式轉變的關鍵因素。

勞動力要素

勞動力要素是影響林業(yè)經濟增長方式轉變的重要因素。林業(yè)經濟增長方式與所投入的勞動力密切相關。勞動力數量、勞動者素質、勞動者勞動行為、勞動力資源配置方式等都是影響林業(yè)經濟增長方式的勞動力動因。我國林業(yè)勞動力數量充足，并且還有不斷增加的趨勢，但勞動者科學文化素質不高，勞動者勞動行為不規(guī)范，勞動力資源配置不合理，使得勞動生產率長期處于低水平狀態(tài)，從而使林業(yè)經濟增長方式具有明顯的粗放型特征。因此，筆者認為，要轉變我國林業(yè)經濟增長方式，就必須提高勞動者素質、規(guī)范勞動者勞動行為、優(yōu)化勞動力資源配置。應改革舊的勞動就業(yè)體制，要打破過去那種只能進不能出的舊框框，開展合理有序的林業(yè)人力資源流動，使勞動力資源得到合理地配置，把林業(yè)人才配置到最需要他們和最適合他們的工作崗位上去，以激發(fā)他們的勞動積極性，從而充分發(fā)揮人力資本的作用。改革開放以來，特別是最近幾年，我國人民的職業(yè)觀在不斷更新，從一而終的職業(yè)觀念已逐漸被摒棄，人們在不斷地尋求有利于發(fā)揮自己才能的單位和職業(yè)。這不僅有利于人力資本與生產資料的有效結合，而且有利于人力資源與物質資源的優(yōu)化配置，從而可以做到人盡其才、物盡其用，充分發(fā)揮人力資源的應有作用。今后，我們應以人們就業(yè)觀念的轉變?yōu)槠鯔C，加快改革步伐，加大改革力度，通過建立和完善林業(yè)勞動力市場，先讓林業(yè)部門內的人才流動起來，然后再逐步和全國人才大市場接軌，為林業(yè)人力資源發(fā)揮作用提供更多機會。對于林業(yè)企業(yè)和林業(yè)人才來說，應敢于參與市場競爭，到人才市場中進行雙向選擇。

另外，針對我國林業(yè)勞動力資源豐富的特點，我們還應大力拓展國際林業(yè)勞務市場，實現林業(yè)人力資源的國際間流動與合作。這樣既可減輕國內的就業(yè)壓力，又能提高我國林業(yè)勞動者的各種技能和素質。

規(guī)模經濟

林業(yè)轉變經濟增長方式，就是由過去的主要依靠增加大量要素投入，轉變到主要依靠提高現有生產要素的使用效率，提高綜合要素生產率(全要素生產率)對林業(yè)經濟增長的貢獻份額，就是要提高企業(yè)的投入產出比和經濟增長的質量和效益。對作為林業(yè)經濟增長方式轉變主體的林業(yè)企業(yè)來說，要達到這一目的，除了應注重科技和體制的雙重創(chuàng)新及努力提高勞動者素質之外，還必須加快結構調整步伐，迅速形成有效率的規(guī)模，從而產生規(guī)模經濟效益，有效地提高要素生產率，推進林業(yè)經濟增長方式轉變。規(guī)模經濟是指在某一生產規(guī)模的基礎上為追求更好的經濟效益而擴大生產規(guī)模，或者是隨著生產能力的擴大獲得遞增的經濟效益。對具體的企業(yè)來說，就是企業(yè)經濟效益最佳時的規(guī)模。林業(yè)企業(yè)發(fā)展規(guī)模經濟，可以顯著地提高要素生產率，并有力地推進林業(yè)經濟增長方式轉變。

作者：秦文濤單位：延邊林業(yè)集團