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摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)都得到了較大的發(fā)展，企業(yè)資金、人力等方面的數(shù)量迅速上升、規(guī)模也不斷的擴(kuò)大。在這種情況下。為了保證企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展，國(guó)內(nèi)不少的企業(yè)也越來(lái)越重視企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)與管理控制。本文將對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀以及應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行討論。關(guān)鍵詞：企業(yè)；內(nèi)部控制；現(xiàn)存問題；應(yīng)對(duì)策略

一、引言

近些年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)水平也一直保持著中高速上升；國(guó)內(nèi)不少的企業(yè)也在此基礎(chǔ)上得到了較大的發(fā)展，如國(guó)內(nèi)很多有實(shí)力的企業(yè)在資金、人力資源以及物力等方面的數(shù)量和規(guī)模都正在逐步擴(kuò)大。面對(duì)這些改變，不少的企業(yè)單位已經(jīng)加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理與控制來(lái)保持企業(yè)內(nèi)部的純潔性和先進(jìn)性，以提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。但是事實(shí)上，很多企業(yè)由于缺乏先進(jìn)的內(nèi)部控制理念以及內(nèi)部控制的方式方法等，使得企業(yè)內(nèi)部控制的效果一直不顯著；甚至有的企業(yè)單位由于原有的內(nèi)部控制方式和現(xiàn)有的企業(yè)模式不相符合，而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制出現(xiàn)問題，使企業(yè)面臨更大的危機(jī)。因此，本文將結(jié)合已有的研究文獻(xiàn)，首先對(duì)企業(yè)實(shí)行內(nèi)部控制的必要性進(jìn)行了闡述，然后對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)存問題進(jìn)行了深入的分析和了解，最后結(jié)合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況針對(duì)所存在的問題提出了一些具有實(shí)質(zhì)性的建議與改進(jìn)措施，以期我國(guó)企業(yè)能夠取得長(zhǎng)足的發(fā)展，更好的促進(jìn)我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制的必要性

長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)都非常重視企業(yè)的內(nèi)部控制，這是因?yàn)椋阂皇橇己玫膬?nèi)部控制能夠保證企業(yè)內(nèi)部資金良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行控制，最主要的就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的資金收支、使用進(jìn)行監(jiān)督和管理，防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，確保內(nèi)部資金用到實(shí)處，保證企業(yè)資金有效的運(yùn)轉(zhuǎn)。二是實(shí)行企業(yè)內(nèi)部控制能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制，必須要對(duì)企業(yè)的實(shí)際狀況進(jìn)行深入了解，這樣有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的問題，以及時(shí)的解決問題。早發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，早實(shí)施不就措施，提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)存問題

企業(yè)內(nèi)部控制所存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面：一是企業(yè)本身缺乏良好的內(nèi)部控制環(huán)境。首先是不少企業(yè)存在不科學(xué)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)：就目前來(lái)看，仍有不少的企業(yè)的結(jié)構(gòu)是一個(gè)人掌握企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)，權(quán)力的高度集中容易導(dǎo)致決策的片面性以及分工的不平衡性等問題。然后就是國(guó)內(nèi)還有不少企業(yè)的高層管理者尚未認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的企業(yè)與以前企業(yè)的區(qū)別，仍然采用原有的內(nèi)部管理方式進(jìn)行內(nèi)部控制，使得內(nèi)部控制方式遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。最后就是，在一些中小型企業(yè)中，由于中小型企業(yè)自身有經(jīng)營(yíng)范圍單一、經(jīng)營(yíng)規(guī)模小的特點(diǎn)，因此在人力資源的配置上容易出現(xiàn)一人多崗、能崗不匹配的情況。二是企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)低下，感知內(nèi)部壓力的敏感性弱。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及政府將權(quán)力下放措施的實(shí)施，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。企業(yè)所面臨的危機(jī)也越來(lái)越多，風(fēng)險(xiǎn)的突發(fā)性、多變性等特點(diǎn)隨時(shí)會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)巨大的影響。因此，面臨著內(nèi)憂外患，企業(yè)單位更應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理，竭盡一切辦法更精確的預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)、更有力的控制風(fēng)險(xiǎn)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。三是缺乏獨(dú)立、有效的內(nèi)部控制監(jiān)督體系。雖然已經(jīng)有不少的企業(yè)單位已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，并且已經(jīng)采取相應(yīng)的措施來(lái)提高企業(yè)的內(nèi)部控制能力。但是，由于缺乏獨(dú)立、健全的內(nèi)部控制監(jiān)督組織，沒有獨(dú)立的內(nèi)部控制監(jiān)督組織對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理，使得內(nèi)部控制工作存在一定的隨意性，不能達(dá)到預(yù)期的內(nèi)部控制效果。這也造成了企業(yè)資源的浪費(fèi)。

四、提高企業(yè)內(nèi)部控制的措施

(一)優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面開展：一是完善企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)；促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行改革，實(shí)行管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)、所有權(quán)等權(quán)力的分離，建立相應(yīng)的決策組織，做到科學(xué)決策、有效決策。二是提高企業(yè)高層管理者對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到新時(shí)期企業(yè)與原來(lái)的企業(yè)的差異，引導(dǎo)其逐漸改變?cè)械膬?nèi)部控制方式，采取更加有效、更有針對(duì)性的內(nèi)部控制方式。三是企業(yè)應(yīng)該合理配置人力資源，盡量避免一人多崗、能崗不匹配現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高企業(yè)人力資源的使用效率和效益。不僅如此，企業(yè)還可以培養(yǎng)、引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的高素質(zhì)人才，為實(shí)施內(nèi)部控制提供堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

(二)提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)感知壓力的敏感性企業(yè)應(yīng)該密切關(guān)注國(guó)家、政府所采取的對(duì)市場(chǎng)的態(tài)度與措施，并結(jié)合自身的特點(diǎn)將國(guó)家、政府的政策加以利用，利用國(guó)家政策促進(jìn)自身的發(fā)展，如就當(dāng)前而言，面對(duì)國(guó)家前所未有的簡(jiǎn)政放權(quán)，企業(yè)應(yīng)該積極把握這些政策，積極融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，尋找有利于促進(jìn)自身發(fā)展的因素，以最大限度的促進(jìn)自身的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該積極鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才，研發(fā)新產(chǎn)品、新服務(wù)等，以提高企業(yè)在同行中的競(jìng)爭(zhēng)力。

(三)建立科學(xué)、健全的內(nèi)部控制監(jiān)督體系建立科學(xué)、完善的內(nèi)部控制監(jiān)督體系的目的是為了對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)有效的實(shí)施；并且在監(jiān)督管理的過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題，根據(jù)實(shí)際情況提出相應(yīng)的解決策略，以此來(lái)提高企業(yè)的內(nèi)部控制能力，提高企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)的效益。

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[2]劉輝.企業(yè)內(nèi)部控制問題及其對(duì)策探討[J].財(cái)經(jīng)界，2016(16).

作者：李東 單位：重慶市環(huán)渝清潔有限公司