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酒店的安全管理范文第1篇

實習是高職酒店管理專業(yè)教學過程中最重要的實踐環(huán)節(jié)。由于多種原因?qū)е聦嵙曔^程中學生的安全問題屢屢出現(xiàn)，學生的正當權(quán)益無法得到保障。為了維護學生的合法權(quán)益，通過問卷形式調(diào)查分析學生在酒店實習期間的安全問題，討論導致安全問題的原因，并提出對實習期間安全問題的建議。

關(guān)鍵詞：

酒店管理;實習;安全

中圖分類號：

G4

文獻標識碼：A

文章編號：16723198（2014）23013502

隨著我國教育形式的改革，高職教育在整個教育類型中占有越來越重要的角色。高職教育高速發(fā)展，國家及高職院校對實踐教學要求逐步提高，這也成為考核學生綜合能力一項重要指標。實習是學生實踐教學中最重要的一個環(huán)節(jié)，已成為檢驗高職院校辦學資質(zhì)的重要條件。學生在實習期間的學習、生活逐漸受到廣大教師關(guān)注，本文著重通過分析總結(jié)安徽工業(yè)經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院旅游管理系近3年來學生在實習期間遇到的問題，并進一步探討完善解決方案。

1 高職學生頂崗實習調(diào)查

筆者對安徽工業(yè)經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院旅游管理系近3年來學生在頂崗實習期間遇到的安全問題進行一次綜合性調(diào)查，發(fā)出問卷320份，收回問卷320份，其中有效問卷304份。在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上進行數(shù)據(jù)整理及分析，并結(jié)合班級座談會，有助于進一步了解高職酒店管理專業(yè)中頂崗實習過程中存在的問題。

1.1 頂崗實習前的準備工作

通過問卷調(diào)查，93%的學生認為學校在頂崗實習前需行詳細的實習動員，7%的學生認為需行一般性的實習動員，從這可以看出絕大部分學生希望實習前接受詳細的實習動員，包括實習的目的、要求、注意事項等內(nèi)容。實習前的學生動員及實習布置至關(guān)重要，如果學生在沒有充分心理準備的情況下，頂崗實習期間會出現(xiàn)各種各樣問題，頂崗實習也就無法得到預期效果。

1.2 頂崗實習期間是否需要購買保險

問卷調(diào)查顯示頂崗實習過程中，學生自我安全防范意識欠缺，15%的學生認為頂崗實習期間，應該有學生意外傷害和工傷保險，有62%的學生認為僅需要其中的一項，有42%的學生希望擁有居民基本醫(yī)療保險，實際情況是，低于10%的學生購買了人身意外保險。從這可以看出，學生在頂崗實習期間的安全問題沒有得到學校、教師、企業(yè)單位及學生本人的足夠重視，學生的安全得不到有效保障。

2 頂崗實習遇到的安全問題分析

以安徽工業(yè)經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院酒店管理專業(yè)為例，實行的是1+0.5+1+0.5人才培養(yǎng)模式，學生在進校后先進行一年的基礎(chǔ)理論學習，之后到酒店一線服務部門實習五個月，返校后進行管理知識學習，再去酒店進行五個月的實習。特別是第一次實習是在剛剛進入大二時，學生年齡比較少，尚未成熟，缺乏足夠的經(jīng)驗和自我防范意識，所以出現(xiàn)安全問題的幾率較大?？偨Y(jié)引起出現(xiàn)安全問題的原因大致如下：

2.1 對實習的認識不夠

（1）學生方面：學生在進入酒店實習之前，基本都是一直在學校上學，從未工作過，特別是第一次實習，學生尚不具備很好實際操作能力，也不能很好的處理人際關(guān)系，工作適應期長。（2）學校方面：由于學生在酒店實習，不在學校，輔導員、老師容易放松對學生的管理，安全警覺性不高。（3）實習酒店方面：目前的酒店人力資源都非常緊張，特別是一線服務人員，所以實習期間不能夠以主動培養(yǎng)學生實踐能力為目標來安排學生的實習崗位分配。以利益為中心，造成酒店不能深度認識學生在酒店實習的重要性，這也是實習工作安排面臨最大的困難和問題。

2.2 實習期間法律漏洞

目前，學生在頂崗實習期間法律保障不足的問題逐漸受到廣大教師及有關(guān)人士的關(guān)注。學生在實習期間尚未畢業(yè)，身份仍是在校學生，不是法律意義上的勞動者，不能與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系，是否必須要為實習學生購買工傷保險或人身意外保險，不同省市法律規(guī)定上也有所不同。因沒有完善的法律保護，學生的權(quán)益不能得到維護，一旦實習的學生在酒店工作中發(fā)生意外傷害，無法按《工傷保險條例》或《勞動法》進行工傷認定，無法享受工傷待遇，而且我國又缺少具體、明確的法律、規(guī)定為實習學生在實習期間的人身傷害提供保障，一旦學生發(fā)生意外事故只能按照民法規(guī)定處理，賠償形式只能是按一般民事侵權(quán)糾紛處理。

2.3 實習管理不夠完善

學生在校理論學習期間，有學校各項規(guī)章制度的限制，有輔導員的日夜管理，學生安全能夠得到有效的保障。但在專業(yè)實習及頂崗實習過程中，因為學生分布較分散，且部門實習酒店是在外地，造成實習期間輔導員對學生管理松散，不能及時發(fā)現(xiàn)學生生活、實習方面的隱患，因此無法積極主動的引導學生發(fā)展。另一方面，實習酒店較少關(guān)心學生生活情況，更多的是注重學生工作情況，遇到有學生主動反饋實習中存在問題才會去處理，所以五個月的專業(yè)實習和五個月的頂崗實習是學生管理最薄弱的兩個時間段。

2.4 學校實習安排不夠嚴謹

在選擇實習酒店時，對實習酒店的住宿環(huán)境、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、對實習生的培養(yǎng)等方面，學校缺乏一套完善衡量標準，所以實習酒店的選擇上出現(xiàn)了較強的隨意性。同時，對于實習工作的規(guī)定中，雖有加強實習生健康安全保障的要求，但對于實習生在健康安全保障方面的具體權(quán)利和待遇等實際問題沒有明確的規(guī)定。所以容易出現(xiàn)酒店片面追求利益最大化，把實習生作為廉價勞動力的現(xiàn)象，從而增加安全風險發(fā)生的可能性。

3 對于實習安全問題的幾點建議

3.1 加強實習前期工作

頂崗實習前期工作至關(guān)重要，學生在實習前期接受詳細的頂崗實習前期培訓，實習期間可有的放矢，可以避免一些問題的出現(xiàn)。學生的心理準備、實習的目的、實習的流程、實習的崗位的調(diào)動等等內(nèi)容都是頂崗實習的前期工作。學生有了充足的思想準備，有了對實習的了解，就會降低問題的出現(xiàn)，包括安全問題。

3.2 購買意外傷害保險

實習學生是酒店準員工，但大多沒有與酒店簽訂勞動合同，學生在實習過程中受傷后無法按工傷保險條例得到補償，而在學生實習期間為學生購買意外傷害保險能有效的保障學生的權(quán)益。雖然購買保險無法避免意外事件的發(fā)生，但是可以在意外事件發(fā)生之后給學生一定經(jīng)濟補償，減少損失。

3.3 完善實習管理制度

前文分析了實習生日常管理的難度大，因此要制定高效務實的運行管理制度，建立完善的實習學生信息資料庫;由專人負責協(xié)調(diào)實習期間學校實習指導老師、輔導員、酒店對學生的管理，明確各自職責，及時掌握學生實習期間的思想動態(tài)和工作情況，堅持預防為主，把問題全部消滅在萌芽狀態(tài)。

3.4 組建實習學生管理團隊，明確相關(guān)老師職責

組建實習學生管理團隊，由辦公室主任、輔導員、實習指導老師、酒店班主任組成。輔導員負責學生的請假、日常管理，做好學生心理輔導工作，幫助早日適應酒店實習工作;實習指導老師負責專業(yè)上的指導，為學生答疑解惑，指導學生填寫實習任務書、典型案例分析報告、實結(jié)等材料;酒店班主任負責學生在酒店實習期間的工作;辦公室主任負責定期檢查輔導員是否及時了解學生對實習工作崗位的看法、態(tài)度、興趣等情況，實習指導老師是否指導到位、以及與酒店班主任聯(lián)系，了解學生實習情況。

3.5 加強與實習酒店溝通，責任明確化

學校在與酒店合作之前，要與酒店將相關(guān)合作事宜洽談清楚，在國家相關(guān)法律框架下，公平合理的制定和簽署學院、酒店、學生三方安全管理協(xié)議，明確學院、酒店、學生三方的職責和義務。一旦出現(xiàn)問題，校企雙方要勇于面對、共同承擔責任、積極及時采取有效措施。

參考文獻

[1]謝鑫建.高職生頂崗實習安全管理防范體系構(gòu)建[J].出國與就業(yè)：就業(yè)教育，2011，（20）：4546.

酒店的安全管理范文第2篇

關(guān)鍵詞：輸配電；用電工程；安全管理；措施

近年來，我國電力系統(tǒng)建設(shè)不斷發(fā)展，施工技術(shù)也越來越先進，但是，同施工技術(shù)的快速進步相比，安全管理方面卻呈現(xiàn)出明顯的滯后性。目前，我國輸配電及用電工程安全管理中，存在安全管理秩序混亂、缺乏高技術(shù)人才等缺陷，在這種情況下，相關(guān)管理人員必須加大對這些缺陷的了解，才能夠有針對性地采取措施加以彌補，為我國電力體制改革奠定良好的基礎(chǔ)。

一、輸配電及用電工程安全管理中存在的問題

（一）管理制度較為混亂

在實際的電力企業(yè)管理現(xiàn)狀中，很多輸配電及用電工程中的管理體系尚未健全。缺乏完善的管理制度，這樣就無法有效保證各項工作的有序進行。我們從現(xiàn)存的電力企業(yè)的管理制度中，會發(fā)現(xiàn)其中存在很多問題，各個電力系統(tǒng)中的相關(guān)專業(yè)管理缺乏有效的聯(lián)結(jié)性和整合性，這就導致在管理中也缺乏明確的方向和標準，這對于管理成效的獲得是有重大阻礙的。而且，很多電力企業(yè)缺乏嚴格落實管理的各個流程，缺乏相應的考核和檢查環(huán)節(jié)，管理部門之間缺乏溝通和交流，很難形成較為完善的管理體系，進而影響了問題的減緩和解決。

（二）電力技術(shù)人員缺失

技術(shù)人才的缺失，是當下輸配電及用電工程極大的發(fā)展弊端。在輸配電及用電工程工作中，雖工作人員數(shù)量較多，但是具備高能性知識儲備的人員和具有高新型技術(shù)的人才較為短缺，一些技術(shù)性人員缺少理念的創(chuàng)新，實踐能力較差等等，都極大的影響了電力體系的進步，影響輸配電及用電工程的發(fā)展。技術(shù)性人才的缺失，主要是由于對工作人員管理缺乏科學性，在對不同類型工作人員調(diào)動上，對調(diào)動人員的信息和指標與配標的信息沒有及時記錄和更新，進而導致系統(tǒng)上對于調(diào)度人員的信息和當下在職人員腳步不一致。

（三）線路及設(shè)備的維護不到位

線路和設(shè)備共同構(gòu)成了輸配電及用電工程主體，因此，線路及設(shè)備的日常維護對于輸配電及用電工程的安全管理也具有重要意義。然而從目前的情況來看，管理人員在日常工作中，缺乏對線路和設(shè)備的維護，這就造成了管理人員無法及時發(fā)現(xiàn)線路老化問題和設(shè)備安全隱患，也無法在第一時間采取有效措施對安全隱患進行處理，使得電力系統(tǒng)的運行存在風險。并且，在輸配電及用電工程設(shè)計和施工階段，由于忽視了質(zhì)量管理的重要性，在不規(guī)范的圖紙和設(shè)計資料管理中，增加了安全隱患發(fā)生的概率。

二、加強輸配電及用電工程安全管理的措施

（一）完善安全管理制度

管理制度是各個管理工作的基礎(chǔ)，輸配電及用電工程也不例外，因此，針對輸配電及用電工程安全管理缺乏秩序性的問題，相關(guān)安全管理工作人員必須及時完善安全管理制度，對多個施工部門進行統(tǒng)一化的安全管理。各個施工部門工作人員應嚴格遵守安全管理制度，規(guī)范施工，通過統(tǒng)一化、制度化的安全管理，提升輸配電及用電工程安全性。值得注意的是，在應用統(tǒng)一化的安全管理制度過程中，有助于加大對各個施工部門的協(xié)調(diào)力度，促進工程效率和質(zhì)量的提升。

（二）加大安全教育培訓力度

安全問題對輸配電及用電工程至關(guān)重要，會造成輸配電及用電工程人力和財力方面的損失，因此要增加對安全的教育，使得工作人員具備較好的安全意識和常識。首先，企業(yè)可以對安全事故進行演練和預防，避免風險發(fā)生帶來不必要的損失，同時還能提高員工的安全防范意識；其次，對企業(yè)而言，針對以往發(fā)生的安全事件進行總結(jié)和分析，找出安全問題的隱患來源，避免安全事故的二次發(fā)生，減少影響和損失；最后，企業(yè)也要增加對在職工作人員和管理工作人員的安全教育，對安全知識進行宣傳，建立合理的安全教育周期，把安全教育和文藝活動結(jié)合起來，讓工作人員在釋放工作壓力的同時，學習安全知識，提高自身的安全意識。

（三）加大人力資源管理力度

施工企業(yè)應積極加大人力資源管理力度，使高技術(shù)人才在輸配電及用電工程建設(shè)中充分發(fā)揮自身的價值，從而提升工程質(zhì)量，為安全管理工作的有效實施奠定良好的基礎(chǔ)。在這一過程中，施工企業(yè)應積極完善獎懲機制，在合理調(diào)配施工人員的基礎(chǔ)上，應用薪資獎勵，激發(fā)高技術(shù)人才的工作積極性，同時也可以有效吸引更多的高技術(shù)人才，有助于輸配電及用電工程施工技術(shù)的創(chuàng)新。

（四）加大運行維護力度

現(xiàn)階段，由于工程實際施工過程中存在設(shè)備維護力度不足和施工現(xiàn)場管理混亂的現(xiàn)象，相關(guān)部門在加強輸配電及用電工程安全管理的過程中，應從加大現(xiàn)場設(shè)備運行維護力度入手，定期對設(shè)備的運行狀態(tài)進行檢測，及時發(fā)現(xiàn)并解決運行中的潛在問題，確保每一項安全管理措施都能夠得到充分的落實，從而及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備和線路運行中的安全隱患。在規(guī)范的施工現(xiàn)場安全管理基礎(chǔ)上，工作人員可以對工程安全性進行整體把握，從而有效提升工程質(zhì)量，為減少安全隱患奠定良好的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著經(jīng)濟的增長和科學的進步，人們對生活的質(zhì)量和效果也提出了更高的要求，電力系統(tǒng)與我們生活緊密相關(guān)，其用電工程的安全質(zhì)量和運行效果，會直接影響到我們生活健康和個人利益，因此，相關(guān)人員應該對輸配電及用電工程進行不斷完善和化，提高安全管理水平，進而促進我國電力事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

酒店的安全管理范文第3篇

【關(guān)鍵詞】 民航 安全管理體系 運行 關(guān)鍵點

民航安全問題一直是社會各界關(guān)注的焦點，近些年來，航班流量持續(xù)增加，空管保障壓力不斷增加，探索更加先進的管理方法至關(guān)重要。因此，為了提高民航整體安全水平，不但需要構(gòu)建起完善的安全管理體系，還需要對其具體運行進行分析和研究。從而為航空運營人提供良好的思路，促進航空安全管理水平的切實提高。

一、建立目標明確分工

首先，要樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作目標，牢固樹立持續(xù)安全理論，全面推行規(guī)范化管理，保證安全形勢的持續(xù)平穩(wěn)。其次，進行明確的分工。只有組織和職責權(quán)限清晰，才能保證安全管理體系的順利運行。因此，各空管局要進行明確的分工，確保安全責任到人，并明確前置管理和實際的管理過程以及后續(xù)管理之間的關(guān)系。例如，對通信網(wǎng)絡中心來說，中心主任要負責對重大質(zhì)量事故組織評審和處理，而技術(shù)業(yè)務室則需要評審與控制項目質(zhì)量檢查和采購設(shè)備過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品。

二、建設(shè)安全文化

各空管局要積極的加強安全文化建設(shè)，營造出良好的企業(yè)氛圍。首先，要建設(shè)責任文化。引導大家認識到在安全管理過程中，管理者、組織以及個人均需要嚴格履行自身的職責，并對自身的行為和結(jié)果負責到底。其次，建設(shè)公正文化。在工作中堅持實事求是，承認差錯的存在，并鼓勵大家及時報告與實施減免。對于各種違規(guī)和違反政策的行為，要予以嚴格的防治。并提高企業(yè)的公平性和公開性，保證政策透明，系統(tǒng)公開，積極接受大家的監(jiān)督，實現(xiàn)共同提高。另外，建設(shè)溝通文化。鼓勵領(lǐng)導和員工之間多交流、深入交流，并鼓勵員工發(fā)現(xiàn)問題及時報告。同時要積極的和外界進行交流，組織大家參與各種專業(yè)與專業(yè)、內(nèi)部與外部的交流活動。還有學習文化，要積極將組織建設(shè)成學習型組織，引導大家養(yǎng)成主動學習的好習慣，長期堅持不懈的學習，以及集體學習和全過程學習等。

三、加強評估管理

圍繞安全管理體系的運行情況，做好評估管理。在具體的評估過程中，要充分考慮到被評估單位安全管理體系的實際運行情況以及其自身的組織結(jié)構(gòu)，并結(jié)合以往管理體系監(jiān)督評審結(jié)論，對每次的安全管理體系評估的具體內(nèi)容和評估重點等予以確定。評估過程中，首先要檢查安全管理體系相關(guān)管理要求的落實情況，并結(jié)合空管行業(yè)管理要求以及上級空管管理單位的相關(guān)政策性文件以及法規(guī)標準的具體內(nèi)容，檢查安全管理體系中的轉(zhuǎn)化、應用和落實情況。評估過程可以采用多種形式，例如聽取匯報、進駐現(xiàn)場跟班、訪談、問卷調(diào)查等。并適當結(jié)合抽樣，以核心空管服務過程為切入點，應用過程方法和管理的系統(tǒng)方法實施管理體系監(jiān)督評審。在評估結(jié)束之后，要及時的召開通報會，向被評估的單位通報評估結(jié)果，并給出具體的評估意見等。

四、維持持續(xù)改進

為了提高自身的安全管理水平，各空管局還要做好持續(xù)的改進工作，剖析管理體系運行中的問題與不足，尋找改進的機會。要積對實時和短期安全數(shù)據(jù)的匯總和實際運行情況總結(jié)，分析評價單位近期安全生產(chǎn)運行情況、影響安全的突出問題和提出改進措施。并開展月度和季度以及半年度、年度安全分析，月度形勢分析報告等。對一線部門來說，還可以組織大家開展日講評、周講評和月度分析。另外，做好安全趨勢分析?；趯娭茍蟾嫘畔?、持續(xù)監(jiān)控信息、安全生產(chǎn)安全事件的半年和全年統(tǒng)計分析，定期研究安全發(fā)展態(tài)勢，分析空管不安全事件發(fā)生趨勢、嚴重性以及應對措施的有效性，分析整體運行的薄弱環(huán)節(jié)，明確安全監(jiān)管重點。并按照安全趨勢，制定詳細、可行的安全改進方案做好對單位現(xiàn)有安全管理體系的改進和完善工作，以實現(xiàn)自身安全管理水平的不斷提高。

五、結(jié)束語

民航運輸業(yè)的快速發(fā)展給民航整體安全水平提出了更高的要求，因此，提高民航安全管理水平已經(jīng)成為擺在民航系統(tǒng)面前的重要課題。通過樹立安全目標和明確組織和職責，以及建設(shè)安全文化和持續(xù)改進等方式，可以保證民航安全管理體系的穩(wěn)定、良好運行。總之，民航安全管理體系的構(gòu)建和運行任重而道遠，還需要廣大民航人長期不懈的努力。我們相信，在大家的努力下，定能實現(xiàn)我國從民航大國到民航強國的巨大跨越。

參 考 文 獻

[1] 陳勇剛. 我國通用航空安全管理體系建設(shè)研究[J]. 中國安全生產(chǎn)科學技術(shù)，2012，08（6）：216-220

酒店的安全管理范文第4篇

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；安全生產(chǎn)；意義；措施

1、加強電力企業(yè)安全生產(chǎn)的重要意義

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，電力企業(yè)作為公用事業(yè)，人民生產(chǎn)生活對電能的需求量不斷提高，在這種情況下，就對電力企業(yè)的安全生產(chǎn)提出了更高的要求，只有電力企業(yè)供電的安全性提升，才能保證國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展及人民群眾的正常生產(chǎn)生活。電力企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性對電力企業(yè)良性環(huán)境和和諧用電環(huán)境的構(gòu)建都起到了積極的作用。電力企業(yè)要想實現(xiàn)預期的經(jīng)濟效益和社會效益，則需要在安全生產(chǎn)的前提下得以完成，所以說電力企業(yè)安全生產(chǎn)不僅是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，同時也關(guān)系到職工的身體健康及生命安全，所以安全生產(chǎn)的最根本目的是保護人的生命和健康，使股東和員工的合法權(quán)益受到保護。另外企業(yè)要想發(fā)展，需要安全生產(chǎn)隨行，安全生產(chǎn)直接關(guān)系著企業(yè)的前途和命運，是企業(yè)得以健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

2、電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理的現(xiàn)狀

2.1缺乏安全意識

電力企業(yè)生產(chǎn)活動當中，從領(lǐng)導到職員安全生產(chǎn)責任意識不高，自我保護能力不強，有習慣性違章行為，容易導致人員責任事故較為頻繁地發(fā)生。尤其是在檢修和施工工作中，由于對現(xiàn)場的安全在組織措施和技術(shù)措施上沒有認真落實，從而導致作業(yè)規(guī)程和現(xiàn)場的安全得不到保證，導致人員傷亡情況嚴重。

2.2安全管理措施得不到落實

電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理措施不定卻存在著，同時各項措施也得不到具體落實，如在現(xiàn)場運行中，沒有及時對運行規(guī)程進行修訂，“兩票”沒有得到有效執(zhí)行，各項裝置的管理存在著不規(guī)范的情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷時沒有及時進行處理，從而導致設(shè)備長期處于帶病狀態(tài)下工作，使電網(wǎng)運行的穩(wěn)定性受到較大的影響。認識不到安全工作的重要性，無論是態(tài)度還是工作作風都缺乏認真的態(tài)度，許多時候安全工作只停留在嘴上說的狀態(tài)，而在具體實施過程中得不到落實。

2.3安全管理薄弱

在大部分電力企業(yè)當中，由于領(lǐng)導存在著重生產(chǎn)輕安全的思想，因而在實際工作中往往忽視了安全的重要性，缺乏必要的預防措施。對于安全工作的管理也存在著不到位的情況，出了事故就開始抓安全管理，而過段時間又放松了，而且在抓安全管理工作時存在著礙于情面，怕得罪人的情況，所以導致許多時候安全管理工作只是在做表面文章，檢查督促都不到位，缺乏必要的跟蹤檢查，不能嚴格進行事故處理，從而導致事故發(fā)生的較為頻繁。

2.4職工安全責任心不強

在電力企業(yè)安全事故發(fā)生中，其中由于安全責任心不強所導致的事故占很大一部分。這主要是由于職工在工作過程中對《安規(guī)》不熟悉，在執(zhí)行過程中為了一時方便，往往簡化手續(xù)，導致執(zhí)行存在著較大的隨意性，再加之各部門之間聯(lián)系和溝通的較少，這樣就留下安全隱患，使安全生產(chǎn)受到不小的威脅。

3、加強電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理的對策及建議

3.1規(guī)范安全制度建設(shè)

企業(yè)應根據(jù)各自實際情況，建立安全生產(chǎn)責任制及安全生產(chǎn)工作會議制度、教育制度、檢查制度、考核制度、獎懲制度、監(jiān)察制度，以及職業(yè)健康監(jiān)護、女工保護規(guī)定等，并定期檢查。要用制度管人、流程管事，做到安全監(jiān)管有章可循。同時，嚴格落實各級安全責任制。

3.2標本兼治，杜絕習慣性違章

3.2.1嚴抓職工安全思想教育，培養(yǎng)良好的安全作風，針對常見習慣性違章，增強反事故的正確習慣。

3.2.2規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)程序，落實現(xiàn)場安全措施，確保現(xiàn)場生產(chǎn)流程的可控、在控。加強現(xiàn)場安全措施標準化管理。保證現(xiàn)場安全技術(shù)措施的落實，提高人員失誤的防范和控制水平。

3.2.3嚴抓安全監(jiān)察，嚴格處理各種違章。加大人員培訓力度，有計劃地組織學習現(xiàn)代安全管理知識和安全管理方法，開展安全警示教育，提高職工的安全生產(chǎn)意識和技能。

3.3常抓設(shè)備管理，提高設(shè)備健康水平

電力企業(yè)安全生產(chǎn)中硬件的健康水平是電力安全運行的關(guān)鍵。所以在生產(chǎn)過程中，首先需要加強設(shè)備的運行、維護和管理，提高設(shè)備的檢修質(zhì)量；其次，還要加強設(shè)備管理中危險點的分析和控制，因為設(shè)備的危險點并不是一成不變的，其可能表現(xiàn)為靜態(tài)或是動態(tài)兩大類，其處于不同的條件下具有不同的變化，所以對其進行控制時也要具有動態(tài)性，應從人身、電網(wǎng)和設(shè)備三方面入手進行。

3.4提高全員安全管理素質(zhì)

要想提升職工安全管理素質(zhì)，要求職工掌握必要的安全知識和技能，同時還要使其安全意識得以不斷的提升，從而在工作才能做到安全防護及遵守安全規(guī)程。這就需要企業(yè)在日常工作中要對員工進行強制性的安全教育，同時還要定期進行安全知識競賽，從而使員工在工作中得以不斷的積累經(jīng)驗，增強其安全意識。另外企業(yè)還要為員工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)教育的培訓場所，從而根據(jù)員工的工種特點來進行分別培訓，增加培訓知識的實用性。

3.5制定事故應急處理預案和快速反應機制

“安全第一，預防為主”是電力安全生產(chǎn)的基本方針。超前做好預防工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施消除隱患，避免事故再次發(fā)生。拋開外力因素的影響，在實際工作中事故的不斷發(fā)生主要是因為各級人員的安全意識和技能水平不盡相同，有的還很低。其次是電力設(shè)備的運行狀況不一樣，有些隱患尚未知曉。因此，電力企業(yè)應樹立風險憂患意識，制定事故應急處理預案和快速機制，把問題設(shè)想得復雜些，后果設(shè)想得嚴重些，措施考慮得周全些。

4、結(jié)束語

電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，其安全生產(chǎn)貫穿于生產(chǎn)的整個過程當中，是企業(yè)發(fā)展的生命線，同時安全也是電力企業(yè)得以不斷提及的永恒主題，因此電力企業(yè)要想得以健康、穩(wěn)定的發(fā)展，加強其安全生產(chǎn)管理是其關(guān)鍵環(huán)節(jié)。電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作是一個長期的、持久性的工作，是沒有止境的。在當前國民經(jīng)濟的發(fā)展過程中，電力企業(yè)起著不可或缺的重要作用，這就決定了電力企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性，只有電力企業(yè)持續(xù)的安全生產(chǎn)，才能有效的保證對電力需求的供應，所以電力企業(yè)安全生產(chǎn)是電力企業(yè)得以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，加強電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平是具有極其重要意義的。

參考文獻

[1]王強.電力安全生產(chǎn)管理研究.科技致富向?qū)В?011.05.

酒店的安全管理范文第5篇

1.1單位領(lǐng)導不重視安全工作

在許多單位，管理人注重的就是公司的效益，而沒有注重工程開展中的安全工作，認為這是非常小的一個部分，并不能給公司帶來一定的安全效益，這就導致公司的安全管理工作不到位。而有的管理人員從來不會到施工現(xiàn)場去進行檢查、監(jiān)督，對員工的人生安全問題看得非常的清，這就是因為他們沒有意識到，安全生產(chǎn)對于一個企業(yè)來說是最大的財富，如果出現(xiàn)了安全事故不僅會導致企業(yè)蒙受損失，也會降低企業(yè)的形象。

1.2企業(yè)員工自身不注意

很多的電力工程人員自身對安全隱患意識不到位，不會自己進行調(diào)節(jié)，也不會進行突發(fā)狀況的應對，當出現(xiàn)問題的時候，一昧的緊張而愣在那里，本來可以避免的事故也會發(fā)生，這就說明電力工程人員也應該重視自身的安全問題，掌握一些當事故發(fā)生時進行自救的能力，提高專業(yè)修養(yǎng)素質(zhì)。另一方面，很多的電力工程人員對于周圍的違章現(xiàn)象不會給予警告和糾正，他們認為安全事故發(fā)生在自己身上的幾率很小，殊不知當有危險隱藏，遲早都會爆發(fā)的，因此，電力工程人員應該時刻注意周圍的違章事故，站出來給予糾正。

2關(guān)于防止電力施工安全問題發(fā)生應采取的措施

2.1形成企業(yè)安全文化

一個企業(yè)的主要形象就來自于企業(yè)文化，它能夠給企業(yè)員工帶來相等的工作面貌，因此要讓企業(yè)形成企業(yè)安全文化，通過這種方式來激勵員工做好安全工作，讓企業(yè)的管理人重視企業(yè)的安全管理工作，通過形成企業(yè)管理文化，為整個企業(yè)營造一種安全的氛圍，減少安全事故的發(fā)生。

2.2增強安全意識

在電力工程的實施過程中，會隱藏著很多不可預料的安全隱患，這可能給電力施工人員帶來極大的身心傷害，為了防止安全事故的發(fā)生，要增強對安全的保護意識，加大安全保護工作，在進行施工的時候，把人員安全放在第一位，用這個方式來使電力工程順利的進行，并大大降低電力事故發(fā)生的幾率。

2.3做好電力工程施工現(xiàn)場的安全管理工作

（1）制定一系列關(guān)于電力安全管理的政策以及規(guī)章制度。通過這種方式，利用嚴苛的要求來對相關(guān)人員進行規(guī)定，增強其安全意識，提高其安全管理水平。與此同時，要將工作分到各部門去，做到權(quán)責一致，各個部門也可以互相監(jiān)督，互相鼓勵，做好安全管理工作。

（2）提高安全管理人員的管理水平。對施工安全管理人員進行一系列的專業(yè)培訓，提高其施工安全管理的水平，也能讓管理人員在發(fā)生安全事故的時候能夠?qū)Υ俗鞒鱿鄳闹笓]和應對，從而從管理層面上保護好施工人員的人身安全。

3重視在電力工程施工過程進行的安全管理控制

（1）在施工進行的過程中，要把施工人員的人身安全放在首位，同時也要提高施工人員的專業(yè)素養(yǎng)，提高施工人員的安全意識。如果施工人員的身體狀況不佳應該給予適當?shù)恼{(diào)整，避免由于精神狀況不佳而造成施工過程中的一些失誤，最終引起一些安全事故的發(fā)生。

（2）在開始施工之前，要對施工過程中所需要用到的一些工具進行檢查，要定期的進行測試，維修等等，通過這這種方式來避免在施工過程中由于設(shè)備的陳舊或者是其他問題導致一些安全事故的發(fā)生。

（3）在進行施工過程中，要加強對施工現(xiàn)場的監(jiān)督，并找到施工現(xiàn)場中存在的一些安全隱患，并予以制止。并且要增強安全監(jiān)測技術(shù)，應用最先進的技術(shù)來對施工現(xiàn)場的一些安全隱患進行勘測，用這個來避免因為技術(shù)落后而導致一些的安全隱患不能得到監(jiān)測，從而導致一些不必要的事故的發(fā)生。

4結(jié)語