為了加強我校師資培訓工作，使我校師資培訓管理規(guī)范化、制度化，提高師資隊伍的整體素質(zhì)，全面提高教學質(zhì)量和辦學效益，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制訂本條例。

本條例所稱師資培訓是指為提高在職教師的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平所進行的繼續(xù)教育。包括教師崗位培訓及各種形式的進修培訓和學歷學位教育。

一、工作原則

(一)師資培訓工作要有計劃、有步驟地進行，堅持按需派遣、學用一致的原則，培訓人員參加的培訓活動應(yīng)與教育教學管理工作有直接的聯(lián)系。

(二)堅持在職、業(yè)余、就近培訓為主，脫產(chǎn)、外出培訓為輔的原則，在不影響正常教學工作的前提下，統(tǒng)籌安排教師培訓。

(三)堅持自培與他培相結(jié)合的原則。充分利用優(yōu)質(zhì)師資隊伍，積極實施“校本培訓”，并做好市、區(qū)、校三級培訓的協(xié)調(diào)工作。

根據(jù)省教育廳《關(guān)于開展省級普通中小學骨干教師選拔培養(yǎng)工作的通知》（*教師字[2009]13號）文件精神，從2009年開始，省教育廳每三年開展一次省級普通中小學骨干教師（簡稱省級骨干教師，下同）選拔培養(yǎng)工作?，F(xiàn)將我市選拔推薦工作有關(guān)事項通知如下：

一、選拔范圍和數(shù)量

選拔范圍為我市普通中小學中任教的專職教師。根據(jù)選拔總量控制在同口徑教師總數(shù)1.25%以內(nèi)的原則，我市可推薦省級骨干教師培養(yǎng)人選120名（具體名額分配表詳見附件一）。

二、選拔條件

省級骨干教師的選拔條件包括師德表現(xiàn)，學歷、職稱、年齡，教育教學能力，教研能力，骨干作用的發(fā)揮等方面內(nèi)容（具體要求見附件二）。凡有違反師德行為規(guī)范的，經(jīng)查實，要一票否決。請縣區(qū)、各學校嚴格按照評選條件推薦，寧缺毋濫，如被推薦人選在市級評審中沒有通過，不再遞補，由市里統(tǒng)一調(diào)劑。

三、選拔辦法

各有關(guān)單位：

廣西*年西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項目出國留學人員選拔工作已經(jīng)開始，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申請國家資助被選者的材料由自治區(qū)教育廳受理，網(wǎng)上報名時間自*年2月20日至*年3月20日止接受網(wǎng)上報名，受理申請材料進行材料審核事宜。

二、請協(xié)助做好有關(guān)宣傳和推薦工作，爭取有更多符合條件的人員出國學習深造，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

三、*年西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項目資助出國留學采用網(wǎng)上報名系統(tǒng)受理申請，請登陸*國家公派留學信息管理系統(tǒng)查詢有關(guān)事項并進行報名，并根據(jù)要求請于*年3月20日前將書面材料一式5份報送我廳教師培訓中心（外語培訓中心），逾期不再受理，具體項目情況請在網(wǎng)上查閱《*年國家留學基金資助出國留學項目指南》，查詢網(wǎng)站:進入《歡迎申報*年國家留學基金資助項目》。

四、項目選拔內(nèi)容：擬錄取10名創(chuàng)新訪問學者和20名英語骨干教師。10名創(chuàng)新訪問學者的錄取留學年限為6—12年；20名英語骨干教師留學年限為6個月，留學地點為：加拿大北阿爾伯塔理工學院，學習內(nèi)容為TESL英語作為第二外語教學課程。

第一條為加強教師隊伍管理，建設(shè)一支具有良好師德修養(yǎng)和較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》和《**省人民政府關(guān)于加快推進中小學人事制度改革加強教師隊伍建設(shè)的實施意見》等法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合本縣實際，制定本規(guī)定。

第二條縣教文局主管全縣教職工管理工作。凡政府興辦并由國家財政承擔經(jīng)費的各級各類學校和教育事業(yè)單位，教職工的日常管理歸口縣教文局，民辦學校的教職工管理按縣政府有關(guān)規(guī)定實施。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學教職工的黨團關(guān)系按屬地原則歸口當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）管理。

第二章教師引進

第三條嚴把教師入口關(guān)，大力引進高素質(zhì)人才。大專以上師范類（含5年一貫制）畢業(yè)生的引進，由縣教文局向縣政府提出進人計劃，經(jīng)縣政府會議研究同意后，由縣教文局簽約引進，經(jīng)考評合格的，報縣政府常務(wù)會議通過后正式聘用，原則上大專師范類畢業(yè)生分配到農(nóng)村中小學任教，中等師范畢業(yè)生自愿到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）代課的一年后可擇優(yōu)聘用到農(nóng)村小學任教。新聘用的教師，從派遣的當月起計算參加工作時間（中師畢業(yè)生代課期間進行了人事的可計算工齡、教齡）核發(fā)工資，試用一年。試用期滿經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式教師，不合格的予以解聘、辭退。新聘用的教師必須在3年內(nèi)取得教師資格，否則予以解聘、辭退。

第四條經(jīng)縣政府同意引進的教師，試用期間，師范類本科畢業(yè)生享受定級工資，師范類專科畢業(yè)生享受見習工資，但可提前半年轉(zhuǎn)正定級。

第三章教師調(diào)配

第一章總則

第一條教師是教育事業(yè)發(fā)展的根本，師資隊伍建設(shè)是教師發(fā)展的關(guān)鍵，為了提高我區(qū)教育綜合實力，加強師資隊伍建設(shè)，根據(jù)《廣東省“百千萬”人才工程》和《肇慶市“123”骨干教師培訓計劃》的精神，結(jié)合*教育實際，制訂本方案。

第二條實施“名師工程”，旨在為教師專業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境，為*教育造就一批教育專家型人才，提高教師隊伍的綜合素質(zhì)。

第三條“名師”包括名校長、學科帶頭人、骨干教師。名師的評選和培養(yǎng)由區(qū)教育局組織，并負責在區(qū)級名師中選拔人員參加市或市級以上名師的評選。

第四條對區(qū)教育局評選出來的名師，分別授予“*區(qū)第*批名校長”、“*區(qū)第*批中小學*學科帶頭人”和“*區(qū)第*批中小學骨干教師”的稱號。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)