關鍵詞：流動人員；人事檔案；網格

一、引言

人事檔案是個人身份，工作、學歷、人事關系等最真、最直接的記載，是社會和用人單位了解人、使用人的重要載體和依據(jù)，直接關系到人事安全和人才利益。流動人員人事檔案是人事檔案的一個重要的組成部分，在過去的20年里，流動人員人事檔案管理對人才合理的配置和有序的流動做出得很大的貢獻，但傳統(tǒng)的流動人員人事檔案的管理模式已無法適應新的形勢，而基于網格的流動人員檔案管理是一個很好的選擇。

二、網格的相關理論

（一）網格的含義

網格（grid）是科學家針對當今的一些科學難題于20世紀90年代初提出的新概念，目前尚無精確定義，但大多數(shù)學者認為網格是一個一致、開放、標準的計算環(huán)境的信息基礎設施，它作為虛擬的整體而使在地理上分散的異構計算資源以達到資源共享，協(xié)同工作等目的。

一、功能描述與實現(xiàn)

1.1檔案管理

1.1.1檔案著錄檔案著錄是檔案系統(tǒng)建立檔案信息數(shù)據(jù)庫和掛接要件的基本途徑之一，未通過電子政務系統(tǒng)審批的案卷建立檔案信息條目時使用此功能。主要包括檔案分類、著錄表單填寫、數(shù)據(jù)掛接等內容。

1.1.2檔案歸檔通過電子政務系統(tǒng)審批的案卷，使用此功能將審批數(shù)據(jù)導入檔案系統(tǒng)中進行預歸檔。該功能模塊中，按照政務系統(tǒng)的業(yè)務分類，顯示已辦結案卷信息。當檔案管理人員對某一案卷進行歸檔時，在此根據(jù)受理編號等信息查詢到對應審批條目后，將該案卷審批信息及要件數(shù)據(jù)導入檔案系統(tǒng)中的“待歸檔材料”模塊。

1.1.3待歸檔材料該功能用于對從政務審批系統(tǒng)中導入的案卷信息進行著錄和歸檔。檔案管理人員為某一案卷選擇對應的分類后，系統(tǒng)建立著錄表單，并根據(jù)設置的對應關系讀取審批信息和要件數(shù)據(jù)。審核并補全著錄信息與要件數(shù)據(jù)后，完成案卷歸檔。

1.1.4檔案修改對已歸檔的案卷信息和要件進行修改和刪除。

摘要：檔案管理的網絡化方向日益明顯，計算機網絡技術的廣泛應用使人事檔案的管理進入現(xiàn)代化管理的先進行列,并為高校人事檔案信息管理提供了可靠的保證。

關鍵詞：高校、人事檔案、信息化管理

近年來，計算機網絡技術的廣泛應用使檔案信息管理進入現(xiàn)代化管理的先進行列,并為檔案信息管理提供了可靠的保證，傳統(tǒng)的高校人事檔案管理方式面臨著越來越嚴峻的挑戰(zhàn)。為了充分發(fā)揮檔案工作在信息社會中的重要作用,高校應該積極地將信息技術與檔案管理技術和方法結合起來,促進檔案的信息化管理。

1．信息技術在人事檔案管理中的作用

人事檔案是紀錄個人從事各種社會活動的文件,是高校人事部門對個人管理的重要憑證和開展各種工作的基礎,對學?？疾旌妥R別干部選拔優(yōu)秀人才,加強高校師資隊伍建設,促進教學、科研、黨政管理的開展具有重大作用。在檔案信息計算機檢索系統(tǒng)中采用現(xiàn)代計算機網絡通信技術,可以將檔案信息檢索方式由脫機檢索、聯(lián)機檢索,發(fā)展為智能檢索及網絡檢索,實現(xiàn)檔案信息傳遞網絡化。另外，人事檔案通過計算機的管理,對檔案信息資源進行分類、提取、分析、加工,可以直接提高檔案工作的效益。并且，與傳統(tǒng)檔案資料相比,數(shù)字檔案更易于保存、查詢、修改,并且可以通過網絡快速傳遞，提高了檔案的利用率,降低了檔案管理的成本。

2．如何搞好人事檔案的信息化管理

摘要：隨著社會保險事業(yè)的發(fā)展，社會保險業(yè)務檔案的基礎性地位和服務性功能日顯重要。社會保險業(yè)務檔案的規(guī)范化管理，不僅確定了社會保險事業(yè)發(fā)展的基礎，而且有力地維護了參保人員的權益。

關鍵詞：養(yǎng)老保險社保業(yè)務檔案管理

1維護社會保險檔案，保護職工權益

隨著群眾養(yǎng)老保險意識的不斷提高，沉寂多年的歷史繳費日益顯現(xiàn)出其重要性，斷保多年要求續(xù)保的參保人員越來越多。由于社會保險歷史繳費記錄檔案管理的不完善，一些參保人員的繳費權益無法得到保障，并在實踐中產生了不少爭議。

我市自1987年就開始實行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作，由于當時技術手段比較落后，加上對業(yè)務檔案管理工作重視不夠，參保人員原始繳費記錄存在很多不完善的地方。保定市社保所在開展企業(yè)參保職工繳費工資和繳費年限確認工作的過程中，對一些缺少以往繳費年限和繳費基數(shù)記錄的職工檔案，通過查詢企業(yè)職工花名冊、企業(yè)職工養(yǎng)老保險卡、補繳繳費分解表、歷年繳費記錄表等相關材料，確定繳費事實，重新整理、歸集參保數(shù)據(jù)，真實記錄每位參保人員的參保歷史，保障了參保人員的養(yǎng)老保險權益。

隨著國有企業(yè)重組兼并、倒閉，職工下崗、中斷勞動關系、中斷繳費情況大量出現(xiàn)，如何記錄、保存每一位參保人員的繳費資料顯得尤為重要，如果不及時開展社保業(yè)務檔案管理工作，就會形成一種被動的工作局面。

【摘要】文章指出了目前畢業(yè)生人事檔案管理中存在的問題，并提了解決問題的思路和對策。

21世紀是一個更加開放的社會，知識經濟的發(fā)展，人才資源的比較優(yōu)勢將越來越明顯，人才流動的數(shù)量與質量會逐步增強。如何做好新形勢下畢業(yè)生人事檔案管理工作就成為人事管理工作中的一項重要任務。下面，本人就目前人事檔案管理工作中存在的問題及解決問題的思路及對策，提出自己的拙見。

一、目前畢業(yè)生人事檔案管理中存在的問題

畢業(yè)生人事檔案是人才信息的重要載體，準確、齊全、完整的畢業(yè)生人事檔案，歷史全面地記載著畢業(yè)生的經歷、政治思想、品德作風、學習成績、實踐能力及個人特長等信息，是反映畢業(yè)生綜合素質的最重要依據(jù)。但是就目前畢業(yè)生人事檔案管理工作來看，還存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

（一）畢業(yè)生對人事檔案的重視程度不夠

隨著市場經濟的發(fā)展，工作中心的轉移，組織人事政審工作相對減少，一些畢業(yè)生就認為人事檔案“沒什么用了”、“作用低了”，另一些就業(yè)于私營企業(yè)、民營企業(yè)等沒有人事主管權的非公有制單位的畢業(yè)生，更是“遺忘”了自己的檔案，懷著一種要不要檔案無所謂的態(tài)度，其不知將來政審、調資、出據(jù)證明、職稱晉升中均要以檔案材料為依據(jù)。這種對人事檔案重要性的欠缺認識，勢必會影響人事檔案在人才資源開發(fā)中所起的作用。