前言：本站為你精心整理了人事局勞務(wù)輸出意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣級國家行政機關(guān)各辦局（司行社）：

為進(jìn)一步加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，拓寬農(nóng)民增收渠道，壯大勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，培育縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長點，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合我縣實際，特提出20*年勞務(wù)輸出工作意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和*”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)的方針，以擴大城鄉(xiāng)就業(yè)，增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，健全輸出服務(wù)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，強化宣傳培訓(xùn)和組織輸出工作，充分發(fā)揮勞務(wù)輸出協(xié)會的作用，走政府引導(dǎo)，社會參與，內(nèi)外聯(lián)動，多元化培訓(xùn)，一體化服務(wù)的勞務(wù)輸出路子，不斷做強做大勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

20*年組織勞務(wù)輸出6000人，其中：政府推動縣外輸出1000人，能人幫帶、自發(fā)外出5000人；組織勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)8000人，其中：技能型培訓(xùn)1000人，引導(dǎo)性培訓(xùn)7000人。累計在外務(wù)工人數(shù)達(dá)到3.4萬人以上。實現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入1.5億元以上，占農(nóng)民人均純收入的30%以上。

三、政策措施

（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。我縣勞務(wù)輸出工作，發(fā)展勢頭良好，有效地促進(jìn)了富余勞動力的跨地區(qū)、跨行業(yè)流動，切實增加了農(nóng)民收入。但總體上看，目前我縣勞務(wù)輸出工作還難以適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的需要，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞務(wù)輸出工作的認(rèn)識仍不到位，措施不力，宣傳培訓(xùn)滯后；外出務(wù)工人員缺乏技能，務(wù)工收入低，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)效益不佳；全縣勞務(wù)輸出市場化、規(guī)模化程度不高，信息化、社會化服務(wù)水平偏低。因此，各級各部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提高認(rèn)識、更新觀念，切實增強緊迫感和責(zé)任感，高度重視勞務(wù)輸出工作，著力培育壯大勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，不斷增加勞務(wù)收入對經(jīng)濟(jì)增長和農(nóng)民增收的貢獻(xiàn)份額。

（二）建立網(wǎng)絡(luò)，完善機制。一是縣、鄉(xiāng)二級都要建立勞動力資源和外出務(wù)工人員信息庫，對新成長的城鄉(xiāng)富余勞動力和新增務(wù)工人員進(jìn)行登記建檔，做到性別、年齡、技能、學(xué)歷都清清楚楚。及時組織針對性強的培訓(xùn)和推介，實現(xiàn)輸出對象、培訓(xùn)機構(gòu)、用工單位三方的便捷有效對接，提高輸出促成率和穩(wěn)定率。二是建立多元化的勞務(wù)輸出機制。建立以政府引導(dǎo)，社會參與及能人帶動“三結(jié)合”的多元化輸出工作機制，積極探索市場化運作的路子。充分發(fā)揮群團(tuán)組織開展勞務(wù)輸出工作的積極作用，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要掌握轄區(qū)內(nèi)在外務(wù)工人員中的能人情況，與他們?nèi)〉寐?lián)系，并建立檔案，通過他們的地緣、人緣關(guān)系帶領(lǐng)農(nóng)村富余勞動力外出務(wù)工。20*年縣財政補助能人帶動獎勵經(jīng)費每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2000元，具體獎勵辦法由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際情況而定。

（三）強化培訓(xùn)，培育品牌。一是要充分發(fā)揮現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)的作用，積極鼓勵用工企業(yè)到我縣舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)，多渠道、多途徑吸引社會力量開展職業(yè)培訓(xùn)?？h職業(yè)中學(xué)要以培養(yǎng)專業(yè)技能、適應(yīng)能力及創(chuàng)業(yè)精神為重點，把勞動技能與思想道德、法律知識的培訓(xùn)有機結(jié)合起來。要按市場需求設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，對不同類別人員的培訓(xùn)，應(yīng)各有側(cè)重，因崗施教。拓寬“定單培訓(xùn)”渠道，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。同時，認(rèn)真開展好引導(dǎo)性培訓(xùn)，重點培訓(xùn)勞務(wù)輸出對象，目的是提高農(nóng)民遵守法律和依法維護(hù)自身權(quán)益、進(jìn)城務(wù)工二次創(chuàng)業(yè)的意識，樹立新的就業(yè)觀念，提高城市生存能力。二是精心培育勞務(wù)品牌。要樹立勞務(wù)輸出商品意識，精心培育有知名度的南澗縫紉工、電子青工等勞務(wù)品牌，增加地方特色和競爭優(yōu)勢。

（四）加大投入，增強服務(wù)?？h財政要繼續(xù)增加投入，保證培訓(xùn)經(jīng)費和勞務(wù)輸出工作經(jīng)費，對駐省外勞務(wù)輸出協(xié)會分會，每年補助工作經(jīng)費10000元。省內(nèi)外勞務(wù)輸出協(xié)會分會每接收安置1人（簽訂勞動合同一年以上）獎勵30元，列入經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)考核中兌現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關(guān)部門的考核獎懲，列入“四個建設(shè)”考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門，特別是勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)機構(gòu)和駐外勞務(wù)輸出協(xié)會分會，要加強對外出務(wù)工人員的跟蹤服務(wù)，落實務(wù)工人員的勞動合同、社會保險、勞動保護(hù)、工資發(fā)放等情況，協(xié)調(diào)解決勞務(wù)糾紛，為務(wù)工人員提供政策、法律咨詢服務(wù)，保障務(wù)工人員的合法利益。

（五）創(chuàng)新方式，發(fā)揮作用。要把推動外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為招商引資的重要途徑，作為當(dāng)?shù)匕l(fā)展民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)并吸納富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移的重要方式，吸引有資金、懂技能的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成外出務(wù)工與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)雙向流動的良性機制。縣勞務(wù)輸出協(xié)會和駐外分會要把勞務(wù)輸出作為一項重點工作，及時調(diào)研市場需求，提供勞務(wù)信息，加強與各地的勞務(wù)交流與協(xié)作，幫助務(wù)工人員解決遇到的困難和問題。

（六）加大宣傳，落實任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門，特別是宣傳部門要采取切實措施，運用各種形式宣傳勞務(wù)輸出的方針、政策和各地開展勞務(wù)輸出的經(jīng)驗及做法，宣傳勞務(wù)輸出的先進(jìn)典型和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的典型事例，努力營造開展勞務(wù)輸出的良好環(huán)境和氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時把縣下達(dá)的勞務(wù)輸出任務(wù)分解落實到各村（居）委會，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書，將任務(wù)落實到人?？h委、縣人民政府將對勞務(wù)輸出工作嚴(yán)格考核，對完成任務(wù)好、成績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門、單位給予表彰獎勵，對未完成任務(wù)的給予通報批評。