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根據(jù)市編辦《關于在縣區(qū)實行定員不定編制度的通知》（連編辦[20*]3號）精神，為深化機關后勤服務體制改革，進一步轉(zhuǎn)換用人機制，降低用工成本，提高服務水平，經(jīng)研究，現(xiàn)對機關新進后勤服務人員實行聘用制管理提出如下辦法：

一、范圍與對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)級機關各部門以及參照公務員制度管理的事業(yè)單位新進的后勤服務人員。

二、聘用人員的基本條件

新進后勤服務人員必須遵紀守法，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任心，能遵守職業(yè)道德和規(guī)范。具有應聘崗位的專業(yè)知識和工作技能，并取得相應的職業(yè)資格證書。從事特殊崗位工種的還應持有相應的特殊工種操作證書。年齡一般不超過35周歲。

三、管理辦法及待遇

（一）新進人員面向社會公開招聘。新錄用人員實行聘用制，定員不定編，實行編外，與用人單位簽訂聘用合同，聘用期為二年，實行半年試用期，二年聘用期滿經(jīng)考核合格可以繼續(xù)聘用。

（二）聘用人員實行協(xié)議工資制，按月發(fā)放工資。應由個人承擔的各種社會保險由個人負擔。

（三）聘用人員參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險，實行住房公積金制度。

（四）機關后勤服務人員解聘后，由用人單位及時報區(qū)勞動人事局、區(qū)財政局備案。

四、辦理程序

（一）用人單位根據(jù)工作需要，向區(qū)勞動人事局提出書面申請，填寫《*區(qū)機關新進后勤服務人員計劃申報表》。

（二）經(jīng)審核同意后，由用人單位到區(qū)人力資源市場面向社會公開招聘信息，按崗位要求組織考核招聘工作。

（三）根據(jù)勞動人事、財政部門擬定的工資標準，用人單位與新聘后勤服務人員協(xié)商一致后，與用人單位簽訂聘用合同，合同一式四份。

（四）用人單位憑區(qū)勞動人事局審核同意的相關手續(xù)，區(qū)級機關到區(qū)財政局核撥經(jīng)費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由同級財政負責，街道辦事處由用人單位負責。

五、有關要求

各單位要切實加強對聘用人員的管理，按照所聘崗位職責要求進行考核和培訓，建立健全考核培訓的檔案與記錄，促進機關后勤服務人員素質(zhì)的提高。