前言：本站為你精心整理了企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、困難企業(yè)認定申請受理和審批

（一）本縣的困難企業(yè)（含省屬企業(yè)）向*縣就業(yè)管理服務處提出書面認定申請。*縣就業(yè)管理服務處經(jīng)征詢有關(guān)部門意見后，提出初步審核意見，報經(jīng)*縣人事勞動社會保障局、財政局、地稅局、經(jīng)貿(mào)局、環(huán)保局等相關(guān)部門共同審批認定。困難企業(yè)認定申請受理時間在20*年6月15日前，逾期不予受理。

（二）企業(yè)在提交困難企業(yè)認定申請時，應按照本通知要求，作出關(guān)于社會保險費緩繳和各項補貼的選擇并提出申請緩繳和補貼的期限。

（三）申請困難企業(yè)認定必須提供下列材料（一式五份，材料所屬時間主要為20*年度，具體要求見困難企業(yè)認定申請審批表）：

1、營業(yè)執(zhí)照（復印件）、資產(chǎn)負債表、利潤表、主營產(chǎn)品及所屬行業(yè)等基本信息；

2、生產(chǎn)經(jīng)營計劃（或訂單情況）；

3、職工總數(shù)及職工增減情況表、參加社會保險的人員名冊和繳費憑證；

4、勞動合同簽訂情況、工資支付情況；

5、勞動保障違法案件（含群體性事件）情況、勞動仲裁案件情況。

二、困難企業(yè)的范圍、條件

（一）困難企業(yè)是指20*年10月以來受當前金融危機影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，但有望恢復的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。重點是就業(yè)容量大、就業(yè)貢獻率高的困難企業(yè)。

（二）困難企業(yè)必須同時符合以下條件：

1、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難且恢復有望，總負債與總資產(chǎn)之比在50-100%之間；

2、企業(yè)員工達到50人以上，沒有裁員或凈裁員人數(shù)未達到在職人數(shù)的20%；

3、全員簽訂勞動合同，沒有出現(xiàn)故意拖欠職工工資行為；

4、生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家和我縣產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策；

5、按規(guī)定參加社會保險并履行繳費義務。

三、困難企業(yè)享受的具體幫扶政策

（一）允許困難企業(yè)在一定時期內(nèi)緩繳社會保險費。

經(jīng)批準認定的困難企業(yè)允許在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費。緩繳執(zhí)行期為20*年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過6個月。經(jīng)核準緩繳期間，企業(yè)應繼續(xù)按月申報應繳的社會保險費，企業(yè)和職工繳費年限連續(xù)計算，緩繳的社會保險費不加收滯納金。

（二）社會保險費繳納比例繼續(xù)實行臨時性下浮。

20*年繼續(xù)對基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項社會保險費繳納比例繼續(xù)實行臨時性適當下浮，具體幅度相當于各項社會保險企業(yè)繳費統(tǒng)籌部分1個月的額度，采用集中減征的辦法統(tǒng)一在3月份操作。具體下浮范圍、標準和銜接處理政策按浙江省勞動和社會保障廳、浙江省財政廳、浙江省地方稅務局《關(guān)于臨時性下浮企業(yè)社會保險費繳納比例的通知》（浙勞社老〔20*〕125號）規(guī)定執(zhí)行。

（三）使用失業(yè)保險基金幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。

對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍，并保證不裁員或減少裁員的困難企業(yè)，可使用失業(yè)保險基金支付社會保險補貼、崗位補貼。

1、社會保險補貼和崗位補貼對象為困難企業(yè)中20*年以來參加并繳納五項社會保險費一年以上且現(xiàn)繼續(xù)參保繳費的人員。

2、社會保險補貼標準按企業(yè)單位繳納的社會保險費部分計算，職工個人部分由職工本人負擔。崗位補貼標準參照*縣失業(yè)保險金標準即546元/月確定。

3、社會保險補貼實行先繳后補的辦法。社會保險補貼和崗位補貼按就業(yè)資金管理的有關(guān)規(guī)定進行補貼。

4、補貼執(zhí)行期限為20*年，社會保險補貼和崗位補貼期限最長不超過六個月。同一困難企業(yè)只能享受兩項補貼中的一項，已享受緩繳社會保險費的企業(yè)不能同時享受社會保險補貼和崗位補貼。已享受過就業(yè)困難人員社會保險補貼的人員不得重復享受。

（四）支持困難企業(yè)開展職工在崗或轉(zhuǎn)崗培訓穩(wěn)定職工隊伍。

困難企業(yè)可組織在崗職工開展技能提升、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗、安全生產(chǎn)等方面的職業(yè)技能培訓，提升職工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可由就業(yè)專項資金給予一定補貼。

1、困難企業(yè)應制定具體的在崗培訓計劃方案，在開始培訓前向*縣財政局、*縣就業(yè)管理服務處報送培訓計劃、資金預算和補助申請。

2、培訓結(jié)束并經(jīng)相關(guān)部門考核合格后，可持員工花名冊或工資條、勞動合同和被培訓員工取得的職業(yè)培訓合格證書向*縣就業(yè)管理服務處提出申請，經(jīng)核實提出初審意見并報經(jīng)*縣人事勞動社會保障局和縣財政局共同審核同意后，一般性培訓按每人補貼100元（含安全生產(chǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓等）的標準，取得初級工、中級工國家資格證書的按每人補貼300元，高級工及以上等級的按每人補貼500元的標準將補貼資金一次性劃入申請企業(yè)的賬戶，具體申請和資金劃撥程序按就業(yè)資金管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、補貼執(zhí)行期限為20*年，在崗職工職業(yè)技能培訓補貼只能享受一次。