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為深入貫徹落實黨的大提出的“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質”的總體要求，按照《省委組織部關于全面推進基層干部教育培訓工作的實施意見》和全縣經濟工作會議部署，現(xiàn)就加強教育培訓工作提出如下意見。

一、指導思想和目標

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以提高素質、提升能力為目的，以解決工作中的實際問題為重點，通過狠抓教育培訓，全面提升干部隊伍和企業(yè)負責人隊伍的理論素養(yǎng)、思想境界和能力水平，努力助推“提神、提速、提氣、提效”目標的實現(xiàn)。

二、工作任務及內容

本著“分級分類、全員培訓”的原則，開展好科學發(fā)展大講堂、專題集中大培訓、素質提升大學習“三大”活動。

（一）科學發(fā)展大講堂

邀請全國各級專家、學者、知名人士來我縣舉辦講座，內容側重思維方式、領導藝術、工作方法及新理念、新經驗等。

1.系統(tǒng)科學與戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力

主講人：中央黨校哲學部教授

時間：

2.溝通、決策與執(zhí)行力

主講人：中組部組干學院四處處長

時間：

3.領導干部黨性修養(yǎng)和道德觀建設

主講人：省委黨校哲學教研部教授

時間：

4.社會治安綜合治理及群體性事件的處置

主講人：省綜治辦副主任

時間：

5.領導干部廉政風險防范及案例分析

主講人：省紀委案件審理室主任

時間：

6.如何做好新形勢下的人才引進和使用工作

主講人：待定，縣委組織部負責邀請

時間：

7.誠信建設

主講人：待定，縣委組織部和縣委宣傳部負責邀請

時間：

8.十八大精神解讀

主講人：待定，縣委宣傳部負責邀請

時間：

9.現(xiàn)代企業(yè)經營管理

主講人：力諾瑞特有限公司總經理

時間：

（二）專題集中大培訓

1.縣鄉(xiāng)部分單位主要負責人培訓班。培訓對象為分管經濟工作的副縣級領導干部，縣直經濟部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志。學制5天，培訓內容為加快縣域經濟發(fā)展對策與思路。采取委托辦班的形式，到干部學院、黨校或人民大學等處學習。

牽頭單位：縣委辦、縣府辦、縣委組織部

時間：

2.金融生態(tài)環(huán)境及企業(yè)信用建設研修班。培訓對象為縣內部分重點企業(yè)及各金融單位負責人，學制5天，課堂培訓與考察學習相結合。該班重點提高縣內企業(yè)及金融單位負責人對金融生態(tài)環(huán)境建設重要性的認識，并通過共同學習與考察，增進企業(yè)與金融單位之間的相互了解，促其加強合作。

牽頭單位：縣經信局、縣發(fā)展改革和統(tǒng)計局、縣金融辦

時間安排：

3.企業(yè)管理培訓班。培訓對象為全縣規(guī)模以上企業(yè)董事長或總經理、縣直有關單位負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人。培訓內容為經營理念、資本運營、風險控制、企業(yè)文化建設等。邀請全國知名的企業(yè)管理專家進行專題輔導、研討，或采取到清華、北大等高等院校委托辦班、參加省中小企業(yè)高級工商管理研究生進修班等形式開展培訓。

牽頭單位：縣經信局、縣財政局

時間安排：

4.干部素質提升暨群眾工作示范培訓班。培訓對象為年以來未接受過系統(tǒng)培訓的副科級干部，學制5天。該班以提高副科級干部履職能力為目的，重點學習黨的十七屆歷次全會精神，輿論引導和媒體應對、突發(fā)事件處置、群眾工作方法、依法行政等內容。

牽頭單位：縣委組織部、縣委黨校

時間安排：

5.優(yōu)秀青年干部中期培訓班。培訓對象為35歲左右黨內外青年干部和準備進行適崗鍛煉的干部，培訓50人左右，學制2個月。培訓內容包括基本縣情、政治經濟理論、群眾工作方法、語言表達能力、公文寫作能力、公務禮儀、職業(yè)道德等。

牽頭單位：縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委黨校

時間安排：

6.社區(qū)黨組織書記培訓班。培訓對象為304名農村社區(qū)黨組織書記，分兩期進行，每期3天。主要學習上級關于“三農”工作的文件精神、土地政策、農村矛盾處理、群眾思想工作、黨務村務公開、兩區(qū)同建等內容。

牽頭單位：縣委組織部、縣委黨校

時間安排：

7.農村社區(qū)組織員培訓班。培訓對象為農村社區(qū)組織員，分兩期進行，每期3天。培訓內容為上級關于農村工作的方針政策、農村基層組織建設、兩區(qū)同建、群眾工作、群體性事件處置、經濟發(fā)展等。

牽頭單位：縣委組織部、縣委黨校

時間安排：

8.年輕干部適崗鍛煉培訓。經公開考選，在全縣選拔一定數(shù)量30歲左右的年輕干部，先進行集中培訓，然后根據(jù)干部特長和基層需求，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、信訪維穩(wěn)、招商引資、產業(yè)體系、城建拆遷等急難險重崗位，進行一年左右的掛職鍛煉。掛職期滿后，表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔使用。

牽頭單位：縣委組織部、縣人社局

時間安排：今年下半年至明年

9.新聘用事業(yè)單位人員崗前培訓班。培訓對象為新聘用的事業(yè)單位人員，學制兩周。重點培訓黨的方針政策、政治經濟理論、基本縣情、公務禮儀、說寫能力、職業(yè)道德等。

牽頭單位：縣委組織部、縣人社局、縣委黨校

時間安排：新錄用人員上崗前

10.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政班子成員輪訓班。培訓對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政班子成員，年內分期分批全部培訓一遍，學制1—2天，重點培訓做好群眾工作的方式方法、突發(fā)事件處置等內容。

牽頭單位：縣委組織部、縣委辦公室、縣政府辦公室

時間安排：全年

11.廉政建設輪訓班。培訓對象為全縣黨員領導干部和公務員，重點是中層以上干部以及從事組織人事、財務管理、行政審批、綜合管理、執(zhí)紀執(zhí)法的工作人員。培訓內容以理想信念和宗旨意識教育、勤政廉政和依法行政教育、黨紀政紀法律法規(guī)教育為主。

牽頭單位：縣紀檢委

時間安排：全年

12.其它業(yè)務工作培訓班。全縣紀檢干部培訓班、組織人事干部培訓班、宣傳干部培訓班、婦女干部培訓班、團的干部培訓班、計生干部培訓班、企業(yè)上市的操作與運作、農村財會人員培訓班等業(yè)務工作培訓班。由各牽頭單位視情況自行安排時間和授課內容，舉辦培訓班前，將培訓方案及時報縣委組織部備案。

時間安排：全年

（三）素質提升大學習

組織縣鄉(xiāng)各級黨員干部、企業(yè)負責人、農村社區(qū)“兩委”成員和普通黨員群眾，通過開展多種形式的考察、學習活動，達到解放思想、開闊眼界、提高標準的目的。一是外出考察學習。有外出必要、具備外出條件的單位，可以組織相關人員外出考察學習。考察活動要突出實效性，與招商引資和解決現(xiàn)實問題、提高工作標準結合起來，邊考察、邊招商，邊學習、邊提高。二是開展在職學習。鼓勵各單位干部職工積極參加各種在職學習，對取得本科以上學歷并獲得學位證書的，所在單位可視情況給予一定補助或獎勵，營造鼓勵學習、支持學習的濃厚氛圍。三是開展讀書學習和崗位技能學習活動。各單位立足本單位實際，結合干部學習網的應用、“全員讀書”活動的開展等，積極舉辦各種學習論壇、崗位業(yè)務經驗交流等活動，為廣大黨員干部交流學習經驗、提高學習興趣、增強學習效果搭建平臺、營造氛圍。適時在全縣開展學習標兵評選活動，對先進標兵進行表彰獎勵。

牽頭單位：縣委辦、縣府辦、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直機關工委

時間安排：全年

三、工作措施

一是加強領導，協(xié)調配合。加強干部及企業(yè)負責人教育培訓，既是黨中央和省、市委的明確要求，也是年初我縣經濟工作會議作出的重要部署，意義重大，任務緊迫。按照省、市委“黨委主要負責同志作為第一責任人”的要求，各單位“一把手”要切實負起責任，牢固樹立“大培訓”意識，協(xié)調聯(lián)動，狠抓落實。各分管縣級領導，要組織協(xié)調好分管部門和單位的教育培訓工作，經常聽取情況匯報，提出指導性意見?？h委組織部負責全縣教育培訓工作的指導協(xié)調、督促檢查，要切實發(fā)揮好牽頭抓總的作用。相關各單位，特別是各牽頭單位要認真落實培訓計劃，增強執(zhí)行計劃的嚴肅性，確保完成全年培訓任務。

二是多措并舉，強化保障?？h財政要把培訓經費納入同級預算，逐步實現(xiàn)根據(jù)培訓任務下?lián)芙涃M，尤其對主體班次、外派鍛煉等重點培訓，給予充分保障?？茖W發(fā)展大講堂所需經費，由縣財政拔付；各類專題培訓班所需經費，由培訓對象所在單位負責，重點班次可由縣財政予以適當補貼；素質大提升活動所需經費，由各單位自行解決。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要保證各類培訓經費按時足額到位。在全縣范圍內篩選50名理論功底扎實、工作業(yè)績突出、實踐經驗豐富和授課能力較強的領導干部和專業(yè)技術人員，建立“名師庫”，作為各類培訓的兼職教師。開發(fā)建設黨性教育、科技示范、產業(yè)園區(qū)、新農村建設等各類主題突出、特色鮮明的現(xiàn)場教學基地，今年要建成3處以上，并通過市委組織部驗收命名。

三是嚴格考核，確保實效。把開展教育培訓工作情況作為考核領導班子和領導干部的重要內容。建立培訓臺帳，把干部參加各類培訓情況分層次、分類別建檔立卡。建立健全干部培訓工作與干部管理工作之間的溝通協(xié)調機制，將參訓的考評鑒定、學習時間、學習內容和學習成績記入個人檔案，作為干部考核的內容和任職、晉升的重要依據(jù)。干部學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為稱職以上等次。要通過健全完善考核激勵機制，調動各級干部和企業(yè)負責人抓培訓、受培訓的積極性和主動性，不斷提升整體素質和能力水平，切實把教育培訓工作的成效充分體現(xiàn)到經濟社會建設第一線。