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為切實推行環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制，確保本年度全區(qū)環(huán)境保護(hù)責(zé)任目標(biāo)的全面落實，根據(jù)《鹽城市*區(qū)第四輪環(huán)境保護(hù)任期目標(biāo)責(zé)任狀考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，制訂本考核辦法。

一、考核對象

各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、*區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會、區(qū)直有關(guān)部門。

二、考核內(nèi)容

今年與區(qū)政府簽訂的鹽城市*區(qū)*7年度環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀各項任務(wù)完成情況。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、*區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會

考核總分為：現(xiàn)場考核分+平時考核分+綜合評議分。考核采取現(xiàn)場考核與平時考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，詳細(xì)考核內(nèi)容及其標(biāo)準(zhǔn)分值見附件。

現(xiàn)場考核分30分，由考核小組年終對各地現(xiàn)場考核的情況進(jìn)行評分；

平時考核分65分，由區(qū)環(huán)委會辦公室根據(jù)有關(guān)監(jiān)測數(shù)據(jù)和平時掌握的情況進(jìn)行評分；

綜合評議分為5分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對目標(biāo)完成質(zhì)量、及時性和對完成區(qū)長環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀的貢獻(xiàn)大小及信訪情況進(jìn)行集體評分。

（二）區(qū)直有關(guān)部門

考核總分為：現(xiàn)場考核分+平時考核分+綜合評議分。

現(xiàn)場考核分為85分，由考核小組年終對各部門現(xiàn)場考核情況進(jìn)行評分；

平時考核分為10分，由區(qū)環(huán)委會辦公室對年度目標(biāo)分解落實、實施過程中跟蹤督查、工作總結(jié)等情況進(jìn)行評分；

綜合評議分為5分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對目標(biāo)完成質(zhì)量、及時性和對完成區(qū)長環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀的貢獻(xiàn)大小及信訪情況進(jìn)行集體評分。

四、考核獎懲

責(zé)任狀完成情況的考核結(jié)果，作為評定責(zé)任單位、責(zé)任人政績的一項重要內(nèi)容，并作為確定年度環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀工作先進(jìn)集體的主要依據(jù)。

考核得分在90分（含90分）以上的優(yōu)秀；考核得分在80分（含80分）以上、90分以下的為良好；考核得分在60分（含60分）以上、80分以下的為及格；考核得分在60分以下的為不及格。考核為優(yōu)秀、良好格次的，按《關(guān)于印發(fā)〈鹽城市*區(qū)第四輪環(huán)境保護(hù)任期目標(biāo)責(zé)任狀考核辦法〉的通知》（亭政辦發(fā)[*4]52號）規(guī)定發(fā)給獎金。各鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、開發(fā)區(qū)管委會中考核為優(yōu)秀格次且位列前4名的和區(qū)直部門中考核為優(yōu)秀格次且位列前5名的，將獲區(qū)表彰的環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀工作先進(jìn)集體稱號，考核為及格格次的不獎不罰，考核為不及格的責(zé)任單位當(dāng)年不得評為先進(jìn)集體，責(zé)任人不得評為先進(jìn)個人。

五、考核組織

區(qū)環(huán)委會成立環(huán)保目標(biāo)責(zé)任狀工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)環(huán)委會領(lǐng)導(dǎo)任正、副組長，區(qū)環(huán)委會成員（區(qū)直）單位分管領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)考核的方案、結(jié)果審定工作；考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干考核小組，考核小組由區(qū)直有關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)年終現(xiàn)場考核評分。考核具體工作由區(qū)環(huán)委會辦公室組織。

本辦法由區(qū)環(huán)委會辦公室負(fù)責(zé)解釋。